員工怠工通告

員工怠工通告1

　　員工怠工通告號：

　　xxx(單位名稱)xxxx(職稱、職務(wù))xxx先生/女士，因xxxx，根據(jù)xxxx規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予xxx處分。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

　　(單位公章)xxx

　　(本通知發(fā)給：本人、財(cái)務(wù)、勞資部門、存檔)

員工怠工通告2

____

　　___________(單位名稱)__________(職稱、職務(wù))_________先生/女士，因__________，根據(jù)__________規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予_________處分。

　　特此通知

　　____年____月____日

　　(單位公章)_________

員工怠工通告3

　　員工怠工通告號：

　　___________(單位名稱)__________(職稱、職務(wù))_________先生/女士，因__________，根據(jù)__________規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予_________處分。

　　特此通知

　　____年____月____日

　　(單位公章)_________

　　(本通知發(fā)給：本人、財(cái)務(wù)、勞資部門、存檔)

　　附:

　�。保�職工處分通知書是單位給予職工行政處分時(shí)制發(fā)并發(fā)送給受處分者本人和有關(guān)部門的文書。

　�。玻�根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在制發(fā)職工處分通知書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意如下問題：

　　(1)填寫職工處分通知應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的條件，這些條件也就是對職工處分的原因。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對于有下列行為的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)制裁：

　�、龠`反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　�、跓o正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

　�、弁婧雎毷�、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

　�、芄ぷ鞑回�(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞工具設(shè)備，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　�、轂E用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上交利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

　�、抻胸澪�、盜竊、投機(jī)倒把、販私、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

　　⑦犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　(2)對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

　　(3)對職工給予開除處分，需經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。

　　(4)對職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒救嗽�工資。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工、重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

　　(5)對于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

　　(6)對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。

　　(7)因違紀(jì)而造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況決定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不宜超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

　　(8)職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

　　(9)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許被處分者本人進(jìn)行申辯，對于職工的'申辯應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

　　(10)審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之時(shí)起，開除處分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。

　　(11)職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

　　(12)在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定以后10日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申述，但不得停止原處分決定的執(zhí)行。

　　(13)受到警告、記過、記大過處分的職工，以及受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評獎(jiǎng)、提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。

　　(14)職工處分通知書中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)寫明職工所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)，對其處分所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定，處分類型，所受處分職工的姓名、職稱、職務(wù)、給予處分的時(shí)間等內(nèi)容。

　　(15)本通知書由作出處分決定的機(jī)關(guān)加蓋公章。本通知書一至四份，交給受處分職工本人一份，企業(yè)財(cái)務(wù)部門和人力資源管理部門各一份，存入受處分職工人事檔案一份。

　　(16)本通知書適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)處分職工的情況，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可以參照執(zhí)行。企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的干部的處分，也適用本通知書，但處分的批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序應(yīng)按照干部管理權(quán)限辦理。

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