【優(yōu)秀】人事處職責(zé)16篇

人事處職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的.實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

　　7、負(fù)責(zé)行政物資的采購(gòu)和后勤保障。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事處職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門(mén)主管規(guī)范人力資源管理各項(xiàng)制度;

　　2、招聘計(jì)劃的執(zhí)行，應(yīng)聘人員的`預(yù)約、初試及錄用手續(xù)辦理;

　　3、培訓(xùn)計(jì)劃的組織、培訓(xùn)效果的評(píng)估、培訓(xùn)結(jié)果的反饋等;

　　4、人事實(shí)物操作(考勤結(jié)算、勞動(dòng)用工、社保、公積金等);

　　5、HR系統(tǒng)信息維護(hù);

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事處職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)行政用品的'保管和采購(gòu)；

　　3、負(fù)責(zé)公司合同管理和行政后勤支持；

　　4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)；

　　5、協(xié)助策劃、組織企業(yè)文化活動(dòng)

　　6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的其他任務(wù)；

人事處職責(zé)4

　　1、協(xié)助人力資源專員開(kāi)展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié)；

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的.工作。

人事處職責(zé)5

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　4、、配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人事處職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)門(mén)店招聘會(huì)的安排及新店老店終端人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)每月薪資計(jì)算及終端人員的考勤統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)并及時(shí)與總部同事保持實(shí)施溝通;

　　4、結(jié)合營(yíng)運(yùn)目標(biāo)方針給予人事相關(guān)支持工作。

人事處職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

　　2、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作；

　　3、負(fù)責(zé)全校各類(lèi)人才的管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、年度考核和獎(jiǎng)懲，以及科級(jí)以下（含科級(jí)）干部的任免工作；

　　5、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審、聘任工作；

　　6、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利和獎(jiǎng)酬金的'管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)全校教師和科級(jí)、科級(jí)以下干部職工的培訓(xùn)工作；

　　8、負(fù)責(zé)教職工出國(guó)（境）的政審工作；

　　9、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　10、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和退休手續(xù)；

　　11、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　12、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　13、負(fù)責(zé)本部門(mén)的接待和會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

　　14、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作；

　　15、負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的建設(shè)與管理；

　　16、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

　　17、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處職責(zé)8

　　一、培訓(xùn)管理

　　1.培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級(jí)完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2.培訓(xùn)計(jì)劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)需求，初擬年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解至月度;

　　3.培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié)：

　�、侔茨甓扔�(jì)劃有效的推動(dòng)月度培訓(xùn)工作的開(kāi)展，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;

　　②組織新員工入職培訓(xùn)：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現(xiàn)場(chǎng)組織開(kāi)展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓(xùn);

　�、鄹�進(jìn)各部門(mén)內(nèi)訓(xùn)開(kāi)展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程，給予部門(mén)(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　�、芙M織開(kāi)展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場(chǎng)組織開(kāi)展

　　4.培訓(xùn)資源管理：

　　①完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　�、诮Y(jié)合講師體系，組織各部門(mén)推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊(duì)伍，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、培訓(xùn)課程檔案庫(kù)，并進(jìn)行有效管理;

　�、鄱ㄆ陂_(kāi)發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

人事處職責(zé)9

　　1、協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì)、員工團(tuán)建活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的`簽訂。

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購(gòu)買(mǎi)與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;

　　6、對(duì)公司樣品一年2-3次左右的盤(pán)點(diǎn)。

　　7、協(xié)助財(cái)務(wù)主管部分工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事處職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的.維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

人事處職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的`辦理；

　　2、維護(hù)公司花名冊(cè)，定時(shí)更新出具報(bào)表，同時(shí)負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理、及員工勞動(dòng)合同的維護(hù)；

　　3、組織員工活動(dòng)和員工關(guān)懷行動(dòng)，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　4、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

人事處職責(zé)12

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動(dòng);

人事處職責(zé)13

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成；

　　2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案；

　　3、實(shí)施人才測(cè)評(píng)，協(xié)助上級(jí)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門(mén)績(jī)效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長(zhǎng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)及操作規(guī)避經(jīng)驗(yàn);

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、統(tǒng)計(jì)匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請(qǐng)假、出差)等;

　　6、負(fù)責(zé)安排組織各種團(tuán)體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人事處職責(zé)15

　　1.員工入職、離職、異動(dòng)轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進(jìn);

　　2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

　　3.相關(guān)證明開(kāi)具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動(dòng)整理及對(duì)接供應(yīng)商;

　　5.每月Payroll工具表的部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的'相關(guān)咨詢答疑;

人事處職責(zé)16

　　1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等相關(guān)手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

　　4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

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