公司合同優(yōu)秀（9篇）

　　隨著法律知識的普及，合同對我們的幫助越來越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編精心整理的公司合同10篇，歡迎閱讀與收藏。

公司合同 篇1

　　訂立合同雙方:

　　發(fā)包方:xx公司

　　承包方:xx

　　xx公司（發(fā)包方）與xx（承包方）經(jīng)協(xié)商一致，且經(jīng)xx公司股東會批準，現(xiàn)將公司經(jīng)營權(quán)在本合同期限內(nèi)發(fā)包給承包方以供經(jīng)營，訂立本合同。

　　第一章總則

　　第一條承包經(jīng)營期間，公司獨立核算、依法納稅，自主經(jīng)營，自負盈虧。財政，稅收渠道不變。

　　第二條承包經(jīng)營期間，承包方必須在本公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動（以本公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準）。

　　第二章承包的期限，方式和主要指標

　　第三條承包經(jīng)營的期限為一年，即從二00三年八月七日起至二00四年八月六日止。

　　第四條承包經(jīng)營的方式為:發(fā)包方在承包經(jīng)營期限內(nèi)將公司經(jīng)營權(quán)提供給承包方，承包方為此支付給發(fā)包方人民幣二千元。該筆款項于____之前付清。

　　第三章承包方的權(quán)利與義務

　　承包方的權(quán)利

　　第五條承包經(jīng)營期間，承包方指派的代理人(僅限一人)作為公司的法定代表人，行使總經(jīng)理的職權(quán)。

　　第六條承包方在承包期間，對本公司享有自主、獨立的的經(jīng)營權(quán)。

　　具體權(quán)利如下:

　　1有權(quán)聘任副總經(jīng)理和各部門經(jīng)理，組成本公司的領(lǐng)導機構(gòu)，并報股東會備案，承包期滿或合同解除后，該領(lǐng)導機構(gòu)即告解體。

　　2有權(quán)決定公司的機構(gòu)設置，制定規(guī)章制度，人事聘用、任免和獎懲。

　　3有權(quán)根據(jù)實際需要購置新設備和資產(chǎn)。

　　第七條承包方有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定，取得其應得的合法收入。

　　第八條承包方有權(quán)在承包期內(nèi)使用公司公章、合同章、支票、賬號、發(fā)票等財務憑證。

　　承包方的義務

　　第九條承包方在承包期間應盡義務如下:

　　1必須依照國家有關(guān)規(guī)定，按期如數(shù)繳納應繳納的各種稅，費等。

　　2在承包期間，應保證公司各項資產(chǎn)的完好（合理損耗除外），。

　　第十條承包方必須全面履行本合同中應由承包方履行的全部條款。

　　第四章發(fā)包方的權(quán)利與義務

　　第十一條發(fā)包方的權(quán)利如下:

　　1有權(quán)維護公司利益不受損害。

　　2有權(quán)監(jiān)督本公司的經(jīng)營范圍。

　　3對本公司有財務監(jiān)督權(quán)。

　　第十二條發(fā)包方的義務如下:

　　1不得以任何形式干涉承包方的經(jīng)營權(quán)。

　　2必須按本合同規(guī)定保障承包方的合法權(quán)益。

　　3必須全面履行合同中應由發(fā)包方履行的全部條款。

　　第五章承包方的收入

　　第十三條承包方的收入計算方法：承包方在承包經(jīng)營期限內(nèi)的所有利潤均由承包方享有。

　　第六章合同的變更，解除或終止

　　第十四條本合同生效后即具有法律約束力，發(fā)包、承包雙方均不得隨意變更或解除。本合同需要變更或解除時，須經(jīng)雙方協(xié)商一致達成新的.書面協(xié)議，在新的書面協(xié)議未達成之前，本合同仍然有效。

　　第十五條本合同履行期間，如國家有關(guān)政策與本合同簽訂時相比，發(fā)生重大變更，發(fā)包、承包任何一方利益受到重大影響，受影響的一方可以提出變更或解除本合同。

　　第十六條發(fā)包方如違反本合同規(guī)定，干擾承包方的經(jīng)營管理活動，使承包方無法繼續(xù)經(jīng)營下去，或使承包方的合法收入得不到保障，承包方有權(quán)解除本合同以及暫停支付承包費用，并要求發(fā)包方承擔違約責任。

　　第十七條由于不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行時，須發(fā)包，承包雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。

　　第十八條本合同規(guī)定的承包期滿，發(fā)包承包雙方的權(quán)利，義務履行完畢后，本合同自行終止。

　　第十九條本合同期滿三十日以前，承包方應接受發(fā)包方派出的審計機構(gòu)對其承包情況進行審核，確定無誤后，雙方代表在審計意見書上簽字，承包方方可離職。

　　第七章違約責任

　　第二十條發(fā)包，承包雙方應全面實際履行本合同，不履行或不完全履行的應負違約責任。

　　第二十一條發(fā)包方如違反本合同第二十條的規(guī)定，應承擔違約責任，支付承包方對公司的投資總額的50％作為違約金，如承包方的實際損失超出該違約金的，則發(fā)包方按承包方的實際損失賠償。

　　第八章附則

　　第二十二條承包方如發(fā)生意外事故，無法繼續(xù)履行本合同，則由承包方另行推選或指派承包經(jīng)營者，經(jīng)發(fā)包方認定，繼續(xù)履行本合同。

　　第二十三條在簽訂本合同時，發(fā)包方應將公司所有資產(chǎn)及債權(quán)債務狀況編制成冊，雙方確認后作為本合同的附件。

　　發(fā)包方應提供公司董事會和股東會關(guān)于不干涉承包方自主經(jīng)營的決議，并作為本合同的附件。

　　第二十四條本合同期滿后，如本公司承包經(jīng)營，且承包方履行本合同情況良好，承包方在同等條件下有優(yōu)先再承包的權(quán)利。

　　第二十五條本合同由雙方簽字蓋章后生效。

　　第二十六條本合同正本二份，

　　發(fā)包方，承包方各執(zhí)一份。

　　第二十七條本合同適用中國法律，雙方在履行合同中發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，雙方提交仲裁委員會仲裁。

　　·店面承包合同·建房承包合同·果園承包合同·漁業(yè)承包合同

　　發(fā)包方:

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人:___________(簽字蓋章)

　　____年____月____日

　　承包方：______________

　　身份證號碼：

　　____年____月____

公司合同 篇2

　　甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

　　名稱：揭陽市金鳳物業(yè)管理有限公司 姓名：

　　法定代表人：徐敘喜 身份證號碼：

　　地址：揭陽市區(qū)新興東路飛燕四巷金鳳園 住址：

　　經(jīng)濟類型： 有限責任公司

　　聯(lián)系電話：0663-8236970 聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。（二）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　�。ㄔ囉闷谧铋L不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

　　二、工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c、部門、工種或職務）為

　�。ǘ�）乙方的工作任務或職責是

　�。ㄈ�）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

　�。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ鳎瑧�簽訂補充協(xié)議。

　　三、工作時間

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　�。ǘ�）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　1、乙方試用期工資 元／月；試用期滿工資 元／月（ 元／日）。

　　2、其他形式： 。

　�。ǘ�）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　�。ㄈ�）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　�。ㄋ模┘追矫吭� 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　�。ǘ�）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┖贤�期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

　�。ㄋ模┘追桨匆�(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　�。ǘ�）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　�。ㄈ�）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　�。ㄒ唬┤魏我环揭�求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

　�。ǘ�）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

　　九、本合同的解除

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　�。ǘ�）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的'；

　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄎ澹┙獬�本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

　　十一、違約情形及責任

　�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：

　�。ǘ�）乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、調(diào)解與仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　�。ㄒ唬┍竞贤�未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　�。ɑ蛭�托代理人）

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　鑒證機構(gòu)（蓋章）：

　　鑒證人：

　　鑒證日期：20 年 月 日

　　變更勞動合同協(xié)議書

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　變更勞動合同協(xié)議書

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　�。ɑ蛭�托代理人）

　　20 年 月 日 20 年 月 日

公司合同 篇3

　　甲方：

　　乙方姓名：________________性別________年齡____文化程度________住址________________________居民身份證編號____________________

　　為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條錄用

　　一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________

　　第二條工作安全、衛(wèi)生條件

　　一、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。

　　第三條勞動報酬及保險福利

　　一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。

　　二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的'法定代表人，但不得違背當?shù)卣�府的最低工資標準規(guī)定。

　　工資為：加上績效加上夜班補助

　　三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

　　四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

　　第四條

　　甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

　　第五條

　　勞動合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。

　　第六條違反勞動合同的責任。

　　合同期間，任何一方違反勞動合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。

　　第七條離職

　　普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經(jīng)理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經(jīng)理上報辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結(jié)算工資。

　　第八條勞動紀律。

　　甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理。

　　本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

公司合同 篇4

　　根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》，為了有效實施公司安全管理，實現(xiàn)公司特殊操作員工的安全目標，落實安全責任主體責任，特簽訂20xx年特殊崗位安全合同。

　　一、責任指標

　　1、HSE崗位及消防工作職責履行率100%。

　　2、各項管理制度及安全操作規(guī)程執(zhí)行率100%。

　　3、嚴格執(zhí)行《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》，杜絕違章操作。

　　4、特種作業(yè)人員持證上崗率100%.

　　二、主管部門的權(quán)利和義務

　�。ㄒ唬�權(quán)利

　　1、有權(quán)要求壓力容器操作人員嚴格執(zhí)行壓力容器操作規(guī)程和日常維護，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準、制度及指令，

　　2、有權(quán)要求壓力容器操作人員履行崗位職責、維護安全生產(chǎn)職責，對壓力容器操作人員履行安全生產(chǎn)職責情況進行檢查、考核、獎罰兌現(xiàn)。

　　3、有權(quán)對壓力容器操作人員發(fā)生下列情況之一的行為，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　�。�1）拒不接受安全生產(chǎn)檢查的。

　�。�2）上崗未按照規(guī)定穿戴勞保護具的或?qū)�勞保護具挪做他用的。

　�。�3）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制、操作規(guī)程和勞動紀律（如脫崗、睡崗、亂崗和酒后上崗等）的。

　�。�4）發(fā)現(xiàn)事故險情，不采取措施、不及時報告或隱瞞事故真相、偽造現(xiàn)場的。

　�。�5）將制桶設備交于他人管理或私自離開設備。

　�。�6）其他違章行為。

　　4、壓力容器操作人員發(fā)生事故后，主管部門有權(quán)組織對事故進行調(diào)查，有權(quán)對事故責任者進行處理。

　　5、對壓力容器操作人員的'身體條件、安全意識、操作技能不具備要求，有權(quán)調(diào)換其崗位。

　�。ǘ�）義務

　　1、必須貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，認真宣貫有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標準，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定事故預防措施，并積極組織落實。

　　2、必須提供符合國家、規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、必須按規(guī)定對壓力容器操作人員進行安全教育和技能培訓，進行資格培訓，并且必須持證上崗。

　　4、有下列情況之一的，對壓力容器操作人員應給予表揚或獎勵：

　�。�1）自覺遵守壓力容器的操作和日常維護，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、遵章守紀，安全文明操作、清潔生產(chǎn)方面做出突出成績的。

　�。�2）發(fā)現(xiàn)事故或苗頭，及時采取措施排除或向領(lǐng)導報告，避免了重大事故發(fā)生的。

　�。�3）在安全生產(chǎn)科學技術(shù)、勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)管理等方面有良好建議，并取得顯著效果的。

　　三、壓力容器操作員工的權(quán)利和義務

　　（一）壓力容器操作員工的權(quán)利

　　1、壓力容器操作員工有權(quán)對主管部門的安全生產(chǎn)工作提出合理化建議和改進意見。

　　2、壓力容器操作員工有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)向主管部門的上級部門舉報。

　　3、壓力容器操作員工對危害安全生產(chǎn)和身體健康的生產(chǎn)條件或行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　4、遇嚴重危及壓力容器操作員工生命安全的不可抗拒的緊急情況時，有權(quán)采取必要的措施避險并立即報告。

　　（二）壓力容器操作員工的義務

　　1、壓力容器操作員工必須嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律，認真執(zhí)行維修崗位安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。

　　2、壓力容器操作員工上崗時必須正確穿戴好勞動防護用品，保證崗位安全防護裝置及設施齊全、完好、靈敏、有效。

　　3、熟練掌握壓力容器安全操作技能和故障排除方法，并按規(guī)定巡回檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，自己不能消除的應立即向主管部門如實匯報。

　　4、壓力容器操作員工必須按照主管部門的要求，積極參加公司組織的各類安全教育培訓活動。

　　5、壓力容器操作員必須自覺接受主管部門的檢查，服從主管部門安全管理人員的指揮。

　　四、獎懲辦法

　　獎懲按化工集團及公司有關(guān)獎懲規(guī)定執(zhí)行。

　　五、責任書有效期限

　　特殊崗位安全合同有效期限為：

　　20xx年 1月 1日至20xx年12月31日

　　六、其它

　　特殊崗位安全合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式貳份，主管負責人、操作員工各執(zhí)一份。

　　主管負責人： （簽章） 年 月 日

　　員 工： （簽章） 年 月 日

公司合同 篇5

　　一、 工程概況

　　工程名稱：凱茵新城A12區(qū)新二期F-2、D2-1、2、E-1、2、3棟小高層住宅

　　工程地點：中山市東區(qū)凱茵新城

　　依照《中華人民共和國合同法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，為了高速、優(yōu)質(zhì)、安全并卓有成效地完成施工任務，結(jié)合本工程的具體情況，雙方就本建設工程施工事項協(xié)商一致，從明確雙方職責的目的出發(fā)，特制訂如下協(xié)議：

　　二、承包范圍、工作內(nèi)容

　　E-1、2、3棟小高層、地下車庫工程從基礎墊層到主體結(jié)頂為止的一切木工模板工作，包括二次澆搗模板、予制構(gòu)件模板的制作和文明施工要求的工作。

　　1.施工放樣每次2人參加，配合現(xiàn)場施工員、質(zhì)量員。

　　2.制模、立模、撐模、守模、拆模、舊模板清理、保養(yǎng)拔釘、場內(nèi)整理、場內(nèi)運輸。剪力墻、柱拉桿制作，預留洞口模板制作、支模、拆模預埋鐵件位置安放等一系列工作。

　　3. 底層支模架地基夯實及保養(yǎng)、清理模板，模板上油。

　　4.及時與泥工班、鋼筋班聯(lián)系、予留洞位置預埋筋拉結(jié)筋的模板鉆眼和漏放筋的砼鉆眼。

　　5.每用一次鋼、木模板，必須保養(yǎng)、清理、上油一次，并及時把鐵釘拔除。

　　6.安裝陽臺或構(gòu)造柱、樓梯場所的予埋鐵。

　　7.場內(nèi)卸模板、場內(nèi)運輸，二次搬運和落手清及必要的文明施工義務，必要的木工機械就位。

　　8.立模前督促鋼筋班安放柱和墻身的預埋拉結(jié)筋。

　　9.支撐軸線位置移位或炸模，按粉刷要求在泥工做好灰餅后鑿掉其粉刷以外的砼。

　　10.因炸�；蚰０蹇p隙太大引起的漏漿、漏砼，應有足夠的人員及時清理及利用。

　　11.鋼模鉆洞禁止用電焊穿洞，立模前應先計劃好穿洞模板的位置及數(shù)量，嚴禁立好模板后再任意用電焊機穿孔。

　　12.整個工程結(jié)束后，模板應清理干凈、上好油，整齊堆放在場內(nèi)指定位置。

　　以上內(nèi)容包括一切相關(guān)的輔助工作和內(nèi)容，從開工到主體結(jié)頂驗收的工作內(nèi)容全部完工為止。小部分圖紙或甲方更改，不存在任何簽點工。

　　三、承包方式

　　包清工、包五金材料、包工具，一次性包干。承包人自負盈虧，不得另行分包。

　　四、承包單價及勞務保證金

　　1、木工承包按展開面積 元/平方米結(jié)算。以上單價包括了所有的相關(guān)工作內(nèi)容，其中包括支模所需鐵釘、鐵線相關(guān)材料。（已包含國家法律法規(guī)相應費用）

　　2、乙方在進入本項目部工程前一星期繳勞務保證金萬元（該保證金不計息）保證金在主體結(jié)構(gòu)驗收后半個月內(nèi)歸還乙方。

　　五、質(zhì)量管理

　　1.質(zhì)量目標：主體結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程，總體以創(chuàng)“廣東省優(yōu)良樣板工程”為目標。

　　質(zhì)量等級：優(yōu)質(zhì)

　　2.具體要求詳見施工圖紙、質(zhì)量評定標準、施工規(guī)范、廣東省有關(guān)規(guī)定和施工員的技術(shù)交底。特別是柱刨箍間距、剪力墻拉桿間距、梁板支撐、墊，要求間距控制在30—50CM以內(nèi)，嚴禁炸模。特別是制模接頭，如撐模、柱梁、大小梁、梁與板、板與板等，嚴格掌握好平整度，高差控制在2MM以內(nèi)。

　　3.施工方法按甲方要求，施工期間質(zhì)量評定以項目部實測實量結(jié)果為準。

　　4.最后主體（分基礎和主體分部）質(zhì)量評定（或木模分項而下降得分率）合格者，單價下降10%，驗收等級以建設單位、質(zhì)檢站、甲方評定為準。

　　5.地下室及主體1—3層陽角拼縫嵌海綿膠帶，以防陽角漏漿。

　　6.工作中，乙方必須服從甲方有關(guān)人員的正確領(lǐng)導，嚴格把好質(zhì)量關(guān)，乙方配備專職或兼職質(zhì)量員 同志，及時進行自檢、互檢工作。

　　7.樓梯間尺寸，無垛構(gòu)造柱窗距，現(xiàn)澆廚廁、走廊底標高根據(jù)施工規(guī)范和施工員的要求而定。

　　8.立模必須牢固、平整、穩(wěn)定，縫隙不能超過規(guī)范要求，防止漏漿。

　　9.柱頭立模前，必須按施工員要求清理完柱腳建筑垃圾后，方可立模，否則返工自負。并應及時澆水濕潤模板，防止變形。

　　10.不允許炸模，如發(fā)生炸模，則每處罰款100元，大面積的則處以200元——500元的罰款，并承擔鑿補的材料費、人工費。

　　11.對質(zhì)量達不到要求而不及時落實整改，甲方有權(quán)按以下方法處理：

　　1）拆除。

　　2）組織另外人員整改，按120元/天（次），在乙方當月工資中扣除。

　　3）罰款處理。

　　4）中止協(xié)議。

　　12、乙方必須提前七天以書面形式提供給甲方所配模板的截面尺寸、數(shù)量、所用時間等，如提供數(shù)據(jù)不正確浪費材料，一切費用在乙方當月工資中扣回，如因其它原因乙方?jīng)]有提供數(shù)據(jù)一切損失由乙方自負。

　　13、乙方協(xié)議簽訂之人必須在場管理，不得由帶班之人代替管理，否則甲方有權(quán)終止協(xié)議。

　　14、為了避免滲水所有掛板不允許用木頭作支撐、改用馬凳作支撐，梁和小面積平板不允許用單塊制作、安裝。

　　六、安全管理

　　1）以創(chuàng)“廣東省安全生產(chǎn)、文明施工、雙優(yōu)工地”為目標，做好班組內(nèi)各施工現(xiàn)場人員的安全文明工作。

　　2）乙方進入施工現(xiàn)場必須遵守安全操作規(guī)程和甲方的一切安全制度，及時向甲方有關(guān)人員提出書面的合理化建議，對不安全隱患及時整改。

　　3）對新來的職工，乙方必須進行班組書面安全教育，并由職工簽字后上報甲方有關(guān)人員進行安全教育。進行了“三級安全教育后”，乙方方可安排職工工作，否則一切安全事故由乙方自負，甲方有權(quán)對違反者進行罰款或令其停工，直至中止協(xié)議。

　　4）乙方班前對每位職工進行安全技術(shù)交底和主要工序特別安全交底，進行“三上崗、一講評”，并及時做好記錄，同時須設立兼職安全員 同志，督促本班組內(nèi)安全生產(chǎn)、文明施工工作。

　　5）甲方必須及時對乙方兼職安全員做好督促工作，協(xié)助乙方做好安全教育、安全檢查和驗收工作，消除安全隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。對萬一發(fā)生安全事故，分清責任，按“三不放過”的原則，因乙方違反安全操作規(guī)程施工或明知不安全蠻干造成事故的一切經(jīng)濟損失和責任由乙方自負，乙方無條件處理好職工善后工作，如乙方口頭、加書面提出不安全因素，甲方不予整改或瞎指揮的一切損失和責任由甲方承擔。

　　6）鋼筋就位每次澆砼前，清理好模內(nèi)的木屑、雜物等，如剩余扣件、木頭，在澆砼時至少2人守模，以確保模板在施工中的質(zhì)量。

　　7）甲方根據(jù)乙方上報人員提供每人安全帽一個，其費用甲乙雙方各承擔50%，甲方不回收安全帽，在全部主體完成結(jié)算款額中扣除安全帽費用。

　　七、工期管理

　　1）乙方必須根據(jù)甲方的工期計劃，配足技術(shù)力量和人員，根據(jù)甲方的可行性工期計劃（根據(jù)實際情況，工期計劃按月或施工層、段由乙方簽字為準）必須按時完成，否則暫處以100～500元/天的工期押金，在當月的工資中扣除（押金處理：工期計劃按月或施工層、段超過進度計劃，工期押金沒收。按總進度計劃時間沒有超過的工期押金退還；提前完成工期的，按實際情況給予相應的獎勵）。工期完成截止期以質(zhì)量通過驗收為準。

　　2）對工期緊，乙方無條件組織人員日夜二班制工作。甲方有權(quán)另安排人員施工， 工資按每9小時120元計算。晚上加班1小時算2小時。

　　八、人員管理

　　1）乙方負責人要嚴格選擇技術(shù)好、勞動態(tài)度好或進步快的技普工人員，嚴禁帶小孩的職工進場，盡量避免家屬進場，如家屬進場不安排住宿。

　　2）進入施工現(xiàn)場人員要按項目部及保衛(wèi)科的要求做好審批（施工員、項目經(jīng)理）、進場手續(xù)（無身份證禁止入場），聽從保衛(wèi)科長住宿統(tǒng)一安排和做好有關(guān)項目部和當?shù)嘏沙鏊�要求的工作�?/p>

　　3）遵守項目部各方面制度，及時做好安全文明施工、治安等教育，并訂立勞動協(xié)議一式三份（項目部留檔一份）。

　　4）對表現(xiàn)極差、違法亂紀和工作不佳人員，甲方指明者，乙方無條件及時負責清退。對中途離開工地的職工，甲方不負責予支工資、生活費或路費，一切由乙方負責人自行解決。

　　5）遵守生活區(qū)食宿制度，不得進行賭博、打架、斗毆等違法亂紀的行為，一旦發(fā)現(xiàn)按項目部規(guī)章制度處理。

　　九、機械、工具、材料管理

　　1.甲方提供每棟樓工具費500元（不提供平刨、圓鋸機械，電錘、電鉆）總費用除建筑面積分攤到班組，扣除乙方當月結(jié)算的產(chǎn)值中。

　　2. 樓層模板支好后，及時清理完畢交下道工序作業(yè)。

　　3.做到“大材大用，小材小用，廢材利用”的原則，嚴禁浪費周轉(zhuǎn)材料。

　　4.對鋼模、鋼管、扣件、回形卡等，嚴禁隨地亂丟，對每個施工層或階段發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)不好等，甲方有權(quán)進行處罰或派員整改，工資在乙方當月工資中扣除。

　　5、地下室木模用的對拉螺桿，扇型勾、回型勾必須領(lǐng)料登記，損耗部分全額按價賠償。

　　6.主體結(jié)頂或中途不用材料及時按類清理干凈、上油，按甲方指定地點堆放整齊。

　　7.扣件鋼管出庫或出場,都以新的或維修好的發(fā)給,不允許中途拿回或調(diào)換,主體完成后,按領(lǐng)用數(shù)量歸還倉庫.

　　8.乙方自備施工中必備的工具。（如：鎯頭、鋼鋸、太陽燈、行燈、二相插線、板手、開刀、老虎鉗、墻線）。

　　十、協(xié)調(diào)工作

　　1）周轉(zhuǎn)材料上塔吊盡量利用休息時間。

　　2）對炸模處及時鑿除，并要求鑿面觀感好。

　　3）每層澆砼前，做好落手清工作。

　　4）及時修補好較大的模板縫隙，接縫毛糙（但必須平整）可用透明膠帶粘貼接縫處。

　　5）工完建筑面樓層，周圍全部做好落手清。

　　6）及時提供采購計劃。

　　十一、付款方法及押金

　　1）新班組進場，必須上交甲方財務2~4萬元押金或由原老班組（但必須是超過押金數(shù)額，還未結(jié)帳的'班組）擔保。

　　2）按每月完成工作量80%付清，（應扣除未完成的工程量）待全部模板工程結(jié)束。余額在主體驗收達到要求后，按協(xié)議規(guī)定結(jié)算后六個月內(nèi)一次性付清。

　　3）甲方嚴格按照付款辦法執(zhí)行，乙方負責人計劃好資金運用，在和職工訂立協(xié)議時，計劃好每月的予付和生活費和中途退場的結(jié)算方法，中途發(fā)生職工予支或結(jié)算，一切由乙方負責人自行解決。

　　4）因質(zhì)量、進度、安全生產(chǎn)等原因甲方辭退乙方，一律按完成結(jié)算產(chǎn)值和質(zhì)量等級單價的80%結(jié)算退場。乙方自動退場按完成結(jié)算產(chǎn)值和質(zhì)量等級的60%結(jié)算退場。

　　5）領(lǐng)用工資制度：乙方按甲方每月工資結(jié)算額，按財務要求做好工資表，經(jīng)甲方有關(guān)人員（施工員、質(zhì)量員、安全員、核算員、項目經(jīng)理）驗收簽字，甲方出納與乙方負責人一起發(fā)放；職工外余額，另列工資表，可由乙方負責人一人領(lǐng)取。上月工資在下月20xx

　　號發(fā)放，中途不借支生活費。

　　十二、甲方責任

　　1）甲方及時組織乙方人員進行質(zhì)量互檢，對乙方工程質(zhì)量及時進行驗收和督促，及時提供乙方提出的工程材料，做好后勤工作。

　　2）及時解決乙方提出的合理化建議，提供必要的勞保用品。

　　3）提供乙方住宿方便和搭伙，乙方每人每月上交甲方14元為了辦理法定規(guī)定的費用之用。

　　4）組織乙方人員參加安全知識學習和安全檢查。

　　5）采用統(tǒng)一工作服發(fā)放時，履行合同的班組，由甲方負擔一半的價格，一半由乙方和職工負責，半途而廢的班組，由乙方負擔全額費用。

　　十三、其它

　　1）班組長必須常駐工地，未經(jīng)施工員許可，擅自離開現(xiàn)場，罰款300元/天（次）。

　　2）乙方必須遵守甲方的一切制度，遵紀守法，文明施工。

　　3）對乙方違反本協(xié)議內(nèi)容，甲方有權(quán)處以100~500元/次（人）的罰款，情節(jié)嚴重（或中途離場）按條款十的付款辦法執(zhí)行。其余款項作為罰款或甲方另外組織人員施工的費用。

　　4）對甲方材料供應不及時等發(fā)生的待料停工連續(xù)超過7天，甲方有義務另外安排乙方工作，否則甲方應補償給乙方每人每天15元的生活費。

　　5）對乙方某位職工嚴重違反本協(xié)議，甲方有權(quán)提出令其退場，乙方無條件服從，并且工資等事項由乙方負責人自行解決。

　　6）乙方人員嚴禁打架、賭博、偷盜等違法亂紀行為，必須嚴格執(zhí)行甲方保衛(wèi)治安管理條例，每位職工必須持有身份證（結(jié)婚證）方可進工地，否則無證人員和18歲以下人員禁止招收使用和進入施工現(xiàn)場。

　　7）乙方必須嚴密勞動組織，抓好勞動效益，在合同簽字生效后，單價一次性承包，由乙方負責人自負盈虧。工程部對各項指標完成好的班組，實現(xiàn)適當?shù)莫剟睢?/p>

　　8）甲方所發(fā)圖紙、變更聯(lián)系單、技術(shù)交底、施工方案、會議統(tǒng)一內(nèi)容均勻本協(xié)議附件，并執(zhí)行，勞務協(xié)議書一式三份（乙方職工全部簽字）作為合同附件一并執(zhí)行。

　　9）本協(xié)議工期為開工之日及所有相關(guān)工作完成為止。

　　十四、本協(xié)議自雙方簽字之日生效，工完款清自行失效。

　　本協(xié)議壹式伍份，甲方（項目經(jīng)理、施工員、核算員、財務各壹份）肆份，乙方壹份。

　　甲方：中天集團第七建設公司凱茵三部乙方：D2-1、2棟木工班組

　　代表： 代表：

　　訂立日期： 年 月 日

公司合同 篇6

　　甲方(用人單位)名稱： 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方(勞動者)名稱： **

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

　　2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的.勞動保護用品。

　　六、規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日

公司合同 篇7

　　一、理論基礎

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務所簽訂的協(xié)議。其中，勞動合同雙方的權(quán)利和義務是統(tǒng)一的。勞動合同的目的產(chǎn)生于當事人之間的權(quán)利與義務。從合同依法成立之時起，相應的有約束力的權(quán)利義務關(guān)系就立即建立起來了； 勞動合同雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現(xiàn)違反合同約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任； 勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關(guān)系，這也是勞動合同區(qū)別于其他合同的一個重要特點。

　　勞動爭議是指勞動關(guān)系主體 （ 用人單位與勞動者） 之間，因勞動權(quán)利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關(guān)系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關(guān)系，可以避免勞資沖突，改進工作條件等，充分實現(xiàn)勞動者的潛能和價值。

　　二、企業(yè)案例

　　HZ 房地產(chǎn)公司成立于 20 世紀 90 年代，是一家國有企業(yè)。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì)，為廣東省重點企業(yè)。但在企業(yè)實施新 《勞動合同法》的過程中，出現(xiàn)了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。

　�。� 一） 員工投訴

　　HZ 公司領(lǐng)導一直關(guān)注 《勞動合同法》，并根據(jù)企業(yè)自身狀況進行調(diào)整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新 《勞動合同法》第 14 條規(guī)定： 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應當”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。

　�。� 二） 農(nóng)民工拒簽勞動合同

　　HZ 公司屬于房地產(chǎn)企業(yè)，農(nóng)民工占據(jù)很大比重。公司人力資源部門根據(jù)新 《勞動合同法》決定與農(nóng)民工簽訂新的勞動合同。因為新 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的.工資。所以，如果公司不與農(nóng)民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農(nóng)民工產(chǎn)生矛盾，農(nóng)民工普遍表示反對，并且出現(xiàn)了農(nóng)民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業(yè)形象。

　　三、勞動合同規(guī)范分析

　�。� 一） 勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調(diào)解組織，因此，一旦發(fā)生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規(guī)范化和制度化； 此外，人力資源管理形式單一，采取傳統(tǒng)經(jīng)驗管理，對員工潛能開發(fā)和自主性調(diào)動作用低下。

　�。� 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規(guī)范。企業(yè)員工多為農(nóng)民工，其法律意識較為淡��； 當他們的工資被拖欠時，企業(yè)往往實施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式； 企業(yè)處理勞資糾紛的方法也過于死板，態(tài)度過于強硬，往往懲罰多于激勵，壓制多于溝通。[1]

　�。� 三） 勞動合同關(guān)系復雜。公司大部分員工是露天作業(yè)，工作環(huán)境十分惡劣。由于房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構(gòu)成復雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規(guī)范，影響工期和質(zhì)量等。

　　四、建議

　�。� 一） 制定勞動規(guī)章制度，提高勞動合同管理水平。企業(yè)應及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內(nèi)容，依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度； 成立職工代表大會，發(fā)揮工會的作用； 嚴格執(zhí)行新 《勞動合同法》，按照規(guī)定實施管理。

　�。� 二） 建立員工素質(zhì)培訓體系。企業(yè)要加強員工基礎法律知識培訓； 開展企業(yè)文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調(diào)動其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業(yè)氛圍，促進員工交流溝通。

　　（ 三） 建立激勵性的薪酬管理體系。企業(yè)人力資源部門要發(fā)揮作用，實現(xiàn) “人崗匹配”,采取適當?shù)募�勵原則來激發(fā)員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業(yè)整體薪資結(jié)構(gòu)，給優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間。

　　五、結(jié)論

　　第一，政府應綜合運用立法和行政手段，完善 《勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，加快推進相關(guān)法律如 《勞動合同法實施細則》的建立與完善，強化政府部門監(jiān)督、處理并執(zhí)行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎和法律依據(jù)。[2]

　　第二，企業(yè)應建立工會組織，發(fā)揮工會的機制保障作用，依托工會組織開展教育培訓，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護員工的合法利益。

　　第三，企業(yè)應提高自身管理水平，嚴格執(zhí)行新的勞動合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機制，實現(xiàn)管理科學化、制度化和長效化。

　　總之，勞動合同糾紛是一個跨管理學、法學和社會學的多學科問題，解決勞動合同糾紛是一個系統(tǒng)工程[3].只有通過有效加強政府監(jiān)管[4]、充分發(fā)揮工會作用、加快提升企業(yè)管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業(yè)勞動合同糾紛的困擾，促進企業(yè)快速健康發(fā)展。也只有正確處理企業(yè)勞動合同糾紛，協(xié)調(diào)好各個利益層面的關(guān)系，才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，形成建設社會主義和諧社會的穩(wěn)固基礎，為實現(xiàn) “中國夢”奠定堅實基礎。（ 作者單位： 東北農(nóng)業(yè)大學文法學院）

　　參考文獻：

　　[1] 雷佑新，雷紅。 論農(nóng)民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟體制改革，20xx,04

　　[2] 李亮山。 我國政府在勞動關(guān)系調(diào)整中的角色分析 [J]. 社會科學論壇，20xx,08

　　[3] 鄭英隆，王勇。 勞動合約： 新型工業(yè)化進程中的農(nóng)民工問題研究 [J]. 經(jīng)濟評論，20xx,01

　　[4] 雷佑新，雷紅。 論農(nóng)民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟體制改革，20xx,04

公司合同 篇8

　　甲方： 身份證號：

　　乙方： 身份證號：

　　甲、乙雙方一致認同，乙方作為新的投資人與甲方共同經(jīng)營濰坊東旭建筑機械租賃有限公司（以下簡稱“公司”），成為該公司股東。雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國公司法》以及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特訂立本協(xié)議。各方按如下條款，享有權(quán)利，履行義務。

　　第一條 出資金額、方式、期限：

　　乙方以貨幣方式出資，出資金額為人民幣60萬元（陸拾萬元），占公司股份總數(shù)的30%。

　　乙方根據(jù)公司建設廠房、采購設備的進度以及正常的流動資金需求情況適時的向公司注入以上出資。

　　乙方在成為公司股東之后，依上述兩項約定履行出資義務。

　　第二條 入股及股份的轉(zhuǎn)讓依法履行了法定入股程序后，方視為乙方業(yè)已入股，成為公司股東。乙方轉(zhuǎn)讓股份，須提前兩個月通知甲方，且履行相應的法律程序。

　　第三條 股東（乙方）的權(quán)利及義務

　　1 、依公司章程享有股東權(quán)利，承擔股東義務；

　　2 、依據(jù)30%的出資比例享有公司利潤，承擔公司虧損； 3 、對成為公司股東之前的公司經(jīng)營利潤不享有任何權(quán)益、對營業(yè)損失及債務亦不承擔任何責任；乙方成為公司股東之后，若由于公司清償乙方成為股東之前的債務致使乙方遭受損失的，由甲方向乙方承擔賠償責任。

　　4 、全面負責公司的財務和業(yè)務工作。

　　5 、應按本協(xié)議書之約定及時支付相應款項。

　　第四條 承諾

　　甲方承諾，濰坊東旭建筑機械租賃有限公司系合法注冊，現(xiàn)依法經(jīng)營的合法公司，否則，向乙方承擔締約過失責任，如還有其他損失，應據(jù)實賠償。

　　第五條 違約責任

　　乙方若遲延支付款項致使公司遭受重大損失的，應給予相應的`賠償；若甲方因重大過錯，致使公司遭受資金損失的，應當向乙方承擔相應的賠償責任。

　　第六條爭議的解決

　　因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決，應向有管轄權(quán)的法院起訴。

　　第七條 合同生效及其它

　　本協(xié)議未盡事宜，雙方應共同協(xié)商，并且須簽訂補充協(xié)議。 本協(xié)議書共兩份，雙方各一份。自雙方簽字之日起生效。

　　甲方簽名： 乙方簽名：

　　簽字日期： 簽字日期：

　　年 月 日 年 月 日

公司合同 篇9

　　甲方（出租方）：

　　乙方（承租方）：

　　甲、乙雙方就租用甲方房屋一事：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：

　　一、甲方將其歸屬所有權(quán)的'，面積平方米，租給乙方使用。

　　二、乙方的租期從起至日止。為期年。

　　三、租金現(xiàn)金支付，每月租金，乙方一次性支付一年租金元.四、甲方須向乙方出示房屋的正本房產(chǎn)證和有關(guān)證明。

　　五、乙方需承擔租用期間住房的一切管理費用，其中包括小區(qū)管理費，電視收視費，水、電、煤氣費和電話費等。

　　六、乙方在租房期間必須愛護好房屋設施，如有損壞，乙方負責賠償或修理完善，若乙方需裝修或改變房屋結(jié)構(gòu)，需經(jīng)甲方同意。合約期滿按米修去丟原則辦理。

　　七、乙方在租房期內(nèi)，不得將租房作違法經(jīng)營場所。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按法律制裁外，甲方有權(quán)收回房屋，所剩租金不退。

　　八、乙方在租房期間未經(jīng)甲方同意不得將房屋轉(zhuǎn)租他人，如未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)租，此協(xié)議無效，安全責任由乙方自負。

　　九、如租期滿，乙方需繼續(xù)租用，須提前一個月與甲方交涉說明，并提前交清下年租金，如乙方不再續(xù)租交清租房期間的所有費用，退還甲方鑰匙并結(jié)清相關(guān)手續(xù)給甲方或中介方；如不按此辦理責任由乙方承擔，甲方和中介方有權(quán)在租房期滿五天后打開房屋另行出租或使用。

　　本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方代表簽字后生效，具有法律效力，雙方必須共同遵守。

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