員工試用期個人總結實用[2篇]

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結論，它是增長才干的一種好辦法，因此，讓我們寫一份總結吧�？偨Y怎么寫才是正確的呢？下面是小編為大家整理的員工試用期個人總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工試用期個人總結1

　　我于20xx年xx月xx日來到公司，今已快三個月了，抱著虛心學習的態(tài)度，學習公司的業(yè)務流程，掌握安全管理技能，主動和同事溝通、學習經驗，希望能更快的融入公司，能夠全心的投入工作。試用期期間完成的工作還十分有限，簡單列了一些，希望公司領導批評指正：

　　首先熟悉公司辦公系統(tǒng)，掌握收發(fā)文件，收發(fā)郵件等OA業(yè)務，到目前為止，已全部學會，可以獨立操作OA系統(tǒng)，其次掌握中煤能源安全信息管理系統(tǒng)，根據分公司及集團公司的.要求按時上報安全信息，現已完善公司基本資料及每天下午4點前上報安全生產日報信息。

　　安全檔案及安全記錄是安全管理最為直接的體現形式，沒有記錄也就可以認為安全工作沒有去做。首先我認真做好每一項記錄，如、安全檢查、安全會議、安全活動等的記錄工作，其次從原有臺賬的基礎上逐步完善安全管理臺賬，規(guī)范安全資料的管理，現又建立了安全管理人員、特種作業(yè)人員、 安全獎罰、考核等臺賬。

　　對電氣運行工的安全教育，主要采取方式課堂講解，及觀看警示教育宣傳片，并進行安全教育考試。重點參與警示三月行安全知識競賽活動，編制了安全知識競賽試題，出了一期安全專題板報。

　　為認真貫徹安全第一，預防為主的安全工作方針，確保人身和裝置安全，依據化工行業(yè)有關標準[HG2301-23018-1999]，參與《動火安全作業(yè)證》、《動土安全作業(yè)證》、《斷路安全作業(yè)證》、《高處安全作業(yè)證》、《設備內安全作業(yè)證》、《吊裝安全作業(yè)證》、《設備內檢修安全作業(yè)證》、《盲板抽堵安全作業(yè)證》等八項廠區(qū)作業(yè)安全規(guī)程的編制。

　　協(xié)助編制《項目實施階段事故管理制度》《安全文明施工管理考核辦法》等制度及《應急預案》和《突發(fā)環(huán)境污染事故應急預案》。

　　作為一名兼職的信息宣傳報道員及時將公司舉辦的安全活動、安全檢查通過公司簡報及黨群工作部進行宣傳。

　　每天對現場進行巡查，對發(fā)現的問題及時責令整改，每星期聯合監(jiān)理單位對現場進行一次安全檢查，對檢查出的問題以整改通知書的形式下發(fā)到施工單位進行限期整改，對整改情況進行跟蹤督辦，做到發(fā)現一條、整改一條，并對整改結果進行復查驗收，切實做到預防和減少事故的發(fā)生。

　　三個月來圍繞自身工作特點做了一定的努力，也取得了一定的成效，但是與公司的要求和期望相比還是存在一些問題和差距，主要表現在對安全相關的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范不是很熟悉及安全管理經驗不足，不過，我相信，通過自己的努力和學習會成為一名優(yōu)秀的安全員。

員工試用期個人總結2

　　在企業(yè)中，員工關系是一個非常重要的領域。良好的員工關系可以提高企業(yè)的凝聚力和團隊協(xié)作能力，同時也可以提高員工的工作積極性和工作滿意度。而員工關系的建立和維護需要在員工的試用期內進行有效的管理和營造。本篇文章將針對員工關系試用期進行總結和分析。

　　一、試用期是什么？

　　試用期是企業(yè)用于考察新員工是否符合企業(yè)要求、是否能夠勝任工作的階段。試用期通常是一個時間段，一般為1-3個月，同時也可以是一定的工作量，比如完成幾個項目、完成一定的培訓學習等。企業(yè)用試用期來考察新員工的工作能力、工作態(tài)度、團隊合作能力等方面。在試用期結束前，企業(yè)可以根據新員工的表現決定是否轉正。

　　二、試用期員工關系的建立與維護

　　試用期是新員工的適應期，也是企業(yè)了解新員工的機會。企業(yè)員工管理者需要在試用期內積極地幫助新員工融入團隊，建立良好的溝通和協(xié)作關系，并根據員工個性和特點，制定個性化的培訓和指導方案，幫助員工更好地適應工作要求，同時鼓勵員工參與到團隊里面，了解企業(yè)文化和團隊氛圍，這樣能夠增強員工的歸屬感和參與感，提高員工對企業(yè)的忠誠度。

　　三、試用期員工關系存在的挑戰(zhàn)

　　試用期員工關系是一個比較脆弱的關系，一些困難需要適時處理，否則將會破壞員工關系。試用期員工關系存在以下挑戰(zhàn)：

　　1. 產生誤解

　　員工在試用期內會對公司加強了解，而公司也會對員工加強了解。如果員工和公司在認識上產生分歧，比如公司覺得員工工作能力不夠，但員工卻認為自己已經很努力了，這樣會產生誤解，破壞員工關系。

　　2. 錯誤的期望值

　　試用期是新員工適應環(huán)境的時期，不同的員工在適應期會有不同的.表現，有的員工可能需要一個過渡期，而有的員工一上來就能勝任工作。如果公司對所有員工都有同樣的期望值，可能導致對員工的評估出現誤差。

　　3. 過于苛刻

　　在試用期內，公司對員工的要求比較高，如果公司過于苛刻，對員工的情緒和信心都會產生負面影響，導致員工關系破裂。

　　四、建立健康的員工關系方式

　　1. 建立并遵守試用期制度，明確員工工作要求和目標。

　　在員工入職時清晰地和員工溝通企業(yè)的期望和要求，讓員工有明確的工作重心和職責，并避免盲目工作，讓員工在工作中感到舒適和自信。

　　2. 提供培訓和指導機會，幫助員工更好地適應工作要求。

　　為員工提供針對性的培訓和指導，讓員工更快地適應工作。企業(yè)需要根據員工的學習能力和特點制定崗位培訓計劃，加強員工的培訓和交流，讓員工在實踐中學習，從而更好地完成任務。

　　3. 給予員工反饋，引導員工進入公司文化。

　　在試用期內，企業(yè)要為員工提供充分的反饋，以便員工了解自己的工作情況和改進的機會。企業(yè)還可以讓員工參加社交活動，并為員工提供機會了解企業(yè)文化，這樣可以讓員工更好地融入公司文化，形成良好的員工關系。

　　五、結論

　　試用期員工關系是非常重要的，既可以讓新員工更好地適應工作，也可以增強員工對企業(yè)的歸屬感和參與感，提高員工的忠誠度。因此，在試用期內，企業(yè)應該加強對員工的管理和培訓，營造良好的員工關系，這樣可以提高員工的工作效率和企業(yè)的整體競爭力。

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