人事行政部工作職責

人事行政部工作職責1

　　1、協(xié)助總部及地方分公司開展招聘、考勤工作；

　　2、負責新員工企業(yè)制度培訓，協(xié)助培訓部門開展員工持續(xù)培訓，監(jiān)督實施培訓進度；

　　3、處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，繼續(xù)跟進人員情況；

　　4、協(xié)助總經(jīng)理辦公室制定公司相關制度，組織并參加相關會議，跟進會議約定事項的.落實情況；

　　5、負責公司辦公后勤保障，維護辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作；

　　6、組織安排公司和部門的文化體育活動，豐富員工的文化生活；

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務和臨時交辦事項。

人事行政部工作職責2

　　一、部門管理

　　1、負責制定人事行政部年度、季度、月度工作計劃，并督導執(zhí)行。

　　2、負責對人事行政部工作進行定期檢查，確保各項工作流程順暢。

　　3、建立和完善人事行政部各項管理制度和政策，確保工作規(guī)范化。

　　4、負責部門人員培訓和考核，打造高效團隊。

　　5、積極配合其他部門完成公司各項工作目標。

　　二、人力資源管理工作

　　1、負責公司，根據(jù)部門需求制定招聘計劃，組織面試、選拔、錄用等工作。

　　2、負責員工關系管理工作，包括、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，檔案管理，花名冊更新等。

　　3、執(zhí)行績效考核制度，完成各部門員工績效考核，并根據(jù)結(jié)果進行績效面談及改進。

　　4、負責薪酬福利管理工作，定期調(diào)查同行業(yè)薪酬福利情況，合理調(diào)整公司薪酬水平。

　　5、制定員工培訓計劃，組織內(nèi)部培訓及外部培訓工作。

　　三、行政管理職責

　　1、負責公司日常行政管理工作，包括會議管理、接待管理、辦公用品管理等。

　　2、負責公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質(zhì)正常。

　　3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關系，確保公司運營順暢。

　　4、負責公司車輛管理，包括調(diào)度、保養(yǎng)、維修等。

　　5、負責公司安全管理工作，制定安全制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、其他職責

　　1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的'專業(yè)意見。

　　2、協(xié)助公司領導完成各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　3、完成領導交辦的其他任務。

　　五、具體工作要求

　　1、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠處理各種復雜問題。

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關知識，熟悉勞動法規(guī)。

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類公文及報告。

　　4、工作細致、認真，具備較強的責任心和團隊合作精神。

　　5、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗者可適當放寬招聘條件。

　　六、工作時間和地點

　　1、工作時間：按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整需經(jīng)上級領導批準。

　　2、工作地點：公司指定辦公地點或其他協(xié)商確定的工作地點。

　　七、薪資待遇和福利

　　根據(jù)公司規(guī)定的人事行政部經(jīng)理薪資待遇標準和招聘渠道確定薪資范圍，同時享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎等福利。

　　在完成公司各項工作任務的同時，積極推進人事行政部各項工作改革創(chuàng)新，提升部門整體水平和工作效率，為公司發(fā)展做出積極貢獻。

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