人事處職責(zé)匯編【19篇】

人事處職責(zé)1

　　1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進;

　　2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

　　3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;

　　5.每月Payroll工具表的`部分數(shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事處職責(zé)2

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責(zé)社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負責(zé)月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責(zé)公司行政管理制度的`健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責(zé)行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事處職責(zé)3

　　1、負責(zé)全校機構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

　　2、負責(zé)全校師資隊伍建設(shè)和引進人才工作；

　　3、負責(zé)全校各類人才的管理工作；

　　4、負責(zé)全校教職工的`考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　5、負責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

　　6、負責(zé)全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　7、負責(zé)全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓(xùn)工作；

　　8、負責(zé)教職工出國（境）的政審工作；

　　9、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　10、負責(zé)辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

　　11、負責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　12、負責(zé)全校人事統(tǒng)計報表工作；

　　13、負責(zé)本部門的接待和會議會務(wù)工作；

　　14、負責(zé)未聘人員的分流安置工作；

　　15、負責(zé)博士后流動站的建設(shè)與管理；

　　16、負責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

　　17、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處職責(zé)4

　　1、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責(zé)公司人事檔案的`管理、及員工勞動合同的維護；

　　3、組織員工活動和員工關(guān)懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

人事處職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門主管規(guī)范人力資源管理各項制度;

　　2、招聘計劃的執(zhí)行，應(yīng)聘人員的預(yù)約、初試及錄用手續(xù)辦理;

　　3、培訓(xùn)計劃的組織、培訓(xùn)效果的`評估、培訓(xùn)結(jié)果的反饋等;

　　4、人事實物操作(考勤結(jié)算、勞動用工、社保、公積金等);

　　5、HR系統(tǒng)信息維護;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事處職責(zé)6

　　1、全面負責(zé)人事處職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，主持本處日常工作。

　　2、制訂人事處工作計劃并組織實施。

　　3、定期主持召開處務(wù)會，檢查各崗位職責(zé)執(zhí)行情況，并負責(zé)進行考核。

　　4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進工作并為校領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考資料。

　　5、掌握各類人員結(jié)構(gòu)比例和人事統(tǒng)計工作。

　　6、負責(zé)全校機構(gòu)編制和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任。

　　7、負責(zé)全校教職工的人事調(diào)配工作。

　　8、負責(zé)學(xué)校離退休人員的管理工作。

　　9、負責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任、考核工作。

　　10、負責(zé)全校教職工的工資管理工作。

　　11、負責(zé)全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設(shè)和管理工作。

　　12、負責(zé)全校教職工的'社會保障管理工作。

　　13、負責(zé)全校教職工的學(xué)歷進修和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

　　14、組織本處事人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。

　　15、完成上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事處職責(zé)7

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動;

人事處職責(zé)8

　　1、負責(zé)人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;

　　4、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;

　　6、負責(zé)安排組織各種團體活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行企業(yè)文化及團隊建設(shè);

人事處職責(zé)9

　　1、負責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　2、負責(zé)行政用品的保管和采購；

　　3、負責(zé)公司合同管理和行政后勤支持；

　　4、負責(zé)員工的'考勤統(tǒng)計；

　　5、協(xié)助策劃、組織企業(yè)文化活動

　　6、完成上級臨時交代的其他任務(wù)；

人事處職責(zé)10

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事處職責(zé)11

　　1、對處長負責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；

　　2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；

　　3、積極開展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長的參謀；

　　4、負責(zé)管理全校各部門的`加班審核和補助的發(fā)放工作；

　　5、負責(zé)耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；

　　6、處長外出，受托負責(zé)全處的工作；

　　7、負責(zé)處理其他相關(guān)工作。

人事處職責(zé)12

　　一、培訓(xùn)管理

　　1.培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2.培訓(xùn)計劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;

　　3.培訓(xùn)實施與總結(jié)：

　�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿釉露扰嘤�(xùn)工作的開展，對過程進行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進意見和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);

　�、鄹�進各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　�、芙M織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

　　4.培訓(xùn)資源管理：

　�、偻晟普n程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　�、诮Y(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進行有效管理;

　�、鄱ㄆ陂_發(fā)與維護外部培訓(xùn)機構(gòu)，引進外部培訓(xùn)資源。

人事處職責(zé)13

　　1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作；

　　3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　4、負責(zé)公司資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié)；

　　5、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的.工作。

人事處職責(zé)14

　　1、協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結(jié)果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。

　　4、負責(zé)考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

　　7、協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　8、負責(zé)公司的`日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事處職責(zé)15

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)招聘人員邀約，初試；

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等；

　　4、協(xié)助或參與新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、績效跟進落實，完善績效考核管理；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作事項。

人事處職責(zé)16

　　1、負責(zé)門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

　　2、負責(zé)每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;

　　4、結(jié)合營運目標(biāo)方針給予人事相關(guān)支持工作。

人事處職責(zé)17

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作；

　　2、負責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　4、、配合其他部門有關(guān)工作。

人事處職責(zé)18

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時有效完成；

　　2、維護目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處職責(zé)19

　　1、負責(zé)公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

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