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企業(yè)拓展部工作匯報
在各領(lǐng)域中，越來越多的事情需要進行匯報，匯報可以以某個具體項目為單位進行匯報，也可以以某個階段的工作為單位進行匯報，那么，優(yōu)秀的匯報內(nèi)容都是怎么寫的？以下是小編幫大家整理的企業(yè)拓展部工作匯報，僅供參考，大家一起來看看吧。
在協(xié)會全體同事的共同努力下，本著為學(xué)生服務(wù)的宗旨，通過扎扎實實的努力，圓滿地完成了20xx年第一學(xué)期的工作。
回顧這半年的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，主要反應(yīng)在管理上的混亂，工作效率的低效，尤其是在職場助跑活動中把協(xié)會的不足完全地展示出來，不過在招聘會中，由于得到全體人員的重視，所以取得外界滿意的效果。展望新的一年，我們將繼續(xù)努力，力爭把協(xié)會更上一個新臺階。
一、工作總結(jié)
自第一學(xué)期開學(xué)以來，圍繞著協(xié)會的安排，開展部門的工作，從學(xué)期初的新生接待，再到招干，一系列的培訓(xùn)，助跑職場，招聘會，一步一步地走來，一步一步地見證著我們的成長。作為協(xié)會活動策劃的企拓部，一直堅持著部門的職能，不拖協(xié)會的后退。由于部門職能的新變化，從能力上和經(jīng)驗上都存在著很多的不足，所以在工作的過程中出現(xiàn)著不少的問題。
回顧這學(xué)期企拓部的重點工作：
1. 配合學(xué)校的招生工作。
2. 新成員的招干工作。在本次招干過程中，企拓部參與到招干工作的每一個環(huán)節(jié)，經(jīng)過全部人的努力，報名人數(shù)達到160多人，最終錄用人數(shù)為33人。
3. 新成員的培訓(xùn)工作。其中包括部門內(nèi)部的策劃書培訓(xùn)，主持人培訓(xùn)；協(xié)會內(nèi)部的禮儀培訓(xùn)，職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，策劃書培訓(xùn)。
4. 策劃活動工作。這學(xué)期的策劃工作主要是負責(zé)助跑職場系列活動的策劃，重點是職場沙龍的過程策劃：還有一個是關(guān)于協(xié)會內(nèi)部辯論賽的活動策劃。
5. 配合協(xié)會除策劃之外的其他工作安排。主要有參與制作助跑職場的活動展板，問卷調(diào)查，傳單派發(fā)等，更有參與學(xué)校大型招聘會的工作安排。
在一系列的活動中，取得了不少的成績，其中包括：
1. 建立了一支初具規(guī)模的策劃隊伍，在部門現(xiàn)有的28人中，每個人初步的策劃水平，為協(xié)會活動的安排提供了初步保障。
2. 明確部門職能，這主要是指活動的策劃職能，在協(xié)會中找到定位。
3. 建立了分組機制。在部門內(nèi)部，有會計小組，主要負責(zé)部門的資金流動，檢查工作；秘書小組，工作主要是消息的通知，會議的記錄；聯(lián)系小組，主要是在平時生活中與部門其他成員進行溝通，了解情況。
4. 部門的凝聚力初步體現(xiàn)，通過平時的活動，娛樂，讓同事在部門內(nèi)部找到朋友，找到自己的方向。
5. 部門的工作得到協(xié)會的承認。
在取得一系列成績的同時，也暴露了不足，其中包括:
1. 部門的管理制度還不夠完善。其中包括溝通機制不夠成熟；檢查、監(jiān)督機制不明顯；獎罰措施欠缺。
2. 管理層與同事的溝通不足。
3. 與其他部門的溝通不足，導(dǎo)致部門成員的其他部門之間形成一層隔膜，不了解，也令其他部門的成員的企拓部不了解，容易產(chǎn)生誤會。
4. 經(jīng)過一學(xué)期的工作， 內(nèi)部成員的熱情漸退，干勁不足，工作的責(zé)任感有待加強。
針對以上的不足，吸取經(jīng)驗，以后的工作將會采取一下措施：（詳細請看下學(xué)期的工作計劃）
1. 加強部門內(nèi)部的建設(shè)，完善部門的職能，制度。
2. 加強與干事，其他部門之間的溝通。
3. 在工作中把責(zé)任落實到每一個人，做到有權(quán)必有責(zé)。
以上是部門2209第一學(xué)期的工作總結(jié)，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，希望在以后的工作中能更好地為協(xié)會服務(wù)。
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