什么是勞動分工

　　勞動分工，組織生產(chǎn)的一種方法，讓每個勞動力專門從事生產(chǎn)過程的某一部分。以下是小編為大家整理的什么是勞動分工，供大家參考。

　　什么是勞動分工

　　勞動分工(Division of labor )，組織生產(chǎn)的一種方法，讓每個勞動力專門從事生產(chǎn)過程的某一部分。勞動專業(yè)化能導(dǎo)致更高的總產(chǎn)出，因為勞動者可以更熟練地完成某些加工任務(wù)，而且還能引人更專業(yè)化的機器設(shè)備來完成精度更高的工作。

　　勞動分工是指人們社會經(jīng)濟(jì)活動的劃分和獨立化、專門化。具體地說，分工是人們在經(jīng)濟(jì)活動過程中技術(shù)上的聯(lián)合方式，即勞動的聯(lián)合方式，簡稱勞動方式，馬克思稱之為生產(chǎn)方式或生產(chǎn)技術(shù)方式，它屬于生產(chǎn)力范疇。

　　這種生產(chǎn)方式或生產(chǎn)技術(shù)方式的存在與其所處的特定社會生產(chǎn)關(guān)系沒有直接的聯(lián)系，它是技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)社會化的產(chǎn)物，由生產(chǎn)資料和勞動者的技術(shù)發(fā)展水平，特別是生產(chǎn)工具的性質(zhì)和狀態(tài)所決定�！皠趧拥慕M織和劃分視其所擁有的工具而各有不同。手推磨所決定的分工不同于蒸汽磨所決定的分工�！薄肮ぞ叻e聚發(fā)展了，分工也隨之發(fā)展”，“機械方面的每一次重大發(fā)展都使分工加劇”。

　　勞動分工圖冊1776年3月，亞當(dāng)·斯密的《國富論》中第一次提出了勞動分工的觀點，并系統(tǒng)全面地闡述了勞動分工對提高勞動生產(chǎn)率和增進(jìn)國民財富的巨大作用。

　　亞當(dāng)·斯密最早提出了分工論，在當(dāng)時起了很重要的作用，因為分工可以提高效率，所以到20世紀(jì)初亨利·福特就把生產(chǎn)一輛車分成了8772個工時。分工論成為統(tǒng)治企業(yè)管理的主要模式。

　　勞動分工理論對于管理理論的發(fā)展起到了十分重要的作用，后來的專業(yè)分工、管理職能分工、社會分工等理論，都與斯密的這一學(xué)說有著“血緣關(guān)系”。

　　勞動分工的積極作用：

　　1、專業(yè)化分工，可提高勞動熟練程度，節(jié)約勞動轉(zhuǎn)換時間，節(jié)約培訓(xùn)成本。因為，反復(fù)操作可以精于某項技巧，減少工作轉(zhuǎn)換次數(shù)；分工使人專于一行，可避免反復(fù)支出培訓(xùn)費用。

　　2、減少勞動監(jiān)督成本。分工程度較高時，個人責(zé)任清楚，工作內(nèi)容簡單，易監(jiān)督，監(jiān)督成本相應(yīng)較低。相反，分工程度低，單個工人從事勞動內(nèi)容復(fù)雜，監(jiān)督難度加大，監(jiān)督成本上升。

　　形式

　　企業(yè)內(nèi)部勞動分工，一般有以下幾種形式：

　　職能分工

　　社會分工企業(yè)全體員工按所執(zhí)行的職能分工，一般分為工人，學(xué)徒，工程技術(shù)人員，管理人員，服務(wù)人員及其他人員。這是勞動組織中最基本的分工，它是研究企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，合理配備各類人員的基礎(chǔ)。

　　專業(yè)分工

　　它是職能分工下面第二個層次的分工。專業(yè)或工種分工是根據(jù)企業(yè)各類人員的工作性質(zhì)的特點所進(jìn)行的分工。

　　技術(shù)分工

　　指每一專業(yè)和工種內(nèi)部按業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平高低進(jìn)行的分工。進(jìn)行這種分工，有利于發(fā)揮員工的技術(shù)業(yè)務(wù)專長，鼓勵員工不斷提高自己的技術(shù)水平。

　　原則

　　1、 把直接生產(chǎn)工作和管理工作，服務(wù)工作分開。

　　2、 把不同的工藝階段和工種分開。

　　3 、把準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作分開。

　　4、 把基本工作和輔助工作分開。

　　5、 把技術(shù)高低不同的工作分開。

　　6 、防止勞動分工過細(xì)帶來的消極影響。

　　分類

　　勞動分工按其本身的形成過程和內(nèi)在屬性，勞動分工可以分為自然分工和社會分工。

　　所謂“自然分工”，即在人類社會初期以人自身的生理條件差異為基礎(chǔ)而自然形成的分工，在自然分工體系中，不同的生產(chǎn)者個體分別擔(dān)負(fù)不同的勞動或生產(chǎn)職能。

　　所謂“社會分工”，是指隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，人們以社會經(jīng)濟(jì)活動被劃分為不同的生產(chǎn)功能和勞動方式為基礎(chǔ)的分工。

　　在這里，“勞動方式”的含義可以從廣義的和狹義的兩個方面去理解。

　　勞動分工從廣義上說，勞動方式是指勞動者在生產(chǎn)過程中所采取的勞動組織形式，具體包括勞動組織者之間和勞動組織內(nèi)部的分工和專業(yè)化協(xié)作形式、勞動成員之間的關(guān)系，以及勞動組織的規(guī)模與狀態(tài)等。

　　從狹義上說，勞動方式即指勞動者個體進(jìn)行生產(chǎn)活動時的行為方式或“操作” 方式。更具體地說，按協(xié)作的水平不同劃分，可以有簡單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作的勞動方式等；按勞動組織的規(guī)模不同劃分，可以有個體勞動方式和集體勞動方式等；按勞動者之間的分工協(xié)作關(guān)系劃分，可以有內(nèi)部勞動方式和企業(yè)之間或社會內(nèi)部勞動方式，等等。如果考慮到上述按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分的各種勞動方式之間的多種組合，則勞動方式將更加紛繁多樣。但是，盡管如此，勞動方式這一范疇的外延無非涉及兩個方面，一是單個生產(chǎn)組織內(nèi)部，二是各個生產(chǎn)組織之間或社會內(nèi)部。

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