（合集）企業(yè)人事專員職責18篇

企業(yè)人事專員職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關(guān)注；

　　5、與工廠人事關(guān)系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日常考勤，工資結(jié)算出送財務(wù)；

　　5、辦理人員入離職手續(xù)；

　　6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發(fā)放節(jié)日的獎品；

　　9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的'執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

企業(yè)人事專員職責2

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的.招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

企業(yè)人事專員職責3

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

　　3、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

　　7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　10、負責公司員工福利；

　　11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

企業(yè)人事專員職責4

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的`語言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務(wù)意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

企業(yè)人事專員職責5

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

　　2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的.篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

　　3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行;

　　5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級安排的其他工作;

企業(yè)人事專員職責6

　　1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2.負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

　　3.協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;

　　4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

　　5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。

企業(yè)人事專員職責7

　　宿舍的管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

　　辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

　　負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

　　負責安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;

　　接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店

　　飯票的.領(lǐng)取與發(fā)放;

　　與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);

企業(yè)人事專員職責8

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的`工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;

　　6、負責行政管理工作。

企業(yè)人事專員職責9

　　1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。

　　2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

　　3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

　　4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

　　6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的'需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

　　7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

　　8.推動組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司建設(shè)，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

　　9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用;

　　10.負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;

　　11.完成上級交待的臨時工作。

企業(yè)人事專員職責10

　�。�1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復(fù)試入職跟進等；

　�。�2）負責人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的.辦理；

　�。�3）負責人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；

　�。�4）負責下發(fā)各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

　�。�5）完成領(lǐng)導交代的其他工作。

企業(yè)人事專員職責11

　　1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);

　　2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關(guān)系;

　　5.績效考核的`匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

企業(yè)人事專員職責12

　　崗位職責：

　　1、負責員工關(guān)系管理及檔案管理；

　　2、負責辦理員工入、離職手續(xù)；

　　3、統(tǒng)計相關(guān)人事數(shù)據(jù)，完善數(shù)據(jù)庫；

　　4、完成部門主管交辦的其他事項。

　　崗位要求：

　　1.22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學歷；

　　2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理、財會等相關(guān)專業(yè)為佳；

　　3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數(shù)據(jù)庫、資料庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　5、抗壓能力強、認真負責。

企業(yè)人事專員職責13

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、協(xié)同開展新員工入職培訓

　　3、負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的.鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　6、負責各類會務(wù)的安排工作;

　　7、領(lǐng)導安排的事項。

企業(yè)人事專員職責14

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等;

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;

　　6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責15

　　一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負責員工考勤、休假、請假等工作的`綜合管理。

　　五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門領(lǐng)導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。

企業(yè)人事專員職責16

　　1、負責員工的招聘、、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責17

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的.管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

企業(yè)人事專員職責18

　　1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的.培訓方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；

　　9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用；

　　10、負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

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