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面試官最喜歡什么樣的求職者 面試時(shí)注意事項(xiàng)
在面試的時(shí)候，求職者如果能得到考官的青睞喜歡，那么面試成功的幾率就會(huì)大大的增加，所以面試官最喜歡什么樣的求職者?在找工作前，求職者最好能有所了解，在面試的時(shí)候并對(duì)自己加以“優(yōu)化”，讓考官主動(dòng)喜歡上你。
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，什么樣的求職者面試官最喜歡?，調(diào)查發(fā)現(xiàn)能從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出人，在下面幾個(gè)方面的表現(xiàn)，尤為重要：
道德品質(zhì)
一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。
一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。某年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”
文化認(rèn)同
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。
求職者要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
面試官最喜的求職者其基本素質(zhì)就是以上幾點(diǎn)，求職者別忽略了這些面試注意事項(xiàng)，了解面試公司的基本情況，知己知彼，成為讓HR喜歡的求職者，才有更多的希望順利通過面試，成為目標(biāo)應(yīng)聘公司的一員。
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