工廠的通告范例[15篇]

工廠的通告1

各單位及家屬區(qū)住戶：

　　接萊蕪市供電公司通知，由于市電線路檢修，定于xx年xx月xx日（下周一）6：30至17：30全公司停電，屆時全公司將停電停水。

　　因停電停水帶來的不便請諒解。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告2

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。

　　應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

　　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班；如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

　　2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定；

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的'虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告3

　　清明節(jié)假期將至，這是中國傳統(tǒng)祭祖、掃墓、踏青、春游的`日子。根據(jù)國家節(jié)假日放假規(guī)定以及考慮公司的實際情況，經(jīng)公司領導研究決定，特將放假事宜公布如下：

　　1、行政部門(辦公室人員)放假一天(即4月4日當天);

　　2、機電班、倉庫因車間生產(chǎn)需要需安排人員值班;

　　3、因目前生產(chǎn)緊張，故車間生產(chǎn)人員按實際生產(chǎn)情況酌情考慮安排放假或加班;放假期間，請各部門根據(jù)自己的工作需要合理安排，并且做好防火、防盜、安全保衛(wèi)等工作。

　　××有限公司人事行政部

　　4-2

工廠的通告4

車間全體員工：

　　根據(jù)生產(chǎn)車間生產(chǎn)特點，為了切實保障全體員工的安全和身體健康，同時滿足現(xiàn)場文明生產(chǎn)要求�，F(xiàn)特決定生產(chǎn)車間現(xiàn)場全面禁止吸煙�，F(xiàn)將有關禁煙管理通知如下：

　　1、生產(chǎn)場所內(nèi)（進車間門，含車間內(nèi)其它部門）所有工作人員及外來人員嚴禁吸煙。

　　2、生產(chǎn)制造部各班組負責本責任區(qū)內(nèi)禁止吸煙的管理工作，按劃定的.責任區(qū)分工負責。生產(chǎn)制造部是禁止吸煙管理工作的管理部門，對各班組禁煙管理工作進行監(jiān)督、檢查。

　　3、各部門接此通知后，要按劃定的責任區(qū)域開展全面禁煙工作，徹底清理責任區(qū)內(nèi)的煙頭、煙盒。

　　4、外來人員同樣執(zhí)行禁止吸煙的規(guī)定，所在區(qū)域負有告知、監(jiān)督、禁止的義務，并承擔相應的管理責任

　　5、在禁煙區(qū)域發(fā)現(xiàn)本部門人員抽煙，按每次20元進行處罰，其它部門直接由生產(chǎn)制造部開據(jù)處理單至貴部，由部門處理。無法確定的煙頭，按衛(wèi)生責任區(qū)劃定區(qū)域，追究責任。

　　6、對于履教不改員工，實施下崗學習，并寫出深該檢討方可上崗。同時在下崗學習期間照常打卡考勤，且自繳各種保險費用。

　　7、生產(chǎn)制造部把禁煙管理工作作為考核的重要內(nèi)容，對禁煙管理工作不力的班組提出批評，對禁煙管理懈怠、存在問題嚴重的班組進行嚴肅處理。8、車間設置可吸煙區(qū)域暫定為：進車間第三跨廠房左右兩邊大門處。車間內(nèi)不得超出可吸煙區(qū)域吸煙。吸煙點禁止亂扔煙頭、亂彈煙灰，保持環(huán)境衛(wèi)生，做到人走火滅，防止火災事故的發(fā)生。

　　以上通知，請各部門大力支持配合！

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告5

全體員工：

　　國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

　　2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴重的.投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　特此通知

　　xxx部門

　　xx年xx月xx日

工廠的通告6

致：全體員工

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

　　2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F(xiàn)決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　國際企業(yè)（香港）有限公司

　　行政部

　　簽發(fā)：

工廠的通告7

　　車間工人xxx在開車作業(yè)時，因工作粗心大意，將成品區(qū)擺放好的兩張屋面板軋壞，此種不管不顧的工作態(tài)度給公司造成了不必要的'、額外的經(jīng)濟損失。

　　公司領導決定給予xx元罰款以作處罰，望其在干好自己工作的同時，加強保護公司資產(chǎn)，端正工作態(tài)度，提高對工作的責任心。同時也希望公司其他員工愛護公司公物及其他財產(chǎn)，杜絕違規(guī)作業(yè)。

　　特此通知

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告8

　　20xx年xx月xx日，員工在工作中，發(fā)現(xiàn)，幸好及時發(fā)現(xiàn)，提出問題，才能得以解決，不然后果不堪設想。經(jīng)公司研究決定給予鼓勵和獎勵。

　　在此號召全體員工以他為榜樣，不斷地提升自己，為公司的.長遠發(fā)展做出自己的貢獻。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告9

　　20xx年xx月xx日，員工在工作中，發(fā)現(xiàn)，幸好及時發(fā)現(xiàn)，提出問題，才能得以解決，不然后果不堪設想。經(jīng)公司研究決定給予鼓勵和獎勵。

　　在此號召全體員工以他為榜樣，不斷地提升自己，為公司的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

工廠的`通告10

公司全體員工：

　　20xx年中秋·國慶節(jié)臨近，根據(jù)xx中國區(qū)總部休假規(guī)定，根據(jù)本公司的實際生產(chǎn)需求

　　根據(jù)公司的研究，20xx年中秋節(jié)。國慶假期和相關工作安排如下

　　1、行政辦公人員放假安排：

　　從20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋節(jié)放假，共計2天

　　20xx年10月1日至10月6日國慶節(jié)放假，共六天·10月7日回復正常上班·具體安排見附件假期安排·

　　2·生產(chǎn)部門人員放假：

　　20xx年9月26日（星期六）至9月28日（期一）中秋節(jié)放假，共3天·

　　20xx年10月1日至10月5日國慶節(jié)放假，共5天·10月6日回復正常上班·具體安排見附件假期安排·

　　3、放假期間各部門負責人必須保持手機24小時暢通，要合理安排好本部門的工作及員工的休息或加班，確保完成生產(chǎn)任務，不得因放假而影響正常的.生產(chǎn)，否則追究部門負責人責任·

　　4、生產(chǎn)部門因24小時連續(xù)上班的特殊性，9月27日中秋節(jié)，10月1日至3日國慶節(jié)原則上不安排放假不準請假，正常上班，特殊情況需要請假的需工廠經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理批準；

　　5、后勤服務部門（如物流部、生產(chǎn)過程部、工程部等）可以安排員工放假的盡量安排放假，由各部門經(jīng)理把控，但必須是保證生產(chǎn)的前提下進行休假·

　　6、各生產(chǎn)部門上長白班員工需在節(jié)日期間加班的名單經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字，報工廠經(jīng)理審批后，于9月22日12：00前報人力資源部·

　　以上規(guī)定希望各部門嚴格執(zhí)行，為了確保生產(chǎn)任務能順利完成，希望各部門員工理解并大力支持！

　　放假期間，請各位員工注意出行安全，祝全體員工過一個安全、愉快的假期！

　　特此通知！

　　人事行政部

　　20xx年9月8日

工廠的通告11

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部xx在xx巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。xx發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習�，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通知。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告12

　　公司為了使員工能夠有一個更加良好的工作環(huán)境，同時展示公司形象，公司對車間環(huán)境進行整體改造，使大家在進入生產(chǎn)車間時感覺非常干凈整潔。凡所有進入生產(chǎn)車間的人員必須更換干凈的`工鞋或帶鞋套，離開生產(chǎn)車間時也必須更換自己的鞋。凡違反此規(guī)定，出入公司不更換鞋的員工將給予罰款￥100元的一次處罰，部門組長負有監(jiān)督和教育的責任。

　　注：各協(xié)力工作人員進入生產(chǎn)車間時，相關人員應進行提醒其更換工鞋或帶鞋套后進入。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告13

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。

　　為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3、董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的'熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

　　特此通告！

　　xxx娛樂有限責任公司

　　董事長：xxx

　　xx年xx月xx日

工廠的通告14

全體員工：

　　裝配部員工xxxx于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產(chǎn)安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工xxxx于20xx年12月30日，在車間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規(guī)廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

　　特此通知

　　xxxx部門

　　xx年xx月xx日

工廠的通告15

　　近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

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