公司的開除通告

　　公司的開除通告 篇1

xxxxxx：

　　鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本工地的相關規(guī)定，決定予以員工開除的.處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　公司的開除通告 篇2

x部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的`相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于x年xx月x日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　公司的開除通告 篇3

XX先生/女士：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于20xx年XX月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　XXXX酒店

　　20xx年XX月XX日

　　公司的開除通告 篇4

XX先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部XX(寫明職務)期間，違反公司XX規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關法律并結合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于20xx年XX月XX日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

　　XX

　　20xx年XX月XX日

　　公司的開除通告 篇5

XXXX先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年XX月XX日離開本公司。

　　您的`一切待遇按照XXXX規(guī)定辦理。

　　XXXX

　　20xx年XX月XX日

　　公司的開除通告 篇6

X公司：

　　因本人，身份證號xx，自X年X月X日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》

　　第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于X年X月X日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

　　(一)據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金X元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的.平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

　　(二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今個月的社會保險。勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

　　特此通知!

　　通知人：

　　xx年xx月xx日

　　公司的開除通告 篇7

XX部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于20xx年XX月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的'相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　公司的開除通告 篇8

___公司：

　　因本人，身份證號 ，自___年___月___日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》

　　第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于___年___月___日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

　　(一)據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金___元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

　　(二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今 個月的社會保險。 勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

　　特此通知!

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

　　公司的開除通告 篇9

　　關于__部員工開除事宜一、20__年12月19日，__部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現(xiàn)場多名當事人了解，事實確鑿。二、行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告!

　　___

　　日期：20__年__月__日

　　公司的.開除通告 篇10

XX員工：

　　您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的'相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。

　　我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

　　特此通知

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

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