整治工作情況報告范文
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，接觸并使用報告的人越來越多，報告中涉及到專業(yè)性術語要解釋清楚。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編整理的整治工作情況報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
整治工作情況報告范文1
為進一步改善城區(qū)環(huán)境，有效破解轄區(qū)內臟、亂、差等問題，推進社區(qū)整體服務管理水平，按照全市《走遍環(huán)境整治活動實施方案》要求及區(qū)委、區(qū)政府工作部署，社區(qū)緊密結合工作實際，協(xié)同市區(qū)包保部門于近期組織開展了迅速有效的環(huán)境整治行動。
一、快速反應發(fā)動早。
2月27日，全區(qū)啟動了環(huán)境衛(wèi)生大整治活動。社區(qū)快速反應，迅速啟動，第一時間成立了組織機構，黨委領導班子達成思想共識，要一手抓疫情防控，一手抓環(huán)境整治。經(jīng)過社區(qū)牽頭，城管大隊、環(huán)衛(wèi)、人社局、退役軍人事務局、分局等部門以及轄區(qū)兩家物業(yè)公司積極參與，按照《區(qū)城區(qū)環(huán)境整治活動標準手冊》要求內容，對所轄區(qū)域開展了全方位、無死角地毯式摸排，切實厘清問題清單，包括樓棟內外、轄區(qū)交界處等，共排查出須整治問題200余處，僵尸車34輛，部分樓棟內外存在小廣告亂貼亂畫現(xiàn)象。
二、加強宣傳氛圍濃。
3月1日，副市長帶隊對社區(qū)轄區(qū)開展了環(huán)境整治實地踏查和調研，對存在的問題高度重視，責成多個職能部門給予基層大力支持。社區(qū)以此為契機，對原有問題清單進行了細化，同時立即開展了廣泛的宣傳發(fā)動。目前，協(xié)同浩然物業(yè)、家興物業(yè)逐樓逐單元張貼環(huán)境衛(wèi)生整治告知書550份；對轄區(qū)僵尸車逐個張貼清理公告34份（區(qū)交警大隊提供）；組織人社局、退役軍人事務局和社區(qū)全體干部利用周末休息時間挨家挨戶進行環(huán)境清理整治宣傳，發(fā)放宣傳單4000余張期間，城管大隊先后出動執(zhí)法宣傳車20余臺次，對社區(qū)轄區(qū)內3個小區(qū)開展巡回宣傳造勢，尤其在重點部位，反復進行宣傳，有力地提高了轄區(qū)群眾的知曉率。
三、強力整治效果好。
下一步，社區(qū)將繼續(xù)深化工作模式，不斷提升環(huán)境整治的`工作力度，充分發(fā)揮城市基層黨建協(xié)作區(qū)協(xié)作共建和市區(qū)相關部門的資源優(yōu)勢，積極推進黨員志愿者深入轄區(qū)，全面推進轄區(qū)環(huán)境整治行動，力促社區(qū)環(huán)境整治工作深入推進并形成長效機制，傾力打造社區(qū)大美宜居環(huán)境。
整治工作情況報告范文2
市教衛(wèi)黨委組織干部處：
一、組織組織部同志認真學習干部選拔任用工作政策法規(guī)。
上半年正值我校新一輪干部聘任之際，為全面做好干部選拔任用工作，切實貫徹落實中組部下發(fā)的《關于落實深入整治用人上不正之風有關任務的通知》精神，校黨委從組織部門入手，切實抓好組織部同志關于選拔任用工作政策法規(guī)的學習，要求組織部同志認真學習干部選拔任用工作政策法規(guī)，并及時學習貫徹上級機關新制定出臺的干部選拔任用工作法規(guī)文件。組織部門同志通過進一步學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《監(jiān)督檢查辦法》）， 充分認識到組織部門更要認真貫徹《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》，充分發(fā)揮職能作用，嚴格按政策法規(guī)辦事，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣， 履行程序不變通，遵守紀律不放松。切實用科學，嚴密的程序和制度，確保把人選準用好，維護風清氣正的良好局面。
二、堅決執(zhí)行《干部任用條例》，認真做好干部選拔任用工作
在選拔任用干部中，我校認真貫徹《干部任用條例》，并結合學校實際，制訂《上海海運學院關于黨政領導干部選拔任用工作細則》，在新一任干部聘任中，校黨委堅決貫徹《干部任用條例》，相繼出臺《大學中層干部聘任辦法》和《大學科級干部聘任辦法》，在聘任中堅持黨管干部，任人唯賢，德才兼?zhèn)�，群眾公認，注重實績，公開，公平，競爭，擇優(yōu)，依法辦事等原則，采用了公開選拔，競爭上崗的形式，聘任中層干部100人，科級干部99人，較好地完成了新一輪干部聘任工作。
三、加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督
1、認真貫徹民主集中制原則。
對處級干部的任免，黨委常委會采用無記名投票表決的方式做出決定。對各二級學院的正副院長的聘任采取民主推薦方式，召開群眾大會以無記名投票方式進行推薦。通過多種途徑深入了解人民群眾對于部選拔任用工作的反映和評價。
2、加強組織部與紀委的交流溝通，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。
在干部選拔任用工作中，我們建立了組織部和紀委的交流溝通機制：組織部在每次干部考察前，都將考察對象的擬任用情況向紀委通報，并聽取紀委的意見；考察結束后，再將考察結果向紀委通報，再次聽取紀委意見。形成組織部，紀委共同把關的機制，既有利于干部的`選拔任用，也有利于紀委的任職談話。
3、堅持公示制度。
我校堅持擬任用干部公示制度，并借助數(shù)字校園平臺采用網(wǎng)上同步公示的方式，以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群眾公認程度。
4、堅持試用期制度。
我校自1月1日起，凡提拔擔任處，科級黨政領導職務的干部，都要按規(guī)定實行試用期，任職試用期為一年。在試用期結束時，由組織部對干部試用期情況進行考察， 向黨委常委會提出是否正式任用的建議，由黨委常委會作出決定。實行試用期制度可以在較長時間的實際工作中，更全面，更客觀地了解干部的思想政治，道德品質，業(yè)務水平和工作能力等方面的情況，進一步把好干部素質關。
四、嚴肅查處用人上的違規(guī)違紀行為。
一是不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定和有關法規(guī)，做到不符合規(guī)定的不上會，不符合規(guī)定的不上報，不符合規(guī)定的不審批。二是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》認真開展干部選拔任用工作自查。
【整治工作情況報告】相關文章：
專項整治工作情況報告12-12
安全整治開展工作情況報告02-19
建筑施工安全專項整治工作情況的總結報告12-26
燃氣整治工作情況匯報范文通用05-26
工作情況報告02-26
自查工作情況報告02-21
工作情況的調研報告02-22
清欠工作情況報告05-15