人事部職責(精選)

人事部職責1

　　1.負責協(xié)助營運總監(jiān)的.日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2.根據(jù)有關(guān)安排，負責XXXX公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3.負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4.負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5.負責協(xié)助公司XXXX大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

人事部職責2

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作；

　　2、 根據(jù)公司業(yè)務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求；

　　3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果；

　　4、 負責人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的.相關(guān)事務性工作；

　　5、 負責公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓；

　　6、 負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作；

　　7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管；

　　8、 完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。

人事部職責3

　　1、負責公司行政、后勤工作，合理協(xié)調(diào)各部門相關(guān)對接人員，保障工作順利開展；

　　2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門領(lǐng)導做好人力資源其他工作。

　　3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作；

　　4、領(lǐng)導安排的其它工作；

人事部職責4

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助培訓工作的落地執(zhí)行與培訓效果的追蹤；

　　4、負責每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作；

　　5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的`各項工作。

人事部職責5

　　1）辦理員工錄用、離職、異動手續(xù)；

　　2）建立并維護員工內(nèi)外部人事檔案，跟進調(diào)動人員的人事資料銜接、；

　　3）辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護勞動合同臺賬；

　　4）每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護養(yǎng)老保險臺賬；

　　5）及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入；

　　6）根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實施；

　　7）人事部經(jīng)理臨時交辦的'其他工作。

人事部職責6

　　1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的`活動；

　　4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

人事部職責7

　　1、本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識；6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗；

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識；

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的'能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力；

　　6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部職責8

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地；

　　4、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的'政企關(guān)系；

　　6、團建（員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地；

　　7、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事部職責9

　　1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負責牽頭設計公司組織架構(gòu)、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系；

　　4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施；

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；

　　8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設；

　　9、負責會務的.組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

人事部職責10

　　1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試

　　2、負責審核員工的日�？记冢瑓f(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動，落地企業(yè)文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

　　4、負責農(nóng)民工工資的`審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

人事部職責11

　　1、負責店內(nèi)員工招募工作;

　　2、負責執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓工作;

　　3、考核員工績效并提出相應的.改進意見;

　　4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　6、負責檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

　　7、協(xié)助日常賬務流水的記錄及單據(jù)的整理;

　　8、根據(jù)領(lǐng)導安排擬定各類通知、通告下發(fā);

人事部職責12

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、負責公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

　　4、負責公司薪酬福利體系，結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導考評后的績效改進。

　　6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監(jiān)督做好培訓和培訓后效果評估。

　　7、負責公司勞動關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

人事部職責13

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結(jié)構(gòu)分析，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；

　　2、主導優(yōu)化招聘調(diào)配工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內(nèi)外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效；

　　3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導力；制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的.執(zhí)行效果；制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀；

人事部職責14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作；

　　2、崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　3、負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；

　　4、負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等；

　　5、配合集團人事完成其他臨時性工作；

人事部職責15

　　1、熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程；

　　2、有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復盤工作；

　　3、對當?shù)馗黜椪�策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等；

　　4、可獨立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作；

　　5、熟悉處理員工的'勞動爭議，及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議；

　　6、組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等；

　　7、根據(jù)集團要求及各地區(qū)公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續(xù)的跟進、匯總工作；

　　8、完成領(lǐng)導交代的其他事項和日常事宜。

人事部職責16

　　1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的`方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

　　5、完成人事相關(guān)工作事項。

人事部職責17

　　1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

　　2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的'異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

　　8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

　　9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團政策合法性；與相關(guān)政府機構(gòu)（當?shù)氐纳鐣�保障局、社保中心、職介服務中心等機構(gòu)）建立良好的關(guān)系。

　　11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導、考核。

　　12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責18

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、 為店內(nèi)員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

　　3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的.人才，滿足公司的業(yè)務需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、 參與建立員工指導隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓計劃實施相關(guān)培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋。

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事部職責19

　　1、負責招聘工作，包括：發(fā)布招聘信息，應聘人員的預約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理；

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理和公司制度的宣講，建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作；

　　3、負責公司考勤核算與管理；

　　4、負責行政后勤類工作；

　　5、領(lǐng)導安排的'其它事項。

【人事部職責】相關(guān)文章：

人事部職責02-26

人事部的職責03-07

人事部職責05-11

人事部經(jīng)理職責07-12

人事部經(jīng)理職責10-07

（集合）人事部職責10-24

人事部工作職責12-24

人事部的職責權(quán)限01-12

行政人事部職責03-25