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工廠人事部職責(zé)內(nèi)容
一、人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施。包括組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū)、各種規(guī)章制度的建立和修訂；
二、招聘體系設(shè)計(jì)及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲(chǔ)備，招聘渠道的拓展及維護(hù)，提高公司行業(yè)內(nèi)核心人才競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)骨干員工；
1、招聘業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性工作，如工作分析，崗位說(shuō)明，以及分析、預(yù)測(cè)各部門(mén)用人需求和潛在離職崗位的人員儲(chǔ)備；通過(guò)崗位說(shuō)明以?xún)?yōu)化部門(mén)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置；
2、結(jié)合部門(mén)用人需求制定招聘計(jì)劃；編制年度、季度、月度招聘計(jì)劃，擬制和控制招聘預(yù)算，并進(jìn)行月度招聘實(shí)施跟蹤與分析；
3、招聘渠道的拓展，獨(dú)立操作過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、校園、聯(lián)合專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等不同的招聘渠道與形式；
4、結(jié)構(gòu)化面試的完善與非結(jié)構(gòu)化面試的控制，筆試和素質(zhì)測(cè)評(píng)；以及招聘后期的新員工入職后跟蹤觀察，試用期表現(xiàn)及轉(zhuǎn)正考核辦理。
三、員工關(guān)系管理體系的建設(shè)和完善，與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，控制用工風(fēng)險(xiǎn)；
四、制定和完善績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效管理過(guò)程，績(jī)效管理以KPI為工具進(jìn)行績(jī)效管理，組織實(shí)施績(jī)效考核；
1、根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃與戰(zhàn)略，協(xié)助相關(guān)部門(mén)建立和完善績(jī)效指標(biāo)，以及推行方案；
2、組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核流程進(jìn)行監(jiān)控、分析、改善，確�？�(jī)效管理工作的客觀、有效開(kāi)展。
3、監(jiān)督實(shí)施績(jī)效面談，保證員工了解考核結(jié)果以及績(jī)效改善方向，協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)整等級(jí)。
五、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)規(guī)劃，組織培訓(xùn)課程的實(shí)施、評(píng)估，控制和維護(hù)培訓(xùn)預(yù)算的合理使用；
六、建立、完善薪酬福利管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估，妥善處理各級(jí)勞資關(guān)系；社保、公積金申報(bào)、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、繳納、補(bǔ)交、基數(shù)核定等；薪酬福利相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類(lèi)薪資建議。
七、負(fù)責(zé)行政工作檢查及督導(dǎo)；
1、行政公函文秘服務(wù)，制度和流程建設(shè)及完善；
2、與政府部門(mén)保持良好的關(guān)系，及時(shí)了解政策資源，對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)；
3、文件檔案管理、接待工作；
4、車(chē)輛調(diào)配、繳費(fèi)、維護(hù)及駕駛員管理；
5、員工活動(dòng)及組織會(huì)議；安全、消防、衛(wèi)生、辦公環(huán)境及員工用餐工作等；
6、費(fèi)用預(yù)算與監(jiān)控，議標(biāo)、招投標(biāo)采購(gòu)管理，辦公用品及固定資產(chǎn)的維護(hù)管理；
7、公司的信息化資源庫(kù)建設(shè)；
8、各種證照辦理、變更、年審；
9、其他：突發(fā)事件的處理。
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