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應(yīng)屆生該選一份怎樣的工作？
應(yīng)屆生該選一份什么樣的工作？工資高不高并不重要，職業(yè)發(fā)展和夢想實現(xiàn)，才是最重要的。
記得當(dāng)年畢業(yè)的時候，這是困擾著我和大部分同學(xué)的問題。那時候的就業(yè)市場還不錯，加上我們學(xué)校的專業(yè)在全國同類專業(yè)里面可以穩(wěn)妥的排前三，其實并不存在offer的問題，大部分同學(xué)手里面都會拿到好幾個去選擇。這時候也會出現(xiàn)奢侈的苦惱：選什么樣的工作？
去年又參加了幾場面試，私底下聊起來，應(yīng)屆生總會在若無其事扯出了一些其他閑話后，帶著一種地下同志接頭的緊張感和初戀告白的羞澀感，問出這么一個問題：公司到底能給多少錢？
多么熟悉的問題啊，一下子我恍然又回到了幾年前，那時候男生宿舍最躁動的半年里面，談?wù)摰淖疃嘁彩沁@個話題，A拿到了哪家大牛的offer，B又被哪家央企相中了，但是最后歸結(jié)回來都是錢。打聽錢的渠道很多，要么是私底下問面試單位的師兄師姐，要么是網(wǎng)上發(fā)個帖子。最后大家在充分詢價的基礎(chǔ)上，很快就形成了公認(rèn)的市場價。
往往一個人面試完，但是沒精打采回到了宿舍，這時候出來都不用問，要么是被拒了，要么是單位不咋的。當(dāng)時我們說到單位不咋的，一般兩層意思：不夠大，工資離市場價偏離較大。
最夸張的一次經(jīng)歷發(fā)生在某央企發(fā)出面試通知，這家央企幾乎把整個學(xué)院的男生都拉過去面試了。一群憧憬著未來的大男孩，西裝革履，上了公交車，然后到了地方，被安排進了一個大會議室。面試的人被依次叫到，第一個人回來就面色沉重，告訴我們這家公司準(zhǔn)備給的工資。大家哄堂而笑，于是決定在面試的時候都加上提及自己工資預(yù)期的環(huán)節(jié)。后來這家央企在當(dāng)天的面試中被我們統(tǒng)一的市場價口徑不斷郁悶，從學(xué)院沒招到人。
幾年之后，回首當(dāng)年的那段經(jīng)歷和心態(tài)，不禁莞爾。然后看到應(yīng)屆生的這個問題，里面還有我的一些師弟師妹，想必這是每屆應(yīng)屆生的必經(jīng)歷程了。大家心底都在暗暗較勁，比的不僅是誰找的單位好，還有工資。
由此有感，反思當(dāng)年，那時候是我們太看重金錢了，這其實并不正確。應(yīng)聘者花了這么多年去考試、學(xué)習(xí)，抱著名校驕子的心態(tài)畢業(yè)了，求得一份體面收入無可厚非，但是很多時候這種思想摻雜了較勁和攀比，反而模糊和扭曲了最初的理想和追求。
從另一方，企業(yè)的角度來說說這個問題。對于企業(yè)來說，雇人開工資，是一項成本。但是除了勞動力密集型行業(yè)，大部分企業(yè)中，人力成本相對于企業(yè)的其他支出，比如買房、買設(shè)備、原材料、技術(shù)研發(fā)等，支出相對還是不大的。
而優(yōu)秀的員工在企業(yè)中往往能創(chuàng)造巨大的價值，因此，具備良好專業(yè)技能的人才在企業(yè)中是受歡迎的，企業(yè)也愿意支付合適的價錢給專業(yè)人才。但是，這里存在一個前提，即求職者具備企業(yè)需要的專業(yè)技能。
而應(yīng)屆生求職者，往往最缺乏的就是專業(yè)技能。
有些年輕人會不服氣，說我就是學(xué)這個畢業(yè)的，我學(xué)了這么多年，專業(yè)書籍看了無數(shù)，面試官憑什么說我專業(yè)素養(yǎng)不夠？但是企業(yè)需要的不是對每條專業(yè)概念或者對經(jīng)典模型都爛熟于心的學(xué)生，企業(yè)需要的是具備實際技能的人，這個人能夠?qū)δ硞�行業(yè)的公司的財務(wù)狀況作出合理深入的分析，而不是又把資產(chǎn)負債表的各個科目再解釋一遍，能夠?qū)暧^經(jīng)濟的運行情況作出判斷，而不是搬出一個模型來生搬硬套。這需要的實際工作中的大量思考和文章積累。
實際上，企業(yè)對應(yīng)屆生的招聘，固然是存在“公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)發(fā)展了，有許多工作需要招新人來做”這么一個前提，但是由于應(yīng)屆生的培養(yǎng)和勝任工作是需要過程，因此其招聘和社招的邏輯有區(qū)別。
企業(yè)對應(yīng)屆生的雇傭，更多是從背景進行篩選，比如學(xué)歷和專業(yè)，這是由于畢業(yè)生的總量太大，為了節(jié)約篩選成本而采取的策略。這種策略基于這樣的一個假設(shè)前提，即具有同樣或類似學(xué)習(xí)背景的畢業(yè)生具備一個類似的能力基礎(chǔ)，也就是說應(yīng)聘者的基本素質(zhì)有一定的保證。企業(yè)招聘的是培養(yǎng)性強、能夠迅速學(xué)習(xí)和獲取文章、成長為可以勝任工作的應(yīng)聘者。
在這個過程中，應(yīng)屆生從企業(yè)獲得了自身能力提升的機會，但是并不能為企業(yè)創(chuàng)造大量的財富，因此，從企業(yè)的角度來說，實在沒有理由給予應(yīng)屆生行業(yè)內(nèi)的高薪酬。而企業(yè)給予應(yīng)聘者的發(fā)展機會，可以視作薪酬的一種。
應(yīng)屆生在應(yīng)聘的時候，實在該把工資高不高這種思想放到一邊，先認(rèn)真想想，自己想要什么樣的工作，或者說自己是否想要成為一個專業(yè)人士。如果答案是肯定的，那為了成為一個專業(yè)人士，自己需要需要什么樣的職業(yè)機會。
我認(rèn)識的人里面，當(dāng)初獲得的那份讓我們羨慕的工資，現(xiàn)在看來不過是那樣的一個數(shù)目。但是夢想永生，那些在專業(yè)人士的道路上越走越順利的人，讓我更為欣賞。
每個人在面試官面前的時候，都應(yīng)當(dāng)在心里面告訴自己：我很貴的，不要為了現(xiàn)在這點錢，放棄追求職業(yè)發(fā)展和夢想。
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