人事科的職責(18篇)
人事科的職責1
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的`招聘需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科的職責2
1. 招聘協助：協助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;
2. 包攬員工關系：包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業(yè)保險等各項手續(xù);
3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協調好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;
4. 企業(yè)文化：新員工培訓、轉正趴、生日會的游戲更新環(huán)節(jié)協助。每季度的.價值之星評選活動
人事科的職責3
1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務，并反饋結果;
2、負責每月社保、公積金數據核對工作;
3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;
4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;
5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;
人事科的職責4
1、負責執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數據統計、招聘效果的.分析;
4、負責員工關系的入職手續(xù)辦理。
5、領導安排的其他人事相關工作。
人事科的職責5
1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;
3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料;
5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
人事科的職責6
1.負責區(qū)域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區(qū)域團隊建設和員工關系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。
3.協助直屬上級及各業(yè)務單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
4.負責區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等
6.負責人事各個系統的.維護，與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事科的職責7
1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險，意外保險等輔助性資料的`收集上報;
4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;
6、負責部門費用結款事項跟進工作。
人事科的職責8
1、負責經編廠人員的招聘、面試;
2、新進人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的`整理、歸檔;
3、中心內部行政事務的處理;
4、對接集團人力行政中心，協助相關工作的開展;
5、完成領導交辦的臨時事項。
人事科的職責9
1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業(yè)務操作;
2、應聘人選、應聘人員的`預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
5、負責公司的行政后勤類相關工作。
人事科的職責10
1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。
人事科的職責11
1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作
2、負責網絡平臺的日常管理工作
3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。
4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理
6、負責公司宣傳材料的`編寫與發(fā)布；總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化
7、完成領導交給的其他工作
人事科的職責12
1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
3、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;
4、負責定期內網及考勤系統的數據更新。
5、做好與公司各部門的`工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。
人事科的職責13
1、負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的'收發(fā)、文件管理、資產管理，物業(yè)對接等;
2、協助完成公司訪客的接待工作;
3、負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;
4、負責公司的會議組織和會議記錄工作;
5、負責解決行政突發(fā)工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);
6、負責相關財務對接工作;
人事科的職責14
1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量；
2、督導員工按規(guī)定程序辦理入離調職等人事手續(xù)；
3、負責員工社保繳納及年檢工作；
4、負責員工日常考勤管理、統計及其員工薪資核算；
5、負責公司固定資產管理和后勤保障工作；
6、負責公司組織架構體系搭建
人事科的職責15
1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作；
2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續(xù)，填制和分析各類人事統計報表；
3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料（包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查）；
4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結；
5、根據公司績效考核管理制度的.規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作；
6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統計、匯總等相關工作，并對前臺文員的統計匯總報表進行審核；
7、及時做好員工薪資調整手續(xù)的辦理及報審工作；以及員工薪資核發(fā)異議處理；員工工傷事故等異常處理；
8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續(xù)；
9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作；
10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作；豐富員工業(yè)余文化生活；
人事科的職責16
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;
3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;
4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
8、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
10、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
11、完成上級交代的其他工作。
人事科的職責17
1)處理公司日常行政人事事務;
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協助組織、協調安排公司的.各種會議及活動;
5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級交辦的其他工作。
人事科的職責18
1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的`實施;
3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的處理;
4、完成領導交辦的其他工作。
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