企業(yè)公司人事職責(zé)

企業(yè)公司人事職責(zé)1

　　1.根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

　　2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;

　　3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4.負責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實施;

　　5.負責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費用

　　6.負責(zé)對于人員晉升整體流程進行監(jiān)督，保證公平公正;

　　7.加強職業(yè)健康檔案工作的'管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8.負責(zé)行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;

　　9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;

企業(yè)公司人事職責(zé)2

　　1、負責(zé)工資計算，復(fù)核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;

　　3、負責(zé)薪酬績效制度的`貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

企業(yè)公司人事職責(zé)3

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；

　　2、負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　6、負責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé)4

　　1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

　　4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計安排;

　　5、負責(zé)來賓接待以及食宿地點安排;

　　6、負責(zé)物業(yè)以及對外相關(guān)工作的`對接;

　　7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;

　　8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護;

　　9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預(yù)訂;

　　10、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé)5

　　1、協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù)；

　　2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析；

　　3、負責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；

　　4、負責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的`申報、調(diào)整；

　　5、協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作；

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)6

　　1.負責(zé)招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　4.負責(zé)員工五險的申報、辦理;

　　5.負責(zé)每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責(zé)日常辦公用品的`申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作;

　　13、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

企業(yè)公司人事職責(zé)8

　　1、負責(zé)人員的入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護，每月人事各項報表的統(tǒng)計、輸出。

　　3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門安排的`事項

企業(yè)公司人事職責(zé)9

　　1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進;

　　3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

　　4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的'培訓(xùn)報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度;

　　6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)10

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責(zé)建立并更新員工檔案。

　　6、負責(zé)員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責(zé)人事系統(tǒng)的`更新和維護。

　　8、負責(zé)商店員工績效考核工作。

　　9、負責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責(zé)日常門店行政類管理工作。

　　12、負責(zé)傳達總部行政人事類發(fā)文。

　　13、負責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。