人事工作職責18篇
人事工作職責1
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行；
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；
人事工作職責2
(一)招聘機制建設及優(yōu)化
1、建立優(yōu)化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據(jù)業(yè)務策略及重點，編制詳細招聘計劃
人事工作職責3
1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調崗位業(yè)務培訓，并協(xié)調組織月度、季度相關培訓活動;
3、配合各事業(yè)部開展日�？冃繕舜_認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調崗調薪手續(xù)，建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程;
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。
7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的.審批報銷;
8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。
人事工作職責4
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續(xù)；
3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
4、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化有關各項培訓及活動；
5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化；
人事工作職責5
1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作
2、策劃并主持公司內部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動
3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正
4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的`不足與更新方案
5、輔助招聘工作的開展
6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等
7、其他臨時性工作，合理安排
人事工作職責6
1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。
3、根據(jù)公司年度培訓計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓。
4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續(xù)。
5、負責新員工入職培訓及考核。
6、負責員工人事檔案管理。
7、負責組織和實施員工活動。
8、負責民工工資、考勤等事宜
9、完成領導交辦其他事項工作。
人事工作職責7
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;
3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;
4.內部會議組織安排，來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
人事工作職責8
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；
4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的'策劃、組織實施；
人事工作職責9
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);
(2)制定公司人事制度并進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;
(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工，并提供支持;
(4)和即將離職的員工面談并評估;
(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;
(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。
4、勞資關系與企業(yè)文化
(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設;
(4)負責組織公司文體活動的`開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事工作職責10
1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；
2、篩選合適的簡歷，根據(jù)相關要求安排面試；
3、及時跟進面試結果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；
4、和主管學習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。
人事工作職責11
1、根據(jù)公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等;
2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態(tài)管理;
3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動，密切協(xié)調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協(xié)調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風險;
4、開展培訓調查，制定培訓規(guī)劃課程，制訂培訓制度，規(guī)范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進行監(jiān)督;
5、負責工廠勞動合同的`管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動爭議的協(xié)調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;
6、負責工廠企業(yè)文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費用的審核;
7、負責工廠敬業(yè)度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;
人事工作職責12
1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
人事工作職責13
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的'活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事工作職責14
1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;
2、負責公司內部培訓需求調查，開發(fā)和設計培訓課程;
3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;
4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;
5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù);
人事工作職責15
1、人員招聘，培訓，入職管理。
2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續(xù)辦理。
4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。
5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的.修訂，審核。
7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務。
人事工作職責16
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。
2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。
3) 當班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當班時間員工離崗外出,公
差等離崗行為進行監(jiān)督與安排。
2、衛(wèi)生管理
1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責任區(qū)的衛(wèi)生情況。
2) 對衛(wèi)生不合格的責任區(qū)要及時進行整改。
3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。
3、禮儀形象管理
1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。
2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。
4、行為規(guī)范管理
1) 完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。
2) 隨時糾正員工的不良行為規(guī)范。
3) 隨時糾正員工的負面言論。
4) 對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。
5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。
2) 嚴格執(zhí)行排班表的人員工作。
6、員工活動安排:定期安排員工活動
7、成本控制
1)按公司要求監(jiān)督店內物品的使用與保管。
2)嚴格控制費用支出
3)監(jiān)督電話、空調、電、水龍頭的使用。
8、會議記錄
1) 對每次會議做好詳細記錄。
傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內容并簽字
備注:
1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權力。
2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。
3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權力。
4、 根據(jù)店內員工的.禮儀規(guī)范標準,對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權力。
5、 根據(jù)店內員工的服務行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權力。
6、 根據(jù)公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權力。
人事工作職責17
1、 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監(jiān)督和控制。
2、 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的`管理、保管、合同的簽訂；
3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項任務能及時完成；
人事工作職責18
1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續(xù);
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關系維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業(yè)文化建設;
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
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