關于人事專員的工作職責15篇
關于人事專員的工作職責1
1、具備人力資源管理者的職業(yè)素質;
2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的人格特征、專業(yè)水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;
3、做事風格干凈利落,思維敏捷;
4、愿意與企業(yè)共同成長和發(fā)展;
關于人事專員的工作職責2
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務。
關于人事專員的工作職責3
1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關數(shù)據(jù)的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務;
3、跟進員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項勞動關系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執(zhí)行和完成部門交辦的`臨時性工作任務;
關于人事專員的工作職責4
1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)
2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。
3.負責執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的`實施
4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。
5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等
6.負責新員工入職制度、福利培訓
7.完成上級交辦的其他工作
關于人事專員的工作職責5
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃。
3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、協(xié)助辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的.辦理。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
關于人事專員的工作職責6
1、全面負責公司內部人才的.招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續(xù)的辦理;
關于人事專員的工作職責7
1、通過58、招財貓等平臺招聘納新
2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等
3、組織、安排面試，并且進行初試
4、辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動合同
5、制定或隨時根據(jù)實際情況調整員工制度
6、領導交辦的`其他工作
關于人事專員的工作職責8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
關于人事專員的工作職責9
作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。
作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的'工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質人才加入企業(yè)，并利用內外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。
作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。
擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。
關于人事專員的工作職責10
1、負責全集團各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調;
2、負責集團崗位的招聘;
3、建立與各大專院校關系，積極推進校企合作;
4、每月集團內人員進出、異動數(shù)據(jù)匯總及分析;
5、協(xié)助進行勞動關系處理;
6、完成領導交辦的其他工作。
關于人事專員的.工作職責11
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業(yè)務數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;
5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進行匯總分析。
關于人事專員的工作職責12
1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;
2.招聘渠道的開發(fā)及維護，滿足公司人力資源需求;
3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的'接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;
6.負責員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質檔案的維護與管理;
7.員工勞動合同的簽訂及管理;
關于人事專員的工作職責13
1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3.負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4.負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表;
5.及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;
6.參加營銷部門的.相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7.做好公司員工檔案的管理;
8.負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計;
9.有薪酬相關工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。
關于人事專員的工作職責14
1.、負責招聘相關工作
2、負責每月考勤制作
3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
4、管理人事檔案
5、跟進員工試用期、年度考核;
6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作.
關于人事專員的工作職責15
1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續(xù)辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5.企業(yè)文化：參與組織協(xié)調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉;
8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長安排的`其他工作。
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