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HR職業(yè)發(fā)展雜談（五）從HR經理到HR總監(jiān)！
如果說HR主管與HR專員的主要區(qū)別是專業(yè)度方面的差距、HR經理與HR主管之間的最大區(qū)別是工作的覆蓋面的寬窄，那么HR總監(jiān)與HR經理之間的主要區(qū)別就是：HR經理是HR具體工作的執(zhí)行者，而HR總監(jiān)是HR戰(zhàn)略的制定者;HR經理可以只清楚HR工作的本身，HR總監(jiān)則必須對公司的業(yè)務有深刻的了解!
HR總監(jiān)之所以為HR總監(jiān)，就是他可以根據公司所在行業(yè)、公司所處的發(fā)展階段、公司的未來發(fā)展提出盈盈的人力資源戰(zhàn)略，并能率領團隊保質保量地執(zhí)行戰(zhàn)略，為完成公司的整體目標提供強有力的人力資源保障!
在專業(yè)能力方面，對HR總監(jiān)的要求反而不像對H R經理、HR主管要求那么嚴格了，但在另外兩個方面，卻提出了極高的要求，這兩個方面就是：
1、 與公司決策層的步調保持高度一致!只有獲得決策層的高度信任，才有可能了解公司的未來戰(zhàn)略、戰(zhàn)術，才可能由此形成人力資源的戰(zhàn)略。因此，在現實中，我們經�？梢钥吹椒侨肆Y源專業(yè)的HR總監(jiān)在領導整個HR部門他們可能是老板的同鄉(xiāng)、同學等等，反正是深獲老板信任的人就對了。
2、 相當強的溝通協(xié)調能力!首先，HR總監(jiān)需要領導整個HR部門確保公司的人力資源能夠滿足公司發(fā)展的各項需要它必須能管理好自己的本部門;其次，HR總監(jiān)需要與相關業(yè)務部門協(xié)調各項工作，以便能為各部門的發(fā)展提供強有力的支持，推動公司的業(yè)務發(fā)展;最后，他還需要掌握一定的外部資源以及對人力資源市場發(fā)展的判斷能力，跟隨政策、市場的變化，而是總可以為公司的發(fā)展提供支撐。
基于上述兩點，HR經理想獲得晉升，成為HR總監(jiān)，就必須在這兩點上下功夫：
1、 廣泛結交懂經營善管理的人士，成為他們身邊的人力資源專家、顧問!這樣，在他們需要HR總監(jiān)的時候，你將是自然而然的人選，如果不是這樣，一來你很難獲得這樣的機會;二來即使你獲得了這樣的機會，工作開展起來也會比較困難因為你們之間缺乏信任基礎。未雨綢繆吧：)
2、 形成自己的領導風格，展示自我人格魅力!在HR總監(jiān)的位置上，要與決策層、相關部門、下屬頻繁的溝通協(xié)調，沒有富有魅力的人格，或者沒有高超的領導藝術，你是很難扮演好這樣的角色的。
晉升為HR總監(jiān)不是件容易事，一來機會相對少，二來上面這兩點都比較軟，掌握起來并不容易!但也并非遙不可及先對自身加以修煉，然后創(chuàng)造機會并堅決把握，假以時日，你一定會成功!
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