面試語言禁忌

　　缺乏自信。你們要幾個？這種問法顯得求職者信心不足。對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或二分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好順水推舟，予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會讓對方認真考慮。外地人要不要？一些外地人出于坦誠，或急于得到兌現(xiàn)，一見招聘人員劈頭就說這么一句，弄得人家無話可說，因為一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納

　　急問待遇。你的待遇怎么樣？工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！談?wù)搱蟪甏�遇，無可厚非，只是要看時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

　　不合邏輯。考官問：請告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說在邏輯上講不通。又如：你有何優(yōu)缺點？我可以勝任一切工作。這也不符合實際。

　　報有熟人。我認識你們單位的，我和是同學(xué)，關(guān)系很不錯等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你聽說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。

　　本末倒置。例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我們嗎？這位求職者欠了欠了身，開始了他的發(fā)問：請問你們的規(guī)模有多大？中外方比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主官產(chǎn)生了反感。

　　不當(dāng)反問。主考官問：關(guān)于薪資，你的期望值是多少？應(yīng)聘者反問：你們打算出多少？這樣反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　拿腔拿調(diào)。有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，新加坡腔比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個啦字，諸如那是肯定的啦。半個小時面試下來，考官們被他啦得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：請回去等消息啦。又如一位求職者，雖然從來沒有在外國呆過，可是洋腔洋調(diào)倒是學(xué)到了不少，在應(yīng)聘一家著名酒店公關(guān)經(jīng)理的面試中，每當(dāng)考官向她介紹一些內(nèi)容時，她便嗤之以鼻拿腔拿調(diào)地發(fā)出嗯哼一聲，說得越多，嗯哼得越厲害，最終給人留下的印象是太過做作。

　　玩洋涇浜。一家企業(yè)招聘一名倉儲經(jīng)理，面試時這位求職者在回答問題時不斷地夾雜一些英語單詞，由于參加面試的企業(yè)部門經(jīng)理英語不甚精通，中介人員在旁看了很是著急，便悄悄提醒他：請直接用中文陳述。但這位求職者卻全然不理會，繼續(xù)慷慨陳詞：其實我這個人不是十分Sophisticated（老于世故），相反，我待人倒是十分的Sincere（誠懇），與同事們相處也是emtremelyharmonious（極其融洽）面試結(jié)束后，中介人員問部門經(jīng)理：感覺怎么樣？不怎么樣！這位經(jīng)理無奈地苦笑著說。這種洋涇浜式的語言顯然也是不受歡迎的。