人事科的職責(zé)（通用21篇）

人事科的職責(zé)1

　　1、運用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科的職責(zé)2

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的'人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計，日�？记诠芾怼�

　　7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

人事科的職責(zé)3

　　1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

　　6.協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求

人事科的職責(zé)4

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個月的'考勤統(tǒng)計;

　　4、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　5、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事科的職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等人事手續(xù)

　　3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動以及相關(guān)培訓(xùn)工作的`展開及跟蹤;

　　4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

人事科的職責(zé)6

　　1、開發(fā)、管理和實施公司的'招聘制度及戰(zhàn)略，提高招聘工作有效性，實現(xiàn)公司人力需求;

　　2、根據(jù)編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、審核各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘滾動計劃;

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)、分析、維護(hù)、評估各招聘渠道;

　　4、設(shè)計、起草和審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

人事科的職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護(hù)和拓展各個招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調(diào)查，入職管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司的招聘，完成招聘計劃;

　　5、負(fù)責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;

　　7、完成上級交辦的`其他相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項工作；

　　2、作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應(yīng)發(fā)展的人力資源管理體系，設(shè)計提升企業(yè)人力資源的.管理方式，制定和完善人力資源各項工作；

　　3、作為人力資源領(lǐng)域的專家，制定執(zhí)行專案提升團(tuán)隊組織能力，xxx化人的潛能；

　　4、合理配置與調(diào)配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實人才培養(yǎng)計劃；

　　5、審核各部門用人需求，組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等；

　　6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動員工積極性；

　　7、公司安排的其它相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)9

　　1.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

　　4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的`日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

　　7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科的職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護(hù)人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科的職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)（公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)），組織在崗培訓(xùn)；

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事科的職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)，篩選簡歷，初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團(tuán)建活動，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的`手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)與管理;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

　　5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科的職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進(jìn)行評估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動策劃及執(zhí)行;

　　3、部門安排的其他工作。

人事科的職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的'滿意度;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實施;

　　5、開展目標(biāo)管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事科的職責(zé)15

　　1、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的.工作；

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

　　11、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　13、其他突發(fā)事件的處理

人事科的職責(zé)16

　　1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實施;

　　3、負(fù)責(zé)對應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人事科的職責(zé)17

　　1.負(fù)責(zé)營業(yè)所日�？倓�(wù)管理事務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)內(nèi)審、審計跟進(jìn)確認(rèn);

　　3.人事、考勤管理及相關(guān)報表制作;

　　4.工資計算、社保及住房公積金辦理及購買;

　　5..員工入離職手續(xù)辦理，公司資料歸檔及管理;

　　6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環(huán)境及辦公設(shè)備維護(hù)管理

人事科的職責(zé)18

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的.統(tǒng)計;

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負(fù)責(zé)員工讀書會活動;

人事科的職責(zé)19

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并進(jìn)行面試；

　　2、管理、開發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況；

　　3、對人力資源招聘工作具有很強(qiáng)的理解能力，數(shù)據(jù)分析敏感，熟悉人力資源模塊；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他工作；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

人事科的職責(zé)20

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室用品的`購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;

　　4、負(fù)責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)

人事科的職責(zé)21

　　1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)，做好溝通協(xié)調(diào)工作；

　　2、負(fù)責(zé)項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的'辦理；

　　3、負(fù)責(zé)項目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動/離職等；

　　4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送；

　　6、負(fù)責(zé)項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理；

　　7、負(fù)責(zé)編輯各類文案，項目會議紀(jì)要等；

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

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