大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)？
近幾年來(lái)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題成了社會(huì)媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，大學(xué)生找工作越來(lái)越難，那么作為山東新華電腦學(xué)院即將畢業(yè)的一個(gè)“大學(xué)生”，對(duì)如何就業(yè)的問(wèn)題我自己也研究了一段時(shí)間，想要在百萬(wàn)求職大軍中脫穎而出，掌握一些求職技巧很重要，但我認(rèn)為更重要的是大學(xué)生自己的心態(tài)，必須要對(duì)自己有一個(gè)合理的認(rèn)知，這是就業(yè)中最重要的一步，一定要拋棄好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的習(xí)慣。
下面是筆者對(duì)大學(xué)生如何就業(yè)的這個(gè)問(wèn)題做出的一些總結(jié)，歸納為四點(diǎn)，針針見(jiàn)血!希望能對(duì)在求職路上的同學(xué)有所幫助!
步驟/方法
1 細(xì)節(jié)決定成敗時(shí)下有本書(shū)極其風(fēng)行，名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因?yàn)樵摃?shū)作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀點(diǎn)擊中企業(yè)管理的要害。事實(shí)上，隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、文章的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫�？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì) “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對(duì)細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘?一人力資源管理者舉例說(shuō)：“員工接聽(tīng)電話時(shí)，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶�！倍愃频默F(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。如果應(yīng)屆生未能注意 自己的行為而失去工作，就有點(diǎn)令人痛惜了。
2
3 突出自己的優(yōu)勢(shì)
4 應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，或許能讓用人單位耳目 一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加�？上喈�(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng) 計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)而失敗的比率超過(guò)77%，不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。
5 樂(lè)意從基層干起
6 部分從事人力資源管理工作的負(fù)責(zé)人承認(rèn)，超過(guò)八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應(yīng)屆生，企圖從知識(shí)層次改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降膽�(yīng)屆生 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無(wú)奈之下只好忍痛割愛(ài)，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。俗語(yǔ)常言：“萬(wàn)丈高樓平地起”。如果應(yīng)屆生不愿到基層接受鍛煉，會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn)，將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒(méi)有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢?如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱， 在社會(huì)這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。
7 雇主比崗位更重要
8 現(xiàn)在大學(xué)生找工作時(shí)一定要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，首先應(yīng)該找一家可以長(zhǎng)久發(fā)展的公司，也就是你的雇主，之后才是考慮在公司里選擇一個(gè)適合自己的崗位。打個(gè)比方，如果可以進(jìn)入蘋(píng)果公司做一個(gè)基層的文員，也要比在一家小公司做經(jīng)理強(qiáng)的多!畢業(yè)之初，更重要的是能夠?qū)W到更多在學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)，而不僅僅是新水的高低。
注意事項(xiàng)
忌盲目投簡(jiǎn)歷
為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口。
忌只盯綜合網(wǎng)站
在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。
忌過(guò)分“包裝”
厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。
總結(jié)
p; 其實(shí)現(xiàn)在大學(xué)生不是找不到工作，而是找不到可以讓自己滿意的工作!最直接的辦法就是根據(jù)自身的真實(shí)情況，適當(dāng)降低對(duì)工作的要求。天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨!也可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)，從基層開(kāi)始，也是一種智慧。
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