服裝公司員工考勤制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的服裝公司員工考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為了確保公司經(jīng)營的正常進行，特制定如下制度：

　　一、公司作息制度

　　公司車間上班時間為8：00～11：30，13：30～17：30　6：30~10：00

　　版房上班時間為：8：00～11：30，13：30～17：30　6：30～21：00

　　運營部上班時間為：9：00～12：00　13：30～18：00

　　客服部施行倒班制：早班9：00～18：00　晚班16：30～24：00　16：30-18：00為交接班時間。

　　二、考勤:

　　員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。

　　三、遲到、早退和曠工的獎懲制度:

　　全勤獎:每月60元,以指紋考勤機為準(zhǔn).

　　特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(總計時間不超過10分鐘),給員工應(yīng)急時使用。超過10分鐘，扣除全勤獎。

　　遲到細則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　每次遲到15分鐘內(nèi)罰款10元，超過15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計，遲到60分鐘以后,按曠工一天計

　　注：若當(dāng)天上午致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　四、上班時間員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個月處理，超過三次開除。

　　五、公司員工事假、病假需本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請假無假條，按曠工一天處理。

　　六、員工臨時有事外出需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請，填寫請假條，填寫離開時間、返回時間。如果沒有按返回時間返回公司，兩個小時內(nèi)扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。

　　七、員工外出辦事，填寫外出單，注時外出時間，交予部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，回來后填寫回公司時間。

　　八、員工因公外出，不能考勤，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，此簽字時間不午超過兩個工作日，并寫明經(jīng)辦事項。

　　九、部門經(jīng)理事假、病假應(yīng)向總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。

　　十、曠工管理：員工無故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動離職處理。

　　十一、員工辭職應(yīng)提前一個月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動離職，則扣除當(dāng)月全額工資。

　　十二、以上制度自20xx.9.17執(zhí)行。

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