人事部經(jīng)理職責(zé)優(yōu)秀【23篇】
人事部經(jīng)理職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的`情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。
3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。
4、負責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃實行。
5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。
6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。
7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。
人事部經(jīng)理職責(zé)2
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的.政企關(guān)系;
6、團建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地;
7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事部經(jīng)理職責(zé)3
行政方面：
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。
2、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
4、負責(zé)公司檔案管理工作。
5、負責(zé)公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。
7、負責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。
8、負責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事方面：
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負責(zé)建立人才庫，督促公司全年培訓(xùn)方案的.實施進度及效果。
3、負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
5、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
人事部經(jīng)理職責(zé)4
1、負責(zé)所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的'執(zhí)行;
2、協(xié)助部門/項目/工廠負責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);
3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責(zé)對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、完成部門/項目/工廠負責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進程及工作落實情況
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事部經(jīng)理職責(zé)5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的`社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事部經(jīng)理職責(zé)6
負責(zé)公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的'匯編。
完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
會議準(zhǔn)備、通知及會議紀(jì)要等公司會議工作;
公司內(nèi)外接待工作;
行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。
擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
人事部經(jīng)理職責(zé)7
一、擬訂員工績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;
二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
三、根據(jù)各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團隊人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;
四、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
五、負責(zé)開展各種員工福利活動等;
六、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事部經(jīng)理職責(zé)8
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。
3、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
5、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。
6、負責(zé)公司車輛的.管理，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
7、負責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。
8、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作。
二、人事方面：
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
6、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
7、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事部經(jīng)理職責(zé)9
1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
6、負責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
7、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理;
8、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的'辦公環(huán)境及氛圍;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
人事部經(jīng)理職責(zé)10
負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
建立酒店的`招聘管理體系，有效控制員工流動率。
制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。
組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。
建立和諧的勞資關(guān)系。
建立績效管理與考核體系。
起草酒店行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。
組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。
負責(zé)掌印，合理合法使用酒店印信、辦理相關(guān)證件。
人事部經(jīng)理職責(zé)11
1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進方案;完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執(zhí)行有效的'績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);組織、策劃和安排員工活動;
7、負責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事部經(jīng)理職責(zé)12
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實;
4、負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實;
5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
6、負責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;
7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態(tài)管理;
8、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的`相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;
10、負責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;
人事部經(jīng)理職責(zé)13
負責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;
負責(zé)公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;
負責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;
負責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;
負責(zé)監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;
負責(zé)所在項目行政部的'日常后勤管理事務(wù)和各項接待工作。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部經(jīng)理職責(zé)14
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制
4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果
6、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資
7、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8、負責(zé)建立健全員工的人事檔案
9、負責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理
10、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察
11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動糾紛
12、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的'公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)
人事部經(jīng)理職責(zé)15
1、維護和開發(fā)招聘渠道，并根據(jù)用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;
2、負責(zé)簡歷收集、篩選、預(yù)約及面試安排，完善招聘流程及制度規(guī)范;
3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表;
4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場供需狀況;
5、做好年度招聘計劃和預(yù)算，參與并安排好現(xiàn)場/校園招聘事宜;
6、負責(zé)員工人事檔案的.管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關(guān)工作;
7、參與企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理職責(zé)16
1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事部經(jīng)理的主要職責(zé)6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的'向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;
3、負責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;
4、統(tǒng)籌負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;
5、負責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;人事部經(jīng)理職責(zé)第4篇
1、協(xié)助上級負責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。
3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。
7、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導(dǎo)及培訓(xùn)。
人事部經(jīng)理職責(zé)17
1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面;
2、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
3、執(zhí)行公司制定的.各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ);
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度;
5、制定公司各項行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實施情況;
6、管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門預(yù)算，確保人事行政工作正常運行。
人事部經(jīng)理職責(zé)18
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;
2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;
3、負責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
6、負責(zé)集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈０碴犖楣芾�、物資采購等);
7、其它董事長安排的工作。
人事部經(jīng)理職責(zé)19
1、負責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
4、負責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負責(zé);
5、督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實施培訓(xùn)計;
7、負責(zé)各項員工活動的.策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;
8、全面負責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé);
9、負責(zé)各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;人事部經(jīng)理職責(zé)第8篇
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的落地;
3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;
行政管理方面：
1、負責(zé)完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎(chǔ)工作的落地;
3、負責(zé)公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。
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1、全面負責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;
2、負責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度;
3、負責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告;
4、負責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的.整體組織優(yōu)勢;
5、負責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮;
6、負責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放;
7、負責(zé)安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;
8、負責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;
9、負責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;
10、負責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動;
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)崗位說明書與招聘任務(wù)要求，開展招聘工作；
2、負責(zé)員工入職、離職、崗位異動的管理；
3、負責(zé)人事檔案等員工基礎(chǔ)信息的管理；
4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)與團隊建設(shè)工作；
5、負責(zé)員工福利的管理；
6、執(zhí)行人力資源政策，并收集員工反饋；
7、配合培訓(xùn)部門做好企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的培訓(xùn)，以此提高員工素質(zhì)。
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷；
年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有廣告、公關(guān)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的`基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力；
4、具有邏輯處理事務(wù)的能力，能夠?qū)⒍囗棽⑿械氖聞?wù)安排的井井有條；
5、有親和力、團隊合作能力、較好的抗壓能力。
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1、負責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。
2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。
3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標(biāo)考核和合理的'薪酬分配，提高員工積極性。
4、建立建全公司的培訓(xùn)體系與管理、人才梯隊建設(shè)。
5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
6、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理。
7、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作。
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1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并及時更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷相關(guān)工作;
4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;
6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù);
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，及其他臨時性工作。
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