酒店行政職責(zé)

酒店行政職責(zé)1

　　工作職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)外圍/板房/展廳保潔/綠化/防疫和服務(wù)，參與制定并執(zhí)行相關(guān)政策及規(guī)定；

　　2.督導(dǎo)部門員工遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格按規(guī)定的操作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工作；

　　3.制定和實(shí)施運(yùn)行計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃。管理好部門的相關(guān)費(fèi)用、節(jié)約開(kāi)支。

　　4.掌握每日現(xiàn)場(chǎng)情況，指導(dǎo)部門員工落實(shí)全面的工作計(jì)劃。

　　5.監(jiān)督住客設(shè)施、公共區(qū)域及后勤的干凈及維護(hù)保養(yǎng)良好。

　　6.及時(shí)與其他部門經(jīng)理做好溝通協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目的`正常運(yùn)營(yíng)。

　　7.對(duì)本部門的安全、消防、衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)，及時(shí)掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實(shí)施好各種防范工作。

　　8.熟悉本部門經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理和行政管理知識(shí)，了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。并完成相應(yīng)工作的部署、追蹤。

　　9.帶領(lǐng)下屬團(tuán)隊(duì)，做好人員維護(hù)、梯隊(duì)建設(shè)，幫助員工成長(zhǎng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　10.結(jié)合客戶及員工意見(jiàn)反饋、同行調(diào)研，完善業(yè)務(wù)手冊(cè)、系統(tǒng)，提升作業(yè)效率、質(zhì)量。

　　11.開(kāi)展人員培訓(xùn)、檢查督導(dǎo)及獎(jiǎng)懲激勵(lì)工作，提升員工技能、服務(wù)水平、主觀能動(dòng)性。

　　12.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

　　職位要求

　　1.專科畢業(yè)學(xué)歷或同等以上。

　　2.有2年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.熟悉房務(wù)部專業(yè)知識(shí)，熟練使用電腦。

　　4.掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。

酒店行政職責(zé)2

　　酒店行政崗位是一個(gè)非常重要的部門，它負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)和管理，包括財(cái)務(wù)、人力資源、采購(gòu)、保安、工程等各個(gè)方面。以下是酒店行政崗位的一些主要工作內(nèi)容：

　　一、財(cái)務(wù)工作

　　1. 管理酒店財(cái)務(wù)，包括賬目、賬單、發(fā)票等，確保財(cái)務(wù)記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　2. 制定預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃，控制成本和支出，確保酒店的盈利。

　　3. 協(xié)調(diào)與其他部門的財(cái)務(wù)往來(lái)，處理相關(guān)問(wèn)題。

　　4. 監(jiān)督酒店資產(chǎn)的管理，確保資產(chǎn)的安全和完整。

　　二、人力資源工作

　　1. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理酒店員工，確保員工的工作效率和滿意度。

　　2. 制定員工福利政策，維護(hù)員工關(guān)系，處理員工糾紛。

　　3. 組織員工會(huì)議和活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　4. 負(fù)責(zé)員工薪資和福利的發(fā)放，處理離職和事宜。

　　三、采購(gòu)工作

　　1. 負(fù)責(zé)酒店物資的采購(gòu)，確保物品的'質(zhì)量和及時(shí)供應(yīng)。

　　2. 與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，控制采購(gòu)成本。

　　3. 跟蹤物品的使用情況，確保物盡其用，避免浪費(fèi)。

　　四、保安工作

　　1. 負(fù)責(zé)酒店的安保工作，確�？腿撕蛦T工的人身財(cái)產(chǎn)安全。

　　2. 制定并執(zhí)行安全規(guī)定，培訓(xùn)員工安全意識(shí)。

　　3. 定期巡查酒店各個(gè)區(qū)域，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

　　4. 處理突發(fā)事件和緊急情況，協(xié)助警方調(diào)查。

　　五、工程工作

　　1. 負(fù)責(zé)酒店的日常維修和保養(yǎng)工作，確保酒店的設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行。

　　2. 與供應(yīng)商協(xié)調(diào)，及時(shí)解決設(shè)施設(shè)備故障問(wèn)題。

　　3. 對(duì)酒店新項(xiàng)目和改造工程進(jìn)行評(píng)估和跟進(jìn)。

　　4. 定期巡查工程設(shè)施設(shè)備，保證酒店安全與環(huán)保工作的有效執(zhí)行。

　　六、其他工作

　　除了上述工作內(nèi)容外，酒店行政崗位還可能會(huì)涉及到其他一些工作：

　　1. 協(xié)助管理層制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保酒店的長(zhǎng)期發(fā)展。

　　2. 參與酒店會(huì)議和活動(dòng)的組織和安排工作，確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行。

　　3. 負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外的公共關(guān)系，包括與政府機(jī)構(gòu)、媒體、合作伙伴等的溝通交流。

　　4. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，如撰寫(xiě)報(bào)告、整理文件等。

　　在擔(dān)任酒店行政崗位時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1. 專業(yè)知識(shí)：具備相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)，如財(cái)務(wù)、人力資源、采購(gòu)等。這樣才能更好地履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。

　　2. 溝通能力：行政崗位需要與各個(gè)部門和人員打交道，良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力至關(guān)重要。只有與他人建立良好的合作關(guān)系，才能更好地完成工作任務(wù)。

　　3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：行政崗位需要與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，共同解決問(wèn)題和管理酒店事務(wù)。因此，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和合作精神是非常重要的。

　　4. 時(shí)間管理：行政崗位的工作內(nèi)容繁多且復(fù)雜，需要具備較高的時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)安排能力，確保工作按時(shí)完成并達(dá)到預(yù)期效果。

　　5. 自我提升：在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中，酒店行政崗位需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求和挑戰(zhàn)。

　　總之，酒店行政崗位是一個(gè)非常重要的崗位，需要具備專業(yè)知識(shí)和技能、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、時(shí)間管理和自我提升能力等素質(zhì)才能勝任此崗位。

酒店行政職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)文書(shū)的處理，做好文件的草擬、收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

　　2.負(fù)責(zé)起草公司各類行政性文件、信函和報(bào)告，以及各類文件的收發(fā)、傳遞工作;

　　3.參加行政例會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議，記錄并整理會(huì)議紀(jì)要;

　　4.完成總經(jīng)理交辦的.其他工作。

酒店行政職責(zé)4

　　1。負(fù)責(zé)各種影音材料的存檔。

　　2。負(fù)責(zé)各項(xiàng)政策制度的'監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)。

　　3。負(fù)責(zé)滴滴用車的管理，釘釘權(quán)限的管理，合同的管理。

　　4。負(fù)責(zé)員工食堂，員工宿舍，辦公區(qū)域，固定資產(chǎn)，會(huì)議，接待，文件，檔案的管理。

　　5。對(duì)行政版塊相關(guān)事務(wù)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并具備一定的管控能力。

酒店行政職責(zé)5

　　(1)按照總經(jīng)理的要求，根據(jù)酒店工作實(shí)際，負(fù)責(zé)和組織綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等各種文件的起草、審核、打印、存檔的工作。

　　(2)根據(jù)酒店的.運(yùn)作規(guī)程對(duì)行政、保安的工作，按總經(jīng)理和營(yíng)業(yè)需要做出督導(dǎo)、具體安排。

　　(3)負(fù)責(zé)安排和組織酒店行政會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)議。隨時(shí)將會(huì)議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作，使總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)決策得以落實(shí)。

　　(4)負(fù)責(zé)做好來(lái)信來(lái)訪，包括向行政部投訴的接待工作。

　　(5)堅(jiān)持經(jīng)常性的調(diào)查研究工作，分析經(jīng)營(yíng)管理情況，收集各方面的信息，為總經(jīng)理決策提供資料，當(dāng)好參謀。同時(shí)，做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

　　(6)對(duì)行政部實(shí)施科學(xué)管理，以提高工作效率。根據(jù)總經(jīng)理的要求，起草酒店綜合性的業(yè)務(wù)性報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃、決議等公文信函。

　　(7)負(fù)責(zé)審核對(duì)外發(fā)文，做到行文流暢，符合公文規(guī)格。

　　(8)協(xié)助總經(jīng)理組織安排辦公會(huì)議和行政、業(yè)務(wù)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，及時(shí)了解和反饋各部門對(duì)各項(xiàng)決議、決定的貫徹執(zhí)行情況。

　　(9)負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)資料的收集、積累、分析、研究，掌握市場(chǎng)和本企業(yè)營(yíng)銷管理狀況及動(dòng)向，組織專題調(diào)研、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　(10)管理使用酒店行政公章和介紹信，做好保管和登記工作。

酒店行政職責(zé)6

　　1。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定完善人力資源管理體系；

　　2。 有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等；

　　3。 配合相關(guān)部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

　　4。 企業(yè)文化的落地與推動(dòng)執(zhí)行、開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。

　　5。 做好綜合協(xié)調(diào)工作和日常事務(wù)處理；

　　6。負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；做好公司后勤保障工作及相關(guān)資產(chǎn)管理。

酒店行政職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng)）

　　7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)綱；

　　8、對(duì)試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　9、負(fù)責(zé)全員考勤、工資的核算。

　　10、負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢工作。

　　11、負(fù)責(zé)員工社保工作，年審、勞動(dòng)仲裁等。

酒店行政職責(zé)8

　　職位描述：

　　1、組織和指揮廚房工作，監(jiān)督食品制備，按上級(jí)規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

　　2、根據(jù)餐廳的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和方針下達(dá)生產(chǎn)指標(biāo)，負(fù)責(zé)中、西餐各類菜單的籌劃和更換，負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃的審定。并參與原材料價(jià)格的.制定。

　　3、協(xié)調(diào)中、西廚房工作及廚房與其他部門的關(guān)系，根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特長(zhǎng)，決定各崗位的人員安排和調(diào)動(dòng)工作。

　　4、根據(jù)各崗位生產(chǎn)特點(diǎn)和餐廳營(yíng)業(yè)狀況，編制廚房工作時(shí)間表，檢查下屬對(duì)員工的考勤工作。

　　5、督導(dǎo)各廚房管理人員，對(duì)廚房設(shè)備、用具、食品原料等進(jìn)行科學(xué)管理，審定廚房設(shè)備及用具的更換，添置計(jì)劃。

　　6、掌握中，西廚房的工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)章制度，崗位工作程序及其標(biāo)準(zhǔn)

　　7、負(fù)責(zé)菜點(diǎn)出品質(zhì)量的檢查、控制，對(duì)高規(guī)格以及重要賓客的菜點(diǎn)、菜肴親自烹飪。

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷，45歲以下，身體健康、精力充沛；

　　2、有3年以上廚房工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；

　　4、擁有較高的烹飪技術(shù)，了解和熟悉食品材料的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量及食品成本；

　　5、對(duì)成本控制管理、廚房的設(shè)備知識(shí)擁有相當(dāng)?shù)幕�礎(chǔ)。

酒店行政職責(zé)9

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作;

　　2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進(jìn)行各類文件歸檔管理工作;

　　3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的'招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率;

　　4、貫徹、實(shí)施酒店全方位績(jī)效管理與考核體系;

　　5、處理員工投訴以及勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,建立和諧的勞資關(guān)系;

　　6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

　　7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T關(guān)系,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

　　任職要求:

　　1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

　　4、大專及以上學(xué)歷;

　　5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

酒店行政職責(zé)10

　　一、崗位概述

　　酒店行政總廚是酒店餐飲部的重要管理人員之一，負(fù)責(zé)酒店餐飲出品工作的管理與監(jiān)督，確保酒店餐飲出品的質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。行政總廚需要全面負(fù)責(zé)廚房生產(chǎn)，制定菜單和酒水單，管理廚房人員，確保菜品和服務(wù)符合酒店品牌形象和顧客需求。

　　二、工作職責(zé)

　　1. 制定廚房工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保菜品和服務(wù)質(zhì)量符合酒店品牌形象和顧客需求。

　　2. 負(fù)責(zé)菜品研發(fā)，根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和顧客需求，制定新品研發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　3. 負(fù)責(zé)原材料的采購(gòu)和庫(kù)存管理，合理控制成本，降低浪費(fèi)。

　　4. 協(xié)調(diào)廚房與其他部門的工作，確保餐飲出品工作的順利運(yùn)行。

　　5. 管理廚房團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)員工，提高員工和服務(wù)水平。

　　6. 監(jiān)督食品安全和衛(wèi)生工作，確保食品安全和衛(wèi)生符合國(guó)家法律法規(guī)和酒店標(biāo)準(zhǔn)。

　　7. 參與酒店?duì)I銷活動(dòng)，推廣酒店菜品和品牌形象。

　　8. 定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。

　　三、工作要求

　　1. 具備較高的烹飪技能和菜品研發(fā)能力，熟悉各種烹飪方法和原材料的特點(diǎn)。

　　2. 具備豐富的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力，能夠協(xié)調(diào)廚房與其他部門的工作。

　　3. 具備較高的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠關(guān)注顧客需求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。

　　5. 具備較高的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化和顧客需求的變化。

　　四、工作權(quán)限

　　1. 對(duì)廚房人員的管理權(quán)和考核權(quán)，對(duì)不符合工作要求的員工有權(quán)提出批評(píng)和建議。

　　2. 對(duì)廚房設(shè)備和原材料的調(diào)配和使用權(quán)，對(duì)浪費(fèi)原材料的行為有權(quán)制止和糾正。

　　3. 對(duì)菜品質(zhì)量和出品速度的監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的菜品有權(quán)要求重新制作。

　　4. 對(duì)營(yíng)銷活動(dòng)的建議權(quán)，對(duì)酒店菜品和品牌的推廣有權(quán)提出意見(jiàn)和建議。

　　5. 對(duì)下屬員工的申訴有調(diào)查權(quán)和處理權(quán)，對(duì)不合理的.工作安排和決策有權(quán)提出申訴。

　　五、職業(yè)發(fā)展路徑

　　行政總廚在酒店行業(yè)中具有較高的地位和職業(yè)發(fā)展空間，可以通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐逐步晉升為餐飲總監(jiān)或酒店總經(jīng)理等高級(jí)管理職位。需要具備的能力包括管理能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、市場(chǎng)洞察能力、溝通能力等。可以通過(guò)參加培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)等多種方式來(lái)提升自己的職業(yè)能力。同時(shí)需要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化，了解新的菜品和烹飪技術(shù)，不斷更新自己的知識(shí)和技能。

　　以上是對(duì)酒店行政總廚工作崗位的全面描述，通過(guò)清晰的工作職責(zé)和工作要求，能夠幫助應(yīng)聘者更好地了解該職位的工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展前景。同時(shí)，也能夠讓酒店管理層更好地了解行政總廚所需的能力和素質(zhì)，從而在招聘時(shí)更加注重對(duì)應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)的考察。

酒店行政職責(zé)11

　　1、自覺(jué)遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)程，了解黨和國(guó)家關(guān)于人事、勞動(dòng)、工資等方面的政策法律；

　　2、掌握酒店各部門定崗、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等情況，確保酒店各項(xiàng)勞動(dòng)人事經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如期完成；

　　3、負(fù)責(zé)酒店員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)、工資、過(guò)節(jié)費(fèi)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、勞保等福利待遇的'相關(guān)表格制作及具體統(tǒng)計(jì)發(fā)放工作；

　　4、辦理有關(guān)正式、聘用職工的社保和醫(yī)保的繳費(fèi)、登記工作，并建立明細(xì)臺(tái)帳；

　　5、負(fù)責(zé)涉及酒店經(jīng)營(yíng)管理的各種到期、新增證照的辦理和年審工作；

酒店行政職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員月度薪酬、考核獎(jiǎng)罰數(shù)據(jù)的'核算與計(jì)發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正與離職管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資福利體系搭建和福利計(jì)劃制定;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)其他人力費(fèi)用相關(guān)報(bào)表的制作與匯總;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

酒店行政職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力行政資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事行政專員共同完成好招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)酒店相關(guān)證件辦理以及年審等工作;

　　4、參加會(huì)議并做好會(huì)議記錄，了解各項(xiàng)協(xié)議、決定的貫徹情況，并及時(shí)反饋信息;

　　5、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂及酒店車輛的.管理;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

酒店行政職責(zé)14

　　1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),管理酒店各部門之行政事務(wù),做總經(jīng)理與部門主管溝通的'橋梁;

　　2、以身作則,維護(hù)團(tuán)結(jié)。做好各部門的協(xié)調(diào)工作,解決部門之間矛盾,維護(hù)酒店團(tuán)隊(duì)精神;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理,抓好xx大酒店之娛樂(lè)部、人事培訓(xùn)部工作;

　　4、代表業(yè)主或總經(jīng)理接待重要客人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

　　5、負(fù)責(zé)代表酒店做好與市鎮(zhèn)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作,爭(zhēng)取市鎮(zhèn)部門對(duì)xx大酒店的支持;

　　6、加強(qiáng)酒店有關(guān)資料歸檔,做好管理和保密工作。

酒店行政職責(zé)15

　　1、提高酒店客人的.入住體驗(yàn)，提升客人的入住滿意度;

　　2、發(fā)現(xiàn)并按照SOP組織協(xié)調(diào)解決影響客人入住體驗(yàn)的問(wèn)題;

　　3、處理客人投訴，跟進(jìn)、整改入住客人的差評(píng);

　　4、對(duì)OTA網(wǎng)評(píng)給予100%實(shí)名回復(fù)(攜程、美團(tuán)、大眾點(diǎn)評(píng)等);

　　5、做好酒店差異化特色化服務(wù)、禮遇服務(wù);

　　6、協(xié)助酒店做好會(huì)議室的管理工作。

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