什么是勞動分工

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)中，說起知識點，應(yīng)該沒有人不熟悉吧？知識點就是學(xué)習(xí)的重點。還在苦惱沒有知識點總結(jié)嗎？以下是小編為大家整理的什么是勞動分工，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　什么是勞動分工

　　勞動分工本身是組織生產(chǎn)的一種方法，其是使每一個工作者可以從事生產(chǎn)過程中的某一個環(huán)節(jié)里的操作。通過這種優(yōu)化資源組合和配置，可以提升效率，并且可以培養(yǎng)熟練工種，如果是對于高精尖機械操作，還可以提升員工的專業(yè)化素質(zhì)。如果要是明確的探討企業(yè)勞動分工的優(yōu)點，主要分為兩點，其一是能夠進行專業(yè)化分工，進而提升勞動熟練程度，可以節(jié)約勞動成本，進而增加效益。其二是能夠提高監(jiān)督效果，以及降低監(jiān)督成本，企業(yè)的監(jiān)督是企業(yè)發(fā)展的重要保障，從中看出企業(yè)勞動分工的作用。

　　其實企業(yè)勞動分工的特點以及方式，決定著企業(yè)的效率和效果。如果能夠展現(xiàn)出其中規(guī)律性特點，進而就會展現(xiàn)出其預(yù)期的效果。所以我們可以換一個角度分析，它是人力資源管理學(xué)中的特色，是一種指導(dǎo)思想，可以應(yīng)用于實踐的指導(dǎo)方式。

　　原則

　　1、 把直接生產(chǎn)工作和管理工作，服務(wù)工作分開。

　　2、 把不同的工藝階段和工種分開。

　　3 、把準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作分開。

　　4、 把基本工作和輔助工作分開。

　　5、 把技術(shù)高低不同的工作分開。

　　6 、防止勞動分工過細帶來的消極影響。

　　分類

　　勞動分工按其本身的形成過程和內(nèi)在屬性，勞動分工可以分為自然分工和社會分工。

　　所謂“自然分工”，即在人類社會初期以人自身的生理條件差異為基礎(chǔ)而自然形成的分工，在自然分工體系中，不同的生產(chǎn)者個體分別擔(dān)負不同的勞動或生產(chǎn)職能。

　　所謂“社會分工”，是指隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，人們以社會經(jīng)濟活動被劃分為不同的生產(chǎn)功能和勞動方式為基礎(chǔ)的分工。

　　在這里，“勞動方式”的含義可以從廣義的和狹義的兩個方面去理解。

　　勞動分工

　　從廣義上說，勞動方式是指勞動者在生產(chǎn)過程中所采取的勞動組織形式，具體包括勞動組織者之間和勞動組織內(nèi)部的分工和專業(yè)化協(xié)作形式、勞動成員之間的關(guān)系，以及勞動組織的規(guī)模與狀態(tài)等。

　　從狹義上說，勞動方式即指勞動者個體進行生產(chǎn)活動時的行為方式或“操作” 方式。更具體地說，按協(xié)作的水平不同劃分，可以有簡單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作的勞動方式等；按勞動組織的規(guī)模不同劃分，可以有個體勞動方式和集體勞動方式等；按勞動者之間的分工協(xié)作關(guān)系劃分，可以有內(nèi)部勞動方式和企業(yè)之間或社會內(nèi)部勞動方式，等等。如果考慮到上述按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分的各種勞動方式之間的多種組合，則勞動方式將更加紛繁多樣。但是，盡管如此，勞動方式這一范疇的外延無非涉及兩個方面，一是單個生產(chǎn)組織內(nèi)部，二是各個生產(chǎn)組織之間或社會內(nèi)部。

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