內(nèi)訓(xùn)很好的研究課題 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

也許是因?yàn)榻Y(jié)識了，也許是因?yàn)樽约航?jīng)過千轉(zhuǎn)百折最后又回歸到HR崗位，從事一直想做的工作，所以格外珍惜。

因?yàn)橄矚g，所以深入研究，樂此不疲，并且感到人力資源有做不完的工作，有研究不完的方向， 每一個(gè)方向，甚至每一個(gè)點(diǎn)都值得仔細(xì)學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考，深入探究。今天與做HR軟件的工程師聊天，發(fā)現(xiàn)HR崗位人員的需求與社會的需求還不完全同步，HR是一群勤勞的小鳥，理念與工具不斷向國際先進(jìn)領(lǐng)域靠近，但國內(nèi)企業(yè)對這些先進(jìn)理念的認(rèn)知度，認(rèn)可度還與其相距甚遠(yuǎn)，甚至現(xiàn)在仍存在大量的個(gè)企業(yè)人力資源仍停留在人事管理的階段，簽合同，發(fā)工資，繳社保，辦福利，僅此而已。

本周的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃又是一個(gè)對于我來說全新的課題，企業(yè)與個(gè)人如何匹配、結(jié)合，如何實(shí)現(xiàn)雙贏，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃關(guān)系到個(gè)體，同樣也關(guān)第到企業(yè)的發(fā)展與未來，這項(xiàng)工作并不僅有利于員工個(gè)體發(fā)展，應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是每個(gè)職場人的必修課，新入職大學(xué)生需要，職場達(dá)人也同樣需要，每個(gè)階段所需要思想的角度和切入點(diǎn)都不需要，是一個(gè)很值得研究的課題，未來公司開展內(nèi)訓(xùn)工作，這可以作為給員工職業(yè)發(fā)展的一個(gè)很好的課題。

【內(nèi)訓(xùn)很好的研究課題 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃】相關(guān)文章：

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書07-04

個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃07-23

我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃09-29

個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃02-16

對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的疑問07-13

個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?07-10

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)總結(jié)04-16

個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃通用03-31

個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃范文03-30