求職面試問(wèn)題
求職面試問(wèn)題1
（一）20個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題分析和回答原則
一、談?wù)勀阕约海?/p>
主試者想知道的是你是否適合這個(gè)職位，而不是你的家庭背景或成長(zhǎng)過(guò)程。理想的回答 是簡(jiǎn)述大學(xué)(或研究所)的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗(yàn)，并介紹自己重要的幾項(xiàng)工作技能和成就。
二、你最大的長(zhǎng)處是什么？
主試者想知道你的優(yōu)點(diǎn)，并希望你能藉此來(lái)分析自己的個(gè)性�；卮饡r(shí)，最好針對(duì)所應(yīng)聘工作需要的技能作答。
三、什麼是你能提供我們而別人不能的？
在不清楚其他應(yīng)試者的底細(xì)時(shí)，你可以就自己的長(zhǎng)處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對(duì)方的良機(jī)。
四、你最大的缺點(diǎn)是什么？
可以誠(chéng)實(shí)說(shuō)出一個(gè)缺點(diǎn)，但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無(wú)關(guān)。也可以用別人眼中自 己的缺點(diǎn)作答，并提出解釋。另外，也可以談?wù)勛约喝绾慰朔约旱娜秉c(diǎn)。
五、你的事業(yè)目標(biāo)為何？
主試者想知道的你的事業(yè)目標(biāo)是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細(xì)考慮、計(jì)畫(huà)未 來(lái)。最好是依據(jù)這個(gè)公司所能提供的來(lái)作答，談?wù)勀阆Ｍ艿玫绞颤N工作經(jīng)驗(yàn)與技能。
六、你心目中“完美的工作”是什么？
不要一五一十把夢(mèng)想中的工作條件說(shuō)出來(lái)�？梢�?huà)x所應(yīng)徵公司可能提供的幾點(diǎn)回答， 但盡量不要太明確。萬(wàn)一這個(gè)公司無(wú)法滿(mǎn)足你提出的條件，主試者可能會(huì)對(duì)錄用你持保 留態(tài)度。
七、在工作里，什么對(duì)你最重要？
你可提出一、兩項(xiàng)認(rèn)為重要的因素，并加以說(shuō)明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人 尊敬的老板等。如果你認(rèn)為待遇最重要，記得再加一、兩項(xiàng)其他因素，避免過(guò)份突顯待遇。
八、你為什么要更改事業(yè)方向？
主試者可能會(huì)覺(jué)得你換行是一項(xiàng)不利的因素，例如缺乏與工作相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認(rèn)換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應(yīng)徵保險(xiǎn)推銷(xiāo) 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識(shí)與概念。要設(shè)法讓對(duì)方了解，過(guò)去的工作或?qū)W 習(xí)經(jīng)驗(yàn)，仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。
九、你為什么選擇這一行？
主試者想知道你對(duì)這一行了解多少？不妨簡(jiǎn)述你所了解這一行的苦樂(lè)，以樂(lè)觀、充滿(mǎn)信心的話(huà)語(yǔ)作結(jié)。
十、你希望五年后做什么？
你的回答應(yīng)切合實(shí)際。如果主試者就是你未來(lái)的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。
十一、你為什么想替我們公司做事？
如果這個(gè)問(wèn)題是在面試一開(kāi)始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過(guò)公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話(huà)中提過(guò)的公司優(yōu)點(diǎn)作答。
十二、你為何想離開(kāi)現(xiàn)職？
最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責(zé)任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿(mǎn)意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。
十三、你離職的原因？
如果你是主動(dòng)辭職，應(yīng)讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺(jué)得他或她也會(huì)作相同的`選擇。如果你是被辭退的，不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評(píng)以前的上司。試圖找出一個(gè)跟個(gè)性或能力無(wú)關(guān)，也無(wú)礙新工作的理由。
十四、你多久以后可以對(duì)公司作出頁(yè)獻(xiàn)？
這個(gè)問(wèn)題考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判�，回答最好是�?shí)際并充滿(mǎn)信心。例如提出這個(gè)工作與過(guò)去經(jīng)歷的相通點(diǎn)，佐證你有信心不久的將來(lái)即能有所表現(xiàn)。
十五、你會(huì)做多久？
沒(méi)有人真的知道自己會(huì)做多久。你應(yīng)該表達(dá)久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬(wàn)一你過(guò)去經(jīng)常更換工作，應(yīng)強(qiáng)調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對(duì)你很重要。
十六、你在校時(shí)最喜歡和最討厭的學(xué)科？
主試者想問(wèn)出你的興趣，也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類(lèi)工作。回答時(shí)應(yīng)提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設(shè)。
十七、你能承受壓力嗎？
你不需強(qiáng)調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說(shuō)明你能承受工作壓力。
十八、你過(guò)去重要的工作成就？
選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷(xiāo)自己的好機(jī)會(huì)，應(yīng)善加把握。
十九、你的希望待遇是多少？
為了避免所提出的金額與對(duì)方預(yù)期的相差太多，此時(shí)可反問(wèn)：“貴公司對(duì)這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對(duì)方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對(duì)方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。
二十、你有什麼問(wèn)題嗎？
面談結(jié)束前，主試者通常會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。這時(shí)你應(yīng)問(wèn)一些可以表露你對(duì)這份工作有興趣 的問(wèn)題，例如對(duì)方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問(wèn)何時(shí)會(huì)收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問(wèn)題。最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問(wèn)題。
無(wú)論主試者提出什麼問(wèn)題，回答時(shí)要謹(jǐn)記下列幾項(xiàng)原則：
a、回答前要認(rèn)清對(duì)方到底想知道什麼。
b、設(shè)法傳達(dá)你的優(yōu)點(diǎn)。
c、盡量把過(guò)去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、經(jīng)歷與個(gè)人優(yōu)點(diǎn)告知對(duì)方。
d、預(yù)先揣測(cè)對(duì)方可能會(huì)有的負(fù)面看法，并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢浮?/p>
e、強(qiáng)調(diào)你對(duì)這個(gè)公司所能作的貢獻(xiàn)。
f、要設(shè)法知道對(duì)方的姓名，并在談話(huà)中表現(xiàn)出來(lái)。
g、練習(xí)各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書(shū)。
h、要誠(chéng)實(shí)。
i、放松，不要太過(guò)緊張。
j、談話(huà)間，不要故作幽默或過(guò)分嚴(yán)肅。
k、問(wèn)到自己過(guò)去一些不太好的成績(jī)表現(xiàn)時(shí)，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。
商業(yè)語(yǔ)言增強(qiáng)簡(jiǎn)歷效果
在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷(xiāo)自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候。那么，什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢？簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是定量化的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1) 列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)（哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員），在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn)；
2) 你是否有什么建議曾被上司、部門(mén)或是公司采納？若有，說(shuō)明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷；
3) 你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工（文秘類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、行政管理類(lèi)等）？
4) 你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明；
5) 你培訓(xùn)過(guò)員工嗎？若有，說(shuō)明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說(shuō)明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求；
6) 你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿(mǎn)足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶(hù)表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作；
7) 你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤(rùn)和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶(hù)群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫(kù)存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說(shuō)明，例如：你的銷(xiāo)售額是否每個(gè)月都超過(guò)定額的50%？你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬(wàn)元？你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開(kāi)拓了規(guī)模為一千萬(wàn)元的新市場(chǎng)？
網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意什么？
在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫(xiě)工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫(xiě)自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況，是很難決定讓你前來(lái)面試的。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來(lái)面試，只
能挑選少數(shù)專(zhuān)業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者前來(lái)面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。
最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過(guò)高，不考慮該職位的市場(chǎng)平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫(xiě)月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)最低月薪要求，而不要填寫(xiě)你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作三原則
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
求職面試問(wèn)題2
一、行政經(jīng)驗(yàn)
描述類(lèi)問(wèn)題，焦點(diǎn)是您過(guò)去的工作經(jīng)歷。這些能力是基于組織的需要和有關(guān)的技能，仔細(xì)研究職位描述，以確定雇主正在尋找哪類(lèi)人才，并概述如何您以前的工作經(jīng)驗(yàn)使您已具備這個(gè)職位要求的工作能力。
面試題提出方式：
你簡(jiǎn)要描述您的行政助理經(jīng)驗(yàn)。
你認(rèn)為你的管理優(yōu)勢(shì)？
以前的`經(jīng)驗(yàn)如何讓你成為這個(gè)職位的合適人選？
二、溝通技巧
溝通是關(guān)鍵，任何工作在一個(gè)組織提供支持和援助。你的回答應(yīng)該清楚地表明你有能力有效地表達(dá)自己的口頭和書(shū)面的能力，積極傾聽(tīng)和理解的溝通。
面試題提出方式：
你如何確保你已清楚，準(zhǔn)確地理解上級(jí)和同事的工作要求？
三、規(guī)劃和組織
重點(diǎn)調(diào)度和優(yōu)先活動(dòng)。你如何決定，這是最重要的活動(dòng)？包括任務(wù)的緊迫性，必須滿(mǎn)足最后期限，現(xiàn)有的資源和制定切實(shí)可行的目標(biāo)。
面試題提出方式：
你如何組織你的日常時(shí)間表和優(yōu)先考慮你的活動(dòng)？
告訴我你最近一次會(huì)議安排。你是如何協(xié)調(diào)和安排呢？
四、客戶(hù)服務(wù)技巧
記住，當(dāng)回答有關(guān)客戶(hù)服務(wù)的行政助理的面試問(wèn)題，你的同事，主管和經(jīng)理們除了任何你必須處理您的內(nèi)部與外部客戶(hù)的客戶(hù)。重點(diǎn)弄清客戶(hù)的需求以及你如何去對(duì)提供適當(dāng)?shù)姆⻊?wù)，以滿(mǎn)足這些需求。
面試題提出方式：
當(dāng)你必須解決一個(gè)非�？量痰目蛻�(hù)，你是怎么處理呢？
你描述的情況下走出了自己的慣有的方式，提供客戶(hù)滿(mǎn)意的服務(wù)。
求職面試問(wèn)題3
1、你認(rèn)為護(hù)士工作重要嗎？為什么？
2、社會(huì)上習(xí)慣稱(chēng)護(hù)士為“小護(hù)士”，你有什么看法？
3、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)你自以為做對(duì)的事情不滿(mǎn)意時(shí)，你怎么對(duì)待？
4、當(dāng)你要下班的時(shí)候，正好有重病人住院，你怎么辦？
5、護(hù)士只要會(huì)打針、輸液就可以了，你覺(jué)得對(duì)嗎？
6、你從事護(hù)理工作的優(yōu)勢(shì)是什么？
7、如果在工作中你被病人指責(zé)、謾罵，你該怎么辦？
8、你喜歡護(hù)理這項(xiàng)工作嗎？為什么？
9、都說(shuō)80后的年輕人注重自我感受，缺乏責(zé)任感，你怎么看？
10、作為一名護(hù)士要有高尚的`護(hù)理職業(yè)道德，高超的護(hù)理技術(shù)，你認(rèn)為“護(hù)德”與“護(hù)術(shù)”哪個(gè)重要？為什么？”
求職面試問(wèn)題4
1、你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，肯定不是考你的知識(shí)，而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的job titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和cfo，有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”，可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁，cfo或財(cái)務(wù)總監(jiān)。
如果，你非要考考我，我會(huì)這么來(lái)回答：財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核…
2、你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的？
我喜歡財(cái)務(wù)，因?yàn)椤皶?huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因?yàn)樨?cái)務(wù)離財(cái)富是如此的親近，因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致富，但沒(méi)有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長(zhǎng)青。
3、作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？
作為財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。
4、為什么想進(jìn)本單位？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等；此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下！
5、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
6、自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的'部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7、對(duì)單位的了解有多少？
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
8、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
9、為什么要離職？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10、選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/strong>
這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
求職面試問(wèn)題5
畢老師以前在面試的時(shí)候，最怕HR問(wèn)我職業(yè)規(guī)劃了。我一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，找工作我都迷茫著，怎么知道自己的職業(yè)規(guī)劃呢？其實(shí)我那時(shí)就只有一個(gè)想法，那就是賺錢(qián)，至于未來(lái)怎樣，還真沒(méi)有考慮過(guò)。
所以當(dāng)HR問(wèn)我這樣問(wèn)題的時(shí)候，我就傻住。那么你在求職的時(shí)候最害怕HR問(wèn)的問(wèn)題是什么呢？今天畢老師就來(lái)分享五個(gè)求職者最怕HR問(wèn)的問(wèn)題，看看你是不是也是最怕這些問(wèn)題。
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
80%的候選人都很害怕這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槲覀儎傉夜ぷ鞯臅r(shí)候，往往是很迷茫的，經(jīng)驗(yàn)不足的。
所以對(duì)于職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題，很多求職者都沒(méi)有深入想過(guò)，缺乏一定的緊迫性。所以當(dāng)HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很多求職者往往都不知道該怎么回答。
而面試官又是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，來(lái)進(jìn)一步了解你的職業(yè)方向，對(duì)于職業(yè)發(fā)展的看法，所以求職者在面試之前，一定要做關(guān)于問(wèn)題的相關(guān)準(zhǔn)備，只要準(zhǔn)備好了，當(dāng)HR問(wèn)你的時(shí)候，你才能知道怎么回答。
你的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么？
HR為什么提出這個(gè)問(wèn)題呢？他主要想考察求職者的心態(tài)。
可是我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多求職者沒(méi)有掌握回答這個(gè)問(wèn)題的點(diǎn)，老是亂答一通，直接就說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)例來(lái)支撐自己的觀點(diǎn)，偏離了面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的初衷。
所以很多求職者往往因?yàn)榛卮疱e(cuò)這個(gè)問(wèn)題而導(dǎo)致面試失敗，所以害怕面試官提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)，我們要知道，面試官提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題在面試中來(lái)說(shuō)是非常常見(jiàn)的，求職者要做好準(zhǔn)備。
為什么選擇來(lái)本公司應(yīng)聘？
HR為什么問(wèn)求職者這個(gè)問(wèn)題呢？是因?yàn)樗肓私馇舐氄呤欠駥?duì)公司有一定的了解。
但是我們知道，有很多的求職者，當(dāng)接到面試通知的.時(shí)候，什么準(zhǔn)備都沒(méi)做就來(lái)面試了，所以在面試官提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，因?yàn)樗麄儾涣私夤镜那闆r，所以就按照一些常見(jiàn)的模板來(lái)回答。
當(dāng)面試官明確提出自己不想聽(tīng)到這樣千篇一律的答案的時(shí)候，求職者就慌了。
其實(shí)在面試的時(shí)候，一定要先做好準(zhǔn)備，讓自己了解應(yīng)聘公司的一些基本情況。
為什么從上一家單位離職？
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)我們都知道，最主要原因無(wú)非就是兩點(diǎn)：一是錢(qián)，二是晉升。
這個(gè)問(wèn)題回答的好不好，有時(shí)候直接關(guān)系到你是否獲得這份工作。但是求職者在面試的時(shí)候，老是把握不到點(diǎn)，比如說(shuō)，回答畢業(yè)了薪資少，沒(méi)發(fā)展等等原因。
這樣的答案一出來(lái)，面試官對(duì)你的印象就沒(méi)有那么好。
可是求職者的心里在想，明明就是這個(gè)原因啊，你叫我編我也編不出像樣的。
我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？
面試官一拋出這個(gè)問(wèn)題，相信很多求職者都是懵的，為什么要雇請(qǐng)我，不是由你們來(lái)做決定的嗎？我也不清楚啊。所以很多的求職者抱著這個(gè)念頭，就磕磕碰碰回答了面試官的問(wèn)題，我工作能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等等！
面試官希望聽(tīng)到的回答希望是這樣的嗎？肯定不是。
所以求職者在面試官越來(lái)越冷漠的表情中知道自己回答的方式是不對(duì)的，于是越來(lái)越緊張。
結(jié)束語(yǔ)：
資深HR都知道一點(diǎn)，當(dāng)需要面試求職者時(shí)，有很多面試官全靠一套固定的腳本來(lái)提問(wèn)，根本不愿動(dòng)動(dòng)那頑固的大腦。所以上面畢老師說(shuō)的五個(gè)問(wèn)題即是求職者最怕面試官提問(wèn)的，也是面試官經(jīng)常會(huì)提問(wèn)的，所以求職者一定要好好看看，做好準(zhǔn)備。
求職面試問(wèn)題6
1）為什么要報(bào)考播音主持專(zhuān)業(yè)？
2）你最欣賞的主持人是誰(shuí)？是否能談?wù)勑蕾p他（她）的理由？
3）你認(rèn)為做主持人應(yīng)具備哪些綜合素質(zhì)？
4）你過(guò)去有沒(méi)有接觸過(guò)廣播電視？有沒(méi)有在以往不同的活動(dòng)中主持過(guò)節(jié)目？
5）（做播音員主持人）你認(rèn)為自身?xiàng)l件的自大優(yōu)勢(shì)在哪里？最大不足在哪里？
6）新聞?lì)愔鞒秩伺c晚會(huì)主持人有什么區(qū)別？你覺(jué)得自己更適合哪一類(lèi)節(jié)目主持？
7）談?wù)勀銓?duì)主持人的親和力和觀眾緣有什么理解？
8）你對(duì)節(jié)目創(chuàng)新有什么看法？
9）你認(rèn)為智慧型的主持人和傳統(tǒng)的（美女）型的主持人的不同在哪里？
10）談?wù)勀銓?duì)現(xiàn)在內(nèi)地電視主持人與境外主持有什么不同？
11）你覺(jué)得生活中最重要的東西是什么？當(dāng)機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，你有能力來(lái)把握嗎？
12）跟報(bào)刊雜志比起來(lái)，廣播電視的優(yōu)勢(shì)分別在哪里？
13）為什么說(shuō)一個(gè)優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人必須具備較高的'文化修養(yǎng)？
14）年齡是否會(huì)成為主持人的一個(gè)障礙？您如何看待這個(gè)問(wèn)題？
15）你最喜歡哪一類(lèi)的電視節(jié)目，為什么？
16）你是從什么時(shí)候開(kāi)始喜歡播音主持的？你認(rèn)為科班（專(zhuān)業(yè)）主持人的優(yōu)勢(shì)在哪里？
17）你如何理解幸福？
18）在你一生中，誰(shuí)對(duì)你的影響最大？為什么？
19）你的人生目標(biāo)是什么？你最崇尚的職業(yè)是什么？
20）有人說(shuō)；性格決定命運(yùn)？你認(rèn)為呢？
21）你認(rèn)為主持人的主持過(guò)程中應(yīng)不應(yīng)該含有表演成分？
22）能談?wù)勀阕钕矚g讀的一本書(shū)嗎？
23）你認(rèn)為做一名新聞工作工作者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)和修養(yǎng)？
24）作為一名學(xué)生，能否談?wù)勀汶y忘的中學(xué)生活？
25）如果本次考試你失利了，你該如何面對(duì)
求職面試問(wèn)題7
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目；
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化；
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；
5、條理要清晰，層次要分明；
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟；
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的`座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
思路：
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路：
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�
問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/strong>
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
思路：
1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了�！�
求職面試問(wèn)題8
近來(lái)大大小小的面試筆試加起來(lái)估計(jì)也有一二十次，OMG！狀況百出，有時(shí)候真是讓人哭笑不得。我也選修過(guò)人力資源的paper，所以我理解這個(gè)職位的function對(duì)企業(yè)有多么重要，但對(duì)于現(xiàn)在廈門(mén)這些招聘企業(yè)的招聘百態(tài)，讓人覺(jué)得實(shí)在太不成熟，任何時(shí)候雙向選擇的情況都是存在的。
——一個(gè)月兩千塊你夠用嗎？
唔。。。。叫我怎么答？?jī)汕K可能有剩，一萬(wàn)塊可能也不夠。企業(yè)開(kāi)出的工資不是參照職工的付出以及級(jí)別嗎？如果我說(shuō)不夠的話(huà)，你是不是要補(bǔ)貼我一點(diǎn)？我謝謝你��！這種公司就算你選了我，我也未必會(huì)選你，給人很無(wú)理的感覺(jué)。
——你的英語(yǔ)不好。
我的英語(yǔ)好不好我自己知道，但是請(qǐng)你也用英文來(lái)面試我，我也想請(qǐng)問(wèn)你懂英文嗎？最后她搬出了高級(jí)別的人要來(lái)面試我，我拂袖而去。我們都很無(wú)禮，只是我替她能坐到現(xiàn)在這個(gè)職位感到慶幸。
——我們公司在環(huán)島路，你家太遠(yuǎn)了，來(lái)不了！
我是來(lái)應(yīng)征這份工作的，而不是求你給我這份工作，這種態(tài)度令人感覺(jué)以后就算做了你的下屬也不會(huì)有好日子過(guò)。
——你的父母是從事什么工作，收入多少？
我不能說(shuō)這種問(wèn)題沒(méi)有必要出現(xiàn)，因?yàn)樗隙ㄓ兴嬖诘谋匾裕辉趺磿?huì)屢屢出現(xiàn)？只是對(duì)于在國(guó)外呆了幾年的我，實(shí)在不能適應(yīng)，給我一點(diǎn)隱私吧！甚至有時(shí)候我覺(jué)得面試官是基于自己的好奇心而問(wèn)的。
更絕的是——你的外形不好，不適合。。。。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮紅？
這我沒(méi)話(huà)說(shuō)了，總不至于為了這份工作去整容。所謂身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝至始也。因?yàn)檫@種原因被拒絕，可以說(shuō)讓我好受很多，并但愿那家公司能夠找到外形好的。
——你怎么不笑？
sorry啊，怪我太膽小，你那么嚴(yán)肅，我不敢笑......
除此之外，還有很多很多，可惜我不記得了，記得的話(huà)一定一定要寫(xiě)下來(lái)。說(shuō)起來(lái)我只去一家外企面試過(guò)，感覺(jué)確實(shí)大不同，年輕的.部門(mén)主管，風(fēng)趣的談話(huà)內(nèi)容，輕松的氛圍。此番感受并不就是崇洋媚外，只是對(duì)比之下不得不說(shuō)某些外資是比某些中資好很多，不管錄用之后，把你當(dāng)不當(dāng)人看，金屬也好，金子也好，至少現(xiàn)在在招聘的時(shí)候是平等對(duì)待你的。而某些中資企業(yè)在招聘的時(shí)候就已經(jīng)把候選者當(dāng)下等人看，以后錄用了當(dāng)什么看呢？很多企業(yè)都在想怎么解聘淘汰員工，而忽視了怎么去留住人才，而人才的流失證明其實(shí)你們并沒(méi)有那么了不起。但是，我也想做被企業(yè)重視的人，只是還需努力，否則我也不用那么辛苦了。
求職面試問(wèn)題9
近來(lái)幾日，陸續(xù)接到幾家公司的面試通知，而一改以前難面試怕面試的情況，還是抱著希望努力去參加。當(dāng)然，收獲還是頗多的，這里舍緣微香愿意和大家一起分享，分享收獲和快樂(lè)。
幾位面試經(jīng)理很是幽默風(fēng)趣，而不像以前的那些深沉嚴(yán)肅，但絲毫不會(huì)改變放松我的警惕，其實(shí)也算不上警惕，只是小心和自然而已，不過(guò)個(gè)人認(rèn)為，越是輕松愉悅的面試越是暗藏懸機(jī)，波瀾平靜的假像下一般都會(huì)掩蓋暗涌。這一點(diǎn)，從面試經(jīng)理的不按套路出牌卻又有力打擊你的`軟肋和盲區(qū)就可以得到最好的證明。那么，在考問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題之前，面試經(jīng)理卻問(wèn)了我如下幾個(gè)問(wèn)題，這里提出來(lái)僅供大家研究。第一個(gè)問(wèn)題是：你會(huì)什么？第二個(gè)問(wèn)題是：你比別人會(huì)什么？第三個(gè)問(wèn)題是：你能做什么？第四個(gè)問(wèn)題是：你能比別人多做什么？第五個(gè)問(wèn)題是：你能給公司帶來(lái)什么？第六個(gè)問(wèn)題是：你能比別人多給公司帶來(lái)什么？我想，我們中的很多求職者，尤其是那些所謂高人一等的學(xué)生干部，肯定會(huì)有那么一部分人覺(jué)得自我感覺(jué)良好，無(wú)論是自身能力還是面試能力。不過(guò)我想，如果你認(rèn)真分析思考上述幾個(gè)問(wèn)題，并滲透到自身骨子里，自信心難免就要大打折扣，難免就要懷疑自己的能力和實(shí)力。所以說(shuō)，不是我喜歡打擊大家，或許是你真的沒(méi)有做好準(zhǔn)備�？赡苁且恢睕](méi)有想過(guò)這些問(wèn)題，也可能是想過(guò)但真的沒(méi)有匹配的能力，當(dāng)然也不排除有能力而無(wú)法完整表達(dá)的情況。但無(wú)論如何，這幾個(gè)問(wèn)題都直接打擊了我們大多數(shù)人的軟肋和要害，也許你不想考慮，但卻無(wú)法不去面對(duì)。所謂公司，當(dāng)然是利益先行，作為成本的職工，當(dāng)然要把“投入少收入多”放在首位。而以上幾個(gè)問(wèn)題正是你彰顯個(gè)人能力和魅力的關(guān)鍵，突出與眾不同自身優(yōu)勢(shì)的亮點(diǎn)。會(huì)什么，并不代表你能做什么，而你能做什么并不代表你能給公司帶來(lái)什么，然后再去和別人相比，看看自己的特別之處。當(dāng)然，不排除能言善辯者為了應(yīng)對(duì)面試夸大自己，不過(guò)，我還是建議從實(shí)際出發(fā)，真正彌補(bǔ)不足培養(yǎng)能力發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。相比之下，所學(xué)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，很顯然不能區(qū)分個(gè)體之間的能力差別，基本上沒(méi)有多少能力梯度，這也是公司承認(rèn)和接受的事實(shí)。如果你想要在面試中得心應(yīng)手，想在工作中如魚(yú)得水，那么建議你要好好想想這些問(wèn)題，只有你有足夠的吸引力，能夠給公司創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值，公司才會(huì)要你才會(huì)留你。否則，是不會(huì)挽留并重用一個(gè)無(wú)用之人。
求職面試問(wèn)題10
1、談?wù)勀銓?duì)公司加班的看法？
解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒(méi)有一家公司不加班的。而面試官之所以會(huì)這樣問(wèn)，一來(lái)是想給求職者打一劑預(yù)防針，二來(lái)也想聽(tīng)聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的答案。
回答參考：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩(wěn)定（我現(xiàn)在單身沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)），這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對(duì)薪資的要求？
解讀：說(shuō)實(shí)在的，徐州沒(méi)有特別好的企業(yè)。大多數(shù)公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢(qián)，就成了判斷崗位吸引力的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，有些時(shí)候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對(duì)方，也不失為一個(gè)好的解決方法。
回答參考：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
3、如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
解讀：這一問(wèn)題，主要考察求職者對(duì)突發(fā)問(wèn)題的處理能力。
回答參考：一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
4、談?wù)勀銓?duì)跳槽的`看法？
解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個(gè)跳槽頻繁的行業(yè)，關(guān)于求職者對(duì)跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點(diǎn)之一。
回答參考：跳槽之前，我會(huì)很?chē)?yán)肅的思考幾個(gè)問(wèn)題：
（1）走能給我?guī)?lái)的好處是什么？
（2）我現(xiàn)在是否應(yīng)該跳槽？
�。�3）現(xiàn)階段我最想要的是什么？只有將這三個(gè)問(wèn)題搞清楚，才會(huì)決定去留，不會(huì)輕舉妄動(dòng)。
5、說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
解讀：與善言辭的IT人很難說(shuō)出選擇一份工作的原因。而正是因?yàn)檫@點(diǎn)，hr們才會(huì)特別難為人。用這道面試題給求職者設(shè)局。
回答參考：可以用些無(wú)傷大雅的回答，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案。
求職面試問(wèn)題11
通常，在面試快結(jié)束時(shí)，面試官都會(huì)反問(wèn)你：“你有沒(méi)有什么問(wèn)題想問(wèn)我的？”但是，有的面試者都有一個(gè)思想誤區(qū)或內(nèi)心膽怯，怕問(wèn)太多給面試官留下不好印象，或者害怕自己?jiǎn)柫瞬辉搯?wèn)的問(wèn)題而毀了面試，于是，把想要問(wèn)的問(wèn)題都埋藏在心底。
或者處于被動(dòng)狀態(tài)，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)主動(dòng)問(wèn)面試官問(wèn)題，了解應(yīng)聘的公司是否與自己匹配或符合的情況。
但正因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，對(duì)公司沒(méi)有足夠的了解，在進(jìn)入公司后，才發(fā)現(xiàn)與自己想象中的不一樣，有些求職者還會(huì)出現(xiàn)難以適應(yīng)或想離職的狀況。
其實(shí)，在面試的過(guò)程中，如果你的問(wèn)題問(wèn)的好，不但能給自己加分，可能還會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看。那在面試時(shí)，哪些問(wèn)題會(huì)讓面試官心生好感？哪些問(wèn)題是在面試時(shí)一定不能問(wèn)的？
為此，卓越博才的人才網(wǎng)以“面試時(shí)，你敢問(wèn)面試官問(wèn)題嗎？你認(rèn)為哪些問(wèn)題最值得問(wèn)？”為主題做了一個(gè)調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示，只有8%的人不會(huì)主動(dòng)問(wèn)面試官問(wèn)題，大多數(shù)人還是希望在面試過(guò)程中獲取到盡量多的信息。
而在眾多面試問(wèn)題中，半數(shù)人認(rèn)為面試時(shí)最值得問(wèn)的問(wèn)題排在榜首的是“公司能為我提供怎樣的發(fā)展空間”，其次是“公司對(duì)待新人有哪些培訓(xùn)”。從調(diào)查結(jié)果可以看出，比起其他選項(xiàng)，大多數(shù)更在意的是自己的職業(yè)發(fā)展前景以及能在公司得到怎樣的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。
排在第三的選項(xiàng)是“我所應(yīng)聘的職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺”，除了帶有一點(diǎn)好奇成分之外，據(jù)了解，弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(zhǎng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要，它能讓你更清楚的了解這個(gè)職位，同時(shí)，也能讓你知道自己是否合適。
而“加班多嗎？有沒(méi)有加班費(fèi)”這個(gè)選項(xiàng)則被擠到了中間偏后的位置�？磥�(lái)，雖然人家休息或放假你卻在加班這件事經(jīng)常要吐槽，但對(duì)于會(huì)不會(huì)經(jīng)常加班以及有沒(méi)有加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題，大多數(shù)人在面試的時(shí)候還是接受的。
對(duì)于你來(lái)說(shuō)，你最想問(wèn)哪些問(wèn)題？先聽(tīng)聽(tīng)其他人的經(jīng)歷：
面試時(shí)，在最后一個(gè)環(huán)節(jié)問(wèn)問(wèn)題，你想問(wèn)面試官哪些問(wèn)題？
1、團(tuán)隊(duì)情況，管理理念，妹子數(shù)量 （by李云飛）
2、要看是第幾面，我在被副總裁面的時(shí)候問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，后來(lái)得到旁邊的HR稱(chēng)贊。
我說(shuō)：“我最后想問(wèn)問(wèn)，公司有固定停車(chē)位嗎？”
他說(shuō)：“有，你有車(chē)嗎？”
我說(shuō)：“現(xiàn)在沒(méi)有，但我想在這里通過(guò)努力得到�！�
他笑了，說(shuō)：“那你要快點(diǎn)，車(chē)位現(xiàn)在是有，怕以后會(huì)不夠�！保涿脩�(hù)）
3、1）我經(jīng)常問(wèn)：我的同事的年齡結(jié)構(gòu)。。
有一次跳槽，同事全是30出頭已育媽媽?zhuān)⒆踊咎幱谛芎⒆幽昙o(jì)，我一畢業(yè)兩年的男生......
你造么。。
整個(gè)人都很不好......
每天被各種隱晦的黃色笑話(huà)包圍，我想笑但又不敢笑......
2）如果你最后不選我，我大概是哪方面有欠缺？希望你指點(diǎn)一下。
3）試用期表現(xiàn)好可以提前轉(zhuǎn)正嗎？（匿名用戶(hù)）
4、以下是我極其偶爾聽(tīng)過(guò)或還沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，但會(huì)給面試的人加分的好問(wèn)題。
- 在這里工作學(xué)到的東西和在其他地方有何區(qū)別？
- 在這里學(xué)到的東西對(duì)我將來(lái)的職業(yè)有何幫助？
- 你最喜歡你們這里的哪個(gè)產(chǎn)品？為什么？
- 你為什么想要來(lái)這個(gè)公司？（by裘Benjamin）
�。▉�(lái)源：知乎）
在面試時(shí)，應(yīng)該問(wèn)什么樣的問(wèn)題？
人力資源專(zhuān)家也給出了他們的建議：在面試的時(shí)候，我們除了要關(guān)心工資待遇以外，還需要關(guān)注一下公司的問(wèn)題。
同時(shí)還總結(jié)了七個(gè)能讓面試者在面試官面前提問(wèn)可以給自己加分甚至對(duì)你刮目相看的問(wèn)題。究竟是哪七個(gè)問(wèn)題呢？
1.我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺？
弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(zhǎng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。
2. 請(qǐng)問(wèn)貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻(xiàn)？
提出這個(gè)問(wèn)題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，他會(huì)認(rèn)為能夠提出這樣的問(wèn)題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。
3.如何評(píng)估自己在三個(gè)月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？何種標(biāo)準(zhǔn)算成功？
有上進(jìn)心的.求職者一定會(huì)非常渴望能夠馬上開(kāi)展工作，而這個(gè)問(wèn)題就會(huì)讓面試官將你歸入這樣的員工中。
4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
面試官會(huì)認(rèn)為能夠提出這個(gè)問(wèn)題的應(yīng)聘者一定那種對(duì)成功志在必得的人。
5.目前公司所面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)有哪些？
作為一名潛在的新員工，這些問(wèn)題對(duì)你來(lái)說(shuō)都是非常重要的。
6.公司如何來(lái)保證人才不流失？
一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。
7.請(qǐng)問(wèn)您為什么要為這家公司工作呢？
如果面試官在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候猶豫不決或者語(yǔ)焉不詳，你就要在心中亮起警報(bào)了。
全部詳情>>
不能問(wèn)的九大問(wèn)題：
但是，也有一些問(wèn)題是千萬(wàn)不能問(wèn)的，因?yàn)�，這些問(wèn)題不止會(huì)毀了你的面試，還會(huì)給面試官留下極其不好的印象。
1.你們這個(gè)職位工資多少？
2.你們還有其他補(bǔ)貼嗎？
3.請(qǐng)?zhí)峁┥习嗟慕煌肪�(xiàn)。
4.我進(jìn)你們公司一年后是否有機(jī)會(huì)成為管理人員？
5.你們公司有哪些培訓(xùn)？是否有出國(guó)培訓(xùn)？
6.加班多不多？
7.有沒(méi)有出差？
8.你們年終獎(jiǎng)是幾個(gè)月的，一年調(diào)薪幾次？什么時(shí)候調(diào)？
9.我進(jìn)你們公司是干什么工作的？
去面試找工作，是一個(gè)相互合作的過(guò)程，并不是說(shuō)哪一方成為主導(dǎo)。所以，在面試的時(shí)候除了展示你自身特長(zhǎng)和文化外，還要表現(xiàn)出一個(gè)對(duì)公司前景關(guān)心和一種參與者的心態(tài)來(lái)。這樣能讓公司的管理者對(duì)你更有好感！這不僅為了進(jìn)入這個(gè)公司也為了以后的發(fā)展！而在向面試官提問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，也要把握好問(wèn)題的度，不能想問(wèn)什么就問(wèn)，好的問(wèn)題能給你加分，而不恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題則會(huì)讓你錯(cuò)失這次工作的機(jī)會(huì)。
求職面試問(wèn)題12
1、你平�？吹慕逃虒W(xué)類(lèi)的書(shū)籍和雜志有哪些？
我喜歡讀一些中國(guó)教育大師的作品，可以從中學(xué)習(xí)到許多的教育理論和知識(shí)，比如說(shuō)：
《陶行知文集》——“沒(méi)有愛(ài)，就沒(méi)有教育”，前蘇聯(lián)教育家馬可連柯這句話(huà)道出了陶行知教育的真諦。作為一名偉大的人民教育家、教育思想家，陶行知先生以睿智的目光、博大的胸懷，倡導(dǎo)并實(shí)踐了愛(ài)的教育，他愛(ài)教育，愛(ài)學(xué)校，愛(ài)學(xué)生，稱(chēng)學(xué)生和學(xué)校為“愛(ài)人”，令人耳目一新，也給我很大的啟示。
魏書(shū)生的《班主任工作漫談》——本書(shū)涵蓋了以班主任為主題的全方位教育、教學(xué)、管理的策略和實(shí)施方法。從班主任自身定位，以學(xué)生為主體到發(fā)展綜合素質(zhì)、科學(xué)民主的管理措施，從指導(dǎo)思想到工作細(xì)節(jié)，全面科學(xué)，實(shí)在又實(shí)用，是廣大班主任、教師的必讀教科書(shū)。雜志類(lèi)的有《教育界》、《天津教育》等，上面有許多當(dāng)代教育家發(fā)表的許多著作，對(duì)我的教育教學(xué)工作有很大的幫助。
2、為什么學(xué)生會(huì)偏科？
學(xué)生偏科有很多因素，其中興趣、態(tài)度是最主要的。你有心去學(xué)一門(mén)功課，無(wú)論周?chē)惺裁从绊懩�，你都可以�?jiān)持下去。興趣也是主要的，但只有你有這個(gè)心去學(xué)習(xí)，不管你是否喜歡這門(mén)功課，你都會(huì)變得比以前更加感興趣。老師也只能叫你如何去學(xué)，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學(xué)好的。
3、做好一個(gè)教師固然離不開(kāi)敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的.最重要特質(zhì)是什么？
首先、敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我認(rèn)為一個(gè)好教師還要樂(lè)業(yè)，這一點(diǎn)也很重要，其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會(huì)的認(rèn)可和支持。學(xué)生滿(mǎn)意，喜歡聽(tīng)！
個(gè)人認(rèn)為師德、人品及個(gè)人的修養(yǎng)。良好的表達(dá)能力及為人處事能力；愛(ài)心與責(zé)任心。
4、如何組織與培養(yǎng)班集體？
班主任對(duì)組織和培養(yǎng)集體負(fù)有主要責(zé)任，應(yīng)把主要時(shí)間和精力用在建設(shè)班集體上。我認(rèn)為可以從幾下幾點(diǎn)做：
第一、提出共同的奮斗目標(biāo)。可以達(dá)到振奮學(xué)生精神、鼓舞學(xué)生前進(jìn)的動(dòng)力、有利于達(dá)到凝聚集體的目的。
第二、選擇和培養(yǎng)班干部。要把全班學(xué)生組織起來(lái)，班主任應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極分子，挑選和培養(yǎng)班干部，建立班集體的領(lǐng)導(dǎo)核心。讓學(xué)生學(xué)會(huì)自我管理、自我教育的目的。
第三、培養(yǎng)正確的集體輿論和優(yōu)良的班風(fēng)，正確的集體輿論和良好的班風(fēng)會(huì)形成一種巨大的教育力量，對(duì)每個(gè)成員都有熏陶、感染和制約的作用，在管理班集體的過(guò)程中發(fā)揮著巨大的作用。
第四、加強(qiáng)對(duì)班集體紀(jì)律的管理，班級(jí)好的紀(jì)律有利于學(xué)生更好的學(xué)習(xí)，是調(diào)高學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的關(guān)鍵，也可以使集體及其成員變得更美好。
第五、組織多樣的教育活動(dòng)，有了集體活動(dòng)，學(xué)生會(huì)煥發(fā)精神，開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)知識(shí)，促進(jìn)學(xué)生才能、特長(zhǎng)的發(fā)揮和相互的團(tuán)結(jié)。班主任指導(dǎo)學(xué)生參加或組織適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)是必不可少的。
求職面試問(wèn)題13
1、為什么要做一名空姐？
因?yàn)槲倚愿耖_(kāi)朗，善于與人溝通，喜歡幫助別人，并且我也非常的熱愛(ài)這份工作。希望我用微笑服務(wù)于每一位乘客。
2、在家里是否幫助父母做家務(wù)？
在家?guī)椭改缸鲆恍┝λ芗暗募覄?wù)這樣能緩解父母的壓力。
3、如果在飛機(jī)上遇到不講理的'客人你會(huì)怎么做？
首先提高自己的自控能力，在自身方面找原因。我相信沒(méi)有不講理的乘客，只有不到位的服務(wù)。如果遇到不講理的旅客：a、乘務(wù)員更要態(tài)度溫柔，熱情和藹；b、對(duì)客人不禮貌的言語(yǔ)要耐心的傾聽(tīng)，切忌與客人爭(zhēng)論
4、你考慮過(guò)做空姐的辛苦嗎？如果你被我公司錄取，你準(zhǔn)備如何做一名合格的空乘人員？
考慮過(guò)。在選擇這份工作之前，我已經(jīng)做好了心里準(zhǔn)備，將它做為終身事業(yè)。
5、你認(rèn)為空乘應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？
禮貌素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)、心理素質(zhì)
求職面試問(wèn)題14
1.請(qǐng)自我介紹。
這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過(guò)去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開(kāi)始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。
2.你為何會(huì)辭職?
辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。
3.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說(shuō)：這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說(shuō)的。呵。
4.你對(duì)本公司和本職位有什么了解?
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把jd打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
5.你為什么覺(jué)得你適合此職位?或你能給我們公司帶來(lái)什么?我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你?你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?
直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)�！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿�，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒(méi)有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿@會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜�，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。
6.如何面對(duì)面試中的工資問(wèn)題?
對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談判來(lái)達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無(wú)論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。
通常會(huì)問(wèn)的有：
7.你過(guò)去有哪些成就?
記住說(shuō)那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無(wú)關(guān)的話(huà)，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問(wèn)題。因?yàn)樗X(jué)得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒(méi)有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。
8.你領(lǐng)導(dǎo)過(guò)哪些project?
如果你沒(méi)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的'project來(lái)判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一。
9.你的公司有什么是讓你不滿(mǎn)意的?
這個(gè)問(wèn)題是最近才開(kāi)始被問(wèn)的，這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見(jiàn)�；蚴且恍┕径紩�(huì)有的共有的問(wèn)題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過(guò)，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿(mǎn)意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對(duì)方并不期望真的想聽(tīng)出你的什么公司丑聞，這不是對(duì)方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒(méi)有我不滿(mǎn)意的地方”，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有想法，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見(jiàn)，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問(wèn)：“這么完美的公司，你為什么還要離開(kāi)呢?”，你可能會(huì)更難回答�；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答。”對(duì)方可能馬上再問(wèn)：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?”，你同樣很難回答。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出，而是hr并沒(méi)有對(duì)此類(lèi)問(wèn)題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白。?
10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突?
和上一個(gè)問(wèn)題類(lèi)似，如果你說(shuō)你在工作中沒(méi)有遇到過(guò)沖突，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過(guò)一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。
11.如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板?
決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過(guò)去的老板，你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠(chéng)，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說(shuō)的話(huà)的可信度，記住用上第9個(gè)問(wèn)題當(dāng)中涉及的技巧。
求職面試問(wèn)題15
一、工作經(jīng)驗(yàn)
1、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？
3、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。
4、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
5、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的？
6、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？
7、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
8、你在工作中有什么收獲和體會(huì)？
二、工作動(dòng)機(jī)與期望
1、請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意度等。
2、你對(duì)現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
3、你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)，你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你？
4、你為何選擇來(lái)我公司工作？你對(duì)我公司了解些什么？你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？（追問(wèn)）你認(rèn)為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？
5、如果你報(bào)考公務(wù)員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對(duì)此，你會(huì)怎么辦？根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)銥樽龊霉ぷ髯鲞^(guò)哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？
6、你在生活中追求什么？近來(lái)個(gè)人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)（主管）把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時(shí)你怎么辦？請(qǐng)結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？
7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？
8、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事？
9、對(duì)你來(lái)說(shuō)，賺錢(qián)和一份令人滿(mǎn)意的工作，哪一個(gè)更重要？
10、你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心
1、你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想？
2、你對(duì)現(xiàn)狀滿(mǎn)意嗎？為什么？
3、你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？
4、你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎？
5、你怎樣看待你們部門(mén)中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？
6、你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？
7、你認(rèn)為這次面試你能通過(guò)嗎？
8、你對(duì)自己在工作中有什么要求？
9、領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？
10、你渴求什么樣的`成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問(wèn)題你問(wèn)了嗎？
四、工作態(tài)度
1、你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好？
2、你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？
3、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？
4、對(duì)這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面？最不喜歡哪個(gè)方面？
5、你經(jīng)常對(duì)工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？
6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？
7、你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎？
8、你對(duì)自己現(xiàn)在的工作狀況滿(mǎn)意嗎？為什么？
9、你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班？
10、你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么貢獻(xiàn)？
五、分析判斷力
1、你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對(duì)你的工作有什么影響？
2、你認(rèn)為怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變？
3、你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？
4、你認(rèn)為如何解決中國(guó)的下崗待業(yè)問(wèn)題？
5、你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？
【求職面試問(wèn)題】相關(guān)文章：
求職面試與求職信問(wèn)題07-11
面試求職最忌提的問(wèn)題07-13
求職面試技巧及注意問(wèn)題07-02
求職面試注意的問(wèn)題07-02
求職面試問(wèn)題及答案05-08
求職面試基本問(wèn)題對(duì)答06-29