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勞動合同具有什么法律特征
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的勞動合同具有什么法律特征，希望對大家有所幫助。
一、明確性
勞動合同是雙方約定的一份合同文件，應(yīng)當(dāng)明確約定雇傭關(guān)系的雙方、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。合同一旦簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。如有違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、約束性
勞動合同是雙方約定的一份法律文件，具有法律約束力。在合同期內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性。如有違約行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三、續(xù)約性
勞動合同一般是有期限的，期限到期后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同，也可以重新簽訂合同。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)與勞動者進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的談判。如果雙方未能在期限內(nèi)達(dá)成續(xù)約或解除合同的協(xié)議，勞動合同自動續(xù)期。
四、解除性
勞動合同可以根據(jù)雙方協(xié)商一致、勞動者提出辭職、用人單位依法終止勞動合同等多種方式解除。但是，勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定，否則會被認(rèn)定為違法解除。勞動法規(guī)定的違法解除勞動合同行為包括無故解除、違法解除、變相解除等。
五、保護(hù)性
勞動合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和社會公共利益。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，禁止用人單位違反法律法規(guī)、違背公序良俗、損害勞動者合法權(quán)益的行為。
勞動合同是雇傭雙方約定權(quán)利義務(wù)的重要文件，具有明確性、約束性、續(xù)約性、解除性和保護(hù)性等特征。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同約定，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性。
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