2014養(yǎng)老金上調細則

　　老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，以下是小編整理的2014養(yǎng)老金上調細則，歡迎閱讀。

　　1、陜西省養(yǎng)老金調整細則

　　一、2013年12月31目前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，按以下辦法調整：

　　（一）1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元；1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元；1939年1月l日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元；1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。

　�。ǘ�）繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿l年每人每月增加3元（繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算）。

　　以上兩款依次執(zhí)行。

　　二、本次調整前基本養(yǎng)老金低于2000元的，每人每月增加25元，最高不超過2000元。

　　三、2014年調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市（原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部按全省）企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的，予以補足。

　　四、本次調整所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從養(yǎng)老保險基金中支付；未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

　　五、本通知從2014年1月1日起執(zhí)行。

　　2、山西省養(yǎng)老金調整細則

　　一、調整范圍

　　2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的人員（不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人）。

　　二、調整標準

　�。ㄒ唬┟咳嗣吭略黾�100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。

　　繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。

　�。ǘ�）在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養(yǎng)老金。

　　1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的人員每人每月增加50元；

　　2、建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元；

　�。ㄈ�）2013年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加40元。

　�。ㄋ模┸婈犧D業(yè)干部退休人員按上述標準調整基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金（含冬季取暖補助）低于2389元的補齊到2389元。

　　3、廣東省養(yǎng)老金調整細則

　　一、調整時間

　　從2014年1月1日起調整。

　　二、調整對象

　　2013年12月31日前（含本日）已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。

　　2014年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

　　三、調整比例

　　調整比例按照2013年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。

　　四、調整辦法

　　按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：

　�。ㄒ唬┢毡檎{整。

　　1、每人每月按照97元定額計發(fā)。

　　2、2013年12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額；2014年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。

　　（二）傾斜調整。

　　1、對2014年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。

　　2、企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

　　（三）離休人員調整。

　　企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。

　　此外，我省去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額（稱高級職稱專項津貼）保留原標準繼續(xù)發(fā)放（含2014年新退休的企業(yè)高級職稱人員）。

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