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大多數(shù)人認(rèn)識不到的簡歷錯(cuò)誤
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編整理的大多數(shù)人認(rèn)識不到的簡歷錯(cuò)誤，希望對大家有所幫助。
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需修改的簡歷中，最常見的問題就是簡歷太羅嗦，這并不是說簡歷的頁數(shù)太多，或者篇幅太多，而是內(nèi)容太羅嗦，從標(biāo)題往下讀，五行之內(nèi)都看不到重點(diǎn)。這樣的簡歷別說是一天收到成百上千份簡歷的HR，隨便抓一個(gè)路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的同學(xué)會問，什么是重點(diǎn)?我覺得我的簡歷都是重點(diǎn)，刪掉哪一個(gè)都不行。那么嘗試問自己：如果你應(yīng)聘的單位只給你一句話介紹自己，你會選擇什么?兩句話呢?三句四句呢?依照順序，將這些信息排在簡歷上，你簡歷中的有效信息一定是最搶眼的。
第二個(gè)最常見的問題就是，許多人只有一份沒有求職目標(biāo)的通用簡歷，這樣的簡歷肯定是沒有針對性的，如果你的簡歷什么職位都可以投，它能體現(xiàn)出你的核心能力么?確定求職目標(biāo)是件糾結(jié)的事，但是這是你職業(yè)規(guī)劃的一部分，千里之行始于足下;根據(jù)不同的求職目標(biāo)制定多份簡歷也是件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事，但是好工作，就在于你的堅(jiān)持。
第三，簡歷各部分的排列順序問題。簡歷控遇到過一份簡歷將興趣愛好(內(nèi)容只有籃球和動漫兩項(xiàng))放在第一位，簡歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據(jù)多年的簡歷指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，簡歷控建議簡歷各部分內(nèi)容的排列順序如下：個(gè)人信息、求職意向、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、教育背景。
第四，簡歷的細(xì)節(jié)要注意，有位HR曾說收到一份簡歷，自我評價(jià)是“123”。我相信這位求職者肯定是一時(shí)筆誤，忘了填寫評價(jià)的具體內(nèi)容，沒有人對自己的評價(jià)是“123”。但是，如果這位求職者在簡歷制作完成之前檢查一下，在發(fā)送簡歷之前檢查一下，都不會犯這樣低級的錯(cuò)誤。所以說，簡歷細(xì)節(jié)，重中之重。
一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡歷建議包含以下內(nèi)容：
個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷(如果有的話)、社會實(shí)踐(如果有的話)、所獲獎勵或證書、外語及計(jì)算機(jī)技能等
建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會在簡歷中加入“自我評價(jià)”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評價(jià)已經(jīng)成為HR忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。
所以，建議大家在寫簡歷的時(shí)候不要寫自我評價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。
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