ICTI年假的計(jì)算方法

年假計(jì)算方法 年假計(jì)算方法

年假的計(jì)算方法， 年假的計(jì)算方法， 1 月 31 日后進(jìn)廠人員(有效至工廠年假休假規(guī)定未更改為止) ：

 一、 年員工， 365 天÷5 天=73 天(滿 1 年未滿 10 年員工，每做滿 73 天，可以休 1 天)

未休年假的時(shí)間÷ 應(yīng)休的年假( 未休年假的時(shí)間÷73 天=應(yīng)休的年假(例 1)

二、 1 天) 未休完的年假÷ 應(yīng)休的年假( 未休完的年假÷36.5 天=應(yīng)休的年假(例 2)

三、 年員工， 365 天÷15 天=24.3 天(滿 20 年員工，每做滿 24.3 天，可以休 1 天) 年員工， 365 天÷10 天=36.5 天(滿 10 年未滿 20 年員工，每做滿 36.5 天，可以休

未休完的年假÷ 應(yīng)休的年假( 未休完的年假÷24.3 天=應(yīng)休的年假(例 3) 例 1：工作天數(shù)是以該員工入職的日期開(kāi)始算起，工人某某于 2008 年 4 月 12 日入職，2011 年 08 月 21 日工人某某與工廠解除勞動(dòng)合同，那么他未休年假的天 數(shù)就從 2010 年 4 月 12 日至 2011 年 8 月 21 日止，套用公式得出，該員工可年假 為 6 天： (19+31+30+31+31+30+31+30+31+31+28+31+30+31+30+31+20) 天=496 天÷73 天=6.79 天 例 2：工人某某于 1998 年 4 月 12 日入職，2011 年 08 月 21 日工人某某與工 廠解除勞動(dòng)合同， 那么他未休年假的天數(shù)就從 2010 年 4 月 12 日至 2011 年 8 月 21 日止，套用公式得出，該員工可年假為 13 天： (19+31+30+31+31+30+31+30+31+31+28+31+30+31+30+31+20)天=496 天÷ 36.5 天=13.5 天 例 2：工人某某于 1992 年 4 月 12 日入職，2011 年 08 月 21 日工人某某與工 廠解除勞動(dòng)合同， 那么他未休年假的天數(shù)就從 2010 年 4 月 12 日至 2011 年 8 月 21 日止，套用公式得出，該員工可年假為 20 天： (19+31+30+31+31+30+31+30+31+31+28+31+30+31+30+31+20)天=496 天÷ 24.3 天=20.4 天

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