試用期轉正申請書【優(yōu)選15篇】
在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會，申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。寫申請書真像想象中那么難嗎？下面是小編為大家整理的試用期轉正申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
試用期轉正申請書1
尊敬的院領導：
我叫XX，X，X族，XX歲,XXXX年X月畢業(yè)于X護理專業(yè)。XXXX年X月通過“X年重慶市事業(yè)單位工作人員招聘考試”聘用到XXXX醫(yī)院工作。一年來，我從事過護理及公共衛(wèi)生服務工作，目前主要負責公共衛(wèi)生服務工作。
這一年以來，不管是從事護理崗位還是在公共衛(wèi)生服務工作，我通過認真學習、向領導及同事請教，較好的履行工作職責，立足本職崗位，積極主動，踏踏實實工作，按時完成任務，得到了同事們的.認可。在生活上，尊敬領導，團結同事，生活儉樸，自強自信，自尊自愛，廉潔自律，不計較個人得失。 逐步實現(xiàn)了從一名學生向一名基層衛(wèi)生工作者的轉變，已具備了基本的業(yè)務素質(zhì)，并且能勝任本職工作。一年試用期即將屆滿，現(xiàn)提出轉正申請，望領導批準！
申請人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
試用期轉正申請書2
尊敬的領導您好:
我于20xx年2月xx日進入公司，目前擔任xx一職，本人工作認真，性格開朗，樂于人溝通，確實完成領導交待的工作，積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
二個月來，我在公司領導和同事的熱心幫助下，取得了一步的進步，根據(jù)公司規(guī)章制度，使用人員在使用期滿2個月后即可被公司錄用成為正式員工，因此我特向領導申請，希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格的評價，使我按期轉為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20xx年4月xx日起轉正工資調(diào)整為5000元一月、電話費100元一月。
來到這里工作我最大的收獲莫過于敬業(yè)精神、工作能力上都得到了很大的.進步提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善，相信在領導的帶領下、和全體員工的共同努力下企業(yè)的美好更輝煌，在以后的工作中，我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
試用期轉正申請書3
尊敬的領導：
我叫__，于_年_月_日進入公司擔任_(公司部門)試用水電工，到今天已經(jīng)有_個月、在這段時間里，我能夠完全勝任工作，現(xiàn)申請轉為正式員工、
根據(jù)公司的需要，目前主要負責__(大樓)水電維修工作、本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步、
我自_年_月工作以來，一直從事水電工工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作、現(xiàn)將工作情況簡要如下:(提示:尊敬的會員，您好，由于您提供的要求里未說明是"弱電工"還是"強電工"，同時不知你具體負責什么工作，所以本文簡要總結部分分兩種寫給您，如不符合請根據(jù)實際修改)
1、能積極協(xié)助__(如工程經(jīng)理，部門主管)開展工作，貫徹執(zhí)行__下達的各項指示、
2、制定供電系統(tǒng)的最佳運作方案，報上級審批后組織貫徹實施，保證設備24小時正常運行，出現(xiàn)故障能立即排除;出現(xiàn)緊急停電時，應能隨時啟動柴油發(fā)電機，在5分鐘內(nèi)將發(fā)電機電源送至用電設備、
3、負責供電系統(tǒng)的維保操作及制訂供電設備的大、中、小修計劃
4、根據(jù)系統(tǒng)運行情況進行必要的技術改造，制定切實可行的節(jié)約能源，并保證實施，使供電方案為最優(yōu)、
5、負責大廈系統(tǒng)業(yè)戶二次裝修工程的監(jiān)管工作、
6、完成上級交辦的其他工作。
1、協(xié)助__(如工程經(jīng)理，部門主管)開展工作，貫徹執(zhí)行__下達的各項指示、
2、負責消防自動報警系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等弱電系統(tǒng)的運行，維護管理工作、
3、根據(jù)實際需求，開展各項弱電專業(yè)工程的增效、改造工作、
4、完成上級交辦的其他工作、
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解、公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的，讓我很快進入到了工作角色中來、這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的`性能、咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系、在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成、我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的__(公司名)人中的一份子，不辜負領導對我的期望、
總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力、__公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力、在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮！
申請人：___
__年_月_日
試用期轉正申請書4
尊敬的酒店領導：
您好！
我于20xx年xx月xx日成為酒店前臺部的試用員工，到今天試用期有兩個多月，根據(jù)酒店的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為酒店正式員工。
作為一個應屆畢業(yè)生，初來酒店，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。但是酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了酒店的工作環(huán)境。我深知作為酒店的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為酒店做出更大的貢獻。
當然，剛開始在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門經(jīng)理也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，今后在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我在工作中出現(xiàn)的失誤做出的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多。前臺是酒店對形象的窗口，一言一行都代表酒店，接待酒店來訪咨詢的'客人要以禮相迎，接聽電話要態(tài)度和藹，處理出游報名，預訂機票、酒店的事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠……點點滴滴都讓我在工作中不斷學習在學習中不斷進步。看到了酒店業(yè)務的不斷發(fā)展完善，深感驕傲，在今后的工作中，我會更加努力提高自己的業(yè)務服務水平和修養(yǎng)，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經(jīng)驗。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)價值的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為酒店創(chuàng)造價值，同酒店一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
試用期轉正申請書5
首先感謝公司能給我一個施展我個人技能與實現(xiàn)人生價值的機會。我于xxxx年7月1日來到xx，擔任公司信息管理員一職，主要負責公司信息系統(tǒng)軟硬件維護及公司信息化發(fā)展工作。能來到xx這個充滿活力的集體，我感到無比的榮幸和激動。我一定會珍惜這來之不易的機會,全身心地投入到今后的'工作中，為公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力量。
總結三個月的工作：忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲。
工作方面：
1.掌握了公司現(xiàn)有網(wǎng)絡，軟件等信息資源的基本情況。已經(jīng)可以獨立處理日常信息問題。
2.對當前信息設備情況進行了盤點，掌握了基礎數(shù)據(jù)�，F(xiàn)在可以再網(wǎng)絡上進行初步的統(tǒng)一管理
3.編寫了信息管理制度，正在逐步推行。
4.利用信息技術手段幫助其他同事提升了工作效率，如快遞單自動打印，excel表格技術提升等。
5.服務器選型及詢價，服務器日常巡視維護。
6. oa系統(tǒng)已開始試運行，目前運轉狀態(tài)良好。后續(xù)會收集試運行階段反饋意見逐步改善，最終配合u8正式上線，實現(xiàn)手機上報銷售情況。
7. u8系統(tǒng)處于方案確認階段，正在逐步推進。這里我會加強雙方的溝通，爭取項目早日上線。
試用期轉正申請書6
尊敬的領導：
本人于20xx年10月22日進入XX汽車有限公司，我很榮幸，可以加入XX這個大家庭，并且擔任銷售顧問，這一我熱愛的職業(yè)，為我伊始的人生，添上絢爛的一筆。
初入公司的時候，對汽車銷售的的各項工作都知之甚少，雖然之前也從事過銷售方面的工作，但是對汽車這一塊，還是極為的陌生，面對種。種問題，也很迷惑。
兩個多月的工作中，在公司領導和同事的幫助下，很快適應了公司的基本工作，在不斷的學習和實踐中，也開始熟悉工作的大致流程，從配合同事的工作，接待客戶，計算購車金額，辦理購車手續(xù)等基本工作開始，一點一點的學習，積累經(jīng)驗�；就瓿闪祟I導交代的任務。
特別是十二月的.忙碌，讓我學習到了很多，各種銷售的技巧，應對話術，和客戶心理的拿捏，都是極為寶貴的經(jīng)驗，這都要感謝，領導和同事在工作過程中的耐心指導，讓我感受到祥和大家庭的溫暖。所以，我特別要感謝他們，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
汽車銷售顧問，說簡單亦簡單，說難亦難，簡單，因為我們只要能洞察客戶的需要，投其所好，每一個客戶，都是潛在客戶，既然來店，都可能成為成交客戶，說難，因為要挖掘客戶的需求，不僅僅是短時間的事情，很多客戶，會猶豫，需要短期或者長期的聯(lián)系，才會作出決定，所以，潛在，成交客戶關系維系在銷售這一行業(yè)中顯的尤為重要。而且，實踐遠比理論困難，要把理論轉換為實際的應用，就需要不斷的嘗試，捉摸，與實踐。冰凍三尺非一日之寒，做好銷售工作亦是如此，絕非短時間的可以完成的。
曾經(jīng)看到這么一段話，“即使你現(xiàn)在只掙20X，也要馬上拿出1萬的范兒來，表現(xiàn)出讓人側目的職業(yè)態(tài)度，努力去了解掙1萬的人都需要具備哪些素質(zhì)和能力，然后時刻參照他們的標準去要求自己，并在關鍵時刻勇于接受超出20X塊職責的挑戰(zhàn)，然后努力把事情做好。”這段話讓我很受用，一個人的潛力都是未知的，在慢慢的努力，積累中，會被不斷的發(fā)掘。心有多大，舞臺有多大，這句話，正式印證了上面所述，只要付出，終會有回報。公司就像是一個舞臺，給了我展現(xiàn)自己的機會，我要珍惜每一次的機會，展現(xiàn)出自己的能力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為嘉興祥和的正式員工，懇請領導予以批準。
XXX
20xx年XX月XX日
試用期轉正申請書7
尊敬的公司領導：
我叫x，于今年x月進入公司，現(xiàn)在已有x個月的時間。根據(jù)公司的需要，目前在技術部，負責美工工作。本人工作認真且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，有很強的團隊協(xié)作能力責任感強，確實完成領導交付的工作，積極學習新知識，注重自身發(fā)展和進步。在工作期間努力配合大家工作、踏實工作、按時按質(zhì)地完成了各項工作任務�，F(xiàn)申請轉為公司正式員工。
我自畢業(yè)以來，一直從事教育型網(wǎng)站工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說不太熟悉，所以我曾擔心我不能勝任這項工作，但我相信路是走出來的，事業(yè)是做出來的，干就會產(chǎn)生結果，這是無數(shù)的成功者總結出來的.經(jīng)驗我相信我能行，我也能做好。
在工作中沒有一帆風順的，難免出現(xiàn)一些錯誤，因為不了解而總是犯一些常識性的錯誤，但前事之鑒，后事之師，在我們的經(jīng)理x一遍遍的指導下，讓我知道做美工應當注意的地方，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，平時工作中難免會遇到一些不懂的問題，這時程x、高x和張x都會熱心的幫助我短短的幾個月里，我感覺到了我技術上的提高，增加了我勝任這份工作的信心，在此，我感謝所有部門成員對我工作的幫助，感謝公司各位同事對我工作中出現(xiàn)的失誤提醒和指正。
俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，同樣不想做出一番事業(yè)的員工不是好員工，公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，在以后的工作中我會繼續(xù)努力，與人為善，對工作力求完美，不斷的提升自己，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
試用期轉正申請書8
尊敬的領導：
您好！
我是公司人事部的一名員工，我叫xxx。從到公司工作為止到今天，時間已經(jīng)過去了三個月了，在公司工作的試用期馬上就要結束了。因此我正式的向領導提交我的轉正申請，請領導能夠抽時間看看，下面是我對這三個月以來工作上的簡單總結。
我的工作崗位是人事專員，是負責公司人事方面的事情，其中包括有招聘、培訓、勞動合同的簽訂、員工薪酬方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理。這些都是屬于人事方面的工作。我在剛進入公司的時候，因為初來乍到，也沒有什么工作經(jīng)驗，就從最簡單的工作做起。最開始我接觸的是招聘方面的工作，主要是負責用手機或微信和求職者取得聯(lián)系，預約時間來公司進行進一步的溝通和了解。前期我做這方面的.工作也是為了鍛煉我的語言表述能力，可以更好的與求助者溝通。
之后我慢慢的接觸到別的方面，員工薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和整理，這方面的工作要員工更加仔細和認真，任何的差錯都不能有，我努力的認真的學習向同事們請教，學會他們的豐富的經(jīng)驗，熟能生巧，幾天之后，對于數(shù)據(jù)的整理我也能做得又快又好，幾乎沒有失誤。
對于我來說，最需要花時間的就是培訓方面的工作了。這個主要針對的是對新員工進行簡單的崗前培訓。要能很好的完成這方面的工作，自己對培訓的內(nèi)容要很熟悉才行，所以我每天除了完成自己的手頭工作之外，我在業(yè)余時間也是不停的學習，擴充自己的知識面，更加全面和仔細的了解公司的整體發(fā)展和企業(yè)文化，自己要更加的精通才能去給別人培訓。
這是我這三個月以來的全部工作內(nèi)容，也很感謝幫助我的同事，能夠使我更快的上手我的工作，也是黃天不負有心人，在試用期的這三個月，我通過自己的努力，每天到公司面試的人平均有xx個，給新人的崗前培訓，我也能開始獨立的應對了。自己在整個工作上有了突破性的進展。
現(xiàn)在試用期即將結束，對于我的轉正申請，希望領導能夠批準，今后轉正之后，我一定會更加努力的工作，在公司更好的發(fā)揮自己的價值，團結友善，關愛同事，提高自己的工作放方面的技能，和公司共同發(fā)展。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
試用期轉正申請書9
尊敬的人事部：
我于20xx年8月5日進入公司，根據(jù)貴的需要，目前擔任設計師一職，負責室內(nèi)設計的工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學XX課程，計劃報考XX，以期將來能學以致用，同XX共同發(fā)展、進步。
三個多月來，我在公司和同事們的'熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；
三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；
四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)規(guī)章制度，即可被錄用成為正式員工。因此，我特向XX申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20xx年11月起，轉正工資調(diào)整為4000元/月。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了XX的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
XXX
20xx年XX月XX日
試用期轉正申請書10
尊敬的公司領導：
首先，感謝公司和公司領導給我這個展示自己，創(chuàng)造個人價值的平臺。能夠成為XX這個大家庭的一員我感到非常榮幸。
我于X年X月X日進入公司，根據(jù)公司的需要在XX部從事XX一職。在此期間，本人虛心學習、團結同事、努力工作。在領導與同事的幫助和關懷下從最初的緊張茫然也已逐步適應本職工作，現(xiàn)將近三個月以來的主要工作內(nèi)容作如下總結：
一、招聘面試工作：
每天第一時間對目前在招崗位進行刷新與篩選，同時結合崗位要求從人才庫進行簡歷搜索并認真篩選。對符合要求人員做好信息登記，通過電話邀約統(tǒng)一安排面試并協(xié)助面試人員做好面試工作。到目前為止電話邀約XXX人。
做好與網(wǎng)絡招聘合作單位的對接工作，定期觀測招聘效果，根據(jù)崗位需求及時安排網(wǎng)站首頁開放模塊以達到提高招聘效果的目的。
二、員工關系工作：
負責員工入職、離職、轉正、調(diào)動手續(xù)辦理，根據(jù)人員崗位變動及時更新員工檔案庫，確保在職人員信息的準確性。對即將轉正員工提前一周提醒告知相關領導及員工本人，協(xié)助其順利轉正。
三、員工檔案與勞動合同管理：
首先對目前在職員工檔案統(tǒng)一清點梳理登記相關資料，分別按入職時間保管存放以方便隨時查閱。日常要求及時更新維護和借閱有申
請登記，做到妥善保管。及時統(tǒng)計到期勞動合同，對即將到期合同提前準備續(xù)簽申請，確保勞動合同及時延期。
四、工資核算：
每月X號前對各項目上報的考勤和工資表進行認真核對計算。結合上報的駐項目人員考勤核對相關補助與工資，同時計算保潔、物業(yè)主管的`工資和正定車庫值班人員的補助。做到認真核實每項報表保證準確性并及時上報財務。
五、社保工作：
負責與搜才做好關于社保的對接工作。對有變動的員工資料做好收集整理，于每月X號前將員工社保變動情況及相關資料報至搜才，認真核對搜才反饋的社保費用報表無誤后報至財務，于每月X號前將支票交至搜才。除每月上報工作外如有年檢與調(diào)基數(shù)時按照搜才要求及時提供相關資料保證及時對接。
六、人事報表統(tǒng)計：
每月于X號前核算各部門員工績效考核分數(shù)，做好統(tǒng)計并上報。定期對培訓效果及參訓人數(shù)做統(tǒng)計匯總。每月月底前對當月在職員工情況做統(tǒng)計匯總并上報。
通過這三個月的試用期，使我從中接觸到新的工作模塊，不僅得到了鍛煉也拓寬了自己的業(yè)務知識面。但從中也發(fā)現(xiàn)自己許多不足之處，在今后的工作中還需加強專業(yè)知識學習，進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，我相信憑著自己的責任心和信心，定能在工作中取得更大的進步，為公司貢獻更大的力量。
在此，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
申請人：XXX
試用期轉正申請書11
尊敬的公司領導：
我于20xx年1月1日成為公司的試用員工，到今天1個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們這個團隊中，現(xiàn)將這一個月的工作情況總結如下：
一、非常注意向周圍同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉公司情況，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
二、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，較強的團隊協(xié)作能力，責任感強。
總之，經(jīng)過一個月的`試用期，能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
試用期轉正申請書12
尊敬的領導：
回顧過去的一年，我在酒店領導關心下，各部門的配合下，我在加強酒店的安全防范管理，完善種類制度，安全巡邏檢查、創(chuàng)服務品牌、組織學習等做了一定的工作。
一、進一步健全和完善安全防范體系
1、組織落實
自從10月10日接手保安部以來，根據(jù)酒店治安、消防的需要，建立了防火委員會�，F(xiàn)人員有變動，重新調(diào)整了防火委員會，總經(jīng)理擔任防火委員會主任，副總經(jīng)理擔任副主任，各部門經(jīng)理任委員。按照“誰主管，誰負責”的原則，落實了三級安全管理目標責任書。
2、制度落實
為了確保酒店的安全，我從酒店的實際情況出發(fā)，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有據(jù)可依。為此我們建立了火警火災處置預案、各重點部位崗位責任制、大門崗職責、巡邏崗位職責、停車場崗位職責、突發(fā)事件保衛(wèi)工作程序、消防重點部位檔案等。同時落實了公安局、派出所規(guī)定的客人資料登記制度，做到認真登記，及時上傳。
3、宣傳教育落實
為了使消防、安全工作深入人心，增強員工的消防安全意識，我采取有計劃多形式地對員工進行消防安全的宣傳、教育、培訓，今年以來我部共培訓員工怎么樣使用滅火機150人次，消防安全知識考試170人次，觀看消防安全影像資料140人次，同時將消防安全常識發(fā)放到各部門、租賃單位進行宣傳。使員工懂得防止火災的基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性。
二、落實安全檢查，確保酒店安全
為了使消防安全工作落實到實處，我貫徹落實酒店總經(jīng)理、我部門每周一、三、五每次晨會強調(diào)安全防范的.指示精神，布置安全防范的內(nèi)容，加強安全檢查。針對二樓餐廳裝修的施工場地，時間長，任務重，我們落實重點防范，加強巡邏檢查次數(shù)，在裝修有幾個月中我們派保安專人現(xiàn)場進行監(jiān)護，同時落實動火審批制度，做到不審批不準動火，沒有操作證，不準動火，真正地把安全工作落實到實處。
接手以來，落實安全巡邏檢查200余次，每半月組織安全大檢查4次，同時安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素13起(例：1.滅火機過期失效。2.廚房操作間沒有配備滅火毯。3消防栓缺少配件。)等情況。針對查出來的問題，我們都已下達了整改通知書，責令其限期整改，除部分滅火器未年審外，其余均整改完畢。
三、樹服務品牌，抓學習、管理
1、組織學習
作為一個酒店，抓服務質(zhì)量，首先是抓人，要抓自身建設，抓好員工的思想，素質(zhì)。只有這樣才能使員工真正懂得服務的目的。我們落實每月4次全體保安會議。充分利用會議與員工交流，剖解正反案例，灌輸我們酒店為客人服務的宗旨。同時在會議時比較好的員工及時進行表揚，對表現(xiàn)不好的員工進行嚴肅批評，同時對員工要進行要加強鐵的紀律教育，尤其是我們大門崗的員工，接觸人多面廣，更加要做到這一點，例如：在今年11月9日那天，我們的領班xx在大門崗看見一位客人亂停車，把汽車停在進口處，擋住了去后院的路，就去跟這位司機講，不要停在這里，影響其它車輛進出，他一定要停在這里，再次跟他講時，他不但不聽，反而罵人，并動手打了我們領班兩拳，踢了一腳，我們領班始終沒有還手，后被拉開。當時對面移動公司的人看了也非常生氣，對我們主管講，你為什么不幫你們員工打這位司機。從這件事看，正因為我們經(jīng)常開會學習，強調(diào)鐵的紀律，使得我們從主管到員工都能夠做到這一點，能做到忍字。
為此在全體保安會議上大力表揚了領班x，同時剖解了這起案例：如果當時還手，心情得到平衡，但是損失會更大，會直接影響我們大門崗保安在客人及周圍群眾的聲譽。甚至會對我們保安產(chǎn)生不好的看法，正因為我們有這樣的保安，主要是酒店領導在平時教育，培養(yǎng)的結果。
2、人性化管理
加強對員工的管理，是我們部門要經(jīng)常做的，如何加強員工進行管理，是我們部門更應關注的，對員工我們采取人性化管理只有這樣，才能發(fā)揮出員工更好的積極性，在今后的工作中他們才能夠用敬業(yè)來報答企業(yè)。
四、服務質(zhì)量
大門崗是我們酒店為客人服務的最前沿，他的服務質(zhì)量好壞，關系到住宿客人第一感覺，為此為了保證我們的服務質(zhì)量，我們從以下二個方面落實：
1、經(jīng)常性組織員工開會學習，培養(yǎng)員工對企業(yè)要有敬業(yè)精神，只有這樣服務質(zhì)量才會到家。
2、服務質(zhì)量，大門崗停車場保安服務，做到客人車輛來去時，指揮車輛服務，指路服務。尤其是是在天寒地凍，日曬雨淋，他們始終站在服務最前沿，為客人服務。
以上是我的工作基本情況，經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為x效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
試用期轉正申請書13
尊敬的公司領導：
承蒙公司領導信任，我于是__月_日試當電工班長一職一個月了，通過近一個月工作以來，我服從領導，團結合作，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律和操作規(guī)程，在公司領導的正確領導和班組成員的`配合下，我認真地發(fā)揮自己的一技之長，組織協(xié)調(diào)好電工班的各項工作，把自己所學的電工知識跟實踐密切地聯(lián)系起來。
在一個月以來，我勤動腦、勤動手，使自己能較好地掌握了電工的實際操作規(guī)程和方式方法。在工作中遇到的懂或不清楚的問題，一方面我虛心地向各位老前輩請教，另一方面我又帶著這些問題向書本找答案，進一步提高自己的專業(yè)理論水平。
通過一個月以來電工班長崗位的學習和實踐，我已經(jīng)掌握了一個即將作為電工班長的我所需具備的專業(yè)知識和解決處理相關問題的能力。
現(xiàn)在我已經(jīng)具備能夠獨立處理協(xié)調(diào)電工班的各項工作的能力，我很自信我能夠勝任我現(xiàn)有的崗位。所以，我特向公司提出轉正申請，望能給予批準，為盼!
特此申請!
此致
敬禮！
申請人：___
__年_月_日
試用期轉正申請書14
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：
一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。
二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。
三、協(xié)助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在9—10月份，還是積極主動的協(xié)助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xx
總之，經(jīng)過三個月的.試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
此致
敬禮
申請人：署名
xx年xx月x日
試用期轉正申請書15
尊敬的領導：
一、今年做出的主要工作：
修訂了《員工考勤管理制度》于XX年XX月XX日下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在XX年XX月XX日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在XX年4月23日下發(fā);
通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司XX年度的勞動年檢，拿到了年檢證;
融合《工傷保險條例》、省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結合企業(yè)發(fā)生事故后的關鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構認定，下發(fā)到相關人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。
經(jīng)歷了工傷事故申報、工傷鑒定、待遇支付全過程;了解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程;
對公司保險一塊進行了規(guī)范，啟用月報管理，每月會同生產(chǎn)區(qū)進行數(shù)據(jù)更新，經(jīng)核對匯總上交財務;
設計了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程，達到了方便、實用，提高了工作效率;
廣播站設備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個新臺階;
二、目前存在問題：
招聘方面：
技術管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標主管);下一步考慮嘗試啟動引進專業(yè)技術管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進行培養(yǎng);
部門在招聘人員時未嚴格按照公司規(guī)定填寫《人員增補申請單》進行審批，而是隨意的口頭或電話通知，同時也未明確招聘的崗位要求、工作內(nèi)容的描述，導致人力資源招聘過程中不盡完美;
部門人員的崗位調(diào)動，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心;
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對;得不償失。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天，在轉正后提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進行任何處理，(集團定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金，一星期內(nèi)不適應辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的;
制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;
員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡;
部門職責及崗位職責未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團隊建設及員工心理平衡;
缺少激勵機制，不能激起員工的工作熱情;
崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢;
生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達不到預期效果;
三、對所存在問題的建議處理措施及XX年工作計劃
招聘、離職：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)，嚴格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;
考勤：下一步考慮是否更換科學的'考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理?
合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法，結合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關案例，制訂了一系列的應對措施，設計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續(xù)簽通知書》、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》;下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定，形成文件，對集團和兩邊生產(chǎn)進行統(tǒng)一管理。
制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復推敲意見一致后上報集團審批，統(tǒng)一結冊、下發(fā)、執(zhí)行。
員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠群、李火生三人設定期限集中完成統(tǒng)一上報、經(jīng)集團審批、進行下發(fā)。
部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源。集團設立部門職責、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設小組，由人力資源中心進行初審，人力資源中心會同小組進行復審并終審，上交集團審批，結冊、下發(fā)、執(zhí)行。
激勵機制：可由集團領導、行政總監(jiān)隨意暗訪、調(diào)查聽取“民聲、民意”，組織相關人員進行意見收集、統(tǒng)一，起草文件，納入公司相關制度中執(zhí)行。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)，后期將把集團設備趕快配齊后，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進行現(xiàn)場調(diào)查、共同協(xié)商，需要時進行指導。制訂方法，爭取把一區(qū)廣播站辦成和集團一樣的效果。
現(xiàn)在我的工作技能基本掌握，在此我提出轉正申請，希望自己能成為正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮！
申請人：XX
XX年XX月XX日
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