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應屆畢業(yè)生應該怎么突破自己
現(xiàn)在就業(yè)形勢如此惡劣，應屆畢業(yè)大學生能突破下面五點，實現(xiàn)就業(yè)不會有太大問題。
工具/原料
突出自己的優(yōu)勢
樂意從基層干起
擁有感恩的心
自信創(chuàng)造奇跡
細節(jié)決定成敗
方法/步驟
1
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。相關資料統(tǒng)計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
2
企業(yè)并不是不需要招聘應屆大學畢業(yè)生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降慕^大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受必需的`鍛煉，使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業(yè)、悟性并不如應屆大學畢業(yè)生的初高中生做學徒或培訓干部。 如果應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
3
企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價的�？捎行⿷獙么髮W畢業(yè)生進入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準備跳槽。
4
自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥�？梢恍⿷獙蒙舐殨r，往往因為自己缺乏實際操作文章就無法在所應聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會文章的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。
5
隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、文章的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細節(jié)考察，當然順理成章了。
注意事項
應屆畢業(yè)生求職的時候要懂得吃苦。
求職的時候不要三心二意。
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