【通用】保密自查自評情況報告[集合]

　　隨著個人的素質(zhì)不斷提高，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編精心整理的保密自查自評情況報告[集合]，希望能夠幫助到大家。

　　我公司于20xx年獲得資質(zhì)，公司根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司工作實際，制定和持續(xù)改進各項保密管理制度。按照國的通知，我公司按要求進行了保密工作自查自評，公司嚴(yán)格按照保密要求執(zhí)行所有涉密事項，切實有效地開展各項保密工作，保密管理情況良好，以下是本次自查自評的情況報告：

　　1、保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實情況

　　為進一步做好保密安全管理工作，加強對信息安全、保密工作的統(tǒng)一管理，我公司成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)保密管理辦公室。

　　公司的保密工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司任組長，是公司保密工作第一責(zé)任人，對公司保密工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。副組長由擔(dān)任，是公司專職保密干部，對公司保密工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員是各涉密業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)，包括組成，對各業(yè)務(wù)部門的保密管理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　保密管理辦公室是公司的行政職能部門，在保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)公司的日常保密管理工作。保密管理辦公室設(shè)保密辦主任，并配備保密管理員、保密項目管理員和安全技術(shù)員各1名。保密辦的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)落實保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作決策部署，擬定工作計劃、總結(jié)；制度保密制度并實施，參與公司各項管理制度的制定、修訂工作；對涉密人員或保密管理情況進行監(jiān)督，組織開展保密宣傳教育、培訓(xùn)和保密檢查；管理各項保密工作檔案，負(fù)責(zé)公司保密資質(zhì)申請等工作，完成保密領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的各項保密任務(wù)。

　　我公司保密組織機構(gòu)設(shè)置合理，分工明確，各保密管理人員都有明確的工作職責(zé)，權(quán)責(zé)分明。同時保密工作做到層層落實，使其時時、處處、事事有人抓、有人管，形成齊抓共管良好局面。

　　2、保密制度建設(shè)

　　公司根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統(tǒng)集成組織管理辦法》、《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)審查工作規(guī)程》的規(guī)定，并根據(jù)自身管理情況，自取得保密資質(zhì)以來，陸續(xù)制定和完善了相應(yīng)的保密規(guī)章制度，做到了制度上的持續(xù)性改進。從最初簡單的幾個保密制度，到現(xiàn)在涵蓋了從保密體系建設(shè)到人員、設(shè)備、載體、場所及業(yè)務(wù)流程等方方面面都建立起了相應(yīng)的管理制度。

　　公司保密規(guī)章制度健全、規(guī)范，可操作性強。同時，我們還將保密管理工作融入到了公司日常管理制度中，如：《員工人事管理制度》、《薪資與福利管理制度》、《辦公場所管理制度》、《資質(zhì)證書管理制度》、《員工獎懲制度》、《公司財務(wù)管理制度》、《采購管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《項目監(jiān)督和控制過程》等，為保密工作的規(guī)范化管理提供了制度保障。

　　此外，保密辦在保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照各項制度推進和執(zhí)行日常保密工作，督促保密制度落實。認(rèn)真檢查，始終抓好“四個重點”。一是以保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組為重點，提高領(lǐng)導(dǎo)小組成員的保密意識，帶頭搞好保密工作。二是以涉密人員為重點，進一步強化業(yè)務(wù)能力和保密工作責(zé)任。三是以涉密計算機、涉密移動介質(zhì)為重點，確保無泄密事件發(fā)生。四是以密件管理為重點，防止文件、重要資料和報表等丟失和泄密。

　　3、涉密人員審查及教育管理

　　截止目前為止，公司累計涉密人員人，已脫密人員人，在崗涉密人員人。涉密人員的管理由保密管理辦公室負(fù)責(zé)。任用、聘用涉密人員，必須進行嚴(yán)格的崗前審查。擬從事涉密崗位工作的人員應(yīng)填寫《涉密人員資質(zhì)審查表》，符合涉密人員資格要求且審查通過者，方可確定為涉密人員。所有涉密人員須“先培訓(xùn)，后上崗”，由保密辦對其進行崗前保密教育培訓(xùn)，考試合格后，與公司簽訂《入崗保密承諾書》和《員工保密協(xié)議》，并根據(jù)涉密等級發(fā)放相應(yīng)的保密津貼。涉密人員根據(jù)崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級，保密辦對涉密人員實行分類動態(tài)管理。等級發(fā)生變化時，需由保密辦公室和保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核審批。對需要因私出國（境）的涉密人員，出境前應(yīng)進行保密教育，經(jīng)過審批后方能出國（境）。涉密人員調(diào)崗、退休、辭職，

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