教師的崗位職責優(yōu)秀
隨著社會不斷地進步,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編整理的教師的崗位職責優(yōu)秀,歡迎閱讀與收藏。
教師的崗位職責優(yōu)秀1
一、按時進入實驗室,按編定位置就座,不得喧嘩、哄鬧、保持室內安靜。
二、未經教師或實驗(管理)員許可,不要隨意搬弄儀器、設備和通電接水,擅自開始實驗。
三、實驗前應查點實驗儀器、藥品、器材,如發(fā)現短缺、破損應立即報告教師。
四、實驗過程中,嚴格按操作規(guī)程及教師的要求進行實驗注意安全,防止意外事故發(fā)生。
五、細心觀察實驗現象,認真記錄,實是求事填寫實驗報告。
六、實驗完成后,必須做好清點、整理、清潔工作,儀器、?物品擺放整齊并使之處于實驗初始狀態(tài),廢液集中處理儀器、器材如有損壞、遺失應報告教師,經同意后方可離開。
七、愛護儀器設備及室內環(huán)境,不得在桌子或墻壁上寫、刻、劃;不得將儀器設備帶出室外。如有因違規(guī)操作造成儀器設備損壞的,要按規(guī)定賠償,拿走公物要追究,并視情節(jié)輕重給予處理。
八、本管理制度未盡事宜,由各校主管部門研究酌定。
教師的'崗位職責優(yōu)秀2
1、值日教師要有高度的工作責任感,認真負責的精神做好當天的值日工作。
2、值日教師必須佩帶值日標志,安排好值日生的工作,做到分工明確,職責清楚。
3、值日教師要組織值日學生維持好當天學校的.紀律,做好當天的安全教育工作,特別要護送好學生放學時過馬路,嚴防事故發(fā)生。
4、值日教師要檢查學校當天的衛(wèi)生情況,填寫當天的校務日志,做好當天的值日工作記錄,主動向學校反映問題。
5、值日教師必要提前到校(早上7:25,中午1:50),完成任務后才能離校。離校時要鎖好學校的校門。
6、值日教師如有特殊情況不能值班,應事先先向有關領導請假,以便做好安排。
7、凡違反規(guī)定,沒有做好值日工作者,要視情況扣除當月的崗位資金。
教師的崗位職責優(yōu)秀3
職責描述:
1、負責小學數學的教學工作,為學生提供專業(yè)的高質量教學服務,安排學生課程;
2、針對每個孩子的.水平和特點制定學習計劃并實施(為學生查缺補漏,幫助學生快速提高成績);
3、教育、引導學生主動進行探究性學習,在實踐中學習、運用所學課程知識;
4、幫助學生提高學習興趣,養(yǎng)成好的學習方法及習慣;
5、與學生及家長保持良好、長期的合作關系;
6、參加學科教研活動,提高教研水平,提供高質量的教學資源/教案,負責青年教師帶教工作。
任職要求:
1、10年以上全日制小學數學教學經驗,獲得市級及以上優(yōu)秀教師稱號的優(yōu)先;
2、有一定的教研能力,能夠帶教青年教師;
3、為人師表、身正為范,具有良好的教師職業(yè)操守。
教師的崗位職責優(yōu)秀4
1、認真履行教師職責,全面貫徹黨的教育方針,認真學習教育教學理論,積極參與本學科教研的課題研究,切實落實課程標準的教學要求。
2、關注本組的發(fā)展。積極參加業(yè)務進修,按時參加教研活動,踴躍發(fā)表自己有建設性的意見。
3、精心備課,精心上課。認真落實教學常規(guī)要求,定期檢查作業(yè)、教案、個別輔導等日常工作。
4、互相聽課、學習,提高業(yè)務水平,每學期聽課不少于15節(jié),做好記錄,及時完成評課反饋工作。
5、積極參加集體備課工作,每周進行一次集體備課,保障全組按照統(tǒng)一進度,統(tǒng)一尺度完成教學工作。
6、積極承擔省、市、校組織的`公開課、研究課和示范課,從而提高業(yè)務能力,充分發(fā)揮集體的力量,互相支持保障成績。
7、積極組織學生參加全國、自治區(qū)、市、校等單位舉辦的各級各類數學競賽活動,爭取獲得好的成績。
8、抓好期中、期末考試的命題、閱卷或應考工作,抓好高考復習工作,穩(wěn)步提升教學質量。
教師的崗位職責優(yōu)秀5
職責描述:
1、可以英文授課;
2、服從各項教學工作安排,配合主管解決教學中和孩子學習中遇到問題;
3、開課后負責將學生的學習情況和家長保持積極的溝通,并給與耐心的指導;
4、按時召開公開課,詳細了解家長對英語教育的.理解和需求;
5、定期對家長進行回訪,做好學生課后輔導;
6、做好學生與家長的溝通、維護等服務工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,英語六級以上,英語專業(yè)、師范類優(yōu)先;
2、具有教師資格證書;有少兒英語教學經驗優(yōu)先;口語優(yōu)秀者優(yōu)先;
3、熱愛教育事業(yè),熱衷于投身少兒英語教育事業(yè),有愛心、積極、熱情,善于和孩子溝通;
4、善于吸收和運用新的教學理念和教學方法,課堂教學風格靈活,趣味性和知識性強.
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