辦公手機使用管理規(guī)定6篇(推薦)

辦公手機使用管理規(guī)定1

　　第一條為了加強公司差旅費管理，提高出差辦事效率，結(jié)合公司實際情況，本著“勤儉、節(jié)約、合理、必須”的原則，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用范圍：公司所有因公出差的員工。

　　第二條員工出差審批

　　公司員工因公出差，實行逐級審批制度，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理按以下權(quán)限審批：部門負責(zé)人出差，應(yīng)事先填寫“出差申請單”，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并委托一位副職代理主持本部門工作，同時報綜合辦公室備案;部門人員出差，應(yīng)事先經(jīng)部門正職同意，填寫“出差申請單”，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。

　　第三條差旅費用管理

　　(一)差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費。

　　(二)員工出差需要借支差旅費的，應(yīng)當(dāng)辦理借款手續(xù)，借款事由要寫明出差時間、地點，借款金額原則上按往返費加住宿費、預(yù)計要繳納的費用和伙食補助等。本著前款不清后款不借原則，前次借支差旅費用，出差返回后未報銷者，不得再借。

　　(三)員工出差回來后，應(yīng)當(dāng)在5天內(nèi)辦理完差旅費報銷手續(xù)。職工報銷差旅費填寫《差旅費報銷單》，按財務(wù)審批流程經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報銷。城市間交通費和住宿費在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷，超過報銷標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明緣由，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可給予報銷，否則自行承擔(dān)超過標(biāo)準(zhǔn)的費用。

　　第四條選乘交通工具和交通費用補貼的規(guī)定

　　(一)出差人員要按照規(guī)定等級選擇出行的交通工具，憑據(jù)報銷城市間交通費。未按規(guī)定乘坐交通工具的，超支部分自理。

　　(二)出差人員乘坐飛機要從嚴(yán)控制。公司中層副職及以上級別人員出差省外

　　經(jīng)請示總經(jīng)理批準(zhǔn)可以乘坐飛機并報銷經(jīng)濟艙機票。若未經(jīng)請示批準(zhǔn)、擅自選擇乘坐飛機的，最高按火車硬臥票全價標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　(三)乘坐火車時間段包含夜間或日間連續(xù)乘車超過6小時以上時，可購買硬席臥鋪票。

　　(四)乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設(shè)費和航空旅客人身意外傷害保險費，限每人每次一份。

　　(五)交通費用補貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.到區(qū)外省會城市、一線城市出差，市內(nèi)交通費補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元(除在途天數(shù)按日歷出差天數(shù)計算，下同)，其他地區(qū)每人每天40元。如確需據(jù)實報銷市內(nèi)交通費的，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意的，則不再享受市內(nèi)交通費補貼。

　　2.員工出差期間，公司派車隨行的，不予報銷交通費及發(fā)放交通補貼。

　　3.員工乘坐飛機出差的，公司未派車至機場接送的，可按單程每人80元的標(biāo)準(zhǔn)，限額內(nèi)憑票據(jù)實報銷往返機場交通費。

　　第五條住宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)住宿標(biāo)準(zhǔn)：住宿費應(yīng)在以下標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)憑據(jù)報銷，超標(biāo)部

　　(二)除總經(jīng)理外，其他人員無特殊情況時，在可以安排住標(biāo)準(zhǔn)雙人間的情況下應(yīng)安排住標(biāo)準(zhǔn)雙人間,不得住單人間。

　　第六條伙食補助費

　　員工出差伙食補助費實行包干使用，節(jié)約歸己，超支不補的辦法。不分途中和住宿，按每人每天補助標(biāo)準(zhǔn)與出差實際日歷天數(shù)計算。

　　(一)伙食補助費區(qū)外出差按每人每天100元，區(qū)內(nèi)出差地級市按每人每天80元發(fā)放。

　　(二)公司中層副職及以上人員出差可報銷招待餐費，其他人員確因工作或業(yè)務(wù)需要進行招待的，應(yīng)提前請示本單位負責(zé)人及部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報銷餐費。出差人員報銷招待餐費的，發(fā)票日期當(dāng)天的伙食補助費報銷一餐的按每人每

　　天50元發(fā)放，如當(dāng)日餐費已報銷兩餐的，不再發(fā)放當(dāng)日伙食補助費。

　　(三)出差人員若已報銷會務(wù)費或履行合同中規(guī)定由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不再享受伙食補助。

　　第七條參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等的差旅費

　　(一)公司人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排交通食宿的，會議期間的住宿費、交通費和伙食費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一開支。在途期間的住宿費、交通和伙食補助費按照單位差旅費規(guī)定報銷。會議不統(tǒng)一安排交通食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、交通和伙食補助費按照差旅費規(guī)定報銷。

　　(二)員工由公司委派參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間伙食補助標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)公司批準(zhǔn)的'離職帶薪短期學(xué)習(xí)，期間在學(xué)習(xí)單位統(tǒng)一就餐的，一個月內(nèi)的按一般出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)60%發(fā)給;一至三個月內(nèi)的，按一般出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)50%發(fā)放;在三個月以上的，按一般出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)給伙食補助費。

　　第八條其他規(guī)定

　　(一)員工出差期間，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人自理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、交通補貼和伙食補助費。

　　(二)員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用，均由個人自理。對弄虛作假、虛報冒領(lǐng)、違反規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(三)出差報銷填寫《差旅費報銷單》，報銷時只報銷差旅費用，不得將其他無關(guān)的發(fā)票夾在其中報銷。

　　(四)本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸財務(wù)審計部。

辦公手機使用管理規(guī)定2

　　1、目的

　　為了明確有關(guān)部門(崗位)的權(quán)利、責(zé)任，規(guī)范公司的出差管理，特制訂本規(guī)定。

　　、2適用范圍

　　本制度適用于對公司員工出差的管理。

　　3、責(zé)任部門

　　3.1部門經(jīng)理負責(zé)對下屬人員出差申請的初步審核，并聽取工作情況匯報。

　　3.2財務(wù)資產(chǎn)部負責(zé)差旅預(yù)算金額的審核。

　　3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對分管員工出差申請的進一步審核。

　　3.4總經(jīng)理負責(zé)對副總經(jīng)理人員出差申請的審批并聽取工作情況匯報，對其進行檢查和評價。

　　4、方法與過程控制

　　4.1出差審批管理

　　出差分市內(nèi)和市外;市外必須經(jīng)董事長同意，市內(nèi)原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4.1.1各級人員必須根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的安排或工作的需要提出出差申請，填寫《公司公務(wù)差旅審批表》，在《公司公

　　務(wù)差旅審批表》中寫明出差人員、事由(主要目的)、起止時間、地點、接洽單位、差旅隨行人員和費用預(yù)算等各項內(nèi)容。審批流程走完后，去財務(wù)資產(chǎn)部預(yù)領(lǐng)備用金。

　　4.1.2各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認真審核下屬人員提出的出差申請，從需要和實效進行把握和控制。

　　4.1.3嚴(yán)禁任何人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排批準(zhǔn)，自行決定出差或擅自改變出差行程路線，否則，所發(fā)生的一切費用一律自理，并根據(jù)情況給予一定的處分。

　　4.1.4公司高管出差須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。

　　4.2出差前的`工作安排

　　4.2.1各級領(lǐng)導(dǎo)出差前應(yīng)委托臨時代理人，交待清楚本人離開公司期間的工

　　作安排及有關(guān)事務(wù)，并委托其負責(zé)處理。

　　4.2.2其余人員出差前應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交待清楚本人離開公司期間自己未完成的工作事項。

　　4.3出差期間注意事項

　　4.3.1出差人員在出差期間應(yīng)按照預(yù)定計劃完成工作任務(wù)，并認真做好工作記錄。

　　4.3.2在外期間要自覺遵守國家法規(guī)和社會公德，注意維護公司形象，不得進行有損公司的言行。

　　4.3.4出差人員在出差期間如果需延長出差時間或者到預(yù)先未安排的地點繼續(xù)出差，應(yīng)事先采用電話請示的方式向

　　相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行。

　　4.3.5出差人員完成工作任務(wù)后，應(yīng)及時返回公司上班。

　　4.4其他管理

　　4.4.1出差人員回公司后，應(yīng)與代理人(或有關(guān)人員)做好工作交接，繼續(xù)履行本職工作。

　　4.4.2按規(guī)定向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，并按要求認真填寫《出差情況匯報表》，送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、批注意見后，交有關(guān)人員。

　　4.4.3各級領(lǐng)導(dǎo)在《出差情況匯報表》上對出差人員工作完成情況做出準(zhǔn)確的評價意見。

　　4.4.4公司副總經(jīng)理的《出差情況匯報表》交總經(jīng)理保存;部門經(jīng)理及以下人員的《出差情況匯報表》由分管領(lǐng)導(dǎo)保存。

　　4.4.5出差回來后，按照公司《費用報銷管理規(guī)定》的有關(guān)程序規(guī)定報銷差旅費用。

　　4.4.6如果實際發(fā)生的差旅費用超過預(yù)算費用的30%，出差人員應(yīng)在《出差情況匯報表》內(nèi)寫明原因。

　　4.5檢查和考核

　　4.5.1公司總經(jīng)理負責(zé)對公司副總經(jīng)理的出差情況進行檢查和考核，對違反本制度的人員有處罰權(quán)。

　　4.5.2分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對部門經(jīng)理及以下人員出差情況進行檢查和考核，對違反本制度的人員有處罰權(quán)。

　　5、其它

　　5.1本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司。

　　6、附件

　　6.1《公司出差情況匯報表》

　　6.2《公司公務(wù)差旅審批表》

　　公務(wù)差旅審批表

辦公手機使用管理規(guī)定3

　　一、試用期員工檔案管理

　　(一)檔案內(nèi)容：

　　1、員工身份證原件及復(fù)印件，原件驗證后歸還;

　　2、員工學(xué)歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復(fù)印件，原件驗證后歸還;

　　3、員工個人簡歷;

　　4、員工近期2寸相片2張;

　　5、員工體檢表

　　6、錄用審批表。

　　(二)以上1-5項由員工本人提供，并保證真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻辭退。

　　(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。

　　二、試用期限

　　1、有過本崗經(jīng)驗的，試用期為;無本崗實際經(jīng)驗的，試用期為。

　　2、表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。

　　三、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇

　　1、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇

　　試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費( )元該項報酬包括所有補貼在內(nèi)經(jīng)考核合格簽訂合同給予( )元獎勵

　　四、考核轉(zhuǎn)正

　　1、人力資源部和用人部門負責(zé)試用員工的試用期考核。

　　2、考核轉(zhuǎn)正程序：

　　3、能勝任本崗工作，經(jīng)考核合格，將轉(zhuǎn)為正式員工;四、辭退條件規(guī)定如下：

　　1、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的; 2、違反公司規(guī)章制度的;

　　3、身體狀況不符合公司崗位要求的;

　　4、無法按時完成工作任務(wù)的;

　　5、不勝任本崗工作的;

　　7、不符合崗位素質(zhì)要求的;

　　8、業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的。

　　9、考核不合格的

　　五、試用期員工考核

　　1、目的：建立公平公正的.評價體系，調(diào)動試用期員工積極性。

　　2、對營銷人員看業(yè)績，量化業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)

　　3、對管理人員看效果;量化團隊融合程度、對崗位的適應(yīng)狀況等綜合考察

　　(崗位說明)

　　4、對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度(老員工速度的%)本規(guī)定作為勞動合同的附件。

　　辦公手機使用管理規(guī)定3

　　1.目的：為規(guī)范廠區(qū)內(nèi)叉車使用，保證公司人員和財產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　2.適用范圍：適用于公司叉車駕駛?cè)藛T。

　　3.內(nèi)容：

　　3.1使用部門負責(zé)本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、管理。

　　4.作業(yè)程序

　　4.1資格要求

　　4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動部門培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無證人員嚴(yán)禁駕駛叉車。

　　4.1.2沒有公司的安排，叉車司機不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，其他人員不得動用叉車。

　　4.2駕駛前檢查

　　4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車、喇叭、前燈和后觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂縫產(chǎn)生。

　　4.2.2檢查水箱水位、電池水是否足夠。不足時應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)線增添

　　后方可使用。

　　4.3駕駛規(guī)定

　　4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鑰匙，啟動時不允許拔出車鑰匙，更不能用其它非叉車鑰匙啟動叉車，避免損壞車鎖。

　　4.3.2叉車需依照“右上左下“方向行駛。叉車出入口應(yīng)減速慢行并響喇叭。駕駛時必須集中精神，不可麻痹大意。

　　4.3.3叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時要看后倒鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示燈，慢行并響喇叭;倒車時應(yīng)先看倒后鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛。

　　4.3.4車輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離，以策安全，叉車載有物料，在下斜坡時，應(yīng)倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時應(yīng)慢速行駛，下斜坡時嚴(yán)禁空檔滑行。

　　4.3.5行駛時貨叉應(yīng)距地面200-300mm，在行進中不允許升高或降低貨物，不得急剎車和高速轉(zhuǎn)彎。

　　4.3.6遵守工廠限速規(guī)定，車速不得超過5Km/h;嚴(yán)禁高速行車，以保證安全。

　　4.3.7在十字路口或其它困難不見的地方，請減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時，請減速;避免急轉(zhuǎn)彎，避免在不牢固的物體表面行駛。

　　4.3.8運輸途中停車時，一定要關(guān)閉電源后放可離開叉車。

　　4.3.9叉車出入口應(yīng)注意構(gòu)筑物的高度，不得盲目始入或始出。

　　4.3.10行車時，非業(yè)務(wù)需要，一般人員不得站在叉車司機身邊，更不能用來載人，或進行其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作。

　　4.3.11不得在車間或危險品倉庫內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產(chǎn)生火花。

　　4.3.12嚴(yán)禁超載行駛。

　　4.4裝卸規(guī)定

　　4.4.1叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導(dǎo)致事故的發(fā)生;除短距離移位外，不得同時運輸兩板的貨物。

　　4.4.2叉起貨物時，貨叉應(yīng)先仰后提升;下降時，應(yīng)先下降后傾斜。

　　4.4.3利用叉車升空工作時，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作。不準(zhǔn)站立在鏟叉上作業(yè)。

　　4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應(yīng)將其固定牢固;提升物品要用卡板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后放可提升。

　　4.4.5不準(zhǔn)用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。

　　4.4.6停車時，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機離開叉車。

　　4.4.7無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留。

　　4.4.8卸下的貨物定要井然有序的堆放在無礙通行的地點，貨物或叉車都不得停放在通道口。

　　4.5停放要求

　　4.5.1作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔。嚴(yán)禁將叉車停放在五金庫外，占用安全通道;下雨天請把叉車停放到雨棚內(nèi)。

　　4.5.2停放后將貨叉調(diào)整至中央位置。

　　4.6保養(yǎng)規(guī)定

　　4.6.1注意保養(yǎng)工作，駕車前檢查遇有剎車不正�；蚱渌�故障要及時通知行政部來處理。

　　4.6.2在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障，應(yīng)立即停止使用并通知行政部進行檢修。司機不得私自檢修。

　　4.6.3每周清洗叉車一次，保持車輛整潔。

　　4.6.4各部門指定保養(yǎng)叉車的司機，每一個季度應(yīng)進行一次全面的保養(yǎng)和維修工作。

　　4.6.5叉車保養(yǎng)責(zé)任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛員。

　　4.7如違反作業(yè)程序的每次給與200元成長贊助。

　　5.保養(yǎng)

　　5.1馬達、發(fā)電機3個月保養(yǎng)一次;電瓶2個月加水一次;

　　5.2第一次維護：80-100小時，維護內(nèi)容：換機油、柴油濾芯器、機油濾芯器、空氣濾芯器，以后每300小時維護一次。

　　5.3每到維護時間由叉車駕駛員申請維護，若未申請，造成損失由駕駛員承擔(dān)，并給與200元成長贊助。

辦公手機使用管理規(guī)定4

　　一、目的

　　為進一步加強垃圾清運管理，防止拋撒污染，控制二次污染，建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制，維護西大溝鎮(zhèn)(場)環(huán)境衛(wèi)生，根據(jù)實際情況，制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　西大溝鎮(zhèn)(場)各單位、各村隊，各外委單位、臨時檢修單位。

　　三、職責(zé)

　　1、西大溝鎮(zhèn)人民政府對生活垃圾和工業(yè)垃圾的'清運進行監(jiān)督。

　　2、民政辦負責(zé)對道路兩側(cè)亂堆、亂放垃圾的確認。

　　四、垃圾清運程序

　　1、工業(yè)垃圾池容積率達到80%，必須立即當(dāng)天清運完畢。

　　2、生活垃圾容積率達到50%，必須當(dāng)天清運完畢。

　　(四)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　1、垃圾按指定地點裝載。

　　2、裝載適量，覆蓋嚴(yán)密，不撒漏、飛揚。

　　3、裝載車輛按規(guī)定的時間、路線行駛。

　　4、車走場清，垃圾容器周圍2米凈，垃圾容器外體凈。

　　5、道路上、道路兩側(cè)撒落垃圾在最后一車?yán)�圾清運出必須清掃干凈。

　　(六)監(jiān)督管理

　　1、西大溝鎮(zhèn)辦公室不定期對工業(yè)和生活垃圾的清運情況進行抽查，并將現(xiàn)場存在的問題及時通知責(zé)任單位或站所予以整改。

　　五、考核

　　1、將工業(yè)垃圾倒入生活垃圾池內(nèi)，一次處罰500元。

　　2、未按要求將工業(yè)或生活垃圾指定存放，一次處罰500元。

　　3、隨意傾倒、堆放垃圾，一次處罰500元。

　　4、未按要求清運，一次處罰1000元。

　　5、清運垃圾車輛或傾倒垃圾車輛沿途拋撒、遺漏的垃圾未清理干凈，一次處罰1000元。

　　6、對檢舉、揭發(fā)亂扔亂倒垃圾的單位和個人予以表彰，并給予200-500元獎勵。

　　六、附則

　　本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

辦公手機使用管理規(guī)定5

　　為提高現(xiàn)代化辦公實效，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作，特制本規(guī)定。

　　電腦使用與管理：

　　第1條電腦的操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)IP地址的配置，WIFI分配。均已統(tǒng)一安裝、設(shè)置，各部門及個人未經(jīng)許可不得私自增刪軟件或更改各項設(shè)置。

　　第2條不得將任何未備份與工作、業(yè)務(wù)等相關(guān)的文件存放在C盤系統(tǒng)目錄、根目錄、桌面、我的文檔中，如果常用文件，可建立快捷方式放在桌面使用。公司電腦統(tǒng)一安排D盤系統(tǒng)目錄下裝軟件以及驅(qū)動等，E，F(xiàn)盤系統(tǒng)目錄下放置數(shù)據(jù)、文件等。

　　第3條電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網(wǎng)絡(luò)正常運行的軟件，如：(黑客程序，網(wǎng)絡(luò)搶帶寬軟件，網(wǎng)絡(luò)代理服務(wù)器軟件、帶病毒的文件、電影及不健康的文件等)。同時要求定期給電腦進行殺毒操作，如發(fā)現(xiàn)存在此類文件，各部負責(zé)人可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除。

　　第4條不得隨意增加、刪改計算機主要設(shè)備的驅(qū)動程序，不得隨意增加、刪除計算機主要備的驅(qū)動程序，不得自行修改計算機IP地址。

　　第5條嚴(yán)禁使用公司電腦玩游戲、看在線電影，看淘寶，炒股票和使用通訊軟件上的`娛樂功能。

　　第6條不得私自拆卸電腦及外設(shè)，更不得私自更換電腦機箱內(nèi)的硬件設(shè)備。

　　第7條任何人不得因私挪用公司的信息設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源、更不能破壞電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

　　第8條員工不得在公司電腦上瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、不得下載娛樂軟件或影音文件。

　　第9條任何人不得在工作時發(fā)起與工作無關(guān)的QQ群等多人對話、網(wǎng)絡(luò)會議、廣播信息等。

　　第10條QQ使用規(guī)定：QQ工具只能用來聯(lián)系與工作有關(guān)的事宜，包括文件的傳輸、相關(guān)單位和人員的溝通聯(lián)系、信息的發(fā)布等，禁止利用QQ工具同與工作無關(guān)的人員聊天，傳輸文件等。

　　第11條不得將來歷不明的軟件裝入機器運行，防止染上

　　第12條無論是本公司，還是外公司人員，凡與本部門無關(guān)人員，嚴(yán)禁上機操作。各部門及個人在未經(jīng)允許下，不得打開其他部門或個人的郵件，更不得打開來歷不明的郵件及附件。

　　第13條員工離開座位超過半小時需關(guān)閉顯示器，以延長顯示器的使用壽命和節(jié)約用電，下班后需按正確方法關(guān)機，并關(guān)閉電源，關(guān)好門窗，方可離開

辦公手機使用管理規(guī)定6

　　1、目的

　　進一步加強各項管理措施的落實，促進員工遵章守紀(jì)，防止事故的發(fā)生，保障生產(chǎn)正常有序進行。

　　2、范圍

　　明確值班管理職責(zé)，規(guī)范值班程序，適用于公司各級值班人員。

　　3、職責(zé)

　　3.1公司值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)夜間各級值班人員的管理工作及考核。

　　3.2根據(jù)各級工作職責(zé)范圍，做好夜間生產(chǎn)管理，行使生產(chǎn)調(diào)度職能，負責(zé)夜間生產(chǎn)的組織、落實，負責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備故障的組織、搶修和對外工作聯(lián)絡(luò)。

　　3.3負責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故的指揮、組織、處置，并逐級上報。期間有權(quán)調(diào)度公司人力、物力等資源。

　　3.4加強夜間巡查，全面掌握生產(chǎn)運行狀況，督促員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程和勞動紀(jì)律，糾正違章違紀(jì)并進行考核。

　　3.5對值班過程發(fā)現(xiàn)的各類安全生產(chǎn)隱患要及時組織處理，暫時不能處理的做好防范和監(jiān)控，確保安全生產(chǎn)。

　　3.6與崗位員工交流、溝通，了解員工的思想動向，宣傳公司文化及經(jīng)營理念。

　　3.7調(diào)度會上通報值班期間出現(xiàn)的各類問題。

　　4、值班體系

　　4.1公司級值班領(lǐng)導(dǎo)一名。

　　4.2部(工段)級值班人員一名。

　　4.3電儀維修、機械維修工員各二名。

　　4.4高壓電力運行工一名。

　　4.5物資供應(yīng)及倉庫值班各一名。

　　5、值班時間：

　　當(dāng)天白班下班至次日8：00。

　　6、值班巡檢頻次

　　6.1公司級：白班下班—23:00;凌晨1:00—4:00;凌晨4：00—7:00;在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)各巡檢一次。

　　6.2部、工段值班：每運行班全面巡檢至少兩次以上;主控室、丙酮貯槽區(qū)等重點區(qū)域、部位，每運行班至少進行一次專項安全巡檢。

　　6.3機械、電儀維修工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)每運行班至少巡檢二次以上。

　　6.4高壓運行工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)，每運行班至少巡檢二次以上。

　　7、管理人員值班規(guī)定

　　7.1值班巡檢應(yīng)持“巡檢卡”逐崗巡查，并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認。

　　7.2發(fā)生生產(chǎn)異常情況，視具體情況該上報應(yīng)迅速上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　7.3做好值班日志的`填寫，并將值班情況匯報至單位主要負責(zé)人。

　　7.4因特殊情況不能參加值班的，由單位負責(zé)人安排其他人員代替。

　　7.5值班期間禁止離開廠區(qū)，因故需離開必須經(jīng)公司值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　8、維修人員值班規(guī)定

　　8.1電、儀、機械維修人員，做好巡檢發(fā)現(xiàn)問題的記錄和處置記錄。

　　8.2每晚10:00前值班人員在生產(chǎn)現(xiàn)場或維修室，10:00后可到宿舍休息。

　　8.5物資供應(yīng)和倉庫人員夜間值班，隨時做好物資供應(yīng)或領(lǐng)用準(zhǔn)備。

　　9、考核

　　9.1未盡值班管理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)受到影響，給予50—200元處罰。

　　9.2未按值班規(guī)定要求，給予10—50元處罰。

　　10、本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)解釋、考核，從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

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