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廣告制作部規(guī)章制度
隨著社會不斷地進步，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的廣告制作部規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。
廣告制作部規(guī)章制度1
一、xxxx文件的規(guī)范使用說明
1、所有的辦公文件及設計文件都必須嚴格按照公司標準設計模版使用。
例如：⑴電子郵件⑵word打印文件⑶設計提案或投標方案 ⑷效果圖⑸標志提案⑹攝影作品⑺電子畫冊⑻報紙廣告⑼戶外廣告⑽視頻廣告等
2、所有設計及文字資料都由塑料文件袋夾裝（或公司統(tǒng)一信封封裝）。
頭和版式。（包括word文件和所有設計稿件）
3、效果圖資料需先裱在黑色特種紙上。
4、公司的文件資料在存放或移動過程中均需用文件夾夾帶，最小尺寸為a4。
5、小于a4的資料（如照片）需用公司的文件袋或信封進行包裝。
6、未盡事宜，以前五條為裝裱原則不斷寫入本制度。
二、校稿制度
1、客戶最終定稿后，打印稿應嚴格遵循三級校對制度。
2、每級校對人員都對校稿負相應責任，校稿的內(nèi)容包括校驗稿件的尺寸、顏色、圖形、文字——主要是文字。
3、每級校稿人在校稿以后應該在稿件或者彩色打印或者數(shù)碼輸出的背后空白處以及工
作單上的校對簽名處簽署校稿人姓名、日期。
第一校：設計師（備注：如果在制作完成后因設計原因出現(xiàn)錯誤，設計師將承擔總貨
款30%的費用）
第二校：文案（備注：如果在制作完成后因設計原因出現(xiàn)錯誤，文案將承擔總貨款10%
的費用）
第三校：設計主管（備注：如果在制作完成后因設計原因出現(xiàn)錯誤，設計主管將承擔總貨款20%的費用）
備注：其余總貨款的40%將由公司承擔。
三校完畢，最后由客戶在稿件或工作單上簽字方能安排制作或發(fā)布。
4、凡丟失公司或客戶資料者（包括圖片、文稿、光盤、u盤等），由設計部進行經(jīng)濟處罰照價賠償。
5、此制度如與公司其他制度沖突，以先執(zhí)行制度為準。
四、出作品時嚴格遵守校對制度
“校對”制度的執(zhí)行好壞，直接關系到一件作品，是否能夠生存直接影響到公司的信
譽和生存、影響到我們的收入和個人前途。因為，在裝裱設計中必須留有供創(chuàng)作者及
創(chuàng)作管理者簽名的地方，并認真簽名或蓋個人圖章，而且要讓客戶清楚地看到一件作
品出爐，經(jīng)過了很多人的勞動。
五、作品必須有說明
一件創(chuàng)意作品，如標志等，必須寫上設計思路和意圖，這樣更容易和客戶進行溝通，以助于作品被客戶認可。
xxxx的理念
1、成為實戰(zhàn)型的優(yōu)秀團隊，贏得客戶尊重。
2、為客戶創(chuàng)造更高價值，實現(xiàn)團隊夢想！為合作伙伴提供更高回報！
3、爭取品質(zhì)卓越的客戶，為其實現(xiàn)更高目標。
4、建立一個公平、公正、團結(jié)、互助的平臺，倡導團體及個人最大潛能的發(fā)揮。
5、重用德才兼?zhèn)涞娜�，無才無德堅決不用。
設計部制度
作為發(fā)展核心的設計部，有必要從行業(yè)、專業(yè)的角度制定以下制度：
1、創(chuàng)作人員應愛惜電腦設備，每早上班應擦拭自己工作的電腦及輔助設備；
2、創(chuàng)作人員不得利用公司設備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對本公司的.工作。
3、工作時間不得玩游戲、發(fā)私人段信手機聊天、電話聊天、qq聊天。如違反公司制度將給予計分處理，一次記10分，每10分扣發(fā)績效工資50元。
4、公司提供專用存儲設備（u盤、移動硬盤），其他個人不得將存儲設備帶入公司否側(cè)將直接沒收。如擅自攜帶存儲設備并備份公司文件者，直接罰沒當月工資50%，情節(jié)嚴重者將直接辭退，按竊取公司資料處理，并將上報公安部門追究其法律責任。
5、所有對外發(fā)送郵件文本必須符合公司要求方可發(fā)送，不可將公司設計原文件及相關資料私自發(fā)給客戶或個人，若發(fā)現(xiàn)將按盜取公司創(chuàng)作版權處理，并罰沒當月工資50%，情節(jié)嚴重者將上報公安部門追究其法律責任。
6、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則；
7、不得隨意拆卸電腦、不得安裝下載與工作無關的軟件、游戲、圖片；
8、當時事、當日畢，工作沒完成，應主動加班完成，規(guī)定時間沒完成，應主動加班完成；實屬加班按加班制度執(zhí)行；
9、注意節(jié)約用紙，提倡循環(huán)使用紙張；專用打印紙在正式稿件時方可使用；
10、創(chuàng)作人員之間應相互在專業(yè)上共同提高，不得保守；
11、創(chuàng)作人員關于圖書資料、光碟、客戶稿件參考資料管理制度執(zhí)行；
12、因為設計、制版、校稿出現(xiàn)失誤、造成損失，視造成公司損失程度多少對當事人現(xiàn)金處罰。
13、工作單由業(yè)務部填寫下派設計師實施，作為工作業(yè)績及獎勵的依據(jù)，每月上交經(jīng)理保管；
12、保守業(yè)務上的秘密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職；
13、客戶資料如由設計師接收，應整理好后妥善保管。創(chuàng)作設計期間，客戶稿件由設計者保管，設計正式完成后，經(jīng)審稿無誤，上交業(yè)務部校稿，客戶簽字確認，方可刻盤輸出印刷。
14、不得隨意刪除同事的文件，電子文件的管理應當井井有條。
15、外單位磁盤、光盤訪問之先應做殺毒處理，造成公司損失，酌情處罰。
16、創(chuàng)作人員的薪水實行底薪加記效工資制度（轉(zhuǎn)正后執(zhí)行，具體參照獎懲制度條例執(zhí)行）
18、創(chuàng)作人員薪水直接與成績掛鉤。實行工資保密，記效工資公開制度，發(fā)薪時由經(jīng)理發(fā)放。
19、設計師應嚴格執(zhí)行設計主管及上級領導的下派任務，若不按時完成下派的工作計劃，將進行50—200元之間的罰款。
廣告制作部規(guī)章制度2
一、入職規(guī)定
1、入職規(guī)定
（1）入職者如實填寫《入職登記表》，同時按如下資料一并提交（人事行政部）存檔備案。須提交資料有：
�、賯�人近期1寸照片2張；
②身份證復印件2張（正反兩面復印在同一張同一面a4紙）；
③學歷證、駕駛證、有關職稱等復印件（交驗原件）各1張；
④個人簡歷1份（1—2張）；⑤銀行卡回執(zhí)單或復印件（儲蓄卡，不能為透支卡或信用卡）。
�。�2）入職者上崗前，必須先接受公司培訓。
�。�3）入職者受聘期間，分別按試用期和聘用期規(guī)定領取薪資。
（4）公司可根據(jù)業(yè)務開展需要及個人在試用期表現(xiàn)，有權調(diào)配各入職者的工作崗位。
2、試用期規(guī)定
�。�1）一般員工，試用期為：1至2個月。
�。�2）主管級別以上員工，試用期為：2至3個月。
�。�3）由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。具體公司根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)或公司實際需要進行評定考核，考核通過可提前轉(zhuǎn)正。
�。�4）在試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不符合錄用條件者，公司將提前一周（7天）通知試用人員停止試用且不。
�。�5）試用人員如不適應公司提供的崗位，須提前一周（7天）向公司提出離職。
（6）試用期間，試用期人員提出因不能勝任崗位工作者，公司有權延長其試用期限，或雙方協(xié)商調(diào)換其他崗位。對于個人行為不檢點或嚴重違反職業(yè)操守者，經(jīng)培訓還是未能掌握業(yè)務流程者，立即停止試用且不予聘用。
3、試用期滿考核
�。�1）試用期結(jié)束當月月底，由試用期新員工所在（部門經(jīng)理）按照公司規(guī)定的試用期考核辦法進行考核流程辦理。
（2）試用合格者，公司通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。
（3）試用不合格者，公司按試期期薪資結(jié)算薪資，雙方同時解除試用關系。
4、試用轉(zhuǎn)正
�。�1）由人事行政部根據(jù)各部門經(jīng)理提交試用期員工考核資料，確定其轉(zhuǎn)正時間、職級、薪資和福利，并下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知書》至個人及財務部。
�。�2）轉(zhuǎn)正薪資從轉(zhuǎn)正次月起享受。例：20xx年12月24日入職，20xx年1月24日轉(zhuǎn)正，2月10日發(fā)工資時則按：1月1日至24日按試用期薪資標準發(fā)放；
25日至31日按轉(zhuǎn)正后薪資標準發(fā)放。
�。�3）員工的試用期無獎金，不參加公司獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加獎勵的分配。
二、聘用規(guī)定
1、正式聘用
（1）經(jīng)試用期考核通過者，公司與其簽訂聘用合同；
（2）為保障雙方利益，正式員工享受社會保險福利。考慮到人員流動性及個人繳納靈活性，公司按當?shù)乇灸甓壬绫�人應繳納部分以“社保福利”方式納入月薪，逐月發(fā)放。公司不再為個人辦理社保。
�。�3）公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。
2、工資報酬
�。�1）工資公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。員工薪資按月支付，當月薪資次月發(fā)放，發(fā)薪日為每月10日。個人月薪實行保密制度，不允許在職員工私自討論、探聽別人薪資。
�。�2）加班
①根據(jù)公司經(jīng)營需要，有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的'工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。
�、趩T工加班超過晚上8∶00時，可另報銷回家單程的士車費。
�、坜k理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷。
④專業(yè)部門員工加班，由部門統(tǒng)一填寫《加班單》，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時；凌晨2點以后，可于第二天下午3∶00上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。
（3）雙薪
�、僮鳛楠剟睿诒竟竟ぷ饕荒暌陨系膯T工年終可享受雙薪。
②工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前（包括6月31日）入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。
�、墼诒竟竟g六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。
④雙薪按員工年終當月的基本薪資計算，并以公歷年度為準，只計當年。
3、考核標準
�。�1）在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下，三個月員工考核一次，在考慮調(diào)薪候時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用。
�。�2）凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5－10％；或者降薪、降職。
（3）各崗位考核標準，詳以《崗位職責》為依據(jù)。
三、工作時間
1、上班時間
公司現(xiàn)行工作時間為周一至周五。工作日上班時間為9∶00－12∶00，13∶00－17∶30。吃飯及午休時間為12：00至13：30。
2、休假規(guī)定
�。�1）法定假日，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
�、俜ǘ偃諡橛行郊倨�。
�、诓〖伲瑔T工生病應及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假
�。�2）其他假期
①婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須公司出示其結(jié)婚證書。 ②產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。
③喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。以上的各種假期包括公休假日在內(nèi)。
4、離職
�。�1）合同期內(nèi)的自動離職須提前30天向行政部提交書面申請，部門經(jīng)理經(jīng)上級，員工經(jīng)部門主管批準后，上報行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務單據(jù)，方可執(zhí)行。
�。�2）因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準之日起，一周內(nèi)調(diào)離。
（3）試用期離職，應向公司提前一周（7天）遞交辭職報告。
四、公司福利
�。�1）旅游
凡符合以下條件之一者，可享受公司提供一次旅游機會。
①總監(jiān)助理以上，部門經(jīng)理以上職務者，在本公司連續(xù)工作一年六個月以上；
②其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年（含）以上；
�、蹖居刑厥庳暙I的員工。
�。�2）旅游標準
�、賴鴥�(nèi)游、區(qū)內(nèi)游均為全程五天（包含來回路途天數(shù)）；
�、诠矩撠熉糜螆F費，標準待定；
③一年內(nèi)有效，當年旅游福利當年用完，過期不補。
�、苋绮荒艹鲇�，可作“二選一”替代：公司以等值旅游團費替代（暫定），不補假期；公司以五天假期替代，無等值旅游團費。（因公不能出游按④處理，因私不能出游視同作廢）
（3）帶薪假期
�、購霓D(zhuǎn)正之月起計，凡在公司工作滿一年（含）以上者，不分職務，可享受五天帶薪假期（簡稱年假）；
②從享受年假第二年起，可享受連續(xù)七天（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期，最長（封頂）年假時間為七天。
③休假安排必須遵守如下條款：
休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。年假一般應安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用，不可分批分次使用。當年已參加公司安排旅游的，不得重復享受帶薪假期。假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。
五、工作紀律
（1）考勤管理規(guī)范
�、偻獬觯簡T工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后方可外出。
�、诓〖伲簡T工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。
�、凼录伲喉毺崆耙惶焯顚懻埣偕暾垎�，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準。一十五天以上事假，公司不予批準，將被視為該員工自動辭職。員工應將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。
�、軙绻ぃ涸跓o領導授權不坐班時，超過半天既4小時未到崗，按200元/次/天計曠工，在當月工資中扣罰。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，自動解除合作關系。在此期間不得以公司名義洽談業(yè)務，如發(fā)生的一切業(yè)務涉及公司，公司有權向其追究法律責任。
�。�2）其他紀律在此制度中未定議事宜，以總經(jīng)理最終批示為標準。
第三條行政管理
一、辦公環(huán)境
�、賳T工應自覺保持公共衛(wèi)生環(huán)境，各自位置（包括桌面、地面）衛(wèi)生搞好。
�、跒楣�(jié)約開支，員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯。一次性茶杯為客人所用。
�、蹎T工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。
④不得在墻壁、玻璃窗、門背上張貼紙張。
�、莶坏迷诠竟姯h(huán)境亂丟雜物。
�、迒T工餐后一次性餐具請自覺放在衛(wèi)生間垃圾回收桶內(nèi)。
二、禮儀規(guī)范
�。�1）儀容儀表
個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。
（2）電話禮儀
�、匐娫掆忢憫⒓唇勇牐圆怀^三聲為原則。
②拿起話筒應先講“你好，某廣告公司”再報自己姓名。
③講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。
�、艽螂娫捛�，應先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。
�、萃ㄔ捊Y(jié)束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。
�。�3）代接電話禮儀
①部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達。
�、诜步拥椒亲约撼修k事務的電話時，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話
廣告制作部規(guī)章制度3
總則
一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考勤
上班時間：早8：30分上班下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）
二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。
三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范
1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。
2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。
3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。
5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結(jié)剩余工資）
6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。
獎勵和處罰標準
一、獎勵
1對公司的.經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100。
2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎。 5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。
二、處罰
1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。
2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。
3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。
4未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。 5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。
6上班時間不允許登私人qq，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用。
注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費
附加：
1、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
2、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。
2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。
3、資料管理制度
1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。
2、定時刪除電腦中的垃圾文件。
3、定時查看公司電子郵件并及時處理。
4、后勤管理制度
�。�1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。
（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。
5、衛(wèi)生管理
�。�1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。
�。�2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。
6、保密制度
1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。
2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
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