員工通告怎么寫

員工通告怎么寫1

各部門及全體員工：

　　生產(chǎn)部李xxxxxx自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的.目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評(píng)選李杰 為優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)150元。 公司號(hào)召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　特此通知

　　常富皮具有限公司

　　20xxxx.9.24

員工通告怎么寫2

　　西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

　　為規(guī)范管理，杜絕此類事件的`再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對(duì)鞏娟處以200元罰款，并責(zé)成部門加強(qiáng)對(duì)員工規(guī)章制度的教育，樹立良好的行為規(guī)范。

　　以上意見妥否?請(qǐng)指示!

　　人力資源部

　　20xx年4月8日

員工通告怎么寫3

各位員工：

　　本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對(duì)本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的`優(yōu)秀員工予以通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，表彰他們發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，在各自的崗位上勤奮工作、積極進(jìn)取的精神。

　　希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。

　　xx集團(tuán)有限公司

　　xx年xx月xx日

員工通告怎么寫4

　　員工怠工通告號(hào)：

　　___________(單位名稱)__________(職稱、職務(wù))_________先生/女士，因__________，根據(jù)__________規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予_________處分。

　　特此通知

　　____年____月____日

　　(單位公章)_________

　　(本通知發(fā)給：本人、財(cái)務(wù)、勞資部門、存檔)

　　附:

　�。保�職工處分通知書是單位給予職工行政處分時(shí)制發(fā)并發(fā)送給受處分者本人和有關(guān)部門的文書。

　�。玻�根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在制發(fā)職工處分通知書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意如下問題：

　　(1)填寫職工處分通知應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的條件，這些條件也就是對(duì)職工處分的原因。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對(duì)于有下列行為的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)制裁：

　�、龠`反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　�、跓o正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

　�、弁婧雎毷�、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

　�、芄ぷ鞑回�(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞工具設(shè)備，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　�、轂E用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上交利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

　�、抻胸澪�、盜竊、投機(jī)倒把、販私、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

　�、叻赣衅渌麌�(yán)重錯(cuò)誤的。

　　職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　(2)對(duì)職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用查看、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

　　(3)對(duì)職工給予開除處分，需經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。

　　(4)對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒救嗽�工資。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工、重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

　　(5)對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不超過兩級(jí)。

　　(6)對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的'20%。

　　(7)因違紀(jì)而造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況決定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不宜超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

　　(8)職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

　　(9)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許被處分者本人進(jìn)行申辯，對(duì)于職工的申辯應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

　　(10)審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之時(shí)起，開除處分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。

　　(11)職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

　　(12)在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定以后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申述，但不得停止原處分決定的執(zhí)行。

　　(13)受到警告、記過、記大過處分的職工，以及受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對(duì)待。

　　(14)職工處分通知書中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)寫明職工所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)，對(duì)其處分所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定，處分類型，所受處分職工的姓名、職稱、職務(wù)、給予處分的時(shí)間等內(nèi)容。

　　(15)本通知書由作出處分決定的機(jī)關(guān)加蓋公章。本通知書一至四份，交給受處分職工本人一份，企業(yè)財(cái)務(wù)部門和人力資源管理部門各一份，存入受處分職工人事檔案一份。

　　(16)本通知書適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)處分職工的情況，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可以參照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的干部的處分，也適用本通知書，但處分的批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序應(yīng)按照干部管理權(quán)限辦理。

員工通告怎么寫5

　　20xx年3月20日上午，藍(lán)寶石銷售部曾上班時(shí)間在辦公室內(nèi)公然睡覺，此行為嚴(yán)重的違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律、情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣。我司是園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)也是標(biāo)桿企業(yè)，一言一行都將代表公司形象，身為一名銷售人員要有積極向上的工作態(tài)度，以身作則起到模范帶頭作用。結(jié)合董事長號(hào)召提出的三個(gè)“零容忍”管理方針，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)曾提出嚴(yán)重批評(píng)并扣除個(gè)人當(dāng)月績效300元。以儆效尤!

　　今后，不管誰違反公司勞動(dòng)紀(jì)律一律照常處罰，請(qǐng)廣大員工引以為戒，并自覺遵守公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

　　特此通知

　　科技有限公司

　　三月十九日

員工通告怎么寫6

各部門：

　　原我公司技服部員工xxx已于xx年3月15日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對(duì)公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xxx對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　該員工原有公司事宜請(qǐng)與xxx聯(lián)系。給您帶來不便，敬請(qǐng)諒解!特此公告。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

員工通告怎么寫7

　　為感謝員工辛勤的付出和努力，增進(jìn)與員工的交流溝通，讓所有過生日的員工度過一個(gè)難忘的.時(shí)刻，公司定于20xx年8月28日下午為所有八月份生日的員工舉辦“生日慶�！被顒�(dòng)。具體如下：

　　一、時(shí)間：20xx年8月28日(星期六)下午四點(diǎn)

　　二、地點(diǎn)：食堂

　　三、參會(huì)人員： 8月份生日所有員工(103人，后附名單)、邀請(qǐng)嘉賓、有文藝特長和參與節(jié)目的員工。

　　四、內(nèi)容安排： 1. 集合簽到，清點(diǎn)人數(shù); 2. 總經(jīng)理講話、祝福; 3. 娛樂互動(dòng); 4. 分享生日蛋糕; 5. 生日許愿

　　五、活動(dòng)主持人員：xx、xx 六、活動(dòng)組織人員：xx、xx 請(qǐng)各部門做好相關(guān)工作，確保每位8月過生日的員工能夠參加!

　　特此通知。

　　行政辦公室

　　20xx/08/25

員工通告怎么寫8

全體干部：

　　按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的.考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

　　20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中等29名同志未參加會(huì)議;等12人開會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

　　希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要和分管請(qǐng)假。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

員工通告怎么寫9

　　曠工，職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的`時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動(dòng)。

　　關(guān)于曠工處罰通告

　　茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

員工通告怎么寫10

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則xx章xx條xx款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款xxxx元決定。

　　特此通告。

　　公司xxx部

　　20xx年xx月xx日

員工通告怎么寫11

公司各部門：

　　為感謝員工辛勤的付出和努力，豐富員工精神文化生活，增強(qiáng)員工歸屬感與集體榮譽(yù)感，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。公司決定舉辦員工生日慶祝會(huì)，讓員工度過一個(gè)難忘的時(shí)刻�；顒�(dòng)具體方案如下：

　　一、舉辦精神

　　“我愛公司，公司愛我”

　　一、舉辦時(shí)間

　　20xx年10月31日15：00—17：00

　　二、舉辦地點(diǎn)

　　一號(hào)食堂一樓大廳

　　三、慶祝對(duì)象

　　所有十月生日員工

　　四、參加人員

　　員工生日通告領(lǐng)導(dǎo)、員工生日通告部門、其他同仁

　　五、具體活動(dòng)內(nèi)容安排(這是計(jì)劃的'，要根據(jù)活動(dòng)策劃者的活動(dòng)安排排列)

　　1、主持人做開場(chǎng)白

　　2、員工生日通告領(lǐng)導(dǎo)寄語

　　3、送全體員工賀詞

　　4、生日員工代表發(fā)言

　　5、節(jié)目表演(還可更加具體)

　　6、游戲互動(dòng)(還可更加具體)

　　7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福

　　8、主持人對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)

　　9、結(jié)束

　　六、活動(dòng)組織部門

　　人力資源部

　　七、其他

　　自此通知發(fā)布之日到活動(dòng)舉辦其間，歡迎各位員工提出新穎、有創(chuàng)意的建議。聯(lián)系人：員工生日通告，聯(lián)系方式：000000。

　　舉辦《員工生日慶祝會(huì)》活動(dòng)是員工自我價(jià)值的體現(xiàn)，是嫁接在員工與公司之間的溝通橋梁，能有效加強(qiáng)員工與公司的互動(dòng)，充分傳達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心與熱愛，對(duì)員工的精神生活、公司精神文化建設(shè)以及公司的長遠(yuǎn)發(fā)展有重要意義。希望每位員工積極參與活動(dòng)，為過生日的員工送上溫馨祝福與關(guān)愛，體現(xiàn)“我愛公司、公司愛我”精神。

　　有限公司

　　x年xx月xx日

員工通告怎么寫12

　　3月20日，餐飲部員工蔣嬌在客人離席后，準(zhǔn)備收拾餐桌時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)就餐客人遺留了一個(gè)黑色皮包在包房內(nèi)。蔣嬌迅速按照規(guī)范將皮包上交給主管瞿艷蘭，并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門口，發(fā)現(xiàn)客人已經(jīng)離店。為盡快找到失主，瞿主管查看客人預(yù)訂記錄后，確認(rèn)皮包是繼續(xù)教育學(xué)院客人所遺留的。為進(jìn)一步確認(rèn)客人身份，她和迎賓員一道打開皮包，發(fā)現(xiàn)皮包內(nèi)有數(shù)千元現(xiàn)金和數(shù)張銀行卡，同時(shí)，也找到客人孫書記的身份證。

　　孫書記是酒店的老客戶，迎賓員馬上從客史檔案中查到孫書記的'電話號(hào)碼。打電話時(shí)，孫書記一再對(duì)酒店表示感謝，并表明對(duì)酒店的充分信任。1小時(shí)后，孫書記過來取走了皮包，再次對(duì)酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚(yáng)。

　　餐飲部員工用他們的實(shí)際行動(dòng)和規(guī)范服務(wù)贏得了客人的信任和贊譽(yù)，反映了酒店員工急客人之所急，想客人之所想的服務(wù)意識(shí)，體現(xiàn)了酒店員工高尚的職業(yè)操守。這種好人好事是新時(shí)期新風(fēng)尚，這種拾金不昧的精神值得我們?nèi)�體員工學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)!

　　經(jīng)研究決定，對(duì)餐飲部員工蔣嬌獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元，予以通報(bào)表揚(yáng);并對(duì)餐飲部主管瞿艷蘭和迎賓組予以通報(bào)表揚(yáng)。

　　特此通報(bào)!

　　行政辦公室

　　年3月23日

員工通告怎么寫13

各部門：

　　部門員工xx，于xx年xx月xx日在上班時(shí)間遲到，違反公司紀(jì)律規(guī)定。 公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的`上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)x部門員工的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！

　　特此通報(bào)！

　　行政人事部

　　x年xx月xx日

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