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求職的心得體會(huì)

時(shí)間：2023-12-01 16:11:33 求職我要投稿

[精華]求職的心得體會(huì)15篇

　　當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，可用寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。但是心得體會(huì)有什么要求呢？以下是小編整理的求職的心得體會(huì)，歡迎閱讀與收藏。

[精華]求職的心得體會(huì)15篇

求職的心得體會(huì)1

　　作為一名剛畢業(yè)不久的職場(chǎng)新人，不敢妄言談經(jīng)驗(yàn)，但愿意結(jié)合自身經(jīng)歷，與各位分享幾點(diǎn)實(shí)習(xí)、求職中的心得體會(huì)，以期能對(duì)正在實(shí)習(xí)、求職的同學(xué)有所幫助。

　　1.簡(jiǎn)歷篇

　　無論是找實(shí)習(xí)，還是找工作，簡(jiǎn)歷都是必不可少的，雖然說在自身?xiàng)l件既定的情況下，簡(jiǎn)歷內(nèi)容相對(duì)固定，但簡(jiǎn)歷的形式以及內(nèi)容的呈現(xiàn)方式還是可以操作的。

　　本科時(shí)候，自己百度了一份表格樣式的簡(jiǎn)歷模板，以為填上基本信息就可以了，如此也用了幾年；直到看到了幾位大神的簡(jiǎn)歷，不僅內(nèi)容上無可匹敵，形式上也特別精致。開始心里嘀咕，好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、工作機(jī)會(huì)，都是會(huì)有大批同學(xué)投簡(jiǎn)歷報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)的，這要是一起投簡(jiǎn)歷，我不被刷誰被刷？于是乎，網(wǎng)絡(luò)搜索到了幾家修改、制作簡(jiǎn)歷的公眾號(hào)（為了避免做廣告之嫌疑，我就不說具體名字啦），花了幾百塊大洋制作了一份中文簡(jiǎn)歷。雖然當(dāng)時(shí)也覺得有點(diǎn)小貴，但還是覺得挺值得，此后讀研、獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)、工作，每當(dāng)情況有變化，我就在這份簡(jiǎn)歷上再比照原格式添加，一直用到了現(xiàn)在。

　　所以，準(zhǔn)備一份好簡(jiǎn)歷，突出自己的優(yōu)勢(shì)，是可行的，可以自己設(shè)計(jì)，也可以像我這樣選一家公眾號(hào)定制簡(jiǎn)歷。附兩份不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷模板圖，同學(xué)們可自行感受一下區(qū)別：

　　2.實(shí)習(xí)篇

　　一方面，法律工作是一門實(shí)踐性工作，實(shí)操性很強(qiáng)，文件寫作、合同審查都是必備技能。

　　多實(shí)習(xí)就會(huì)多接觸實(shí)務(wù)多get技能，豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷能在一定程度上反映你的實(shí)踐能力，縮短合伙人對(duì)你的培養(yǎng)時(shí)間，確實(shí)有不少合伙人希望找到一個(gè)立馬上手干活的助理，沒有太多時(shí)間從零培養(yǎng)。

　　每年都有很多因?qū)嵺`能力不足，實(shí)習(xí)期滿后沒有被留用的例子。

　　另一方面，實(shí)習(xí)可以讓你提前了解行業(yè)、單位、崗位，避免求職彎路，幫助你修正還沒有成熟的職業(yè)規(guī)劃。

　　如果你的目標(biāo)明確立場(chǎng)堅(jiān)定，就是想進(jìn)法院，那就去法院實(shí)習(xí)，提前了解法院的環(huán)境、工作內(nèi)容，提前認(rèn)識(shí)些前輩；如果你目標(biāo)明確立場(chǎng)堅(jiān)定，就是想當(dāng)律師，那就去律所實(shí)習(xí)，提前實(shí)習(xí)可以提前掌握實(shí)務(wù)技能，還可以爭(zhēng)取留用機(jī)會(huì)；同理，如果你目標(biāo)明確立場(chǎng)堅(jiān)定，就是想當(dāng)公司法務(wù)，那就去公司實(shí)習(xí)。

　　但是，如果你目標(biāo)不是很明確，立場(chǎng)不是很堅(jiān)定，不確定自己適合哪行，那就多去嘗試，比較一下法院、律所或公司法務(wù)，看看哪個(gè)才是自己想要的。畢竟正式工作后會(huì)面臨各種壓力甚至挫折，一時(shí)動(dòng)搖違約跳槽后到了新單位再發(fā)現(xiàn)還是原來的崗位適合自己，代價(jià)有點(diǎn)大，不如實(shí)習(xí)期就嘗試一遍提前堅(jiān)定。

　　事實(shí)上，我身邊也有很多伙伴，在畢業(yè)求職季各種投簡(jiǎn)歷，投中哪家就去哪家工作了，但工作后發(fā)現(xiàn)不合適自己開始后悔。

　　但要注意的是，要平衡好學(xué)業(yè)和實(shí)習(xí)的關(guān)系，切忌因?yàn)閷?shí)習(xí)耽誤學(xué)業(yè)，畢竟學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職，理論基礎(chǔ)是法學(xué)生的真本事，工作后再抽時(shí)間學(xué)習(xí)理論是不易的。

　　就我自己而言，我先是在北京某基層法院實(shí)習(xí)，了解了基層法院的情況，法官、書記員的日常；然后又到了最高人民法院實(shí)習(xí)，見識(shí)了最高法及大法官的層次，看到了自己的`天花板；最后又到了北京某律所實(shí)習(xí)，實(shí)實(shí)在在的接觸到了公司法相關(guān)業(yè)務(wù)，提高了實(shí)務(wù)操作能力且最終拿到了留用機(jī)會(huì)。

　　3.公司法業(yè)務(wù)技能篇

　　接下來結(jié)合自己的工作，簡(jiǎn)單介紹下公司法業(yè)務(wù)中的必備技能。我目前接觸到的公司法業(yè)務(wù)，既有股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、起訴解散公司、對(duì)外合同糾紛等訴訟業(yè)務(wù)，也有公司合并、分立、定向增資、新三板、IPO上市、重大資產(chǎn)重組等非訴業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)與一般的民事還是有很多區(qū)別的，有很強(qiáng)的專業(yè)性。因此需要：

　　（1）專業(yè)知識(shí)：如股東知情權(quán)、股權(quán)回購(gòu)、股東對(duì)公司債務(wù)的連帶清償責(zé)任、小股東請(qǐng)求解散公司糾紛、公司治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范、公司合并分立的流程及注意事項(xiàng)等等。

　�。�2）法律檢索能力：與訴訟業(yè)務(wù)相比，非訴業(yè)務(wù)有時(shí)更需要強(qiáng)大的檢索能力，非訴業(yè)務(wù)往往涉及各行各業(yè)（比如礦產(chǎn)、天然氣領(lǐng)域等），很多行業(yè)都有其特殊性，在合法合規(guī)性審查方面以及工商登記行政審批方面，需要做大量的檢索工作。

　�。�3）財(cái)務(wù)、證券、基金等各行各業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備

　　盡職調(diào)查和法律意見書中會(huì)涉及到大量的財(cái)務(wù)信息，能看懂財(cái)務(wù)報(bào)表，有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)是很有必要的。從事非訴業(yè)務(wù)的伙伴，有不少人已經(jīng)通過了注冊(cè)會(huì)計(jì)師，也有不少人正在備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

　　同理，涉及到證券、基金等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，也需要對(duì)證券、基金等知識(shí)有一定了解。有這方面的知識(shí)儲(chǔ)備會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，沒有的話可以及時(shí)學(xué)習(xí)，目前，我也是在學(xué)習(xí)過程中。

　　4.工作態(tài)度篇

　　我們的工作態(tài)度，老板是可以感受到的。審查、起草的每一份文件，有沒有認(rèn)真對(duì)待，老板也是能看出來的，所以不要耍小聰明，誠(chéng)信、誠(chéng)懇，才能獲得信任。耍小聰明或者不用心，被老板發(fā)現(xiàn)了會(huì)引發(fā)信任危機(jī)，有損合作關(guān)系，得不償失。端正工作態(tài)度，踏實(shí)努力，方能長(zhǎng)久，對(duì)他人負(fù)責(zé)其實(shí)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

　　5.問題解答篇

　　最后，就同學(xué)們關(guān)心的幾個(gè)問題，做簡(jiǎn)要解答。

　　問題（1）從哪些途徑獲實(shí)習(xí)和招聘信息？

　　解答：獲取實(shí)習(xí)和求職信息的途徑有很多，比如老師和同學(xué)推薦，法律就業(yè)、國(guó)企招聘、粉筆公考、中公、華圖等公眾號(hào)分享、就業(yè)實(shí)習(xí)微信群分享、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等等，同學(xué)們可以抱團(tuán)取暖，互通有無，多搜索，多留心。就我而言，我是關(guān)注了法律就業(yè)的公眾號(hào)，加入了北京地區(qū)的微信群，在群里看到的招聘信息，然后投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘入職的。

　　問題（2）怎樣才能到最高人民法院實(shí)習(xí)？

　　解答：最高人民法院設(shè)有實(shí)習(xí)生制度，每年半年會(huì)面向全國(guó)高校招收一批法律實(shí)習(xí)生，每個(gè)一本以上的院�？梢韵蜃罡叻ㄍ扑]1-2名同學(xué)，最高法政治部再根據(jù)各高校的推薦情況，篩查簡(jiǎn)歷，最終確定50名左右的同學(xué)入院實(shí)習(xí)。詳情可查看最高法往屆實(shí)習(xí)生的招收公告。此外，最高法巡回法庭也在招收實(shí)習(xí)生，可以關(guān)注，如果不能去最高法實(shí)習(xí)，去北京各基層法院、中級(jí)法院實(shí)習(xí)鍛煉也是不錯(cuò)的。

　　問題（3）律師應(yīng)當(dāng)具備哪些技能？

　　解答：律師這個(gè)行業(yè)對(duì)人的綜合素質(zhì)要求挺高的，在我看在，律師應(yīng)當(dāng)至少具備以下技能：理論基礎(chǔ)+實(shí)踐能力+交流能力+良好的執(zhí)行力+抗壓力+其他。再具體的要看所從事的方向，比如做涉外業(yè)務(wù)，肯定要具備優(yōu)秀的外語能力。

　　問題（4）法律檢索及合法合規(guī)性審查常用的網(wǎng)站有哪些？

　　解答：我現(xiàn)在常用的網(wǎng)站包括：無訟、北大法寶、企查查、啟信寶、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、信用中國(guó)、中國(guó)裁判文書網(wǎng)、全國(guó)法院失信被執(zhí)行人名單信息公布與查詢網(wǎng)站、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)、證券期貨市場(chǎng)失信記錄查詢平臺(tái)、工商、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、稅務(wù)、消防等當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的官方網(wǎng)站等。

　　以上就是這次交流的內(nèi)容，比較淺顯，實(shí)屬自己感悟，僅供參考，預(yù)祝各位實(shí)習(xí)充實(shí)、求職順利，謝謝！

求職的心得體會(huì)2

　　經(jīng)過這一個(gè)多月的求職經(jīng)受，我深刻體會(huì)到找工作是需要堅(jiān)持

　　和自信，工作不是想當(dāng)然就能找到的，首先要有充分的預(yù)備，對(duì)自己的專業(yè)學(xué)問和簡(jiǎn)介有深刻的熟悉，以便在面試時(shí)能夠?qū)Υ鹱匀纾浯问且信R場(chǎng)應(yīng)變力量，能夠在面試場(chǎng)合從容回答面試?yán)蠋熕鶈柕囊恍﹩栴}。

　　找工作時(shí)要清晰認(rèn)真觀看聘請(qǐng)公司的聘請(qǐng)信息和聘請(qǐng)要求，不要盲目的海投簡(jiǎn)歷，要有目的的選擇幾個(gè)適合，符合要求的公司投遞簡(jiǎn)歷。在聘請(qǐng)會(huì)上假如比較抱負(fù)的，你喜愛去得公司，不管前面有多少應(yīng)聘者，也要盡量排隊(duì)等待，這樣更簡(jiǎn)單被聘請(qǐng)單位看到你的誠(chéng)意，就有很大機(jī)會(huì)應(yīng)聘到這份工作。

　　經(jīng)過許多次的求職后，積累了一些閱歷：

　　擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存害怕。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正由于有壓力，在求職過程中，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對(duì)就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都盼望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不行避開的，究竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以供應(yīng)許多進(jìn)展和成材的機(jī)會(huì)，讓我們更好地得到熬煉和提高，更好地適應(yīng)將來社會(huì)的要求。

　　求職預(yù)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，高校畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是許多的，究竟適合哪一行，我們應(yīng)當(dāng)有一個(gè)糊涂的熟悉，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個(gè)目標(biāo)。

　　面試是最重要的。你的簡(jiǎn)歷寫的再好，人再美麗，成果再優(yōu)秀，假如你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試肯定要衣著干凈，精神抖擻，把你最完善的一面表現(xiàn)出來。自己的自己介紹肯定要吸引人，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)言之有物，對(duì)上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹(jǐn)慎。

　　面試前要做好充分預(yù)備，練習(xí)熟一分鐘的自己介紹，了解一下公司狀況，職位的狀況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是公平的，不要覺得他們位置高一點(diǎn)而顯得自己處于弱勢(shì)。越是這樣越簡(jiǎn)單在面試的時(shí)候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當(dāng)，不要太大也不要太小，但肯定不能細(xì)聲細(xì)氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時(shí)候最好協(xié)作適當(dāng)?shù)闹w語言，要適當(dāng)體現(xiàn)說話的藝術(shù)�；卮鹈鞔_，頭腦保持糊涂，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來�？梢钥纯淳W(wǎng)上許多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)學(xué)問不是許多，也要強(qiáng)調(diào)“自己進(jìn)入到公司后會(huì)學(xué)習(xí)，會(huì)創(chuàng)新，會(huì)團(tuán)隊(duì)合作”，適當(dāng)?shù)亟o出一點(diǎn)例子來證明自己“有學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神”。留意禮貌和個(gè)人習(xí)慣。這些不用多說大家都明白，就是進(jìn)門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于自己全部的東西或者垃圾全部帶出面試房間。

　　聘請(qǐng)的時(shí)候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個(gè)東西是特別特別特別正常的，剛畢業(yè)的同學(xué)可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢特別少;當(dāng)然也有一些國(guó)際大公司，事先不談薪水的，由于行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水確定少不了。關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要信任企業(yè)的'許諾，他說有，但是許多時(shí)候沒有。其次，即使有，也可能很少很少，所以確定進(jìn)一個(gè)公司前要對(duì)其進(jìn)行充分了解。

　　記住永久不要對(duì)自己絕望，不要由于別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當(dāng)然，我們要看看畢竟自己身上有什么問題，別人為什么會(huì)勝利;也不要看不起自己，由于自信就是求職勝利的一大元素。

　　求職前最好給自己定位，問問自己畢竟想從事什么行業(yè)，自己在這個(gè)行業(yè)進(jìn)展有什么優(yōu)勢(shì)。俗話說：機(jī)遇只會(huì)光顧有預(yù)備的人，假如你很想得到某份工作，就必需作充分的預(yù)備，應(yīng)考的預(yù)備、衣著的預(yù)備、心理的預(yù)備。許多聘請(qǐng)單位開頭都要進(jìn)行筆試，雖然不知道詳細(xì)考什么內(nèi)容，但可以試著去猜想，做一些預(yù)備。面試的時(shí)候要留意著裝，得體的著裝往往會(huì)給考官留下好的印象，可能會(huì)加一點(diǎn)分。心理上的預(yù)備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對(duì)待，過多的緊急只會(huì)讓我們發(fā)揮失常。

　　找工作的過程中我重新對(duì)自己進(jìn)行了了解，發(fā)覺還有有許多缺點(diǎn)和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的學(xué)問，增長(zhǎng)自己的閱歷和閱歷�？傊�，要有自信，由于聘請(qǐng)單位需要敢于創(chuàng)新和有思想的人才，你要信任自己，發(fā)覺你的不足之處，從而改進(jìn)，在不斷的學(xué)習(xí)和熬煉中得到進(jìn)步，成為真正的人才。

求職的心得體會(huì)3

　　做到“四心”求職不是難事

　　求職難，難于上青天。很多大學(xué)畢業(yè)生對(duì)求職都心存畏懼，有的不知從何做起，有的屢受打擊，漸失信心。那么畢業(yè)生干怎么做，才能順利求職？做到“四心”求職不是難事

　　寫求職信，要做到細(xì)心。用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對(duì)你留下深刻的印象。千萬不要把個(gè)人介紹寫成長(zhǎng)篇報(bào)告，沒人會(huì)有這個(gè)閑工夫看你拉家常。

　　對(duì)目標(biāo)工作，要做到熱心。不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡(jiǎn)歷遞給用人單位前，先問問自己，我若被錄取，我會(huì)對(duì)這份工作充滿熱情嗎？

　　對(duì)就業(yè)單位，要做到真心。不要把工作當(dāng)成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的.樂趣，干起來也會(huì)挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會(huì)收到意想不到的效果。

　　對(duì)自己，要充滿信心。我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評(píng)估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是還可以干得更好

求職的心得體會(huì)4

　　大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)難，目前已經(jīng)是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。昨天要不是親身體會(huì)，我可能永遠(yuǎn)都不會(huì)相信。昨天我去北京大學(xué)中國(guó)青少年成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)去應(yīng)聘助教老師，僅僅的五個(gè)職位，就有五六十個(gè)人去應(yīng)聘，甚至更多。由于我在面試前做了一些準(zhǔn)備，所以我很順利的通過了初試。這讓我明白，無論做什么事情，都不要打無準(zhǔn)備之仗。事先心里有譜，在面試時(shí)你就不會(huì)緊張，回答問題也會(huì)很有邏輯。面試過后就是漫長(zhǎng)的等待復(fù)試通知，由于是第一次正式找工作，我心里很急躁，雖然感覺不錯(cuò)，但還是有點(diǎn)擔(dān)心。我當(dāng)時(shí)就像熱鍋上的螞蟻，坐立不定。這可能還與我的性格有關(guān)，事后想想任何事情做完之后，結(jié)果都已成定局，我們應(yīng)該以平常心去看待，是你的誰也奪不走。所以以后我要改掉我這個(gè)不好的習(xí)慣，不要總是把自己放在很緊張的位置。

　　初試過后是復(fù)試，下午的我就沒上午那么幸運(yùn)�；卮饐栴}時(shí)有點(diǎn)緊張，邏輯性不強(qiáng)。這是我以前就有的毛病，但這次暴露的一覽無余。記得主考官問我小時(shí)候的`理想，現(xiàn)在是否還在堅(jiān)持時(shí)，我的回答簡(jiǎn)直出乎我的意料。剛開始還在我的把握之中，誰知最后一下子慌了，說的什么內(nèi)容現(xiàn)在我已經(jīng)記不起來了。主要原因還是當(dāng)時(shí)太緊張，本來自己的語言組織能力就不強(qiáng)，一緊張更不行了。以后我會(huì)注重這方面的鍛煉，真金是頂?shù)淖』馃挼�，我要努力做一顆真的金子�，F(xiàn)在我還在等待通知，成功和失敗就在那一瞬間。

　　無論這次結(jié)果如何，我感覺收獲還是有的，最起碼我更看清了自己的弱點(diǎn)。并且我在以后的學(xué)習(xí)和生活中，我會(huì)努力鍛煉我的弱點(diǎn)，從小事做起，細(xì)心謹(jǐn)慎，以一顆平常心去看待成敗和得失。舍得舍得，有舍必有得，上帝在給你關(guān)上一扇門時(shí)，同時(shí)他也會(huì)給你打開一扇窗。讓我們以樂觀的心態(tài)去看待生活給我們的考驗(yàn)吧！

求職的心得體會(huì)5

　　無數(shù)次在人潮洶涌的街頭流浪，面對(duì)著車水馬龍的街道，覺得自己那樣渺小，不知道何處是我的彼岸。馬上面臨畢業(yè)了，工作依然毫無著落，隨著7月的臨近，越發(fā)沮喪，不知道何去何從了。

　　很久以前，在南方工作和上學(xué)的朋友就勸我離開北方，南方的機(jī)會(huì)多，會(huì)有出路，雖然他們極力的鼓勵(lì)，卻對(duì)自己沒有什么信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業(yè)太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發(fā)現(xiàn)并沒有學(xué)到實(shí)際的什么本領(lǐng)，臨了都不知道自己能做什么。室友們捷報(bào)頻傳，同班的同學(xué)也相繼有了歸屬，我卻還在這里猶豫著要不要走南方，要找什么樣的工作。

　　聽說人才市場(chǎng)這周有次大型的人才交流會(huì)，我決心先去嘗試一下。

　　人才市場(chǎng)里的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個(gè)子，只能站在人群的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經(jīng)驗(yàn)。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應(yīng)屆生，不禁又生氣又膽怯。經(jīng)驗(yàn)真的就那么重要嗎?難道大學(xué)四年辛苦學(xué)習(xí)只得到這樣的一句結(jié)果嗎，心內(nèi)有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個(gè)文員職位要求懂會(huì)計(jì)，我只懂一點(diǎn)點(diǎn)，想能行嗎?這時(shí)自己也不敢說了，可是總要試試自己究竟有沒有那么糟糕，我斷然決定收起那個(gè)厚厚的簡(jiǎn)歷，對(duì)那個(gè)人說我對(duì)這個(gè)職位感興趣，能否給我機(jī)會(huì)試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯著我看了幾秒，問我肯不肯吃苦，說大學(xué)生出來的都太嬌氣，要喊累的。雖然也猶豫，還是果斷的答應(yīng)了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的說懂，可是只有自己才知道打字速度奇慢無比。

　　我就這樣得到了我的第一次面試機(jī)會(huì)，沒有再繼續(xù)走，詳細(xì)的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請(qǐng)，填寫了一張，當(dāng)然里面虛構(gòu)了一些成分，比如自己的能力和財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)等。還有對(duì)文員的工作有多了解，天知道，那些工作見也沒見過�，F(xiàn)在想起也好笑。回到學(xué)校趕緊找同學(xué)和老師狠狠的補(bǔ)了一課，心理還是沒底，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)我只學(xué)了一點(diǎn)點(diǎn)呀，到底考問的是不是這些呢?好象是一場(chǎng)大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準(zhǔn)備，從來沒有過這樣的感受。后來想想左右不過是一場(chǎng)經(jīng)歷而已，碰壁就碰壁，就當(dāng)是實(shí)習(xí)啦。這是一個(gè)汽車維修服務(wù)公司，也兼營(yíng)一些汽車配件，一個(gè)在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會(huì)客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯(cuò)。和我同時(shí)面試的.還有兩個(gè)女孩，談話中知道他們一個(gè)是會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆生一個(gè)是有了一年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭(zhēng)氣的慌亂起來。

　　奇怪的是我們?nèi)齻€(gè)人一起被叫進(jìn)了經(jīng)理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那么厲害，還不露餡兒!給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿著并不希奇，可是那個(gè)女的就有一點(diǎn)傲慢，那身不菲的穿著也給她添了不少身價(jià)。男經(jīng)理簡(jiǎn)單的介紹了一下公司的狀況和這個(gè)職位的工作范圍，原來是個(gè)出納兼文員的工作，并非是全部會(huì)計(jì)。頓時(shí)寬松下來。

　　女經(jīng)理開始提問：“會(huì)計(jì)要做什么工作?”

　　現(xiàn)在想來似乎是個(gè)很白癡的問題，可是我卻有點(diǎn)茫然，也搶不上話。

　　那個(gè)應(yīng)屆生會(huì)計(jì)回答：“記帳”

　　另外一個(gè)說：“做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細(xì)帳，還有審核各種票據(jù)�！�

　　“你們覺得做會(huì)計(jì)最主要的素質(zhì)是什么?”

　　一個(gè)回答有責(zé)任感，一個(gè)回答是細(xì)心，要帳帳相符。

　　幾個(gè)回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個(gè)當(dāng)作是一個(gè)課堂也好，看看人家面試是怎么應(yīng)對(duì)的，這是課堂上永遠(yuǎn)也學(xué)不到的東西。那兩個(gè)經(jīng)理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉(zhuǎn)移到了那個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更為清晰和直接一些。最后女經(jīng)理問：“如果來到公司，你們預(yù)備如何開展工作?”

　　“我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便于查找?”

求職的心得體會(huì)6

　　一個(gè)巨牛的招聘題

　　我的老同學(xué)開創(chuàng)了一個(gè)軟件公司，富的流油。今天他到這個(gè)城市來后馬上打電話給我：“還好吧？我到這里的大學(xué)招畢業(yè)生，要呆上五天，咱哥們趁這個(gè)機(jī)會(huì)好好聚一聚，我做東�！�

　　既然他要做東，我理所當(dāng)然順?biāo)浦邸?/p>

　　來到他下榻的賓館，看見一個(gè)大學(xué)生模樣的人站在他面前接受面試。我的老同學(xué)說：“我這里有個(gè)魔方，你能不能把它弄成六面六個(gè)顏色？”那個(gè)大學(xué)生拿著魔方，面有難色。

　　我的老同學(xué)看了看我，對(duì)大學(xué)生說：“如果你沒有考慮好，可以把魔方拿回去考慮我直到星期五才走�！钡饶莻€(gè)大學(xué)生走了以后，我問老同學(xué)：“這是你獨(dú)創(chuàng)的考題？”

　　“咳！這個(gè)人有后臺(tái)，我不好意思不要他，所以出個(gè)題考他，以便到時(shí)候安排個(gè)合適的職務(wù)。” “要是我，”我說：“會(huì)把魔方拆開，然后一個(gè)個(gè)安上去�！薄叭绻@樣做就好了，這就說明他敢作敢為，就可以從事開拓市場(chǎng)方面的工作�！�

　　“那其他做法呢？”“如果他拿漆把六面刷出來，說明他很有創(chuàng)意，可以從事軟件開發(fā)部的.工作；如果他今天下午就把魔方拿回來，說明他非常聰明，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，做我的助理最合適了；如果他星期三之前把魔方拿回來，說明他請(qǐng)教了人，也就是說他很有人緣，可以去客戶服務(wù)部工作；如果在我走之前拿回來，說明他勤勞肯干，從事低級(jí)程序員的工作沒問題；如果他最終拿回來說他還是不會(huì)，那說明他人很老實(shí)，可以從事保管或財(cái)物方面的工作；如果他拿不回來，那我就愛莫能助了�！�

　　第二天晚上，我的老同學(xué)又請(qǐng)我吃飯。在飯桌上，我又問起魔方的事。這一回，老同學(xué)有些得意洋洋：“那個(gè)大學(xué)生我要定了，他今天早上把魔方還給了我，你猜怎么著？他新買了一個(gè)魔方！他還說‘你的魔方我扳來扳去都無法還原，所以，我新買了一個(gè)，比你那個(gè)更大、更靈活！’”

　　“這說明什么？”我問。我的老同學(xué)壓低了聲音：“他絕對(duì)是做盜版的好材料！

求職的心得體會(huì)7

　　面試問題：面試典型問題回答

　　問題1：你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？這些優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？

　　分析：這兩個(gè)問題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的觀和對(duì)自身的看法。如果你能通過簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。

　　正確回答：我我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析能力和洞察力比較強(qiáng)，比如說某某事件中我是怎么處理的，從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是，對(duì)不積極進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

　　評(píng)論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn)。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的幫助。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例，每個(gè)人可以結(jié)合自己情況，適當(dāng)展開。

　　問題2：你在找工作時(shí)最看重的是什么？為什么？

　　分析：這是個(gè)開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn)，通過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對(duì)未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵，但是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要。

　　正確回答：我希望找到的工作能發(fā)揮我的長(zhǎng)處，比如……（說出具體技能）我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

　　評(píng)論：盡管回答相當(dāng)簡(jiǎn)潔，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能；表明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系；同時(shí)也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。

　　問題3：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？

　　分析：主考官提出這個(gè)問題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他（她）應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請(qǐng)很多工作

　　正確回答：在上四年級(jí)的時(shí)候（或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后），通過對(duì)個(gè)人自我分析和評(píng)估，以及結(jié)合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)__專業(yè)的，雖然剛開始我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長(zhǎng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。

　　評(píng)論：這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。

　　問題4：你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么？

　　分析：這個(gè)問題是用來了解你的能力的，通過這個(gè)問題，主考官同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　正確回答：從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說，我希望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進(jìn)步，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)一段。

　　評(píng)論：這個(gè)問題沒有回答得過分具體（那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有靈活性的人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對(duì)性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。

　　問題5你打算繼續(xù)深造嗎？

　　分析：這個(gè)問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來的重視程度。

　　正確回答：作為一名生或職業(yè)人士，我學(xué)到了很多知識(shí)和積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)。如果有合適的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有并且是我熱愛的愿意付出，而且也需要獲得更多的才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

　　評(píng)論：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對(duì)重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。

　　問題6你如何處理上下級(jí)關(guān)系？

　　分析：：通過這個(gè)問題可以了解求職者的方式和人際協(xié)調(diào)能力，這是每個(gè)求職者未來可能遇到的問題。通過對(duì)這一問題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

　　正確回答：我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級(jí)關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異，既然是上下級(jí)，我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo)，只要大家都是在為企業(yè)做出，才能協(xié)同發(fā)展，我自己有處理后這種關(guān)系的`能力。雖然也可能會(huì)發(fā)生沖突，但我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對(duì)我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。

　　評(píng)論：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的，求職者的是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很。

　　問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有？

　　分析：注意這是一個(gè)比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必?cái)o疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會(huì)被看成世俗和短見；相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會(huì)因?yàn)閷?duì)金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看作虛偽。

　　正確回答：對(duì)我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會(huì)給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào)。

　　評(píng)論這種回答是誠(chéng)實(shí)的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對(duì)自己未來的合理推測(cè)。如果回答金錢對(duì)我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤(rùn)至上的。對(duì)金錢不感興趣的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作。

　　問題8當(dāng)你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎樣做？

　　分析：這個(gè)問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn)、是否能夠承受額外，還可以顯示求職者處理沖突的能力和程度。

　　正確回答：首先，我會(huì)確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的，我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反對(duì)理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我我們可以最終有比較好的結(jié)果。

　　評(píng)論：這種說法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的解決沖突；也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受；它還表明，求職者會(huì)采取一種合作的方式來解決困難問題。

　　問題9：當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè)？又為什么現(xiàn)在要離開？

　　分析：這個(gè)問題可以反映求職者在追求什么，對(duì)于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對(duì)原單位進(jìn)行評(píng)價(jià)的。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對(duì)你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的，也考察你的能力。另外還會(huì)考察跳槽者對(duì)新公司能否忠誠(chéng)，而這種忠誠(chéng)的往往能從應(yīng)聘者對(duì)原單位的評(píng)價(jià)中側(cè)面地反映出來。

　　正確回答：我當(dāng)時(shí)選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好，而且自己通過這段的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，同事關(guān)系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由于目前的組織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配，短期內(nèi)無法得到改善，所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮能力和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間。

　　評(píng)論：既肯定了原單位從而說明了自己當(dāng)時(shí)的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象。

　　問題10你對(duì)公司有什么問題要問的？

　　分析：主考官通常都會(huì)給求職者一些來對(duì)公司提些問題，目的在于考察你對(duì)公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切。此時(shí)千萬不要說我沒什么問題，那無異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣，或者說事先對(duì)公司了解不多，無法提出相關(guān)的問題。

　　正確回答：我來我們公司面試之前已經(jīng)通過一些途徑對(duì)公司有了一些了解，只是有些還不是特別清楚，比如說員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和精神外，還看重什么？如果我能有幸入職的話，部門和同事是怎么樣的，具體的工作職責(zé)將有哪些，我好事先做好準(zhǔn)備。

　　評(píng)論：該回答顯得比較，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情況以及大的組織環(huán)境問題，點(diǎn)和面都有涉及到，體現(xiàn)到了自己對(duì)進(jìn)入該組織有強(qiáng)烈的興趣，并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，你說公司不用你還用誰。至于公司能給新員工提供了什么機(jī)會(huì)，這實(shí)在不是最好的問題，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。

求職的心得體會(huì)8

　　面試細(xì)節(jié)中的天使與魔鬼

　　很多HR都堅(jiān)信“細(xì)節(jié)決定成敗”，在面試中，應(yīng)聘者表現(xiàn)出的每個(gè)細(xì)節(jié)都被作為反映自身素質(zhì)的依據(jù)。比如，一場(chǎng)精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因?yàn)樗孤兜纳顟B(tài)度不被面試官認(rèn)同。但還有一種可能，應(yīng)聘者因?yàn)樘匾曔@個(gè)工作機(jī)會(huì)，用太多的精力來準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試，忽視了挑選合適鞋子這一細(xì)節(jié)。

　　由此可見，面試中細(xì)節(jié)本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕捉細(xì)節(jié)，有助于見微知著，也可能與初衷背離。

　　細(xì)節(jié)，硬幣的兩面

　　面試中的細(xì)節(jié)有其天使般可愛的一面，既可以讓人充分享受思想碰撞的火花，又能極大地提高面試成效。

　　哈佛大學(xué)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明，人類有一種特殊的對(duì)他人作出判斷的預(yù)感能力。許多HR在面試中也會(huì)相信直覺，但只有經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官才能把這一本能發(fā)揮得淋漓盡致。更何況，HR經(jīng)常要面臨“海選”，需在有限時(shí)間內(nèi)，把握應(yīng)聘者的每一句話和每個(gè)表情或動(dòng)作，并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評(píng)價(jià)非常依賴于面試官對(duì)細(xì)節(jié)評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)的可信度。因此，要讓自己成為候選人的天使，必須練就火眼金睛的洞悉力。

　　然而，細(xì)節(jié)其實(shí)是一把雙刃劍，在提供有價(jià)值的信息的同時(shí)，也會(huì)成為面試官“預(yù)言自我實(shí)現(xiàn)”的借口。尤其是稍微有些經(jīng)驗(yàn)的HR，更容易先入為主地對(duì)應(yīng)聘者迅速定位，之后的面試往往就成為證實(shí)其先前預(yù)言的過程。比如，在被問到“你能否勝任目標(biāo)崗位時(shí)”，應(yīng)聘者可能回答：“只要有適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和正確的指導(dǎo)，我認(rèn)為沒什么是做不好的!”如果第一印象很好，這個(gè)回答意味著決心和信心;反之，則給人高傲自大的感覺。

　　第一印象成為一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言：我們只能聽到希望聽到的內(nèi)容，這種選擇性傾聽使面試成了一場(chǎng)無可救藥的偏愛游戲。

　　天使與魔鬼的差異之源

　　“你的薪酬期望是多少?”面對(duì)這個(gè)敏感問題時(shí)，說多少才妥當(dāng)?如果應(yīng)聘者回答3000元，有的面試官會(huì)覺得你腳踏實(shí)地，有的面試官會(huì)覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心。對(duì)同一個(gè)回答，不同的HR會(huì)有不一樣的評(píng)判。類似的現(xiàn)象還有很多：“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辯≈胡亂扯淡”，“小心謹(jǐn)慎≈城府太深”，“自我推銷≈夸張粉飾”……

　　為什么對(duì)應(yīng)聘者同一細(xì)節(jié)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)會(huì)大相徑庭?可以在歸因偏差、個(gè)人傾向、格式塔心理學(xué)中找到答案。

　　首先是歸因偏差。面試官傾向于將細(xì)節(jié)行為歸因于應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，而忽視了環(huán)境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結(jié)合，問題就自然產(chǎn)生了。比如，一位候選人面試遲到，渾身濕漉漉，面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的客觀原因，可能會(huì)認(rèn)為他缺少時(shí)間觀念，從而對(duì)他的第一印象很難好起來;再如，當(dāng)面試官對(duì)某候選人的第一印象很好，聽到應(yīng)聘者滔滔不絕的談吐，就會(huì)想當(dāng)然地認(rèn)為，他能勝任復(fù)雜的商務(wù)談判。事實(shí)上，這只意味著他擅長(zhǎng)表達(dá)，與是否精于談判藝術(shù)是兩回事

　　此外，每個(gè)面試官都有自己的性格偏好，因此關(guān)注的內(nèi)容、興趣點(diǎn)及行為目的的差異也會(huì)使評(píng)價(jià)結(jié)果有所不同。有些面試官的提問個(gè)性化，甚至天馬行空，讓候選人匪夷所思。從理論上講，由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實(shí)的客觀存在，只是人的觀察力由內(nèi)向外通過抽象的、個(gè)性化的“有色眼鏡”進(jìn)行過濾和延伸的結(jié)果。

　　另一個(gè)原因是“格式塔原理”。格式塔心理學(xué)強(qiáng)調(diào)：人們的觀察以及對(duì)外界的.反饋的內(nèi)容只是個(gè)體能夠理解的那部分，而非全部。與應(yīng)聘者面談一小時(shí)得到一個(gè)測(cè)評(píng)報(bào)告，僅攝取了他行為中的某一個(gè)切片樣本，且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和，意識(shí)不等于感覺元素的集合，這意味著應(yīng)聘者展露的細(xì)節(jié)未必能完全代表其勝任素質(zhì)。如果面試官捕捉到的細(xì)節(jié)與崗位需求達(dá)到很高的契合度，則可以很幸運(yùn)地避免霧里看花的困擾;反之，則難免出現(xiàn)“千里馬常有，伯樂不常有”的遺憾。

　　理性對(duì)待面試細(xì)節(jié)

　　作為面試官，若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來的困擾，需要有虛懷若谷的精神。隨著面試官面試經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，對(duì)面試細(xì)節(jié)的把握也日益敏銳，往往會(huì)形成一定的刻板印象。比如，認(rèn)為東南沿海省市的學(xué)生比較自信、開放，內(nèi)陸省份的學(xué)生比較封閉、自卑……這種認(rèn)識(shí)在很大程度上決定了對(duì)應(yīng)聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無論經(jīng)驗(yàn)如何豐富，面試官都必需放低姿態(tài)，審慎地對(duì)待每個(gè)面試者，這關(guān)系到能否為公司招募到合適的人才，也關(guān)系到候選人的職業(yè)命運(yùn)。

　　要有系統(tǒng)佐證的思維，避免先入為主。有系統(tǒng)思維，可以避免“只見樹木，不見森林”。具體來講，對(duì)面試細(xì)節(jié)的關(guān)注必須是多維的：可以把結(jié)構(gòu)化面試與行為事件訪談相結(jié)合;專業(yè)能力測(cè)試與行為特質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合;評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)與工作分析評(píng)價(jià)相結(jié)合;情境測(cè)驗(yàn)、訪談評(píng)估與履歷分析、績(jī)效考核等過往履歷分析相結(jié)合……這樣做，有助于系統(tǒng)評(píng)估候選人。

　　關(guān)注契合度，對(duì)細(xì)節(jié)有所取，有所不取。能崗匹配是評(píng)價(jià)候選的關(guān)鍵，契合度是關(guān)注的重點(diǎn)，最好的不一定是最合適的，一個(gè)候選人很難完全符合面試官的所有要求，這時(shí)對(duì)待面試顯露的細(xì)節(jié)應(yīng)是“有所取，有所不取”。面試官在規(guī)避應(yīng)聘者無關(guān)緊要的短板時(shí)，發(fā)掘應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿�，注重其�?duì)公司品牌的認(rèn)知度、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同感等，以此作為衡量匹配度的重要指標(biāo)。

　　細(xì)節(jié)是一把雙刃劍，是天使與魔鬼的混合體。對(duì)面試官而言，細(xì)節(jié)既可以成為慧眼識(shí)珠的依據(jù)，也可能成為自以為是的憑證

求職的心得體會(huì)9

　　面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下四方面的心理障礙：

　　一、自卑畏怯心理——有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。

　　二、盲目自信心理——有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過高，對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。

　　三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種準(zhǔn)確把握。錯(cuò)過機(jī)遇，往往與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

　　四、急功近利心理——有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過分看重地位，過分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。

　　求職不該有的幾種心態(tài)：

　　依靠心態(tài)：

　　一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。

　　依附心態(tài)：

　　自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久。

　　膽怯心態(tài)：

　　面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的.人很難受到用人單位的賞識(shí)。我有個(gè)同學(xué)就是這樣，他的成績(jī)很好，在幕墻設(shè)計(jì)考試時(shí)他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因?yàn)槲覀儗W(xué)校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場(chǎng)就是他們施工的，在武漢數(shù)一數(shù)二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了，結(jié)果因?yàn)閾?dān)心害怕面試不上，導(dǎo)致面試時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，結(jié)果可想而知。

　　鄉(xiāng)土心態(tài)：

　　有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。

　　保守心態(tài)：

　　缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。

　　我們?cè)谡夜ぷ髦�，要找�?zhǔn)自己的定位，克服自己的不足，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。

求職的心得體會(huì)10

　　最難找工作的八類人！

　　以下八類人在求職過程中，很難找到的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時(shí)改正，為今后發(fā)展打好基礎(chǔ)。

　　情商低下的人

　　智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來的社會(huì)里，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做事更重要。

　　脆弱的人

　　隨著的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會(huì)有來自各方面的，尤其是的，脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來是贏家。

　　知識(shí)陳舊的人如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時(shí)代，知識(shí)更新的速度越來越快，知識(shí)倍增的周期越來越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。

　　技能單一的人

　　要想避免在中成為“積壓物資”，唯一的.辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。

　　反應(yīng)遲鈍的人

　　“遲鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。單獨(dú)打斗的人

　　協(xié)作，協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

　　目光短淺的人

　　有句話說得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個(gè)人的需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)，要注重生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的錨，并盡可能匹配自己的工作。

　　不善學(xué)習(xí)的人

　　在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會(huì)被淘汰的。

求職的心得體會(huì)11

　　一是要明確求職方向，做到有的放矢，求職經(jīng)歷與心得體會(huì)。大家在求職前，都會(huì)先為自己設(shè)定求職目標(biāo)，具體到教師工作，我認(rèn)為可以從以下兩個(gè)方面來考慮。第一，是否適合教師工作。并非每個(gè)人都適合做教師，因此，我們?cè)谇舐毜淖畛蹼A段就要做到"知彼知己"，為自己量身定做職業(yè)。"知彼"是指要了解教師職業(yè)的特征，明確成為一名合格的教師必須要具備哪些基本素質(zhì)，"知己"是指自已是否熱愛教師工作，各人的特長(zhǎng)、興趣愛好是否擅長(zhǎng)從事教師工作。第二，選擇在哪里做教師。教師工作的一大特點(diǎn)就是穩(wěn)定，這也就意味著一旦我們選擇了在某地做教師，就要在當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)期生活，這就要求我們慎重考慮地域問題，比如，距離家鄉(xiāng)的遠(yuǎn)近、是否能適應(yīng)當(dāng)?shù)氐奶鞖夂蜕盍?xí)慣、當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平與教師待遇的是否成正比等等，都要全面考慮。我在一開始給自己的定位就不是很明確，不確定究竟是否該從事教師工作，以致于錯(cuò)失了幾場(chǎng)重要的教師招聘會(huì)。在經(jīng)過幾次失敗的應(yīng)聘后，我開始冷靜下來，從上述兩個(gè)方面仔細(xì)考慮，終極決定專心應(yīng)聘教師工作，并把目標(biāo)定在南方�？梢哉f，只有當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己適合做教師，并且明確適合在某一地域做教師的時(shí)候，我們的教師求職之旅才能正式拉開帷幕。

　　二是要早做預(yù)備，多方面尋找機(jī)會(huì)。目前，很多學(xué)校的教師招聘工作在9月開學(xué)后不久就開始了，而且教師招聘的形式多種多樣，假如關(guān)注得晚并且注重單一招聘形式，勢(shì)必失去一些機(jī)會(huì)。因此，我們既要盡早進(jìn)手，做到未雨綢繆，又要充分發(fā)動(dòng)各種資源，多方面尋找機(jī)會(huì)。要盡早動(dòng)手預(yù)備好應(yīng)聘所需的基本資料，如爭(zhēng)取在大四開學(xué)前完成一份格式規(guī)范、特色鮮明的簡(jiǎn)歷，預(yù)備好各種證書、成績(jī)單、一個(gè)簡(jiǎn)短有效的自我介紹等等。這些預(yù)備工作的作用主要是為大四開學(xué)初期的部分校內(nèi)外招聘會(huì)提供了保障，杜絕機(jī)會(huì)的溜走，并且提前鍛煉一下自己，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。此外，要善于通過各種渠道尋找機(jī)會(huì)，作為北師大的畢業(yè)生，我們的第一選擇就是師大校內(nèi)的各類教師招聘會(huì)，由于北師大作為師范院校里的龍頭老大，很多重量級(jí)的學(xué)校在招聘教師時(shí)都會(huì)首選北師大，這是其他師范院校畢業(yè)生無法企及的上風(fēng)。因此，我們要充分運(yùn)用這一先天上風(fēng)，積極參加校內(nèi)招聘會(huì)，要認(rèn)真準(zhǔn)備每一次招聘會(huì)，為自己積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)。還要充分利用網(wǎng)絡(luò)，定時(shí)瀏覽各種教師招聘的網(wǎng)站，如中國(guó)教育在線、中國(guó)教師招聘網(wǎng)等，獲取第一手招聘信息，然后可通過電話咨詢、到校求職等方式，充分展示自己，把握機(jī)會(huì)。此外，要積極參加兄弟院校、鄰近城市教師的招聘會(huì)，發(fā)動(dòng)親朋好友的關(guān)系網(wǎng)，幫忙留意合適的教師崗位，假如經(jīng)濟(jì)條件允許，還可以到中意的城市實(shí)地尋找合適的學(xué)校。

　　三是注重積累，打好筆試的基礎(chǔ)。隨著教師職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，筆試已成為當(dāng)前應(yīng)聘教師的學(xué)子們要闖的第一關(guān)。筆試前要做足準(zhǔn)備工作，為順利通過奠定基礎(chǔ)。

　　首先，我們要了解筆試的類型。大部分學(xué)校在招聘時(shí)的筆試內(nèi)容就是一張中學(xué)試卷，因此，平時(shí)要注重復(fù)習(xí)基本知識(shí)，積累中學(xué)教學(xué)的相關(guān)內(nèi)容、知識(shí)要點(diǎn)，再運(yùn)用專業(yè)知識(shí)適當(dāng)發(fā)揮即可。但有的學(xué)校會(huì)格外注重自己特有的文化，要求我們?cè)趨⒓庸P試前要全面具體了解應(yīng)聘學(xué)校的情況，做到有備無患。還有的學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)要求非常嚴(yán)格，如杭州外國(guó)語學(xué)校的筆試就增設(shè)了考察專業(yè)知識(shí)的試題，因此，平時(shí)扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)是必不可少的。其次，要掌握教案的寫作方法。個(gè)別學(xué)校會(huì)在筆試部分考驗(yàn)畢業(yè)生備課的能力，如重慶一所學(xué)校在招聘時(shí)就要求我們現(xiàn)場(chǎng)書寫教案。北師大很多專業(yè)都會(huì)開設(shè)教育教學(xué)方法的課程，想從事教師職業(yè)的同學(xué)平時(shí)可以選修或者旁聽，在掌握一些教師工作的基本技能的基礎(chǔ)上，多參考一些優(yōu)秀的案例，并結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)來完成。

　　最后，要合理掌握時(shí)間，在有限的時(shí)間內(nèi)最大限度的呈現(xiàn)中學(xué)教學(xué)的內(nèi)容，切忌因展開長(zhǎng)篇大論而不能按時(shí)完成卷面試題。在沈陽二中的一次筆試中，一名人民大學(xué)的研究生就出現(xiàn)了這種情況。當(dāng)時(shí)她就一道古詩詞題展開了深進(jìn)論述，占用了大部分時(shí)間，導(dǎo)致試卷未完成。盡管那道古詩詞題她拿到了很高的分?jǐn)?shù)，但由于其他題目都沒有做完，影響了整體分?jǐn)?shù)，終極無緣試講。

　　四是隨機(jī)應(yīng)變，做好試講準(zhǔn)備。筆試通過后，就進(jìn)進(jìn)了試講，這是整個(gè)教師招聘過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它將決定你能否踏上心儀的工作崗位。為了順利闖過此關(guān)，平時(shí)要多了解不同學(xué)校的試講方式，做到有針對(duì)性的準(zhǔn)備。第一，講述課文。通常是校方指定課文并給予一定的時(shí)間準(zhǔn)備。由于試講基本上控制在每人十五分鐘左右，因此，我們?cè)谠囍v時(shí)就要留意突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如要做到課堂重點(diǎn)突出，要有師生互動(dòng)環(huán)節(jié)，板書要公整等等。同時(shí)還要留意教態(tài)，舉止大方得體又不失活力，聲音洪亮，語速適中，抑揚(yáng)抑揚(yáng)。有的學(xué)校則不指定內(nèi)容，這時(shí)候，一定要根據(jù)應(yīng)聘學(xué)校的水平來選擇難易適中的試講內(nèi)容。千萬不要以為講的內(nèi)容越難越好，由于招聘方并不是要看你對(duì)所講的內(nèi)容掌握有多好，而是看你是否具備做老師的潛質(zhì)。針對(duì)這類試講，平時(shí)要增加課堂教學(xué)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，結(jié)合自己學(xué)到的知識(shí)，多實(shí)踐，鍛煉自己的教學(xué)水平，增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。還要注重強(qiáng)化教態(tài)訓(xùn)練，我們可以找一個(gè)安靜的場(chǎng)所反復(fù)練習(xí)，不斷調(diào)整，直至達(dá)到最佳狀態(tài)。這種練習(xí)不僅對(duì)試講有利，而且令我們未來的教書生涯受益無窮。

　　第二，說課。說課不是教案的細(xì)化，也不是教學(xué)過程的簡(jiǎn)單復(fù)述，好的說課，應(yīng)包括對(duì)課標(biāo)的理解，對(duì)教材的解讀，對(duì)學(xué)情的分析，對(duì)教學(xué)過程的預(yù)設(shè)，以及對(duì)輔助手段的選用等。如重慶八中的試講就是現(xiàn)場(chǎng)指定一篇課文來說課，通過說課，展示你對(duì)某節(jié)課的思考和處理過程。說課時(shí)，切忌平鋪直敘，要突出亮點(diǎn)，重要細(xì)節(jié)不可忽略，以給聽者深切的感受。說課語言力求清晰流暢，說課稿文字力求簡(jiǎn)潔生動(dòng)，書寫格式、圖片表格力求明快醒目，富有感染力，充分顯示出教者的語言素養(yǎng)和文字功底。

　　第三，即興發(fā)揮，即主考教師不直接考察課堂教學(xué)，而是通過其他形式來考驗(yàn)?zāi)闶欠窬邆鋸氖陆處熉殬I(yè)的能力。如主考教師隨機(jī)抽取一篇文章，要求考生現(xiàn)場(chǎng)朗誦，并就文章中的相關(guān)內(nèi)容提問。這些文章往往是超出教學(xué)大綱范圍的，難度大，有些文章甚至很生僻，讓人一時(shí)摸不到頭緒。如浙江樂清學(xué)校的'試講就屬于這種類型。開始的時(shí)候，因?yàn)闆]有預(yù)料到，有些措手不及，但我很快就冷靜下來，充分調(diào)動(dòng)日常積累的專業(yè)知識(shí)，多角度考慮，隨機(jī)應(yīng)變，即興發(fā)揮，做到言之有理自圓其說，終極順利通過這一關(guān)。這種試講經(jīng)歷對(duì)教師工作有重要鑒戒意義，有助于鍛煉我們解決課堂突發(fā)問題的能力。有的學(xué)校則注重班主任工作的技巧，如怎樣管理班級(jí)、如何與厭學(xué)的孩子溝通交流等，由于我們這方面的經(jīng)驗(yàn)較少，因此平時(shí)要多看教育教學(xué)方面的書籍，還要多研究案例教學(xué)法，并結(jié)合實(shí)際積極思考，這樣就能在試講時(shí)應(yīng)答如流。還有的學(xué)校會(huì)考察其他方面的能力，如讓我們現(xiàn)場(chǎng)表演一項(xiàng)特長(zhǎng)，這時(shí)候，就要表現(xiàn)得從容大方，充分展示自己的能力。

　　五是要保持積極樂觀的心態(tài)。絕大部分人在找工作的時(shí)候，都有過被拒的經(jīng)歷，這時(shí)候我們要保持積極樂觀的心態(tài)，要始終相信自己，相信我們北師大的牌子，只要認(rèn)真努力，機(jī)會(huì)總會(huì)有的。我也遭遇過失敗，甚至曾一度灰心喪氣，后來我想"天生我材必有用"，于是不斷調(diào)整心態(tài)，堅(jiān)定信念，積極嘗試。經(jīng)過這樣的努力后，我終于是得到了重慶八中、重慶三中、廣雅中學(xué)等學(xué)校的面試機(jī)會(huì)�？偟膩碚f，我們要始終保持一種昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，每一次應(yīng)聘都要把心態(tài)擺正到我特別想去這所學(xué)校的那一檔，即使你只是試試看，你的精神狀態(tài)別人能感覺得到的，這一點(diǎn)很重要。特別是在面試的時(shí)候，一定要充滿必勝的信心，不能畏縮，給招聘人一種精神煥發(fā)的感覺。失敗時(shí)，要及時(shí)調(diào)整情緒，以最短的時(shí)間從失敗的陰影中走出來，并善于從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，盡快投進(jìn)到下一場(chǎng)招聘會(huì)的準(zhǔn)備中，即便那所學(xué)校離你的期看值相距甚遠(yuǎn)，也要去爭(zhēng)取勝利，因?yàn)槭〉拇螖?shù)越多會(huì)越打擊自己的自信心，而成功的經(jīng)驗(yàn)則會(huì)鼓舞士氣。要有一種屢敗屢戰(zhàn)的精神，把求職作為一種能力去提升和開發(fā)，不斷提升自己的心理能力、面試能力、思維能力�？傊�，求職中要堅(jiān)定必勝的信心，才能給我們帶來成功的結(jié)果。

　　六是要注重細(xì)節(jié)問題。細(xì)節(jié)決定成敗，應(yīng)聘教師工作時(shí)也要格外注重細(xì)節(jié)。如，在寫履歷表時(shí)，要注重自己的特點(diǎn)和"強(qiáng)項(xiàng)"多做點(diǎn)準(zhǔn)備，這樣不至于強(qiáng)項(xiàng)變?nèi)蹴?xiàng)。當(dāng)你的履歷表上寫到曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，那么你就要認(rèn)真準(zhǔn)備文章的相關(guān)材料，這樣，當(dāng)追問你寫這篇文章的目的，以及對(duì)這篇文章觀點(diǎn)的一些探討時(shí)，你就能夠胸有成竹，對(duì)答如流。又如，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，往往需要作自我介紹，這時(shí)就要留意，介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等方面，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，應(yīng)該更多地談一些與教師職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任教師工作。其他細(xì)節(jié)方面，如著裝、談吐、舉止等都要注意，要牢記自己應(yīng)聘的崗位是教師，因此要從各個(gè)細(xì)節(jié)處展現(xiàn)出一種為人師表的氣質(zhì)。

　　1、坦誠(chéng)自信比如問我缺點(diǎn)，我就說自己是廣西桂林人，說話有點(diǎn)帶方音;固然有研究生，但我們要自信，因?yàn)槲覀兡贻p，可以為學(xué)校多服務(wù)幾年，并且有志于終身從事基礎(chǔ)教育，再?gòu)?qiáng)調(diào)一下自己的實(shí)力不會(huì)比研究生差。

　　2、注重儀表其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)在與你交談時(shí)，是在觀察你的素質(zhì)，你做教師的潛質(zhì)，專業(yè)問題我沒有碰到過有人問。穿著正式一點(diǎn)能加印象分，我當(dāng)時(shí)跑出去趕著買件正式衣服，現(xiàn)在看來還是很值得的。

　　3、寫好簡(jiǎn)歷。社會(huì)實(shí)踐很多，著重寫與自己所找工作相關(guān)的，我就只寫了教育實(shí)踐方面，比如實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容和收獲。如果有公然發(fā)表過的文章也可以附在簡(jiǎn)歷后，畢竟這也能體現(xiàn)一下我們中文特色。簡(jiǎn)歷的基本信息我突出了自己輔修心理學(xué)，那些健康情況什么的我覺得很多余，根本就沒寫。依據(jù)自己的特點(diǎn)去修改，這樣更有收獲。

　　三情"：熱情、X、真情。第一次見面就要表現(xiàn)出你的熱情，對(duì)招聘方領(lǐng)導(dǎo)的熱情，對(duì)工作的熱情，簡(jiǎn)單的表現(xiàn)就是你要面帶微笑，注意學(xué)會(huì)傾聽，當(dāng)對(duì)方說話，問你問題時(shí)，要表現(xiàn)得很專注，很認(rèn)真，如果你心不在焉，別人是不會(huì)對(duì)你有興趣的。X，代表著你有活力，你很年輕，精力旺盛，年輕人不一定都有X，但是有X的人總會(huì)讓人感覺你年輕，有理想有抱負(fù)。求職心態(tài)。還是那句話--"準(zhǔn)確定位，積極就業(yè);先就業(yè)再擇業(yè)，考慮清楚，慎重簽約"。認(rèn)清形勢(shì)。現(xiàn)在總的形勢(shì)是就業(yè)門檻不斷提高，層層下壓，機(jī)遇減少，得到"好"職位的永遠(yuǎn)都只是少數(shù)人--所謂的"好"也只是個(gè)相對(duì)的概念，我們要用發(fā)展的眼光看問題，鍛煉的機(jī)會(huì)很重要，這些經(jīng)歷本身就是財(cái)富!有的人一味盯著沿海，盯著高薪，這無可厚非，我開始也是這么想的，如果我現(xiàn)在沒有簽約，我仍然會(huì)瞄準(zhǔn)這些目標(biāo)�？墒牵词鼓阍儆心芰�，誰敢保證，這些機(jī)會(huì)就等著你呢?寫作網(wǎng)有能力的人多著呢!有關(guān)系的人多著呢!有后臺(tái)的人多著呢!如果你沒有關(guān)系，沒有后臺(tái)，但是有能力，你就應(yīng)該始終相信，我在哪里都是優(yōu)秀的，我在哪里都能做出成就來!與其在大地方做小，不如在小地方做大!不論成敗得失，你都要學(xué)會(huì)感恩，感恩讓你成功!

求職的心得體會(huì)12

　　高校畢業(yè)生是當(dāng)今社會(huì)重要的人力資源，在人才市場(chǎng)上已經(jīng)成為一支重要的生力軍隨著高校大規(guī)模的連年擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇增加，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多近年來大學(xué)生就業(yè)率持續(xù)走低，就業(yè)壓力不斷增大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx~20xx年我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬，而就業(yè)率分別為80%、80%、75%、73%、72。6%（該數(shù)字是教育部的估計(jì)數(shù)字）導(dǎo)致目前這種嚴(yán)峻的形勢(shì)，除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年突破新高所帶來的影響外，大學(xué)生就業(yè)的趨同性也是一個(gè)不容忽視的重要原因。如何提高大學(xué)生就業(yè)能力，不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個(gè)問題，也是各位大學(xué)生要思考的問題。

　　企業(yè)只有將產(chǎn)品安全送達(dá)到用戶手中，才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的“驚險(xiǎn)跳躍”，否則，傷的不僅是產(chǎn)品，更傷害制造他的企業(yè)。

　　在某種意義上，學(xué)生就是學(xué)校的產(chǎn)品，如何將學(xué)生安全送達(dá)到社會(huì)，使其被社會(huì)接受，學(xué)校和學(xué)生自己得多思量。

　　那么如何提高大學(xué)生的就業(yè)力呢？下面我以波特先生的關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的三大戰(zhàn)略來分析如何提高大學(xué)生的就業(yè)能力。

　　一、市場(chǎng)聚焦

　　大學(xué)生為什么就業(yè)難，不是大學(xué)生的技能不行，而是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生沒有進(jìn)行市場(chǎng)聚焦，沒有進(jìn)行目標(biāo)定位。為什么眾多的農(nóng)民工能夠在城里找到份工作，而有不少的大學(xué)生找不到工作，然后繼續(xù)“烈士”生涯。因?yàn)樗麄儧]有進(jìn)行目標(biāo)定位，一說起工作，大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的，崗位高的，福利好的，國(guó)家壟斷企業(yè)的，國(guó)際500強(qiáng)的企業(yè)工作。

　　你首先得問下自己，你有能力在那些企業(yè)工作嗎？那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎？

　　提高就業(yè)能力首先就要進(jìn)行目標(biāo)定位，自己適合什么崗位，什么樣的企業(yè)。談高尚一點(diǎn)，大學(xué)生是下一代精英所在，國(guó)家為我們付出了很多，我們理應(yīng)為國(guó)家作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，不應(yīng)該計(jì)較個(gè)人所得。由邊際效用遞減可知，一個(gè)大學(xué)生，一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)生對(duì)一個(gè)不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說貢獻(xiàn)要大（當(dāng)然這個(gè)不成熟的企業(yè)是不應(yīng)該在人才使用上不成熟，即它能做到人盡其才）

　　所以大學(xué)生要端正心態(tài)，準(zhǔn)確定位。我這里沒有不讓你去國(guó)際500強(qiáng)的意思，國(guó)際500強(qiáng)他也得傳承，當(dāng)然需要一批優(yōu)秀的大學(xué)生。我們要根據(jù)自己的實(shí)踐情況準(zhǔn)確定位，確定目標(biāo)市場(chǎng)！

　　二、差異化戰(zhàn)略

　　大學(xué)生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強(qiáng)，就高分子材料專業(yè)而言，湖北大學(xué)就有90多名畢業(yè)生，更不用談其它學(xué)校。同一個(gè)學(xué)校，同一個(gè)專業(yè)，開設(shè)同一樣的課程，在專業(yè)上，成績(jī)雖然能夠把學(xué)生給分開，但是區(qū)分度不是很大。他們的同質(zhì)性很強(qiáng)，如何才能被選出來，你得與其它同學(xué)有不一樣的地方。而這些不一樣的地方，應(yīng)該是用人單位認(rèn)可的地方，它們覺得是好的技能。

　　三、成本戰(zhàn)略

　　企業(yè)是多方契約的組合，利潤(rùn)很大化是其追逐的一個(gè)目標(biāo)。成本一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略，對(duì)人才也不例外。他不僅在意大學(xué)生崗位上的價(jià)值，同樣也看重其潛在價(jià)值。如何提升大學(xué)的潛在價(jià)值是一個(gè)值得探討的話題。

　　由上面三個(gè)方面分析可以得出：提高大學(xué)生就業(yè)能力，首先大學(xué)生要進(jìn)行目標(biāo)定位，然后要朝著這個(gè)目標(biāo)進(jìn)行差異化。

　　當(dāng)然提高大學(xué)生就業(yè)能力做到上面二點(diǎn)是不夠的，我們還得從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力

　�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多元就業(yè)。要從自身情況出發(fā)，根據(jù)自身的興趣和愛好準(zhǔn)確地給自己定位，客觀的看待自己，要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的.心理要到祖國(guó)很需要的西部地區(qū)和基層單位去工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè)，后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和習(xí)慣只要大學(xué)生能轉(zhuǎn)變觀念面對(duì)現(xiàn)實(shí)，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作

　�。ǘ┨岣咦陨砟芰�，增加就業(yè)砝碼隨著社會(huì)的發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系的不平衡，社會(huì)對(duì)大學(xué)生的要求也越來越高，就業(yè)單位的對(duì)畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對(duì)這種情況，我們大學(xué)生不要抱怨社會(huì)，要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質(zhì)與能力，這是在就業(yè)日趨競(jìng)爭(zhēng)激烈的過程中提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的很基本的有效途徑大學(xué)生在校期間，在努力學(xué)好自己專業(yè)的同時(shí)，還要努力培養(yǎng)自己的各種能力，包括人際交往能力社會(huì)適應(yīng)能力心理承受能力、應(yīng)變能力、組織管理能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力等這些都是企業(yè)對(duì)人才要求的必備條件。

　�。ㄈ┰鰪�(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)，奠定就業(yè)基石具有濃厚誠(chéng)信意識(shí)的應(yīng)屆生，其就業(yè)的交易成本很低，也很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎(jiǎng)證書等資信證明，有的在進(jìn)入企業(yè)工作后，隨意單方面撕毀勞動(dòng)合同，這種匱乏誠(chéng)信的行為是企業(yè)很痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應(yīng)屆生的直接原因，就是應(yīng)屆生缺乏誠(chéng)信意識(shí)。言必信，行必果，不只是說說，我們更要把這句話落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。

　�。ㄋ模┱湎Ь蜆I(yè)機(jī)會(huì)，謹(jǐn)防頻繁跳槽

　　目前，我國(guó)應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松，找企業(yè)難，找心儀的工作崗位難，這已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，因此，在這種就業(yè)環(huán)境中，應(yīng)屆生應(yīng)珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，謹(jǐn)防頻繁跳槽。

　�。ㄎ澹┠ゾ毦礃I(yè)精神，培養(yǎng)良好習(xí)慣

　　敬業(yè)精神是人類很偉大的精神之一應(yīng)屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展，沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的一個(gè)工作態(tài)度認(rèn)真、熱情、盡責(zé)；工作行動(dòng)快捷、有序、高效；工作作風(fēng)踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取的應(yīng)屆生是會(huì)受到用人單位青睞的。米盧說過：態(tài)度決定一切。誠(chéng)然！

　　（六）認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換

　　應(yīng)屆生要實(shí)現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉(zhuǎn)化，一個(gè)很重要的因素就是要認(rèn)同企業(yè)文化，即自己崇尚的價(jià)值觀要同企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致，這是實(shí)現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉(zhuǎn)換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件。

　　（七）進(jìn)入崗位角色，積累工作經(jīng)驗(yàn)

　　應(yīng)屆生如果被企業(yè)錄用，就應(yīng)盡早進(jìn)入崗位角色，如從觀念心態(tài)知識(shí)能力行為等方面進(jìn)入崗位角色，如了解崗位工作內(nèi)容，熟悉崗位工作程序，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責(zé)等，并在從事崗位工作過程中，逐漸積累工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于應(yīng)屆生來說才是很有價(jià)值的應(yīng)屆生一旦適應(yīng)了崗位工作，并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績(jī)，屆時(shí)，受到企業(yè)重用將是遲早的事情。

求職的心得體會(huì)13

　　20xx年底，我找到了人生第一份工作(寒暑假工除外)，并簽下了自認(rèn)為相當(dāng)神圣就業(yè)協(xié)議書～那是一份跟本專業(yè)稍微有點(diǎn)擦邊的工作——通信工程監(jiān)理。在今年2月初正式走上崗位。

　　曾經(jīng)，我們很天真～認(rèn)為上了大學(xué)就等于跟好工作掛了鉤，然而，實(shí)際的情況并非如此。在我們進(jìn)去大學(xué)之前就普遍地被一些負(fù)面以及悲觀的思想影響著:連年的擴(kuò)招使大學(xué)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，就業(yè)成為一個(gè)老大難的問題，畢業(yè)即面臨著失業(yè)，大學(xué)生遍地都是，碩士博士就業(yè)不容樂觀，海歸變海帶，幾百人應(yīng)聘一份清潔工的工作因?yàn)槠浼{入事業(yè)單位編制，高考無法改變命運(yùn)…等等，這些負(fù)面消息似乎預(yù)示著找一份好的工作比登天還要難。不可否認(rèn)的是現(xiàn)在大學(xué)生的確是一個(gè)龐大的就業(yè)群體，尤其是當(dāng)今的大學(xué)教育和市場(chǎng)脫節(jié)比較嚴(yán)重的情況下，一方面是企業(yè)的求賢若渴，另一方面是大量大學(xué)生找不到工作，造成這種現(xiàn)象的原因有很多，比如說體制的原因，教育模式的原因…。找工作之前我也一直被那些負(fù)面的信息給侵蝕著，以至于也認(rèn)為只有考研或考公務(wù)員或得有關(guān)系才能找到一份不錯(cuò)的工作，半年之前基本是這樣想法，弄得整個(gè)人高度緊張，身心俱疲，不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)。那時(shí)候我并沒有著手開始找工作，不知道企業(yè)需要什么樣的人，不知道以后工作是做什么的，招聘的流程也不清楚，甚至連簡(jiǎn)歷往哪投都不知道，當(dāng)然這是應(yīng)屆畢業(yè)生中普遍存在的問題，還好我用了不到兩個(gè)月的時(shí)間就把本專業(yè)所有就業(yè)方向以及職位弄清楚了。其實(shí)這些是可以很早甚至在剛進(jìn)大學(xué)就可以弄清楚的，很可惜的是現(xiàn)在很多人連快畢業(yè)了也沒把這些事情弄清楚，然后草草地找了一份工作…。兩個(gè)月之后的我變得異常淡定與平靜，找工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我想象的那么難，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下處處都充滿著機(jī)遇，關(guān)鍵是你能不能把握住。只要你認(rèn)清市場(chǎng)需求再結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，想要求得一份工作是一點(diǎn)都不難的，當(dāng)然如果你大學(xué)四年在玩樂中度過，又沒有其它特長(zhǎng)或優(yōu)勢(shì)，各方面都平淡無奇，企業(yè)不想要你也沒辦法啊。

　　本人畢業(yè)于一所大專學(xué)校，曾經(jīng)我是通過了一個(gè)大企業(yè)和一個(gè)中小型私營(yíng)企業(yè)的面試。現(xiàn)在我面臨的并不是找工作，而是如何選擇一份更適合自己的工作，這對(duì)我來說是一個(gè)更大的問題，因?yàn)橐坏┻x擇錯(cuò)誤就會(huì)影響今后幾年的發(fā)展，到時(shí)再跨行業(yè)或是換工作成本就很大了，畢竟男怕入錯(cuò)行啊，所以必須提前就考慮清楚并找一份自己喜歡并且合適的工作。半年之前的我和現(xiàn)在的我對(duì)于找工作已經(jīng)有了完全不同的認(rèn)識(shí)，其實(shí)如果我早一些了解就業(yè)方向是可以少走很多彎路的，還好現(xiàn)在基本確定了自己的職業(yè)目標(biāo)與方向，剩下的只是去努力實(shí)現(xiàn)它而已。不可否認(rèn)的是找工作的過程中我的'專業(yè)起到了巨大的作用，因?yàn)橥ㄐ艑I(yè)就是有巨大的市場(chǎng)需求的，再加上還有學(xué)院干部和黨員的優(yōu)勢(shì)，在應(yīng)聘某些崗位基本上是無往而不利的。不過如果我不用自己的專業(yè)來找工作我覺得一定能找到好工作，我會(huì)選擇那些專業(yè)要求不很高的行業(yè)，比如說快消品行業(yè)，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)行業(yè)，服務(wù)貿(mào)易行業(yè)等，職位的話會(huì)選營(yíng)銷，銷售，教育培訓(xùn)，物流類崗位等。不過這些崗位面臨的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)非常激烈，畢竟專業(yè)不對(duì)口的很多人都會(huì)選擇這些職位，企業(yè)也會(huì)嚴(yán)格限制招聘條件從而刷掉很多人。

求職的心得體會(huì)14

　　一。轉(zhuǎn)變心態(tài)，找工作是自己推銷自己的過程。

　　近年來由于高校的擴(kuò)招以及社會(huì)需求的逐年飽和，畢業(yè)生與用人單位之間供大于求的處境一時(shí)難以扭轉(zhuǎn)，用人單位處于優(yōu)勢(shì)地位，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。如果自己不積極不主動(dòng)勢(shì)必會(huì)影響到就業(yè)。直到現(xiàn)在我依然不理解當(dāng)時(shí)一些同學(xué)的做法，當(dāng)我為簡(jiǎn)歷絞盡腦汁冥思苦想為爭(zhēng)取一個(gè)崗位跑遍大半個(gè)北京的時(shí)候，這些同學(xué)依舊在宿舍玩網(wǎng)絡(luò)游戲無動(dòng)于衷。當(dāng)時(shí)陳老師很著急，每當(dāng)有相關(guān)單位來招人，陳老師都會(huì)群發(fā)短信群發(fā)郵件甚至直接打電話通知，這時(shí)很多同學(xué)才把簡(jiǎn)歷遞過去。也可能一部分同學(xué)早已心里有數(shù)，但是確實(shí)有很多同學(xué)因?yàn)橄麡O就業(yè)的態(tài)度沒能找到合適的工作甚至沒找到工作。

　　二。迎合不同單位的需求制作相應(yīng)不同的簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷是四年大學(xué)學(xué)習(xí)生活的縮影，對(duì)就業(yè)會(huì)起到至關(guān)重要的作用。我畢業(yè)于水環(huán)學(xué)院水文與水資源工程專業(yè)，就業(yè)方向是有關(guān)巖土或者水文水資源的單位。在爭(zhēng)取巖土方向職位時(shí)，我的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)本科學(xué)習(xí)方向以水文地質(zhì)為主，在爭(zhēng)取水文方向職位時(shí)，我的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)本科學(xué)習(xí)以水文水資源為主。這不是欺騙，同一個(gè)專業(yè)不只有一個(gè)就業(yè)方向，并且行業(yè)需求差別很大。迎合不同單位的需求制作相應(yīng)不同的簡(jiǎn)歷，所學(xué)專業(yè)與單位招生要求相一致，對(duì)自己是非常有利的。

　　三。有機(jī)會(huì)登門的單位最好親自上門，少用電子郵件投簡(jiǎn)歷。

　　我一共投了6份簡(jiǎn)歷，6份簡(jiǎn)歷都是自己親自送到用人單位的，并且都找了有關(guān)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行交談。不要嫌麻煩，親自送上簡(jiǎn)歷再進(jìn)行一些交談會(huì)讓用人單位覺得你很親近、隨和、真誠(chéng)。用人單位對(duì)畢業(yè)生品德的要求高于對(duì)專業(yè)技能的要求，僅憑一張A4紙簡(jiǎn)歷是無從對(duì)畢業(yè)生的品德進(jìn)行估量的。而真誠(chéng)的上門交談是展示自己品德的一個(gè)很好的途徑，不要祈求一切都在面試會(huì)場(chǎng)上展現(xiàn)，那時(shí)恐怕晚了，你的機(jī)會(huì)很有可能被之前數(shù)次登門的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手奪走。

　　四。實(shí)實(shí)在在的同用人單位的`交流

　　當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的程度足以搜索到任何想得到的信息，我們要好好利用。盡早上網(wǎng)搜索相應(yīng)單位的信息，越詳細(xì)越好，這樣在同用人單位交流過程中可以最大程度的避免因相互不了解而產(chǎn)生的麻煩與尷尬。同時(shí)保持謙虛真誠(chéng)的心態(tài)是必需的，你只經(jīng)歷過幾個(gè)考官而已，可面試你的考官經(jīng)歷過太多的求職者，閱人方面的經(jīng)驗(yàn)是我們所不能及的，所以我們實(shí)在一些很重要。