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簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)

時(shí)間：2024-01-26 07:03:38 求職我要投稿

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簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。相信許多人會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)1

　　你是否被兩個(gè)或更多的職業(yè)發(fā)展方向弄得左右為難?你是否是個(gè)多面手，可以扮演不止一個(gè)角色?

　　如果你對(duì)以上的問(wèn)題都是肯定的回答，那么你需要審視一下你采用的簡(jiǎn)歷策略了。

　　很多希望在不同領(lǐng)域都嘗試找工作的人犯這樣一個(gè)錯(cuò)誤，即準(zhǔn)備一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的目標(biāo)描述通常是含糊不清的：“尋找一份具有挑戰(zhàn)性的工作，可提供成長(zhǎng)和升職的空間，團(tuán)隊(duì)氣氛友好�！边@種表達(dá)的問(wèn)題在于招聘經(jīng)理弄不清你的職業(yè)目標(biāo)，或者因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵信息，無(wú)法做出決定而感到沮喪。

　　解決方法

　　如果你有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好的策略就是針對(duì)不同的目標(biāo)分別準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。

　　理由

　　最有效的簡(jiǎn)歷把焦點(diǎn)都集中在特定的行業(yè)目標(biāo)上。招聘經(jīng)理們工作繁忙，經(jīng)手的簡(jiǎn)歷成百上千。他們一旦有職位空缺，就會(huì)尋找符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者。那些看上去能夠幫他們解決問(wèn)題的簡(jiǎn)歷將會(huì)得到進(jìn)一步的翻閱，而沒(méi)有明確目標(biāo)的將會(huì)被放棄。

　　你是否曾收到過(guò)促銷(xiāo)傳單，但并不確定這家公司到底在賣(mài)什么?如果營(yíng)銷(xiāo)人員的信息不清晰，那他很可能就被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰了。簡(jiǎn)歷同此是一個(gè)道理。它實(shí)際上是為推銷(xiāo)你的資格而設(shè)計(jì)的宣傳單。要讓你的簡(jiǎn)歷在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利的可能性最大化，就要針對(duì)潛在雇主的需求來(lái)寫(xiě)。

　　怎樣確定我是否需要準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷?

　　如果工作目標(biāo)相近，你最好還是只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷吧。想想那些職位是否有錯(cuò)綜復(fù)雜的聯(lián)系，是否要求具備相同或相似的能力，經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)或者是個(gè)人品質(zhì)。如果你確定目標(biāo)是相近的，在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭寫(xiě)明要申請(qǐng)的每一個(gè)職位的名稱(chēng)。在monster簡(jiǎn)歷中，這部分空間可以很好的利用來(lái)概括你的目標(biāo)。比如：“采購(gòu)主管/商品經(jīng)理”。

　　如果你的多個(gè)職業(yè)目標(biāo)互不相干，性質(zhì)不同的職位都有可能考慮，那么為每一個(gè)目標(biāo)創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷可能會(huì)讓你更靠近成功一步。在monster網(wǎng)站進(jìn)行職位搜索，這是一個(gè)很好的`方法來(lái)確定你需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。輸入關(guān)鍵詞，看看雇主們?cè)谀氵x中的職位名稱(chēng)下是如何排列這些崗位的。如果這些崗位分別出現(xiàn)在不同的列表上，那么你就需要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷版本。

　　如何創(chuàng)建不同版本的簡(jiǎn)歷?

　　從你的目標(biāo)或座右銘開(kāi)始。因?yàn)檫@些信息通常根據(jù)你申請(qǐng)的職位不同而變化。主要挑戰(zhàn)在于只能突出那些與此份簡(jiǎn)歷目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)。在目標(biāo)陳述之后就是主要資質(zhì)一欄，這里會(huì)提供給簡(jiǎn)歷閱讀者面試你的最主要的理由(精華部分也可以在簡(jiǎn)歷中的目標(biāo)陳述欄內(nèi)顯示)。即使你的經(jīng)驗(yàn)可能是豐富多彩的，也要集中展現(xiàn)對(duì)于此份簡(jiǎn)歷的目標(biāo)，你是合適人選的主要理由。

　　當(dāng)描述工作歷史記錄時(shí)，強(qiáng)調(diào)那些相關(guān)的經(jīng)歷和成就。對(duì)于與簡(jiǎn)歷目標(biāo)無(wú)關(guān)的那些工作，能力，培訓(xùn)等要輕描淡寫(xiě)。另外，記住，monster網(wǎng)站允許用戶(hù)最多在系統(tǒng)內(nèi)存儲(chǔ)五份簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷追蹤的重要性

　　最后還要注意的是你需要對(duì)分發(fā)出的每一版本的簡(jiǎn)歷進(jìn)行跟進(jìn)。將公司聯(lián)絡(luò)信息，日期，發(fā)送的簡(jiǎn)歷版本，你采取的行動(dòng)，公司的反饋，后續(xù)工作等等記錄下來(lái)。這不僅幫你記住不同的簡(jiǎn)歷都寄往了何處，還會(huì)把找工作這件事安排的井井有條。

　　如果你對(duì)所有的職業(yè)目標(biāo)都有把握，那么為每個(gè)目標(biāo)寫(xiě)一份合適的簡(jiǎn)歷讓你正好投合雇主的心意。通過(guò)分發(fā)鎖定目標(biāo)的簡(jiǎn)歷，你將會(huì)吸引招聘經(jīng)理們的注意，從而增加了獲得面試的機(jī)會(huì)。這才是最重要的。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)2

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展經(jīng)理：銷(xiāo)售，促銷(xiāo)員/導(dǎo)購(gòu)：，市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展經(jīng)理：

　　工作年限：7

　　職稱(chēng)：中級(jí)

　　求職類(lèi)型：全職

　　可到職日期：一個(gè)星期

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州,深圳,廣州

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)3

　　許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬(wàn)變，這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語(yǔ)焉不詳?shù)膯?wèn)題，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對(duì)此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無(wú)效個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　最有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職目標(biāo)明確的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求，否則會(huì)很容易從他們手中pass掉。

　　如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無(wú)關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的.目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。

　　不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)用人單位的職位描述來(lái)組織你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊，不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。

　　在不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對(duì)每份個(gè)人簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過(guò)程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。

　　最后必須說(shuō)明的是，你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化，任何加工、編造出來(lái)的內(nèi)容都無(wú)異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)4

求職，少不了要把自己的簡(jiǎn)歷交給招聘單位。個(gè)人簡(jiǎn)歷包括的內(nèi)容很廣泛，基本函蓋了個(gè)人的資料，其中許多是個(gè)人的隱私，比如個(gè)人的電話、經(jīng)歷等等。應(yīng)聘者之所以把這么重要的個(gè)人資料給招聘單位，很大程度上是對(duì)招聘單位的信任。

　　由于工作的關(guān)系，筆者看見(jiàn)過(guò)這樣一些情況：有單位認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，所有應(yīng)聘者都給予回信，并用專(zhuān)門(mén)的箱子保存好每封求職信（都編了號(hào)碼）；也有單位在招聘現(xiàn)場(chǎng)粗粗整理一下簡(jiǎn)歷，留下幾份可以考慮的，其余的隨便一扔；每場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束，總會(huì)有求職者的簡(jiǎn)歷被掃進(jìn)垃圾；而更慘的是自己的簡(jiǎn)歷被“轉(zhuǎn)讓”———從來(lái)沒(méi)有應(yīng)聘過(guò)的單位，竟然會(huì)給你打電話；如果你是層次高點(diǎn)的人才，就可能受到各種獵頭公司的騷擾。

　　有一個(gè)楊小姐很奇怪地接到一家保險(xiǎn)公司的電話，說(shuō)，他們已經(jīng)看過(guò)楊小姐的簡(jiǎn)歷了，覺(jué)得她非常適合保險(xiǎn)工作，希望和楊小姐見(jiàn)個(gè)面，談?wù)劸唧w的薪水待遇。楊小姐莫名其妙：自己從來(lái)沒(méi)有給保險(xiǎn)公司遞過(guò)簡(jiǎn)歷呀？雖然疑惑，楊小姐還是與保險(xiǎn)公司見(jiàn)面了。楊小姐看到自己的簡(jiǎn)歷竟然在保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人手里。原來(lái)，她以前曾投簡(jiǎn)歷給一進(jìn)出口公司，和保險(xiǎn)公司是一個(gè)系統(tǒng)的，楊小姐的簡(jiǎn)歷成了他們共享的資源。最終楊小姐沒(méi)有加盟此保險(xiǎn)公司。可是總是時(shí)不時(shí)地接到其他保險(xiǎn)公司的電話，不得不重新?lián)Q了電話號(hào)碼。

　　由于人才市場(chǎng)在中國(guó)的發(fā)育不健全，與之相配套的法律法規(guī)更不完善，比如對(duì)應(yīng)聘者提供給招聘單位個(gè)人資料的保管保密責(zé)任，在法律不健全的'情況下，只能用“誠(chéng)信”來(lái)要求招聘單位了。

　　曾經(jīng)看到過(guò)一則新聞：“上海高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域首屆創(chuàng)新人才精英賽”上，受聘專(zhuān)家在接過(guò)聘書(shū)的同時(shí)，還得與主辦方簽訂一份保密協(xié)議，承諾不會(huì)以任何方式泄露參賽人員的技術(shù)秘密。市人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處有關(guān)人士表示，類(lèi)似尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)公正的嘗試和創(chuàng)新還將在以后的職稱(chēng)評(píng)定、項(xiàng)目評(píng)審中逐步推廣，保密協(xié)議在誠(chéng)信之風(fēng)漸濃的上海也會(huì)越來(lái)越普及。

　　這則新聞給我以啟發(fā)，在招聘單位接收應(yīng)聘者個(gè)人資料時(shí)，是否也可以或應(yīng)當(dāng)給予保密之類(lèi)的承諾呢？而絕對(duì)不應(yīng)當(dāng)連“收條”也不給，隨意處理涉及個(gè)人隱私的簡(jiǎn)歷。

　　誰(shuí)來(lái)給應(yīng)聘簡(jiǎn)歷加把鎖？（趙文驊）

　　來(lái)源：市場(chǎng)報(bào)

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)5

　　尋求工作類(lèi)型：全職兼職臨時(shí) 合同工作

　　希望工作崗位類(lèi)型：計(jì)算機(jī)業(yè)(IT)類(lèi)-不限

　　希望工作職務(wù)：網(wǎng)絡(luò)管理員 IT 計(jì)算機(jī)

　　希望工作地區(qū)：江西九江市

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　待遇要求：工資月薪4000元

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)6

　　完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的'真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見(jiàn)解，說(shuō)明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。

　　封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿(mǎn)了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類(lèi)人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽(tīng)從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱(chēng);你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)7

　　求職目標(biāo)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中怎么寫(xiě)?應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何將簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加豐滿(mǎn)？為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡(jiǎn)歷中用職責(zé)描述來(lái)提升身價(jià)為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

　　“求職目標(biāo)”是一篇推銷(xiāo)自己文章的論點(diǎn)。一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：

　　你正在尋找什么樣的職位。

　　誰(shuí)需要你得簡(jiǎn)歷。人力資源部門(mén)的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門(mén)應(yīng)該閱讀你得簡(jiǎn)歷。

　　求職目標(biāo)的措詞

　　少說(shuō)為佳，開(kāi)頭的求職目標(biāo)要盡可能的精練。

　　一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開(kāi)頭語(yǔ)，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒(méi)用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧](méi)有具體意思。抓住重要的來(lái)寫(xiě)：

　　工作職位的名稱(chēng)（在你知道怎么說(shuō)的情況下），如“經(jīng)理”或“銷(xiāo)售代表”

　　你想要從事的領(lǐng)域（如營(yíng)銷(xiāo)或偏重平面設(shè)計(jì)）。

　　打破常規(guī)

　　如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱(chēng)寫(xiě)在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱(chēng)告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱(chēng)，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的'方式。

　　求職目標(biāo)的誤區(qū)

　　沒(méi)有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類(lèi)簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。

　　“求職目標(biāo)”中寫(xiě)的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)8

　　需要考慮眾多因素，如果你到一個(gè)大城市承受艱苦的工作、巨大的生活壓力但是還呼吸著很差的空氣，那么你的身體會(huì)不會(huì)最終出現(xiàn)問(wèn)題？所以大家在制定簡(jiǎn)歷目標(biāo)的時(shí)候，除了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃因素之外，個(gè)人能否適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境？地方環(huán)境狀況是很多人都沒(méi)有考慮過(guò)的，而這對(duì)我們的身體健康有著直接而巨大的影響。

　　比如在溫暖的南方呆久了的人去寒冷的東三省工作，想要適應(yīng)這種惡劣的環(huán)境可是有些難度的。而北方人想要適應(yīng)南方的悶熱天氣也是有難度的，其實(shí)到南方的北方人還是比較少的.，大部分都喜歡取北京因?yàn)榭康媒＿@里就是告訴大家要想想自己能不能適應(yīng)當(dāng)?shù)氐臍夂�，最好選擇一個(gè)適合自己的氣候地區(qū)。投之前還得考慮地方空氣質(zhì)量，如今的pm2.5在全國(guó)多個(gè)地區(qū)達(dá)到了很高的濃度，比如大家最喜歡去的北京就是一個(gè)典型，在這里房?jī)r(jià)和房租貴地驚人，工作壓力也是極大的所以身體已經(jīng)處于亞健康了。而空氣這個(gè)東西可是你時(shí)刻呼吸到身體里的，如果空氣質(zhì)量非常糟糕那你的肺部等都會(huì)遭到危害的，甚至引起肺炎以及肺癌等多種疾病。在北京還經(jīng)常出現(xiàn)沙塵暴天氣使得能見(jiàn)度還不到十米，在如今環(huán)境下長(zhǎng)時(shí)間生存那么身體會(huì)怎么樣？所以在制定簡(jiǎn)歷目標(biāo)的時(shí)候需要將環(huán)境作為考量的一部分，工作可以艱苦點(diǎn)但是不能讓自己處于有害的環(huán)境當(dāng)中，這可是最基本的否則你賺錢(qián)做什么？用來(lái)摧殘自己的身體而后再花錢(qián)治療疾病嗎？為此不要將簡(jiǎn)歷投到環(huán)境太差的地方工作，否則對(duì)你的未來(lái)是沒(méi)有好處的。推薦內(nèi)容：

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)9

　　在我們的人生道路上，總是不可避免的會(huì)有很多的分岔路口，在這種分叉路口上，常常都不知道究竟應(yīng)該要如何去抉擇，比如求職就是一個(gè)重要的問(wèn)題，在求職的道路上，也不可避免的會(huì)遭遇一些問(wèn)題，這個(gè)也是無(wú)可厚非的，求職中會(huì)遇到一些問(wèn)題，而是首先一個(gè)問(wèn)題就是對(duì)于職業(yè)的選擇了，選擇職業(yè)，對(duì)于那種剛剛踏入社會(huì)的人而言，并不是一件容易的事情，如何選擇工作，對(duì)于求職者而言是非常重要的，那么求職者究竟應(yīng)該要如何找到一份合適的工作呢?rg大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。

　　求職者想要找到一份滿(mǎn)意的工作，首先需要做的是給自己進(jìn)行一個(gè)全面的分析，了解自己的專(zhuān)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，這樣能夠讓我們成功的幾率變得更高，需要了解的是，很多的企業(yè)對(duì)于求職者的專(zhuān)業(yè)有明確的.要求，但是很顯然，并不是所有的企業(yè)都是如此，職業(yè)并不僅僅只是依靠文憑的，需要看的還有其他方面的問(wèn)題，比如，你的職業(yè)能力，對(duì)于工作的處理能力，以及應(yīng)對(duì)問(wèn)題的辦法。

　　當(dāng)你明確了自己的職業(yè)目標(biāo)以后，就可以跟著這個(gè)目標(biāo)去奮斗了，在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要根據(jù)職業(yè)的實(shí)際情況來(lái)填寫(xiě)，這樣求職的成功率更加高，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要需要在措辭和語(yǔ)言上多下功夫，需要懂得遣詞造句中的各種技巧，切記用太過(guò)于生硬的語(yǔ)言去描述自己，平實(shí)的語(yǔ)言就很好了。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)10

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：計(jì)算機(jī)軟件：軟.硬件/網(wǎng)管/維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)工程師：電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)/管理

　　工作年限：15

　　職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職

　　可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州,

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)11

　　很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將多。向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常看到簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位�！边@其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，hr怎么可能給他機(jī)會(huì)。

　　在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的`能力、特長(zhǎng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。

　　當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)?guó)際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)12

　　如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫(xiě)上你特定的求職目標(biāo)。

　　例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：

　　工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管

　　但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫(xiě)為：

　　工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

　　這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類(lèi)型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱(chēng)心；到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。

　　當(dāng)要寫(xiě)進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

　　一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的'話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫(xiě)進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫(xiě)。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)你的求職信中去。

　　注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱(chēng)和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。

　　事實(shí)上有兩重考慮。

　　1、當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過(guò)于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。

　　2、如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫(xiě)。

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)13

　　教你撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的求職意向（職業(yè)目標(biāo)）

　　求職意向?qū)懖粚?xiě)一直是一個(gè)很有爭(zhēng)議的話題。有人建議不寫(xiě)，認(rèn)為有求職意向會(huì)限定自己的求職范圍，而也有人認(rèn)為求職意向清楚明了，建議在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明。那究竟是寫(xiě)好還是不寫(xiě)好呢？有調(diào)查顯示，約有40％的雇主希望在簡(jiǎn)歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，同時(shí)讓簡(jiǎn)歷閱讀者一目了然。

　　通常，應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡(jiǎn)歷里會(huì)注明“求職意向”，而有工作經(jīng)驗(yàn)的人則更喜歡用“職業(yè)目標(biāo)”，這種處理方式顯得更加專(zhuān)業(yè)一些。

　　所謂求職意向/職業(yè)目標(biāo)，就是“我的職業(yè)生涯的下一步是什么”。寫(xiě)明自己的求職意向不失為表明自己有著明晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的好方法。

　　求職意向是應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，書(shū)寫(xiě)求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣等相一致。在闡述時(shí)力求簡(jiǎn)短、簡(jiǎn)潔，明確地告訴未來(lái)的雇主：我們?cè)趯ふ沂裁礃拥墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，包括職位類(lèi)型，角色定位（經(jīng)理類(lèi)、主管類(lèi)、還是合同工等）。就算我們自己不是很明確，那也要表現(xiàn)得很明確，讓招聘人員覺(jué)得我們的目標(biāo)定位與他們所招聘的職位正好相吻合，我們正是該職位的最佳人選。不要模棱兩可，不要讓招聘人員也不肯定我們是否勝任該職位。

　　在撰寫(xiě)求職意向的時(shí)候，我們可以在心里面問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢？” 想想自己有哪些能力和特長(zhǎng)，可以讓我們?cè)诒姸鄳?yīng)聘者中脫穎而出。求職意向要切中要點(diǎn)，切忌空泛，不要說(shuō)什么沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的“用我的經(jīng)驗(yàn)和能力迎接新的挑戰(zhàn)”、“本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專(zhuān)長(zhǎng)的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的.人生價(jià)值”等等，當(dāng)然也可以從某種程度上范圍廣一點(diǎn)，如“謀求餐飲、娛樂(lè)行業(yè)的中層管理職位”。如：計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷(xiāo)售工程師或市場(chǎng)調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。擁有aa和bb技能，謀求公司的cc職位。（其中，cc是所應(yīng)聘的職位名稱(chēng)，aa和bb則是該職位所需的技能。）

　　撰寫(xiě)求職意向注意事項(xiàng)

　　求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性。

　　簡(jiǎn)歷中的求職意向是向我們的簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們?cè)诼殬I(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

　　我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見(jiàn)我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相吻合，那么我們就會(huì)非常幸運(yùn)地成為一名候選人。因此，撰寫(xiě)搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯(cuò)的技巧。

　　在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

　　一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明我們對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)�？梢哉f(shuō)，求職意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。

　　與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書(shū)寫(xiě)。如果我們想應(yīng)聘好幾個(gè)職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫(xiě)不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開(kāi)。

　　例1

　　求職意向：能吃苦耐勞，適應(yīng)各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。

　　點(diǎn)評(píng)：該求職意向其實(shí)什么也沒(méi)寫(xiě)，看了讓人不知所云，完全不知道求職者是在尋找一個(gè)什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。

　　例2

　　求職意向自我評(píng)估

　　本人五官端正.性格開(kāi)朗樂(lè)觀，在校期間努力學(xué)習(xí)，與同學(xué)及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動(dòng)，富有愛(ài)心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實(shí)踐活動(dòng)，掌握一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。誠(chéng)實(shí)進(jìn)取，負(fù)責(zé)好學(xué)，喜歡創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的事物能力非常強(qiáng)，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長(zhǎng)的同時(shí)又尊重團(tuán)隊(duì)精神。以專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ)，尋求在各企事業(yè)單位咨詢(xún)，文秘，策劃編輯，文書(shū)，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。1

簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)14

　　所謂效率型個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是站在招聘者角度看的，就是說(shuō)招聘者閱讀的內(nèi)容都是具有意義的，通過(guò)這些內(nèi)容能夠看出求職者在工作方面的狀況或者個(gè)人品質(zhì)等。而不能是一些無(wú)意義的內(nèi)容或者反映出的東西跟工作沒(méi)有什么關(guān)系，為此想要打造效率型簡(jiǎn)歷則需要舍棄掉一些東西才行。

　　現(xiàn)在就看看哪些東西應(yīng)該從個(gè)人簡(jiǎn)歷里消失掉，第一，家庭方面的信息不用出現(xiàn)在求職簡(jiǎn)歷里，除非你應(yīng)聘的工作和你父母工作具有高度聯(lián)系性，比如你父母是房屋建筑師而你目前應(yīng)聘的.就是這個(gè)崗位，那么可以提下你父母的工作崗位但是用不著做深入的描述。

　　第三，把所有過(guò)程性的內(nèi)容刪除掉，比如你怎么做電腦維修工作的、怎么處理施工現(xiàn)場(chǎng)的人事糾紛等，你只需把你做這些事情采用的方案展現(xiàn)出來(lái)，至于做事的細(xì)節(jié)又有什么好說(shuō)的?你說(shuō)的細(xì)節(jié)只有專(zhuān)業(yè)人士可能感興趣，而作為招聘部門(mén)的人員怎么明白你所說(shuō)的技術(shù)性?xún)?nèi)容?而且審核個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)招聘者沒(méi)閑情去看看你怎么做事的，他們只想看看你做出的成績(jī)以及你這個(gè)人的能力達(dá)到一個(gè)什么樣的程度。

　　求職，把“求職目標(biāo)”

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