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談財務(wù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展
接昨天的轉(zhuǎn)貼“中專生也能干的活兒?談?wù)劰た粕穆殬I(yè)規(guī)劃”
昨天聊了聊工科生的職業(yè)發(fā)展，今天就應(yīng)不少同學(xué)的要求說說財務(wù)方面專業(yè)人員的專業(yè)發(fā)展。當然我談的主要說他們還是在財務(wù)的圈子里面兜兜轉(zhuǎn)，那些要跑到金融行業(yè)的，比如去做銀行啦，券商啦類似的我可分析不了(其實不少人去這個行業(yè)的)因為不熟悉，我說的僅只針對公司的財務(wù)和4大的財務(wù)專業(yè)人員。之前做了接近 4年的財務(wù)人員招聘，其中3年招聘應(yīng)屆生，對學(xué)生的起薪，職業(yè)發(fā)展還是能說些話的吧。
最開始先談?wù)勂鹦降膯栴}，一般來說，財務(wù)的起薪不會很高很高，畢竟學(xué)校學(xué)的有限，絕大部分要靠公司培養(yǎng)，所以如果有4000左右的Offer，又是個有前途的好公司，下面說的那種，就簽了吧。起薪差個 1000,2000不影響的，財務(wù)的人后面跳槽起來一次漲薪10000也不少見的。那么計較干嘛，還是占個好坑好職位比較重要。(當年offer過4大一個做公司稅的24歲本科畢業(yè)2年的女孩子到公司來發(fā)展，那是18.5k*16薪，可是4大起薪才多少?當年4大起薪大概5000吧，干了2年的公司稅，也就10k出頭一點點，但由于人才稀缺，公司要這類人的時候，不是讓他們降薪而是照樣30%薪水加上去。所以第一份工作不能看起薪，要看公司，看職位(后面就說各種不同functiong的財務(wù)發(fā)展路線很不一樣的啦。)
首先先介紹下公司財務(wù)的種類，一般的MNC(沒進過國企，不了解行情)，一般財務(wù)分為兩種，一種是commercial的或者叫做Business Finance,Operational Finance，還有一種是function的，比如Accounting，Treasury，Tax， Inernal Auditing等等。
從職業(yè)發(fā)展來說，Operational的Finance和Business聯(lián)系的非常緊密，所以行業(yè)性很強，我們經(jīng)�？吹揭粋�職位叫做FP&A (財務(wù)分析)很多情況下就屬于這種內(nèi)容(小公司的FP&A有時候就一個會計檔次不同的)。一個做制造型工廠的FP&A讓她做貿(mào)易公司的 FP&A是要出事情的，除非經(jīng)過一段適應(yīng)期，所以，做FP&A一定要考慮清楚自己的職業(yè)前途，比如說制造型工廠在上海我之前說過，總有一天上海這地方要削減職位，而商業(yè)的，研發(fā)的FP&A則會增加，那么你如果應(yīng)聘一個制造型企業(yè)的FP&A就要考慮清楚，自己要么以后發(fā)展方向是在中國的總公司，比如我就在中國投資公司工作，那是不管工廠在哪里，總公司一般不是在上海就是在北京。但這樣的職位機會有限，而且起始點一般不要應(yīng)屆生，也就是我們只從別的工廠直接把人招聘來而不會自己培養(yǎng)個應(yīng)屆生。所以，競爭會比較激烈。但比較而言，研發(fā)的FP&A，還有那么多貿(mào)易公司或者商業(yè)公司的FP&A，也會有需要工廠背景的人(所以也不用太擔心自己是制造型的財務(wù)分析以后沒飯碗只是肯定要轉(zhuǎn)一下)，而且一般來說 Finance Controller一般都是從這個職位上逐漸誕生的，F(xiàn)C可是很多讀財務(wù)的人的終生夢想呀。
說道FP&A每天干什么，說的簡單點，就是通過各種不同的報表作分析，分析公司的各種支出合理與否，作出業(yè)務(wù)增長的預(yù)計，為未來的預(yù)算等做出足夠的數(shù)據(jù)來支撐。所以，不懂業(yè)務(wù)的人做這個職位也是要出事的，于是，operational finance或者commercial finance出身的人經(jīng)常會沿著 FP&A, Senior FP&A, Finance Mgr, Finance Controller, Finance Director, CFO, CEO的路子往前跑，還有很多Operational Finance最后跑去HR了做個大老板，也是常見的。因為他們懂業(yè)務(wù)，又懂Supporting Function，而且從Fin出來的人也很強勢，所以一般美資公司你去讀讀那些HR老板的profile，會發(fā)現(xiàn)很多人都是從Fin轉(zhuǎn)過來的，因為老板是Fin過來的，所以HR相應(yīng)也比較強勢。我之前的1家公司和現(xiàn)在公司，global的HR大老板都這個背景，所以HR在公司是非常強勢的(話說很多歐洲企業(yè)，日韓企業(yè)還有外資銀行的HR那就比Admin高級點，實在不是想從事HR得同學(xué)們奮斗的目標，還有一些咨詢公司的HR也是如此，因為你的業(yè)務(wù)部門人都比你聰明太多了，他們是不屑讓你管的，曾經(jīng)一個非常著名的咨詢公司的HRM被我面試，此人都80多w一年了，問她為啥想跳槽，答曰，我為了說服老板給員工換一個津貼方式，做了90多頁ppt，實在太累，題外話，題外話哈)。
但是，這塊也是本科生哪怕財務(wù)分析出身的本科身一開始很難企及的一個職位。大部分這類崗位，一開始要的都是有經(jīng)驗的人(這些人來自公司內(nèi)部的 Accounting部門或者別的公司的FP&A)。所以，研究生成為了如果一定要第一份工作就做這個的一個敲門磚。因為研究生期間，你有時間去考證，去實習，這些經(jīng)驗會給你找這類工作帶來意想不到的砝碼。(當然，僅指非常好的公司的FP&A，小點的公司那我不清楚了)
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