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導(dǎo)師制心得體會
從某件事情上得到收獲以后，常�？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編為大家收集的導(dǎo)師制心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
導(dǎo)師制心得體會1
一、德育導(dǎo)師制的內(nèi)涵辨析
導(dǎo)師制起源于牛津大學(xué)新學(xué)院（1397年）。當(dāng)時的導(dǎo)師制“是在本科生階段，當(dāng)新生入校時，學(xué)院都會為每一位新生確定一名導(dǎo)師，在導(dǎo)師和學(xué)生之間建立起師徒關(guān)系”。[2]牛津大學(xué)導(dǎo)師制之所以成功，就在于其掌握了導(dǎo)師制的根本內(nèi)涵——一名導(dǎo)師對應(yīng)一名新生。但將導(dǎo)師制引入德育不可全盤照搬，應(yīng)與德育有機結(jié)合。
1、德育導(dǎo)師制將智育與德育有效分離
中國一直以來都是追求道德完美乃至圣德的民族，這一點在教育中也得到了充分體現(xiàn)——我們所培養(yǎng)的是德、智、體、美、勞全面發(fā)展的學(xué)生。然而隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，教育也發(fā)生了很大的變化，市場的效率追求對教育產(chǎn)生了重要的沖擊，導(dǎo)致教育不得不被動地將學(xué)生的智力培育放在首位，而德育則只有“榮譽稱號”卻缺乏實際支撐。在具體的教師安排上，德育工作由政教處統(tǒng)籌，科任教師或者班主任具體負責(zé)。然而無論從結(jié)構(gòu)高層還是一線對德育教師身份的認同度并不高，最終的評價還是以智力成果為導(dǎo)向，于是德育工作不斷被弱化乃至忽視。而德育導(dǎo)師制的出現(xiàn)使得德育與智育實現(xiàn)了有效的分離，分享與智力教育同層次的發(fā)展路徑，可以說這從根本上改善了德育工作的現(xiàn)實處境，為德育工作帶來了新的活力與尊嚴(yán)。
2、德育導(dǎo)師制使德育工作走向?qū)I(yè)化
中小學(xué)的德育工作常面臨這樣的尷尬：思想上重視，現(xiàn)實中忽視。這種尷尬使得整個德育顯現(xiàn)出混亂乃至隨意的狀態(tài)：誰都可以負責(zé)德育又似乎沒有人負責(zé)，什么活動都是德育又似乎什么活動都不是。德育導(dǎo)師制則從根本上改善了這一境況，它是“由學(xué)生與導(dǎo)師通過雙向選擇，每位導(dǎo)師教師有針對性地選定15～20名左右的學(xué)生與他們結(jié)成對子。通過導(dǎo)師與迫切需要關(guān)心指導(dǎo)的學(xué)生建立一定的聯(lián)系，及時進行個別指導(dǎo)的德育模式”。[3]選擇和個別指導(dǎo)給德育工作者向德育導(dǎo)師轉(zhuǎn)變提供了動力和壓力，其催生的就是這些“教”德育的人必須提升自身的專業(yè)能力，不然就有可能在選擇中被淘汰。當(dāng)然在學(xué)校層面也必須為這些導(dǎo)師提供高質(zhì)量的培養(yǎng)計劃，因為在未來還將面臨著實際效能評價的挑戰(zhàn)。由此可見，德育導(dǎo)師制的內(nèi)涵之一就在于催生了德育工作專業(yè)化的取向。
3、德育導(dǎo)師制拓展學(xué)校德育工作載體
德育導(dǎo)師制是順應(yīng)時展潮流，滿足國家在新形勢下對人才需求的德育創(chuàng)新機制。但是創(chuàng)新之所以困難原因有兩點：第一，創(chuàng)新點難以找尋；第二，創(chuàng)新出現(xiàn)容易受到舊思想舊習(xí)慣的對抗。德育導(dǎo)師制無疑是創(chuàng)新的，但在現(xiàn)實中常常受到舊思想舊習(xí)慣的困擾。誠然傳統(tǒng)的德育體系存在著一些弊病，但其自身經(jīng)過時間的檢驗也有合理的地方。因此，我們應(yīng)該將德育導(dǎo)師制看作是對學(xué)校德育工作載體的積極拓展，而不是對傳統(tǒng)德育的全面推翻。德育導(dǎo)師制的創(chuàng)新體現(xiàn)的是合作的精神，而不是對立的態(tài)度，這是在整個德育氛圍和環(huán)境中必須牢固樹立的觀念。
二、德育導(dǎo)師制的誤區(qū)規(guī)避
有研究發(fā)現(xiàn)，“德育導(dǎo)師制在理論研究方面成果頗豐，然而在實踐中卻鮮有成功的案例，這一方面告誡我們德育導(dǎo)師制的理論研究可能距離實踐還比較遠，難以進行有效的指導(dǎo)；另一方面也是德育導(dǎo)師制在現(xiàn)實情境中還存在著諸多的困難需要去克服”。[5]這里尤其要注重的是德育導(dǎo)師制實行過程中誤區(qū)的規(guī)避。
1、德育導(dǎo)師制應(yīng)避免帶來科任教師的心理失衡
從遠古的教育來看，教師和學(xué)生的組合一般是較為隨意的。進入班級授課制模式以后，教師和學(xué)生之間建立了穩(wěn)固的師生關(guān)系。除了學(xué)業(yè)上的指導(dǎo)之外，情感的交流和分享也是師生日常生活的重要內(nèi)容。事實上很多人在選擇教師作為職業(yè)時并不帶有各種名利動機，很大程度上就是因為“喜歡孩子”。德育工作就是要關(guān)注學(xué)生的思想和生活，傳統(tǒng)的德育中這些工作都是由科任教師兼職完成的，而德育導(dǎo)師制的出現(xiàn)顯然打破了這種局面。享受教師存在價值的感受由科任教師轉(zhuǎn)向了德育導(dǎo)師，這容易使得科任教師的心理發(fā)生失衡，因此如何對科任教師進行心理補償就成為了實行德育導(dǎo)師制不可忽略的一個問題。主要的措施還是在于德育導(dǎo)師和科任教師之間的合作，在不影響專業(yè)工作的前提下讓所有的教師都參與進來是根本的解決之道。
2、德育導(dǎo)師制應(yīng)避免過度強調(diào)自身的專業(yè)程度
德育導(dǎo)師制無疑是將中小學(xué)校中的德育工作上升到了一個專業(yè)化程度較高的地位。但德育導(dǎo)師制的專業(yè)化的程度到底有多高？進入壁壘到底有多難？這些是必須要弄清楚的問題�！皩�(dǎo)師指導(dǎo)的學(xué)生在具體的班級中，為了確保整個班級的學(xué)生思想道德建設(shè)的協(xié)調(diào)性，導(dǎo)師又不能自行其是�！盵6]因為學(xué)校的組織場域特性與其他的組織還不是非常一致，在強調(diào)專業(yè)性方面有著自己的組織特色。同時德育導(dǎo)師的工作也來自多方面的支持和監(jiān)督，更為重要的是德育導(dǎo)師的直接工作對象就是學(xué)生，他們是未來的希望，所以應(yīng)該給他們提供更為合適的成長環(huán)境來尋求道德上的發(fā)展。因此，我們對德育導(dǎo)師制的專業(yè)程度要適當(dāng)做一些調(diào)節(jié)，不可以過度強調(diào)。如果過度強調(diào)德育導(dǎo)師自身的專業(yè)水平，則會形成德育導(dǎo)師的專業(yè)傲慢，這顯然不符合學(xué)校的發(fā)展，會造成對學(xué)生成長的不利影響。
3、德育導(dǎo)師制應(yīng)避免混淆個體和集體的`相互關(guān)系
道德是一個抽象的概念，難以辨明，更難以統(tǒng)一。人們對道德的要求常常會用“相對”來解釋。道德本身有道德底線和高線，道德教育有追求道德圣人也有追求道德常人，因此可以說道德之于個人是非常個性化的要求。然而人生存在一定的社會空間中，都有自我實現(xiàn)的動機和渴望，然而又不得不依賴于外界提供各種途徑和資源，對于個人的道德表述也需要集體的共同認可。因此道德本身就充滿了矛盾性但又不完全對立。德育導(dǎo)師制要求德育導(dǎo)師對其指導(dǎo)的學(xué)生的個人道德成長負責(zé)，同時積極安排他更好地融入社會。在個體與集體的利益博弈和交流合作中德育導(dǎo)師必須認清這兩個不同屬性的概念的實質(zhì)性區(qū)別，把握它們之間的內(nèi)在聯(lián)系，這樣才能使得學(xué)生更加從容自信地實現(xiàn)自我，融入社會，千萬不可隨意混淆個體和集體的相互關(guān)系。
三、德育導(dǎo)師制的實踐策略
道德的習(xí)得最終目的在于為實踐行為提供指導(dǎo)，德育導(dǎo)師制也不例外。在實踐德育導(dǎo)師制時，必須將工作重點放在制度落實、思想轉(zhuǎn)變和資源投入上。
1、德育導(dǎo)師制必須注重制度落實
德育導(dǎo)師制的核心是一項制度安排，將學(xué)校德育工作制度進行重新部署。然而制度終究不是寫在文本上的讀物，而是要落實。德育導(dǎo)師制的落實主要有以下三個方面工作：第一，學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)的重視。中國的制度落實有賴于行政領(lǐng)導(dǎo)主觀上的認同和支持。一般對于德育制度的創(chuàng)新落實領(lǐng)導(dǎo)群體不會反對，但是問題在于是否會深入支持，這個是問題的關(guān)鍵，必須要從理想追求和現(xiàn)實意義等角度說服高層以獲得實際支持。第二，必須加強德育導(dǎo)師培訓(xùn)。在制度安排的核心環(huán)節(jié)中必須對德育導(dǎo)師的培訓(xùn)做出具體的規(guī)范，好的德育導(dǎo)師能培養(yǎng)出有道德的學(xué)生，同時通過制度保障也可以使得德育導(dǎo)師的合法性得到認同。第三，師生雙向選擇要合理。從傳統(tǒng)意義上看我們的教師和學(xué)生之間的選擇都是被動的，然而德育導(dǎo)師制在這方面做出了顛覆性的創(chuàng)新，可以預(yù)見的是阻力也會非常大，所以制度落實必須要關(guān)注到這點。
2、德育導(dǎo)師制必須注重思想轉(zhuǎn)變
學(xué)者田愛麗在研究中發(fā)現(xiàn)“德育工作‘說起來重要，做起來次要，忙起來不要’的尷尬情形在一些學(xué)校是慣常的現(xiàn)象。說是人人負責(zé)，實際等于沒人負責(zé)。究其原因，教師的責(zé)任意識不強是學(xué)校德育難見實效的一個重要因素”。[7]要提升教師的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變德育思想是關(guān)鍵。首先，德育導(dǎo)師應(yīng)為學(xué)生創(chuàng)造既民主又自由的發(fā)展空間。德育導(dǎo)師制的核心思想在于拉近學(xué)生（未成年人）和教師（成年人）之間的距離，減少雙方的隔閡，使學(xué)生的成長更加從容自信，而不是一味地說教灌輸。其次，德育導(dǎo)師應(yīng)該從“經(jīng)師”向“友師”轉(zhuǎn)變。德育導(dǎo)師不是簡單地將“經(jīng)典”中的道德要求告知學(xué)生，而是要成為他們的朋友，和他們一起成長，形成“成長共同體”。最后，要強調(diào)德育導(dǎo)師的責(zé)任�！暗掠龑�(dǎo)師制增強了教師的責(zé)任，增大了每個教師責(zé)任空間。這種責(zé)任感是創(chuàng)造力的源泉，可以最大限度地調(diào)動教師的能動性，責(zé)任空間可充分發(fā)揮教師在教育問題上的優(yōu)勢和巨大作用�！盵8]
3、德育導(dǎo)師制必須注重資源投入
趙清萍認為，“德育導(dǎo)師制的實踐與探索需要充分地挖掘和利用現(xiàn)有的德育資源，以學(xué)校為主導(dǎo)，充分發(fā)揮家庭、社會等諸方教育功能，實現(xiàn)有效整合，全方位實施德育導(dǎo)師制，形成教育合力，實現(xiàn)德育效益的最大化可見即便德育導(dǎo)師制在理論架構(gòu)上是完美的，如果缺乏優(yōu)質(zhì)資源的回應(yīng)，也會走向衰退消失的道路。
導(dǎo)師制心得體會2
為了提高學(xué)生的語文學(xué)習(xí)能力，讓學(xué)生在語文實踐中豐碩知識，獲取更多的語文知識，培養(yǎng)語感，我校開展了“我讀書，我快樂”為主題的語文讀書活動，并取得了良好的效果�，F(xiàn)在將活動心得體會總結(jié)如下：
一、活動目的
通過開展讀書活動，使學(xué)生了解了許多關(guān)于美文化、語言、思想等方面的知識，提高了對語文的興趣，從而陶冶了學(xué)生的情操，發(fā)展了學(xué)生的.語文素養(yǎng)，提高了學(xué)生的語文實踐能力和綜合運用能力。
二、活動內(nèi)容
1、“我讀書，我快樂”主題征文
2、朗讀優(yōu)美的古詩文
3、抄寫古詩詞
4、背誦一首經(jīng)典詩文
5、背誦優(yōu)秀詩文
三、活動效果
我班學(xué)生能積極參加學(xué)校開展的讀書筆記比賽，并取得了優(yōu)異的成績。學(xué)生在寫作中，寫作水平有了一定的提高，作文積極了。在讀書活動中大部分學(xué)生的語言表達能力有了明顯的提高。
四、活動效果
本次讀書活動學(xué)生積極參加，寫出了不少文章在學(xué)校的作文比賽中，獲得了一等獎。
通過活動，使學(xué)生的寫作能力得到了增強，思維也得到了拓寬，知識面也擴展了。
五、活動的不足與改進
1、學(xué)生的閱讀面還有待于增加。
2、閱讀中的語感還不夠。
3、課堂教學(xué)不能很好地關(guān)注學(xué)生的閱讀過程。
4、學(xué)生的朗讀水平還有待于提高。
5、活動的形式還需要更多多的吸引學(xué)生。
導(dǎo)師制心得體會3
根據(jù)教育局的要求，8月25日、26日兩天進行十二項育人制度的學(xué)習(xí)，通過這兩天的學(xué)習(xí)，自己深有體會。
我對“全員育人導(dǎo)師制”的理解：突出“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，盡一切可能關(guān)注人的需求成為教師進行教育管理工作的精髓�！叭珕T育人導(dǎo)師制”作為推進個性化、親情化德育工作的一個有效載體，強調(diào)個性化、親情化、漸進性、實效性原則，以生為本，因人而異、目中有人、尊重個性、面向全體。
“導(dǎo)師制”以一種“全人”的教育理念培養(yǎng)學(xué)生，提倡教師在關(guān)注學(xué)生學(xué)業(yè)進步的同時，注重對學(xué)生的道德、品質(zhì)的培養(yǎng)，使生成長為一個自尊、自信、寬容的人，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會生存、學(xué)會生活。學(xué)校自實施導(dǎo)師制以來，通過教師、學(xué)生、家長等各個方面的共同努力，學(xué)生的各方面素質(zhì)得到明顯提高，得到家長的普遍認同。
關(guān)心學(xué)生最好是從關(guān)心學(xué)生的思想、生活入手，不要直接上來就談學(xué)習(xí)，學(xué)生很容易煩惱，所以我們要從學(xué)生得思想和生活入手，了解他們的真實想法，然后再有針對性的進行正確的引導(dǎo)，思想上他們?nèi)绻苡姓_的觀點，崇高的理想，那么就能變成學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。所以在每次的談話中，我都從生活中的話題談起，氣氛輕松愉快，讓學(xué)生忘記我們是老師和學(xué)生的關(guān)系。在談話中他們會自然流露出一些真實的想法和觀點�？傊嚓P(guān)心學(xué)生，對于學(xué)生全面健康成長和提高教育教學(xué)都具有重要的作用。
全員育人導(dǎo)師制”作為推進個性化、親情化德育工作的一個有效載體。強調(diào)個性化、親情化、漸進性、實效性原則，以生為本，因人而異、目中有人、尊重個性、面向全體。著眼于學(xué)生的整體成長發(fā)展，關(guān)注的是學(xué)生的精神生活質(zhì)量與個性化學(xué)習(xí)需求，滿足不同學(xué)生多樣化發(fā)展的`需要，讓每一位學(xué)生個性得到張揚，享受成功的快樂。學(xué)生在新的教育管理模式下，得到全面、和諧、可持續(xù)的發(fā)展�！敖虒W(xué)相長”的局面在導(dǎo)師制下得到有效體現(xiàn)。
“教師是一個良心活”，老師們不論生活中有多么不如意，只要一站上講臺，望著臺下那一雙雙渴望知識的眼睛，什么煩惱都會拋到腦后。這是一種教師獨有的精神，更是一種教師特有的美德。這種美德源于對知識的信篤，行于對講臺的癡情，對學(xué)生的愛與責(zé)任，傳遞著對做正直人的執(zhí)著和做充實人的幸福。人們都愛將教師比作燃燒自己照亮別人的紅燭，比作辛勤不知日月的園丁，比作平凡而謙遜的綠葉，可當(dāng)我成為教師時，我才深刻的感受到，教師是帕斯卡爾筆下“會思考的葦草”：平凡，堅韌，但卻因為善于思考，才變得那么難能可貴。
這次培訓(xùn)讓我們收益頗豐，我以后將努力在教育教學(xué)中落實好，把各項工作做得更好，不斷思考如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性，我們不斷思考如何教會學(xué)生做真人，我們不斷思考自身事業(yè)的價值，我們不斷思考奉獻的含義。這樣，才能真正成為一名合格教師。
導(dǎo)師制心得體會4
導(dǎo)師制，既是導(dǎo)師制的一個組成部分，也是其它各科教師制的一個組成部分，是教師的自覺行為。教師的自覺行為與師德規(guī)范相適應(yīng)。師德規(guī)范中，指導(dǎo)教師的教育教學(xué)實踐和科研能力。教師的自覺行為表現(xiàn)是很重要的。師德規(guī)范中對師德建設(shè)有很深的體會，師德的主要內(nèi)容和基本原則為教師道德修養(yǎng)的具體內(nèi)容，為廣大教師在教育教學(xué)中，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，教書育人，團結(jié)協(xié)作，廉潔從教，為人師表，具有良好師德的顯著特征，師德建設(shè)是一個永恒的課題，我深知它的重要，并且將逐漸認識它，用它來指引自己今后的教育教學(xué)實踐。
師德建設(shè)是一個永恒的課題，它任重而道遠。教師要不斷更新知識結(jié)構(gòu)和教育教學(xué)觀念，改變教育教學(xué)行為和觀念，提高教育教學(xué)水平和科研能力，為培養(yǎng)高素質(zhì)的具有綜合性人才打下堅實的人才基礎(chǔ)。
作為一名教師，我深知自己在師德師風(fēng)方面存在不足，因此我要求自己不斷進步，加強修養(yǎng)，嚴(yán)格要求自己，努力工作實踐中，不斷提高自我的思想素質(zhì)，認真學(xué)習(xí)《教育法》，不斷加強師德師風(fēng)建設(shè)，努力做一名合格的教師，我始終認為：為人師表是教師的美德，教師的師德表現(xiàn)對學(xué)生來說是非常重要的，因而我堅持在工作中做到尊重，平等的對待每一位學(xué)生；在工作中和同事相互學(xué)習(xí)，共同進步。
我認為，熱愛學(xué)生是教師的美德，是教師的天職，也是教師的天職。對學(xué)生的熱愛，是師德的核心，因為，每一個教師都是學(xué)生人生道路上一座加油站，指引著學(xué)生前行的燈塔。熱愛學(xué)生就意味著尊重，要讓學(xué)生感到這份尊重和重視，從而接近學(xué)生，這是熱愛學(xué)生的真諦。
我堅信，愛是教育的`基礎(chǔ)，沒有對學(xué)生真正的愛就沒有教育，愛是教育的橋梁和紐帶。教育家蘇霍姆林斯基說：“如果教育孩子需要蹲下來和他們說話，要注意傾聽孩子的心聲�！�
教師對學(xué)生的愛，是一種只講付出不記回報、無私的、廣泛的且沒有血緣關(guān)系的愛，是一種嚴(yán)慈相濟的愛。這種愛是神圣的，是教師教育學(xué)生的感情基礎(chǔ)。學(xué)生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”，也正是在這個過程中，教育實現(xiàn)了其根本的功能。我班的羅貝貝同學(xué)是個性比較內(nèi)向的學(xué)生，平時缺乏說話的能力，作業(yè)不認真。我從教以來，我一直注意培養(yǎng)她的這種習(xí)慣，在家里，她總是擔(dān)心爸爸媽媽出去玩，所以她總是要爸爸媽媽接她回家。有一次，她無意中聽見了我的話，見我親切地打招呼，她非常地開心。我知道了她今后的一些想法，我走進她的情況，和她進行親密的談話，漸漸地她對我有了信任感，成了我工作中的良師益友。在以后的工作中，她總是盡量找出她身上的優(yōu)點，發(fā)揮她的長處，幫助她樹立自信心，促進她的進步。
導(dǎo)師制心得體會5
導(dǎo)師制是一種教育制度，與學(xué)分制、班建制同為三大教育模式。導(dǎo)師制由來已久，早在十九世紀(jì)，牛津大學(xué)就實行了導(dǎo)師制，其最大的特點是師生關(guān)系密切。這種制度要求教師和學(xué)生之間建立一種“導(dǎo)學(xué)”關(guān)系，針對學(xué)生的個性差異，因材施教，指導(dǎo)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)與生活，以更好地貫徹全員育人、全過程育人、全方位育人的現(xiàn)代教育理念，更好地適應(yīng)素質(zhì)教育的要求和人才培養(yǎng)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。
一、中學(xué)實施導(dǎo)師制的必要性與可行性
開展中學(xué)導(dǎo)師制是必要的。導(dǎo)師制有利于提高學(xué)校教育工作的實效性；有利于彌補傳統(tǒng)班級管理模式的不足；有利于轉(zhuǎn)變教師育人觀念，提高教師素質(zhì)；有利于消除科任教師的權(quán)威危機與心理失衡、增進師生間感情；有利于尊重學(xué)生個性，因材施教；有利于聯(lián)系學(xué)生家長、形成教育合力；有利于提高學(xué)校教育質(zhì)量，逐步形成學(xué)校校園文化，促進學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展。
開展中學(xué)導(dǎo)師制是可行的。心動不如行動，學(xué)生的身心特點，青春期心理活動的矛盾現(xiàn)象決定了導(dǎo)師制的可行性；沒有哪位家長不希望自己的孩子健康成長，家長的支持決定了其可行性；教師的能力條件，科任教師的積極性決定了其可行性；學(xué)校的教育條件決定了其可行性；教育主管部門、國家相關(guān)的政策導(dǎo)向，國家的重視決定了其可行性；社會上的教育資源，以人為本的社會教育環(huán)境的逐步形成也是導(dǎo)師制可行性外部因素之一。
二、我校導(dǎo)師制實踐的成果
行為見效果，教育出成果，經(jīng)過幾年的實踐，導(dǎo)師制已取得了一定的教育教學(xué)效果。導(dǎo)師制教育管理模式已逐步成為我校校園文化的一個重要組成部分，一種管理文化，一種制度文化，一種能促進學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展文化，學(xué)校上下逐步形成了一種全員育人的可喜局面。
1.教師的教育觀念得到有效轉(zhuǎn)變
在教師普遍感到現(xiàn)在的學(xué)生越來越難溝通，越來越難教的情況下，“導(dǎo)師制”活動的開展有效地轉(zhuǎn)變了教師的教育觀念�！笆畟�手指有長短”，教師開始能正確地看待特殊學(xué)生，遇到問題學(xué)會了換位思考；能承認學(xué)生的差異，善于傾聽學(xué)生的心聲，善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點。導(dǎo)師制活動與新課程改革完美結(jié)合在一起，真正實現(xiàn)了由重“教書”輕“育人”到“教書”與“育人”相結(jié)合的轉(zhuǎn)變。教師從教“學(xué)”走向?qū)А坝保杂X地把自己從學(xué)生的“學(xué)業(yè)教師”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭松砷L導(dǎo)師”。
2.教育方式方法得到創(chuàng)新
“導(dǎo)師制”活動采用師生結(jié)對的形式，引起了特殊學(xué)生的重視和家長的關(guān)心，在活動中，導(dǎo)師自覺增強了教書育人的責(zé)任感和榮譽感，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，使教育方式得到創(chuàng)新；從原來單一的口頭教育，拓展到利用電話、網(wǎng)絡(luò)、書信等多種形式的媒體對特殊學(xué)生進行人文關(guān)懷，調(diào)動了學(xué)生的積極性；把道德教育、心理健康教育、特殊教育、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)融為一體，讓特殊學(xué)生真正體會到了成長的'快樂。
3.有效提高教師的育人水平
實施導(dǎo)師制，增強了教師的責(zé)任心，通過培訓(xùn)和相互間的探討，取長補短，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，有效地提高了工作水平。導(dǎo)師直接參與學(xué)生活動的指導(dǎo)，導(dǎo)師全面了解學(xué)生，指導(dǎo)學(xué)生，從而了解學(xué)生工作，理解學(xué)生工作，同時，有助于導(dǎo)師樹立威信，充分發(fā)揮育人效果。
4.師生關(guān)系更加融洽
在導(dǎo)師制活動中，導(dǎo)師不是“居高臨下”的“說教者”，而是特殊學(xué)生的朋友、參謀，與特殊學(xué)生平等相處，坦誠以待。導(dǎo)師經(jīng)常用談心的形式關(guān)注特殊學(xué)生的生活，師生間的感情更加融洽。實施導(dǎo)師制，使老師和學(xué)生走得更近，情感溝通更勤，學(xué)生充分體會到了老師的“良苦用心”，真正感受到了老師發(fā)自心底的愛，從而更樂于和老師說悄悄話。
5.學(xué)生的行為習(xí)慣更文明
實施導(dǎo)師制，老師的言傳身教，潛移默化，使學(xué)生明禮儀、講廉恥，開始更加注意每一個細節(jié)，形成了文明道德從我做起、從小事做起的校園氛圍。人格上自尊，學(xué)習(xí)上自主，生活上自立，行為上自律，處事上自信，“五自”的意識和能力得到提高，促進了良好習(xí)慣的養(yǎng)成，并逐步得到鞏固、內(nèi)化、升華。
6.充分發(fā)掘?qū)W生的潛能
“導(dǎo)師制”為不同類型學(xué)生的健康成長創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，特殊學(xué)生在導(dǎo)師的感化下，找回了信心，提高了學(xué)習(xí)的興趣；一些平時教師較少顧及的特殊學(xué)生，課外也能得到導(dǎo)師的個別幫助，從而加快了前進的步伐。學(xué)生的自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我成才的意識增強。導(dǎo)師制這種親情化、個性化的教育模式，為深入實施素質(zhì)教育、促進學(xué)生的人格成長以及進一步提升師資隊伍素質(zhì)注入了新的活力。
7.家長更信任學(xué)校
“導(dǎo)師制”活動開展后，家校聯(lián)系頻繁，導(dǎo)師以電話、家訪、書信、網(wǎng)絡(luò)往來等多種形式與學(xué)生家長溝通，取得了家長的信任、支持和理解，使家長確立了正確的家庭教育觀念，掌握了科學(xué)的家庭教育方法，提高了科學(xué)教育子女的能力。
8.教育質(zhì)量得到提高
實施導(dǎo)師制，建立良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)充分發(fā)揮了學(xué)生在教育教學(xué)過程中的主體作用。課堂紀(jì)律有了明顯的改善，無論是老師的講課，還是學(xué)生的聽課，都明顯感受到了課堂效率的提高，“先學(xué)后教，反饋矯正”得到不斷深化，減負提質(zhì)逐步變?yōu)楝F(xiàn)實。使我們的老師更深刻地認識到了“親其師，信其道”的魅力。
9.資源整合，創(chuàng)出特色，逐步形成校園文化
教學(xué)工作與學(xué)生工作相互了解，相互滲透。教師隊伍與學(xué)生工作隊伍相互理解，相互支持，各自發(fā)揮所長，有效的整合資源，辦出了學(xué)校特色，形成校園文化，并潛移默化地影響廣大師生。
三、導(dǎo)師制實踐的困惑、不足及亟待解決的問題
雖然我校的中學(xué)導(dǎo)師制取得了一定的成效，但是在實踐過程中，仍存在一些困惑、不足。為提高中學(xué)導(dǎo)師制的有效性（效果好、效率高、效益佳），亟待解決以下幾個問題。
1.導(dǎo)師的素質(zhì)問題和隊伍建設(shè)問題
這是導(dǎo)師制最重要、最關(guān)鍵的問題，因為只有老師自覺自愿樂意承擔(dān)工作，才能積極主動地開展工作，工作才會有方法、能創(chuàng)新。怎樣轉(zhuǎn)變導(dǎo)師的觀念、提高導(dǎo)師的能力，用“一條河”代替“一桶水”，干好良心活？怎樣才能使老師自覺自愿樂意承擔(dān)工作呢？導(dǎo)師制有經(jīng)驗但不能依賴，不能照搬照抄，可以借鑒。導(dǎo)師應(yīng)該在哪幾個方面去導(dǎo)學(xué)生？如何去導(dǎo)？在思想上、學(xué)習(xí)上、還是生活上？如何導(dǎo)好？學(xué)生有了困難可以找導(dǎo)師來解決，但我們有很多的導(dǎo)師自己有了困難怎么辦？而且我們中的大部分人也缺少專業(yè)的知識武裝自己。如何防止導(dǎo)師制形式化，防止假、大、空？要利用各種機會和平臺，走出去，請進來，專家引領(lǐng)，骨干傳幫帶，交流研討，以提高教師的師德、師風(fēng)、師能，積極踐行陶行知“捧著一顆心來，不帶半根草去”和“愛滿天下”的教育思想，不斷轉(zhuǎn)變教師的教育觀、教師觀、學(xué)習(xí)觀、學(xué)生觀、人才觀、質(zhì)量觀，圍繞學(xué)校中心工作，在全員德育和推進課堂教學(xué)改革等方面達成共識，并充分調(diào)動導(dǎo)師的積極性、主動性、自覺性，形成開展導(dǎo)師制共同方向的合力，使導(dǎo)師真正明確開展導(dǎo)師制的目的和職責(zé)，棄功利性，提高職業(yè)幸福感、責(zé)任感、使命感。
雖然我們以年段、學(xué)科教研組為單位開展導(dǎo)師交流活動，以擴大導(dǎo)師之間的方法交流，但是年輕教師多，經(jīng)歷和閱歷不足，導(dǎo)師輔導(dǎo)的學(xué)生畢竟是一群比較特殊的學(xué)生（當(dāng)然也有一些好生），做好導(dǎo)師制這項工作光憑經(jīng)驗和熱情是不夠的，尤其是要進一步提高教師的心理教育水平，因為有些教師面對一些特殊家庭的學(xué)生，特別是性格特內(nèi)向的學(xué)生，有時會束手無策，很難走到學(xué)生的心里。導(dǎo)師制需要導(dǎo)師具有教育學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、哲學(xué)、邏輯學(xué)、導(dǎo)師方法和技巧等相關(guān)知識，需要多做一些專題輔導(dǎo)；定期不定期召開導(dǎo)師思想、匯報、交流會（可以分年段、分共性問題等）；發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)功能；收集導(dǎo)學(xué)案例，編印培訓(xùn)導(dǎo)師手冊以供導(dǎo)師參考、借鑒；優(yōu)化導(dǎo)師制工作的內(nèi)容和方法，提高導(dǎo)師自學(xué)、互學(xué)的積極性、主動性、自覺性，提高道德教育、心理健康教育、特殊教育、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)的水平和能力，提高導(dǎo)師的綜合素養(yǎng)。
2.認識好、協(xié)調(diào)好、處理好各方面的關(guān)系，把握好“度”的問題
�。�1）如何處理導(dǎo)師和班主任的關(guān)系。應(yīng)該說實施導(dǎo)師制是班主任工作的有力補充，但導(dǎo)師和班主任的作用，兩者是不可取代的。導(dǎo)師應(yīng)該協(xié)助班主任做好學(xué)生的思想道德教育工作，但在實際操作中卻常常弄反。這里就存在班主任如何協(xié)調(diào)導(dǎo)師（包括任課教師），有針對性地做好學(xué)生管理工作，形成管理學(xué)生的有效機制的問題。德育工作中，應(yīng)該以班主任工作為主，導(dǎo)師制為輔。
�。�2）如何正確處理導(dǎo)師與家長的關(guān)系。我們的導(dǎo)師在實踐中會遇到家長不配合，有的甚至騙老師的情況，使得導(dǎo)師不能按既定目標(biāo)完成任務(wù)。而有的家長思想上是愿意配合的，但由于工作原因無法按老師的要求去做。我們的導(dǎo)師對此感到非常無奈。家長真正成為教育共同體（讓家長做教育的知情者、建議者、協(xié)同者、參與者、監(jiān)督者、同盟者）還有一段很長的路要走，任重道遠。
�。�3）如何處理班主任導(dǎo)師與德育管理、教學(xué)的關(guān)系。班主任也是導(dǎo)師，但班主任平時事務(wù)繁忙，既要進行德育管理，又要做導(dǎo)師，還要擔(dān)任教學(xué)工作，而班中的問題學(xué)生也較多，故有時會力不從心。他們更多的是把目光都放在學(xué)生成績的提高上，尤其對初三畢業(yè)班的學(xué)生，忽略了學(xué)生的行為習(xí)慣和思想意識。
�。�4）如何處理導(dǎo)師制和教學(xué)的關(guān)系。導(dǎo)師重要，但教學(xué)的有效性更重要，畢竟目前評價教育質(zhì)量還是以教學(xué)質(zhì)量、考試成績等為主要依據(jù)。因此要權(quán)衡利弊，要分輕重緩急解決教育質(zhì)量問題。
�。�5）如何避免導(dǎo)師制活動中存在的心理問題道德化和品德問題心理化兩種偏向。心理問題不能總用道德問題來評價，也不能把品德問題心理化，要具體問題具體分析，講究一個“度”。
�。�6）如何把握學(xué)生成長過程中，導(dǎo)師的變更、周期性問題。導(dǎo)師制實施過程中，為了更好地提高導(dǎo)師制的針對性、有效性，促進學(xué)生可持續(xù)發(fā)展，導(dǎo)師的崗位、職務(wù)會變革，這將導(dǎo)致導(dǎo)師的延續(xù)性、周期性等問題，因此要結(jié)合變化做好預(yù)案和及時調(diào)整，保證導(dǎo)師制大局的穩(wěn)定性。
3.導(dǎo)師的工作績效考核與評價機制問題
導(dǎo)師制考核不夠科學(xué)，可操作性不夠，激勵性不足。導(dǎo)師制實行過程中的檔案資料收集要花大量時間，分散導(dǎo)師精力，但沒有過程信息資料，就難以科學(xué)、公正、公平評價，導(dǎo)致評價不客觀、不公正。因此要結(jié)合學(xué)校實際，發(fā)動全體教師，發(fā)揮集體智慧，群策群力，齊心協(xié)力，尋找突破點，攻堅克難，協(xié)調(diào)付出與收獲、福利報酬、職業(yè)幸福感等問題，制定出公正、合理、科學(xué)的評價機制。
4.如何針對不同類型學(xué)校、不同年齡段學(xué)生開展不同形式的導(dǎo)師制問題
要具體問題具體分析，認真分析校情、師情、學(xué)情，在結(jié)對子時可以采取學(xué)生自主的方式，讓學(xué)生去選擇自己的導(dǎo)師，這樣工作起來會得心應(yīng)手些，同時班主任可以從中協(xié)調(diào)，必要時給予幫助。針對不同年齡段的學(xué)生，切實開展個性化調(diào)查、摸底，開出導(dǎo)師處方，對癥下藥。建議學(xué)校豐富德育導(dǎo)師培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合學(xué)校文化建設(shè)，調(diào)動每一位導(dǎo)師的積極性，把這項工作真正做出實效。總之，針對不同類型的學(xué)校、不同年齡段的學(xué)生，導(dǎo)師制工作在具體操作層面都應(yīng)注意把握幾個方面：一是適時點撥，把握“導(dǎo)”的時機；二是分析成因，找準(zhǔn)“導(dǎo)”的突破口；三是關(guān)注心靈，探尋“導(dǎo)”的策略；四是循序漸進，把握“導(dǎo)”的步調(diào)。同時要以愛為基石避免師道尊嚴(yán)演變?yōu)榻處煱詸?quán)；以良性互動，平等對話避免導(dǎo)師變成熟悉的陌生人；以求同存異，互相尊重避免師生交往的利益化；以營造氛圍，尊師重教避免導(dǎo)師職責(zé)理解的窄化。
導(dǎo)師制心得體會6
為期半個月的“導(dǎo)師制”培訓(xùn)結(jié)束了，但留給我們的思考卻遠遠沒有結(jié)束，“導(dǎo)師制”培訓(xùn)，即通過觀摩、參與、體驗等形式，提升學(xué)員教學(xué)實踐性知識進而提升教學(xué)能力的培訓(xùn)模式;全脫產(chǎn)、入駐學(xué)校、近距離跟從導(dǎo)師、“全天候”介入實際教學(xué)。在全省，這種培訓(xùn)模式屬首創(chuàng)。 20xx年3月10日至24日，我與來自石家莊實驗中學(xué)、石家莊第五中學(xué)、石家莊第49中學(xué)的三位老師在石家莊第一中學(xué)跟隨白瑜老師共同渡過了難忘的15天。這期間有太多的感觸和收獲。一中人的敬業(yè)，認真、豁達、開放給我留下了很深的印象。非常感謝市教育局給我們一線教師學(xué)習(xí)的平臺，感謝一中為我們提供良好的學(xué)習(xí)、生活條件，更感謝導(dǎo)師白瑜老師對我們每個學(xué)員的關(guān)心和悉心指導(dǎo)。我從白老師身上感受到了大家的風(fēng)采，體會到了教學(xué)的真諦，領(lǐng)悟到了人生的哲理。
與一中接觸到的每一位師生交流，大家一致認為白老師人非常好。初次見到身為特級教師的白老師，第一感覺是年輕、干練。雖然頭頂“國家級、省級骨干教師”、“省優(yōu)秀班主任”、“省教育廳評價、培訓(xùn)專家”�！笆 濉�(guī)劃教育科研課題主研人”、“市跨世紀(jì)青年拔尖人才”、“市優(yōu)秀教師”、“市三八紅旗手”等頭銜，卻沒有一點架子。隨著學(xué)習(xí)的深入、交流的增多，越來越感到她為人真誠真實。正如她自己所說“踏踏實實做好自己的事，與人為善、與世無爭”。白老師用自己的一言一行生動地詮釋著什么是真正的教師之愛，什么是無私的奉獻。從教近三十年來，白老師一直超負荷地工作著 ，但是她自己卻認為在享受著，總認為學(xué)校給她的太多了。
白老師講課，讓人感到輕松、享受，又精彩、深刻。聆聽白老師的講課，她豐富的詞匯、清晰的思維邏輯、深厚的文化底蘊，以及對課堂的駕馭能力，將在場所有老師和學(xué)生的精力吸引、籠住，這就是名家的魅力。白老師說話精辟、務(wù)實，極具親和力，啟發(fā)性強，給我留下了深刻的印象。她秉承“善用物者無棄物，善用人者無棄人”的教育理念。她說“每個學(xué)生都是天才，每個學(xué)生的潛能是無窮的�！彼栽谒恼n堂上，不僅注重正確地傳授知識，更多地是用談話的方式鼓勵、引導(dǎo)每一位學(xué)生思考問題、分析問題并解決問題。真正做到了“課堂教學(xué)要以學(xué)生為主體、以教師為主導(dǎo)�！� 也真正培養(yǎng)了學(xué)生能力，提高了學(xué)生覺悟。
白老師把自己的'教學(xué)經(jīng)驗和思考與我們這些學(xué)員分享，毫無保守的念頭，只有真心實意的親切，其人格魅力和治學(xué)風(fēng)格就使我受益終生。白老師讓我懂得了不僅要背教材，更要用教材教;讓我懂得了備課不僅要熟悉教材，深入了解學(xué)生，更要熟練掌握教法。這樣的課堂，你才能游刃有余，才能對課堂上出現(xiàn)的問題及時恰當(dāng)?shù)亟鉀Q。這些對于政治教育教學(xué)和今天我們怎樣做好一名政治老師給以了無盡的啟迪與思考。
十幾天的學(xué)習(xí)生活雖然短暫，但卻是我教學(xué)生涯中最難忘的一筆。按照導(dǎo)師的要求全面完成了學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。學(xué)以致用，回到母校后我將結(jié)合自己在一中的所學(xué)所得，在實踐中具體應(yīng)用。繼續(xù)默默耕耘于三尺講臺，為教育事業(yè)貢獻自己的聰明才智!
導(dǎo)師制心得體會7
中小學(xué)教師心理問題早已凸顯出來，總的來說是當(dāng)前社會大環(huán)境所造成的，不是學(xué)校能輕易改變的。但是作為教師工作的主陣地、教師生活的大家庭，學(xué)校總可以充分挖掘內(nèi)部潛力，緩解或化解教師的這些心理問題。學(xué)校在管理中，只要樹立“以人為本”的思想，把制度管理和情感管理結(jié)合起來，充分發(fā)揮制度的約束功能和激勵作用；不但為教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，更注意為教師創(chuàng)設(shè)良好的心理氛圍。相信這樣能最大程度地從學(xué)校層面上解決教師所面臨的職業(yè)倦怠等心理問題。
作為學(xué)校校長，筆者就如何化解教師心理問題的領(lǐng)導(dǎo)策略談一些看法。
一、學(xué)校要摒棄當(dāng)前社會上對學(xué)校、教師以考試成績的好壞、升學(xué)率的高低作為評價教師能力與實績的惟一標(biāo)準(zhǔn)的思想，建立一套客觀的、科學(xué)的評價與獎勵機制
目前，社會上對考試升學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)，使得培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力只能是紙上談兵。在考試指揮棒的引導(dǎo)下，教師們?yōu)榱巳〉煤玫目荚嚦煽儾坏貌徊扇∽畋Ｊ氐慕虒W(xué)方法，即以應(yīng)試為核心，回避教學(xué)改革和創(chuàng)新，采用習(xí)慣了的、比較“保險”的方法和手段來實施課堂教學(xué)，采取課內(nèi)不足課外補的方法并大量應(yīng)用題海戰(zhàn)術(shù)，使死記硬背的學(xué)習(xí)方法在無意中得到強化，而學(xué)生終生受用的學(xué)習(xí)策略和方法技能往往被弱化。這種教學(xué)方法既忽視作為個體的教師和學(xué)生在課堂教學(xué)過程中的多種需要和潛在能力，又忽視師生群體在課堂教學(xué)活動中的交互作用和創(chuàng)造能力。更談不上情感熏陶與正確價值觀的引導(dǎo)。這樣的課堂教學(xué)缺乏協(xié)作性、共探性，學(xué)生沒有主動性、獨立性、創(chuàng)造性，教師也充滿無奈與壓抑。更有甚者，為維護自身利益，教師之間容易形成各自為政的“惡性競爭”教學(xué)。優(yōu)秀教師的智慧和經(jīng)驗不愿與他人分享，成果得不到推廣；青年教師則苦于求師無門，不得不“閉門造車”，多走彎路，阻礙其教育教學(xué)能力的提高。這樣，學(xué)校就會形成相當(dāng)封閉、保守的教學(xué)氛圍，它有如一張無形之網(wǎng)，是對教師群體渴求專業(yè)發(fā)展的束縛。加上整個社會對考試成績的關(guān)注程度越來越高，教師的成就感就只限于考試成績的高低。這樣勢必造成大多數(shù)教師沒有更多的成就感，情緒一落再落，心情到了不能自救的地步。于是在家庭、在學(xué)校都容易出現(xiàn)人際關(guān)系危機，造成很大的心理壓力。
其實，教師在教學(xué)中各有所長，考試成績并不能與教師的'教學(xué)水平完全等同，譬如有的長于課堂教學(xué)、精于點撥，卻拙于復(fù)習(xí)應(yīng)試；有的不注重平時落實，卻擅長猜題備考。而且只要存在成績排隊就存在名次的先后，即使是處于同一分數(shù)段，哪怕只差毫厘，也排出了先后，這對教師而言就是一個巨大的心理壓力。因此，學(xué)校管理不應(yīng)把社會對考試成績的關(guān)注的壓力轉(zhuǎn)嫁到教師身上，更不應(yīng)把教師的考核異化為考試分數(shù)排序。學(xué)校應(yīng)該建立客觀科學(xué)的評估與獎勵機制，做到過程與結(jié)果并重，注意發(fā)揮制度的激勵作用，調(diào)動教師積極工作的良好心態(tài)。同時，要充分創(chuàng)造條件營造促進教師共同進步、成長的教學(xué)研究氛圍，發(fā)揮優(yōu)秀教師的專業(yè)引領(lǐng)作用、青年教師敢于創(chuàng)新的助推作用，以受惠于全體教師。從而把教師之間的個體競爭壓力內(nèi)化為專業(yè)提升的動力，滿足教師專業(yè)發(fā)展的需要。
二、對不同層次、不同類型、不同工作心態(tài)的教師的需要采取不同的策略，滿足其內(nèi)心需求，以化解其職業(yè)倦怠的心理壓力
其一，要求上下公平型的心態(tài)。我們平時經(jīng)常會聽到有教師說，工作累一點不要緊，關(guān)鍵是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和咱們一塊干就行了。言下之意，就是希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，與全體教師共同付出。因此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一定要發(fā)揮模范帶頭作用，凡是要求教師做到的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要首先做到；凡是要求教師不做的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)堅決不做。把指令換成表率，實施“我先上，你跟著”，與全體教師風(fēng)雨同舟的工作思路，力求方方面面成為教師的表率，調(diào)動非權(quán)力因素，用自己的實際行動和人格力量去影響教師，取得“其身正，不令而行”的效果。并且，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該樹立牢固的情感管理的思想。因為，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范的行為和人格魅力，教師的歸屬之心會一顆一顆地獲得，否則也會一顆一顆地失去。作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深刻地意識到，沒有教師的快樂，就沒有學(xué)生的快樂。因此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須在方方面面關(guān)注教師，時時刻刻以真情服人。思想上助其進步，促其成長；事業(yè)上支持教師工作，為他們的成長創(chuàng)造條件；在工作中，領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒，堅持在教學(xué)第一線，與大家共同拼搏；在享受榮譽和福利待遇時做到公平、公正，領(lǐng)導(dǎo)不搞特殊化，贏得教師的信賴和擁戴。這樣，學(xué)校才能以真情凝聚教師，使大家在感受到被尊重的同時體驗嚴(yán)格，在感到壓力的同時獲得動力，在實現(xiàn)自身價值中增強滿足感和歸屬感，產(chǎn)生巨大的凝聚力和向心力，從而激活教師內(nèi)在的自覺性和主動性，實現(xiàn)教師發(fā)展與學(xué)校發(fā)展的雙贏局面。
其二，好自我表現(xiàn)型的心態(tài)。不少教師都有“表現(xiàn)欲”，愛在工作中表現(xiàn)自己。具有這種心態(tài)的教師，一般來說比較喜歡學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)心、過問自己的工作情況，也比較注意適時向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，其心理動因不外乎是讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作表現(xiàn)。其工作積極性的大小與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注程度有著密切的關(guān)系。有時學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一句話、一個臉色、一個眼神都會直接影響其工作熱情。具有這種心態(tài)或這種心態(tài)占主導(dǎo)地位的教師，一般比較注意在工作和事業(yè)中去樹立自己的形象，并期望通過良好的工作態(tài)度或創(chuàng)造性的成績證明自己的能力，體現(xiàn)自身的價值。其特點是自尊心、自信心較強，有一定的獨立工作能力，有較強的主觀能動性，比較注重榮譽。對待這樣的教師，學(xué)校首先要正確理解他們的心理動機，不能籠而統(tǒng)之地把這種心態(tài)和愛虛榮聯(lián)系起來。盡管有些教師干工作也可能帶有討好領(lǐng)導(dǎo)的意圖，但這種意圖充其量只是一種感情上的要求，更多的是想滿足“表現(xiàn)欲”。學(xué)校要充分調(diào)動好這些教師的積極性，工作上要給他們更多的自，以激發(fā)他們的進取心。這些教師喜歡憑自己的能力獨立開展工作，而且每一項工作都力求有所創(chuàng)新。因此，只要他們的設(shè)想有助于提高工作總體效果，即使在某些方面不合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意向，但效果良好，學(xué)校也應(yīng)該照顧他們的情緒，不挫傷他們的積極性。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過問這些教師的工作情況，特別是當(dāng)他們完成一項工作任務(wù)時，更應(yīng)給予他們一定程度的表揚，因為它包含著學(xué)校對教師工作成績的肯定和辛勤勞動的認可，也包含了對教師的關(guān)注和器重。同時，這些教師一般比較愛面子，很注重自己在教師群體中的印象，他們最容不得那種諷刺挖苦式的批評和不顧場合的直言指責(zé)，因此，對他們進行批評教育時要多采取迂回式、旁敲式、談心式等方式。
其三，職稱與實際工作狀況不符型的心態(tài)。在學(xué)校里，由于評定職稱需要工作年限，往往出現(xiàn)一些頂著中高級職稱的帽子，享受著中高級職稱待遇的教師不在教學(xué)第一線，或者教育教學(xué)能力成績非常一般。而一些出類拔萃的年輕教師，盡管師德修養(yǎng)、教學(xué)水平和教學(xué)業(yè)績堪稱一流，但由于論資排輩的框框而與中高級職稱無緣，與優(yōu)秀無邊。長期的壓制挫傷了這些年輕教師的自尊心，抑制了他們工作的熱情。殘酷的現(xiàn)實使這部分教師感到前途渺茫。他們在這種心態(tài)下投身教育，何談愛崗敬業(yè)？為此，學(xué)校可以借鑒民辦學(xué)校靈活的辦學(xué)機制，把教育教學(xué)工作進行細致的量化，分門別類，分類設(shè)崗。在用人上，實行優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)聘用；在職稱上，實行低職高聘、高職低聘；在觀念上，不分資格，不論權(quán)威；在考核上，重師德修養(yǎng)，重工作量和工作實績；在待遇上，實行能者多勞，優(yōu)者多得。這樣，迫使那些多年的“教學(xué)權(quán)威”，必須要不斷努力創(chuàng)新，如果穿新鞋走老路，將面臨著危機。而那些才藝超群的教學(xué)骨干、教壇新秀，他們將在該機制中找到了自己合適的崗位，提高了他們愛崗敬業(yè)的熱情，公正的評價、良好的待遇，將使他們在自己的崗位上踏實工作，從而使學(xué)校教育崗位責(zé)任制真正得到落實，也使他們走出了倦怠的陰影。
其四，不求有功，但求無過型的心態(tài)。在日常工作中，我們時常會聽到一些教師說，“我是憑良心干工作”。話中之意，既包含著對人浮于事吃大鍋飯的不滿，也道出了他們既不想先進也不甘落后的思想。這是一種典型中庸者的心態(tài)。存在這種心態(tài)的教師有一個最簡單的價值觀念：“不勞動者不得食，拿了工資就得上班�！彼砸话銇碚f，這類教師能夠遵守學(xué)校規(guī)章制度，也會完成自己的本職工作，但進取心不強，工作要求不高，滿足于不落后、不曠工、不誤事。對于這類教師，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)首先對他們要敢于大膽使用，充分發(fā)揮其特長。要針對他們的特點，分配給他們一些既可以干得了也可以干得好的工作，幫他們樹立起工作的自信心。其次，要經(jīng)常進行檢查督促，幫助他們提高工作效率。第三，要建立競爭機制，打破“大鍋飯”，讓他們在公平競爭中超越自我。促使教師改變中庸的態(tài)度，避免墮入倦怠的怪圈。
其五，新股民型的心態(tài)。在教育教學(xué)工作中，教師們常常碰到付出與收獲不成正比的情況，或是收效不大，或是學(xué)生反復(fù)無常，尤其是面對后進生，很多教師就出現(xiàn)了“新股民型心態(tài)”，即喜、怒形于色，怨聲載道。針對這種情況，學(xué)�？梢砸龑�(dǎo)他們好好地領(lǐng)悟詩人海涅的嘆息“我們播下的是龍種，收獲的卻是跳蚤”的真正內(nèi)涵。要求他們應(yīng)該具有老股民的健康心態(tài)，即“得而不喜，失而不憂”。看到學(xué)生表現(xiàn)進步了，不要過于自得；看到學(xué)生表現(xiàn)退步了，更不必諸多怨言。其實，正因為是后進生，我們老師的態(tài)度對他們的影響更加重要。因為學(xué)習(xí)差，在學(xué)校他們常常受到同學(xué)的歧視，在家里常常遭到父母的訓(xùn)斥甚至懲罰。他們得不到應(yīng)有的尊重和愛。他們更希望教師尊重他們，希望從教師的目光、表情、語言、舉止中真正體會到尊重和關(guān)心，在教師的尊重與關(guān)懷中戰(zhàn)勝自卑，增強信心，啟動成功的“內(nèi)驅(qū)力”。其實，學(xué)生的人生成長之路宛如股市上的走勢圖，它既有規(guī)律性可循的一面，也有變化莫測的一面，這正是教育工作極富挑戰(zhàn)和樂趣的一面。只有讓教師具有了這種健康的心態(tài)，才能促使他們逐步掌握教學(xué)規(guī)律、遵循教學(xué)規(guī)律，以健康心態(tài)投入到教學(xué)中去。
塑造人格健全的公民是教育的核心任務(wù)，要塑造人格健全的公民更需要有人格健全的教師�？偫碓谝淮闻c教師座談時指出：一個合格的教師，既要體現(xiàn)知識的力量，又要體現(xiàn)愛的力量。毫無疑問，只有心理健康、情感豐富的教師才能體現(xiàn)愛的力量。沒有對學(xué)生的愛，就很難充分考慮學(xué)生真正的健康發(fā)展。因此，學(xué)校要在心理層面對教師給予更多的關(guān)愛和理解，使教師擺脫職業(yè)倦怠的心理困境，以朝氣蓬勃的狀態(tài)投身于學(xué)校的各項工作中，從而收到“魚與熊掌兼得”的效果。當(dāng)然，只有徹底改革我們的教育制度，讓學(xué)校真正不再圍繞著應(yīng)試教育打轉(zhuǎn)，才能從根本上緩解或化解教師的心理壓力，給教師一個健康、積極、向上的工作心態(tài)。
導(dǎo)師制心得體會8
光陰荏苒，一轉(zhuǎn)眼一個學(xué)期教育教學(xué)已快到后期，回顧這段時期的導(dǎo)師制工作，學(xué)生受益，作為導(dǎo)師的我很欣慰。下面我就對本學(xué)期的工作進行一個總結(jié)和回顧。
一、用細心，發(fā)掘閃光點
心理學(xué)家威廉.詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識”。他在研究中還發(fā)現(xiàn)，一個沒受過激勵的人僅能發(fā)揮其能力的百分之二十到三十，而當(dāng)他受到激勵后，其能力可以發(fā)揮到百分之八十到九十，即使表現(xiàn)再差的孩子也會有他們的長處，作為班主任，在平時生活中我細心地觀察，捕捉其身上的閃光點，及時地肯定表揚，即使是小小的進步，也要及時鼓勵，以此激發(fā)孩子的內(nèi)驅(qū)力。
我的班級是學(xué)校衛(wèi)生流動紅旗的常駐班級，源于班上很多學(xué)生的自覺和努力。有一次，我象往常一樣，去衛(wèi)生區(qū)和教室檢查衛(wèi)生有沒有做好，不過我時間稍稍提前了一點。我忽然發(fā)現(xiàn)劉峰真彎腰尋找著什么。我在一邊靜靜觀察，看見他俯身拾起來一枚比瓜子殼還小的紙屑，原來他做著衛(wèi)生檢查前最后一次“驗收”。接下來的幾天，我都發(fā)現(xiàn)了這樣的事情。晨會課上，我當(dāng)著全班同學(xué)的面表揚他是一個關(guān)心集體的好孩子，并希望其他小朋友也能向他學(xué)習(xí)，那一刻我發(fā)現(xiàn)他第一次坐得這么端正。我還通過家校路路通，把這件事告訴了他的媽媽，我相信他能得到家長的夸獎會更加高興的。接下來的一段時間，他在學(xué)習(xí)上變得主動了，以前中午常常因為玩而忘了寫作業(yè)，現(xiàn)在他常會來主動告訴老師他已經(jīng)寫完作業(yè)了，我也常會用“做得真好”來繼續(xù)鼓勵他�？梢�，一味地批評，只會讓孩子越來越反感，不樂意接受，不如利用孩子身上的閃光點，好好表揚一番，讓其感受到表揚帶來的.喜悅，讓孩子更有信心改掉身上的其他壞習(xí)慣和不良行為，如果能得到全班孩子和家長的肯定與鼓勵，我想會取得更好的效果。
三、用耐心，逐步提高要求
對于劉斌劍這樣一個經(jīng)常讓人操心的孩子，我們不可能也沒有能力通過某種方法讓其一下子就進行轉(zhuǎn)變，這是一個循序漸進的過程，要一步步來，不能操之過急。中國有句成語叫“欲速則不達”，對他提出過高的要求，反而會讓他們的自尊心再一次受到承重地打擊，把他們打入“無底深淵”，到 時候老師再想進行幫助就真的是難上加難了。教育心理學(xué)上有個詞叫最近發(fā)展區(qū)，所以作為班主任要有足夠的耐心，根據(jù)他自身的特點，在不同的階段，提出不同的要求，使他們“跳一跳，摸得著”，經(jīng)過努力能逐步達到，一步一個腳印地前進，慢慢恢復(fù)他們的自信心。
四、用恒心，反復(fù)抓，抓反復(fù)
小學(xué)生自我控制能力比較差，缺乏耐心和毅力，缺乏一貫性，容易受到外界因素的影響，比如：別人的嘲笑、諷刺，或遇到困難，即使是一個好看的電視節(jié)目，一樣好吃的東西，一件好玩的玩具等等，都可能瓦解掉學(xué)生繼續(xù)努力的決心和信心�！氨鶅鋈叻且蝗罩�，轉(zhuǎn)化像王杰這樣的問題學(xué)生，并非是一朝一夕的事，學(xué)生錯的思想和舊的習(xí)慣會反復(fù)出現(xiàn)，這是一個正常的現(xiàn)象，我們老師千萬不能對他們失去信心，認為他們是“屢教不改”或“無藥可救”，任其“破罐子破摔”。這就要求我們老師做到兩點： (1)為了減少學(xué)生反復(fù)的次數(shù)，平時對后進生要經(jīng)常教育。(2)當(dāng)出現(xiàn)反復(fù)時，要仔細分析反復(fù)的原因，有針對性地作好反復(fù)教育工作，使他不斷向好的方面轉(zhuǎn)化。
這個學(xué)期在做幾位受導(dǎo)學(xué)生工作的過程中，有成功的地方，讓我收獲很多，但也有很多失敗的地方，我將總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，希望在下學(xué)期的幫教過程中，使其在各方面做得更好。
導(dǎo)師制心得體會9
導(dǎo)師是同學(xué)成長道路上的引路人，擁有豐富的知識和經(jīng)驗，在學(xué)業(yè)和人生規(guī)劃方面起著重要的指導(dǎo)作用。然而，有些學(xué)生卻能夠超越導(dǎo)師，取得卓越的成績和成就。本文將從不斷學(xué)習(xí)、培養(yǎng)自信、積極思考、廣泛閱讀和追求卓越等五個方面，探討學(xué)生超越導(dǎo)師的心得體會。
首先，學(xué)生超越導(dǎo)師的關(guān)鍵是不斷學(xué)習(xí)。導(dǎo)師所具有的知識和經(jīng)驗固然能夠為學(xué)生提供指導(dǎo)，但沒有導(dǎo)師所不知道的。因此，學(xué)生應(yīng)該不斷深入學(xué)習(xí)，開拓視野，學(xué)習(xí)新的知識和技能。通過參加學(xué)術(shù)研討會、讀書以及和專家學(xué)者交流等方式，學(xué)生能夠獲得更多新的信息和學(xué)習(xí)機會，從而超越導(dǎo)師。
其次，學(xué)生超越導(dǎo)師還需要培養(yǎng)自信。自信是學(xué)生走向成功的重要品質(zhì)。學(xué)生應(yīng)該相信自己的能力和潛力，并且不斷挑戰(zhàn)自己，超越自己的限制。當(dāng)面臨困難和挫折時，學(xué)生要堅信自己能夠克服困難，取得成功。通過培養(yǎng)自信，學(xué)生能夠充分發(fā)揮自己的潛能，超越導(dǎo)師的能力。
第三，學(xué)生超越導(dǎo)師需要積極思考。積極的思考能夠幫助學(xué)生解決問題和發(fā)現(xiàn)新的機會。學(xué)生應(yīng)該不斷提出問題和質(zhì)疑，思考問題的本質(zhì)和解決的方法。通過積極思考，學(xué)生能夠進一步深化對知識和理論的理解，提高學(xué)習(xí)的效果。同時，積極思考還能夠培養(yǎng)學(xué)生獨立思考的能力，進一步超越導(dǎo)師的`思維模式。
其次，廣泛閱讀也是學(xué)生超越導(dǎo)師的重要途徑。閱讀是獲取知識和思想的重要方式，能夠幫助學(xué)生拓寬視野，并培養(yǎng)批判性思維。學(xué)生應(yīng)該廣泛涉獵不同領(lǐng)域的書籍，多角度地思考問題。通過廣泛閱讀，學(xué)生能夠積累多樣的知識和經(jīng)驗，拓寬自己的思維方式，從而超越導(dǎo)師的見識。
最后，學(xué)生超越導(dǎo)師還需要追求卓越。卓越是學(xué)生成為行業(yè)專家和領(lǐng)軍人物的關(guān)鍵。學(xué)生應(yīng)該具有追求卓越的心態(tài)，并不滿足于現(xiàn)狀。學(xué)生應(yīng)該設(shè)定高遠的目標(biāo)，并為之努力奮斗。通過不斷努力和追求，學(xué)生能夠取得卓越的成就，并超越導(dǎo)師的水平。
綜上所述，學(xué)生超越導(dǎo)師需要不斷學(xué)習(xí)、培養(yǎng)自信、積極思考、廣泛閱讀和追求卓越。通過這些方面的努力，學(xué)生能夠走出導(dǎo)師的陰影，取得卓越的成果和成就。學(xué)生應(yīng)該相信自己的能力和潛力，并不斷挑戰(zhàn)自己，超越自己的限制。學(xué)生應(yīng)該具有積極的思考能力，并廣泛閱讀不同領(lǐng)域的書籍。同時，學(xué)生還需要追求卓越，并為之努力奮斗。只有通過這些努力，學(xué)生才能超越導(dǎo)師，取得更大的成功。
導(dǎo)師制心得體會10
記得剛跨入大學(xué)校門的時候，不知道我的專業(yè)具體是做什么的，一臉茫然，不知何去何從。教師教育學(xué)院導(dǎo)師制的施行，為我的專業(yè)學(xué)習(xí)帶來了的意想不到的收獲。
在近三年的大學(xué)學(xué)習(xí)中，我的導(dǎo)師謝威士老師給予了很大的幫助，尤其是在心理學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)方面。說句實在話。我的心理學(xué)專業(yè)興趣的形成，與謝老師的指導(dǎo)是分不開的`。在確定自己學(xué)習(xí)方向上，我總是在教育學(xué)和心理學(xué)之間徘徊，又要考慮前途問題，還要考慮自己的興趣，一直處于一種進退維谷的境地，這種狀態(tài)一直持續(xù)到我跟導(dǎo)師第一次的交流。在謝老師的指導(dǎo)下，我明很快地明確了學(xué)習(xí)心理學(xué)的方向和意義，了解了心理學(xué)研究的基本問題，確立自己的未來的奮斗目標(biāo)。作為我大學(xué)階段的第一位導(dǎo)師，謝老師指導(dǎo)我們進行相關(guān)課題研究，在研究過程中，逐步的掌握心理學(xué)的研究方法，為我們獨立研究能力的培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)。在這里，我想對我的導(dǎo)師謝老師說聲謝謝.，非常感謝他這三年孜孜不倦地指導(dǎo)。
從我個人自身的體驗來看，導(dǎo)師制不失為高等教育階段一種很好的教育方式。它拉近了大學(xué)教師與學(xué)生的距離，可以讓學(xué)生跟教師有更多的交流，參與教師的教學(xué)與研究，做到教學(xué)，學(xué)習(xí)與研究的統(tǒng)一。一位好的導(dǎo)師會他的學(xué)生的各個方面產(chǎn)生良好的影響，具體表現(xiàn)在人生觀和專業(yè)興趣等方面。導(dǎo)師不同于學(xué)科教師，學(xué)科教師僅僅是學(xué)科知識的傳授，而導(dǎo)師不僅僅是學(xué)科知識的傳授，最重要的是一種榜樣的作用，特別是專業(yè)上的優(yōu)勢對學(xué)生產(chǎn)生的影響。當(dāng)然，導(dǎo)師的人格魅力，價值取向等方面的影響也是不容忽視的。
導(dǎo)師制帶來的效果總體上是好的，可是，仍然存在一些不好的現(xiàn)象。有一些導(dǎo)師并沒有盡到一個導(dǎo)師應(yīng)該盡的責(zé)任，三年內(nèi)師生交流的次數(shù)少之又少，有的幾乎沒有。也許那些導(dǎo)師真的是太忙了，作為學(xué)生應(yīng)該可以理解的，所以有些學(xué)生自愿主動的找其他導(dǎo)師接受其指導(dǎo)，并且取得了很大的收獲。因此，我希望導(dǎo)師制能夠在教師教育學(xué)院繼續(xù)實行下去，每位導(dǎo)師要盡自己最大的努力在學(xué)習(xí)和生活上指導(dǎo)他的學(xué)生，促進學(xué)生的全面發(fā)展。
導(dǎo)師制心得體會11
【關(guān)鍵詞】“網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師制”語文教學(xué)以人為本減負增效
隨著科技的進步，經(jīng)濟的發(fā)展，基礎(chǔ)教育已經(jīng)基本實現(xiàn)由精英化到大眾化的轉(zhuǎn)變�；A(chǔ)教育如何實現(xiàn)與日益發(fā)展的高等教育的實質(zhì)性接軌，已成為每一個基礎(chǔ)教育工作者亟待思考的問題。而語文作為基礎(chǔ)性的人文學(xué)科，筆者認為，更需要回歸本真，以人為本，關(guān)注個體，力爭實現(xiàn)減負增效。要實現(xiàn)這樣的目標(biāo)，就必須在教育方式和手段等方面進行創(chuàng)新。我校所開展的“網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師制”部級課題研究正為我們提供了一個非常好的平臺。本文就在“網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師制”背景下對語文學(xué)科的教學(xué)進行一些探究。
首先簡單介紹我校開展的“網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師制”課題�！熬W(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師制”是網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和現(xiàn)實中導(dǎo)師結(jié)對的完美結(jié)合。從網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的角度來說，“網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師制”是利用高度發(fā)達的現(xiàn)代教育技術(shù)，通過人機互動，科學(xué)合理地實現(xiàn)學(xué)業(yè)指導(dǎo)、在線面批、心理疏導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)交流平臺。從導(dǎo)師結(jié)對的角度來說，導(dǎo)師即本班級任課老師，導(dǎo)師與學(xué)生雙向選擇，學(xué)生根據(jù)自己的需要和喜好，選擇自己喜歡的導(dǎo)師，導(dǎo)師則根據(jù)班級整體情況和本學(xué)科教學(xué)情況，選取班級部分學(xué)生作為自己的受導(dǎo)對象。導(dǎo)師需要對受導(dǎo)學(xué)生的學(xué)業(yè)和思想動態(tài)進行全方位的指導(dǎo)。整體而言，“網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師制”是順應(yīng)社會發(fā)展，結(jié)合學(xué)生成長需要，面對全體學(xué)生展開有針對性、有重點的教育教學(xué)活動。而語文老師應(yīng)如何合理有效地利用“網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師制”這一新體制，使其更好地為我們的語文教學(xué)、為我們的學(xué)生服務(wù)呢？下面我就針對該問題進行具體闡述。
一、導(dǎo)師對結(jié)對學(xué)生進行心理疏導(dǎo)和學(xué)業(yè)指導(dǎo)，補充強化課堂教學(xué)效果
語文學(xué)科的特點是人文性強，注重情感體會和交流。而在傳統(tǒng)的高中語文課堂中，老師更加注重的是面對全班同學(xué)的集體教學(xué)，很難針對學(xué)生的個體體驗進行深入的交流和點評，久而久之，學(xué)生所獲得的更多的是規(guī)范的解答、統(tǒng)一的理解，而喪失了自己的個性體悟，這并不利于真正的語文教學(xué)。從長遠的角度來看，這更是非�？膳碌�，長此以往，學(xué)生形成思維定式，喪失自我，非常不利于學(xué)生未來的發(fā)展，更是與我國素質(zhì)教育的初衷相違背。
1.心理輔導(dǎo)
在“網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師制”背景下，我會在平等的前提下定期或不定期的和結(jié)對學(xué)生進行一對一、心對心的交流。首先我會完全以朋友的身份和學(xué)生進行平等交流，了解他們在生活中的情況以及面對的問題，幫助他們從心理上進行疏導(dǎo)，并盡可能提供幫助，一般而言都會獲取他們的信任，為后面的工作做好鋪墊。有些時候?qū)W生可能比較內(nèi)向，這時我會以更加誠懇的態(tài)度，讓學(xué)生感受到自己的誠意。學(xué)生選擇導(dǎo)師本身就說明了他對導(dǎo)師在一定程度上的認可，只要我們抱著一顆真誠的心，就一定會換得學(xué)生的認可和信任。
2.學(xué)業(yè)指導(dǎo)
導(dǎo)師與學(xué)生結(jié)對時就是雙向選擇，學(xué)生根據(jù)自己的需要和喜好，選擇導(dǎo)師，導(dǎo)師則根據(jù)班級整體情況和本學(xué)科教學(xué)情況，選取學(xué)生作為自己的受導(dǎo)對象。所以，就我而言，結(jié)對的學(xué)生往往是在語文學(xué)科相對薄弱或者是特別喜愛語文進而想有一定程度突破的。在傳統(tǒng)的語文課堂教學(xué)中，這部分學(xué)生的問題可能會因各種原因而無法及時得到解決。
經(jīng)過第一階段的心理輔導(dǎo)，師生間已經(jīng)形成了信任而融洽的關(guān)系，在第二階段，我則會更加注重對他們在學(xué)業(yè)上的指導(dǎo)。除了平常的課堂教學(xué)之外，面對語文學(xué)科薄弱的學(xué)生，我會主動詢問，幫助他們進行系統(tǒng)的分析，明確具體的薄弱知識板塊，幫助他們制定可行的階段性計劃，讓他們有的放矢，使成績得到有效提升。面對基礎(chǔ)較好的學(xué)生，我則會更多關(guān)注他們對一些內(nèi)容和問題的具體理解，和他們進行討論和交流，肯定他們的個性化認識，在此基礎(chǔ)上進行正確的引導(dǎo)和提高性的輔導(dǎo)，使他們的能力得到進一步的提升。
3.發(fā)展性評價
在前兩項工作的基礎(chǔ)上，導(dǎo)師會定期對受導(dǎo)學(xué)生的狀態(tài)做出發(fā)展性評價，并上傳到“網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師制”平臺，記錄下學(xué)生的成長軌跡。學(xué)生不在學(xué)校的.時間里，比如說周末或寒暑假，可以直接進入網(wǎng)絡(luò)平臺，看到導(dǎo)師對自己的發(fā)展性評價，并直接利用網(wǎng)絡(luò)平臺及時與導(dǎo)師交流，從而實現(xiàn)時間上無死角。
以上三個階段性做法，可以在一定程度上彌補普通課堂教學(xué)中所帶來的忽視了學(xué)生個體的弊端，從而真正做到以人為本、關(guān)注個體、個性發(fā)展。
二、“電子教室”網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動，與傳統(tǒng)教學(xué)形成良性互補
平時學(xué)生在校學(xué)習(xí)，有任何困擾和疑問可以及時和老師交流溝通，求得老師的幫助，但是學(xué)生在雙休日、節(jié)假日等時間的學(xué)習(xí)如果安排不當(dāng)也將直接影響他們最終的學(xué)習(xí)成果，語文學(xué)科更是一門需要長期積累素質(zhì)養(yǎng)成的學(xué)科。我校開發(fā)研制的電子教室網(wǎng)絡(luò)互動系統(tǒng)則可以解決這些問題，也更加有利于我們學(xué)生語文素養(yǎng)的形成。
現(xiàn)代社會家庭網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)基本普及，學(xué)生家中只需要有一臺可以上網(wǎng)的電腦即可進入我校的“電子教室”網(wǎng)絡(luò)互動系統(tǒng)，參加與老師的教學(xué)互動。
“電子教室”集語音、視頻、電子書寫板三位于一體，在學(xué)生與老師綁定的前提下，可以實現(xiàn)雙向交互式“在線指導(dǎo)”。與傳統(tǒng)課堂教學(xué)相比，優(yōu)勢更加明顯，比如，學(xué)生通過耳麥可以清楚地聽到老師的聲音；學(xué)生可以通過電子教室的屏幕、電子書寫板功能，清楚看到老師的所有板書；教師的提問或自由討論可以通過電子教室的語音對講、電子舉手等功能，在教師的組織下有序進行；教師還可以點擊任何一個在線學(xué)生，查看學(xué)生“在線解題”并實現(xiàn)“在線面批”。就具體操作而言，老師按照事先制定好的課表及規(guī)定時間進入“電子教室”系統(tǒng)，并等待學(xué)生的加入。需要參加的同學(xué)只需在相應(yīng)的時間里登陸“電子教室”，即可參加本節(jié)課的學(xué)習(xí)。通過“電子教室”，教師可以完全實現(xiàn)預(yù)設(shè)的教學(xué)目標(biāo)，甚至可以獲得超越傳統(tǒng)的課堂教學(xué)所能達到的效果。
導(dǎo)師制心得體會12
一、學(xué)生“成長導(dǎo)師制”在學(xué)院應(yīng)用情況
筆者學(xué)院開展學(xué)生“成長導(dǎo)師制”以來，實施了百名導(dǎo)師幫扶工程，由全院副科級以上干部或具有副高職稱資格的教師與學(xué)生結(jié)對子，對學(xué)生的健康成長起到了積極地引導(dǎo)和促進作用，拓寬了學(xué)生管理工作思路，在教育教學(xué)中發(fā)揮了顯著作用，具體如下。
一是探索出具有特色的學(xué)生“成長導(dǎo)師制”實施方案，形成軍隊化管理面向全體學(xué)生。學(xué)生“成長導(dǎo)師制”注重個體，成為學(xué)生軍隊化管理的有益補充，為創(chuàng)建技工特色教育教學(xué)奠定了基礎(chǔ)。
二是引導(dǎo)學(xué)生全面健康發(fā)展，配合“學(xué)四德教育”工作全方位開展，形成良好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，進一步塑造學(xué)院的良好社會聲譽，實現(xiàn)了和諧校園、平安校園的創(chuàng)建。
三是學(xué)院教職工的教育理念進一步得到提升，推進了全面育人局面的形成，培養(yǎng)出了一批德才兼?zhèn)涞母刹繋熧Y隊伍，成為學(xué)院教育教學(xué)的中堅力量。
四是讓師生關(guān)系更為融洽，教師對學(xué)生的親和力進一步提升，把對學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、品德教育、心理健康干預(yù)、生活的關(guān)愛融為一體，讓受導(dǎo)學(xué)生都體會到成長的愉悅。
二、現(xiàn)在實施的“成長導(dǎo)師制”存在的問題
首先，導(dǎo)師資源匱乏。筆者學(xué)院在校生有8000多人，而導(dǎo)師制工作中選拔的都是副高職稱以上或是副科以上干部，只有100余人，導(dǎo)師與學(xué)生比例僅為1：80，很多需要輔導(dǎo)的學(xué)生得不到導(dǎo)師輔導(dǎo)。
其次，學(xué)生“成長導(dǎo)師制”配套制度、監(jiān)管措施、考核評價體制有待完善�，F(xiàn)行的學(xué)生“成長導(dǎo)師制”考核，停留在查看工作記錄、進行論文交流評比等方面，其他配套制度、監(jiān)管措施幾乎沒有，考核成果的應(yīng)用、激勵配套措施更是無從談起。工作全靠導(dǎo)師的自覺完成，時間一長，部分導(dǎo)師對這項工作熱情大減，導(dǎo)致導(dǎo)師制流于形式、名不副實，影響后續(xù)深入推廣實施。
三、進一步深入實施學(xué)生“成長導(dǎo)師制”需解決的問題
學(xué)生“成長導(dǎo)師制”對技工教育來說，是一種全新的嘗試，是一種創(chuàng)新的教育教學(xué)模式。為更好探索研究，繼續(xù)深入有效地推進導(dǎo)師制工作，筆者認為還需要解決好以下幾個問題。
1.解決好誰來導(dǎo)的問題
導(dǎo)師隊伍應(yīng)該是學(xué)生“成長導(dǎo)師制”工作的核心和靈魂，導(dǎo)師既是學(xué)生信賴的好老師，又是學(xué)生生活的長輩，更是學(xué)生成長的益友。所以導(dǎo)師首先要有一顆愛心，關(guān)心關(guān)愛學(xué)生的成長，以自身淵博的知識和高尚的人格魅力影響、感染學(xué)生。其次要熟悉教育教學(xué)規(guī)律，具有高度責(zé)任心和使命感。所以要建立導(dǎo)師選拔培養(yǎng)機制，打破副科級以上干部或副高以上職稱的限制，盡量從與教育管理工作相關(guān)的部門中選拔，鼓勵具備教育管理工作經(jīng)驗的中青年教師報名參加，拓寬師資來源，增加導(dǎo)師數(shù)量。采取先培訓(xùn)后聘任，通過過程考核，建立一支素質(zhì)高、品德優(yōu)、業(yè)務(wù)強的導(dǎo)師隊伍。
2.解決好導(dǎo)什么的問題
一是指導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，幫助學(xué)生形成良好的道德品質(zhì)。受導(dǎo)學(xué)生正處于青春期，面對自己外形的變化，容易出現(xiàn)焦慮和不安。他們渴望獨立，又因生活經(jīng)驗、社會經(jīng)驗不足，是非辨別能力不強，思想極易受到不良影響。通過導(dǎo)師的言傳身教，受導(dǎo)學(xué)生的人格受到熏陶，讓正確的世界觀、人生觀、價值觀植根于學(xué)生心中。
二是采取靈活多樣的交流方法，經(jīng)常和學(xué)生溝通，關(guān)心鼓勵學(xué)生學(xué)國工匠執(zhí)著專注、精益求精的精神，學(xué)好一技之長，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，形成良好職業(yè)道德。
三是由于生理發(fā)育特點，加之受到社會上各種不良現(xiàn)象的影響，讓技工院校的學(xué)生更易產(chǎn)生心理上的動蕩不安、緊張惶恐。并且由于他們自我管控能力弱，容易出現(xiàn)打架斗毆等現(xiàn)象，在心理上易出現(xiàn)自卑心理障礙、以自我為中心的心理障礙、躁動型心理障礙等。所以指導(dǎo)學(xué)生的生活，關(guān)心學(xué)生的身心健康，進行適當(dāng)?shù)男睦磔o導(dǎo)，培養(yǎng)受導(dǎo)學(xué)生良好行為習(xí)慣，防止和糾正不良行為的出現(xiàn)和發(fā)展，是導(dǎo)師的一項重要工作。
四是指導(dǎo)受導(dǎo)學(xué)生合理安排課余生活，引導(dǎo)學(xué)生參加積極向上的`文化娛樂活動，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和特長，陶冶情操，凈化心靈，轉(zhuǎn)化思想，促進綜合素質(zhì)的提高。
五是通過與學(xué)生家長、任課教師聯(lián)系，全面掌握受導(dǎo)學(xué)生各方面的綜合表現(xiàn)，指導(dǎo)學(xué)生逐步進行職業(yè)規(guī)劃，為其終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。一方面，導(dǎo)師結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)形勢和市場需求，幫助學(xué)生正確認識自我、分析自我，樹立正確的就業(yè)觀念；另一方面，導(dǎo)師可以從專業(yè)發(fā)展的角度，幫助學(xué)生認識自己的專業(yè)，制定職業(yè)生涯規(guī)劃。
3.解決好怎樣導(dǎo)的問題
一是建立學(xué)生成長檔案制度。通過填寫導(dǎo)師工作手冊、做好輔導(dǎo)記錄、整理學(xué)生書面匯報等資料，記錄每位受導(dǎo)學(xué)生成長過程，跟蹤學(xué)生成長軌跡，研究受導(dǎo)學(xué)生的成長規(guī)律。
二是建立師生談心輔導(dǎo)與學(xué)生匯報制度。導(dǎo)師與受導(dǎo)學(xué)生采取面對面的方式，談心交流、輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，每兩周至少一次。學(xué)生采用書面匯報形式每兩周一次向?qū)焻R報思想、學(xué)習(xí)、生活等情況。平時借助微信等溝通方式，導(dǎo)師隨時了解學(xué)生的具體情況，及時為學(xué)生排憂解難。
三是建立受導(dǎo)學(xué)生家庭檔案。導(dǎo)師通過電話訪問或直接家訪的形式，掌握學(xué)生家庭有效信息資料，對家庭情況進行必要分析，包括家庭人員構(gòu)成，主要收入來源等，把單親、重組的家庭作為關(guān)注重點。
四是豐富輔導(dǎo)交流形式。不局限于一對一的個別指導(dǎo)，根據(jù)情況，可以一對多或者多對一輔導(dǎo)�？梢越M織多名導(dǎo)師和多名受導(dǎo)學(xué)生參加座談會、討論會、經(jīng)驗交流會、案例分析會、總結(jié)表彰會以及學(xué)生之間的聯(lián)x會和其他團體活動等。
4.落實好學(xué)生“成長導(dǎo)師制”的保障制度
為使學(xué)生“成長導(dǎo)師制”切實有效運行，必須進一步建立、完善相應(yīng)的保障制度。
首先，要組建一支強有力的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，干部要帶頭參與導(dǎo)師制工作。院長親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各部門分工合作。
其次，學(xué)院要創(chuàng)造條件，鼓勵導(dǎo)師們學(xué)習(xí)研究教育理論，堅持理論指導(dǎo)實踐，實踐完善理論的方法，不斷探索實踐與受導(dǎo)學(xué)生情況相適應(yīng)的輔導(dǎo)方案，不斷提高師生溝通與交往的藝術(shù)，真正做到因材施教。
再次，建立導(dǎo)師交流平臺，定期開展導(dǎo)師制工作交流活動，通過論文評選、個案分析、經(jīng)驗交流、座談聯(lián)誼、成果展示等豐富多彩的交流活動，激發(fā)導(dǎo)師責(zé)任感，提高導(dǎo)師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
導(dǎo)師制心得體會13
一．認識到位建立組織：
未成年人思想道德建設(shè)是一項涉及億萬家庭切身利益的民心工程，是一項事關(guān)黨和國家長治久安的戰(zhàn)略工程，是保證中國特色社會主義事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的希望工程，是社會主義精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)工程。
20xx年2月26日，中共中央、國務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，全國各地德育研究如火如荼，新方法、新形式層出不窮，其中在中小學(xué)實行德育導(dǎo)師制，是行之有效的方法之一。
德育導(dǎo)師制，把需要更多關(guān)心的學(xué)生的思想教育任務(wù)分解給德育導(dǎo)師，讓更多的老師關(guān)心、指導(dǎo)學(xué)生的思想、生活、心理健康和學(xué)習(xí)，形成了既管又導(dǎo)、整體推進的學(xué)生思想工作新模式。德育導(dǎo)師制，以"每一個教育工作者首先是德育工作者"的理念，形成全員育人、全科育人、全程育人的良好育人模式，是全員導(dǎo)師制的育人模式，通過實施德育導(dǎo)師制，在學(xué)習(xí)、生活、品德和心理方面為學(xué)生提供全方位、個性化的指導(dǎo)和幫助。
鑒于以上認識，我校召開全校教師大會，校長傳達了教育局德育導(dǎo)師制的有關(guān)要求，強調(diào)了開展德育導(dǎo)師制的重要性，并對德育導(dǎo)師制的開展進行部署。德育組制定了學(xué)校德育導(dǎo)師制實施方案。學(xué)校建立了德育導(dǎo)師制組織機構(gòu)，校長任組長，教導(dǎo)處德育處總務(wù)處少先隊總部人員任組員，并進行了責(zé)任分解。
德育處：撰寫總體方案、總體考核組織、相關(guān)制度制訂、主要過程操作協(xié)調(diào)，以及導(dǎo)師制的平時檢查與學(xué)期考評。
有關(guān)導(dǎo)師：負責(zé)導(dǎo)師制的具體組織實施。
教科組：主要負責(zé)"導(dǎo)師制"的相關(guān)科研工作
二、明確職責(zé)全面實施
我們對導(dǎo)師的定位是：學(xué)生的良師益友，傾訴對象，不是訓(xùn)導(dǎo)是引導(dǎo)，不能把受導(dǎo)學(xué)生貼標(biāo)簽。
導(dǎo)師通過“思想引導(dǎo)、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、參與管理”，引領(lǐng)學(xué)生健康成長，學(xué)會做人、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會生活、學(xué)會合作、學(xué)會創(chuàng)新，全面提高素質(zhì)，為學(xué)生發(fā)展成為堅強自信的優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。
導(dǎo)師通過參與管理、活動協(xié)助受導(dǎo)學(xué)生班級的班主任搞好班級管理與文化建設(shè)，為受導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。
(一)、導(dǎo)師的具體職責(zé)：
1、思想引導(dǎo)：
�。�1）引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的.世界觀、價值觀、人生觀，培養(yǎng)和提高學(xué)生的思想政治素質(zhì)。引導(dǎo)優(yōu)秀學(xué)生各類學(xué)生積極進步。
(2）幫助學(xué)生形成良好的道德品質(zhì)，經(jīng)常檢查和督促學(xué)生的行為習(xí)慣。特別是要促進責(zé)任感、誠信與感恩孝順等道德品質(zhì)的形成。
2、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)：
�。�1）負責(zé)學(xué)生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)，按照學(xué)生的個性、經(jīng)歷與基礎(chǔ)制訂學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃，介紹科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，引導(dǎo)學(xué)生有效地學(xué)習(xí)。指導(dǎo)學(xué)生掌握良好的學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
（2）定期了解該生情況，幫助學(xué)生解決學(xué)業(yè)上的困難。
�。�3）每次測試以后要幫助學(xué)生分析，找出問題提出對策。
（4）針對學(xué)生實際情況，因材施教，幫助學(xué)生全面發(fā)展。
3、生活指導(dǎo)：
�。�1）關(guān)心學(xué)生生活，引導(dǎo)學(xué)生樹立良好的生活習(xí)慣。
（2）經(jīng)常與學(xué)生家長溝通，全面了解學(xué)生的家庭情況，積極爭取多方協(xié)作，幫助學(xué)生解決生活中的困難。
4、心理疏導(dǎo)：
定期與學(xué)生談心，了解生理、心理上的困惑，做學(xué)生生理的長輩，心理上的醫(yī)生。引導(dǎo)學(xué)生正確對待成長中的各類問題、煩惱、挫折。對受導(dǎo)學(xué)生反映的問題要與各相關(guān)部門、教師、家長聯(lián)系，及時為指導(dǎo)對象分析情況、排憂解難。
5、參與管理：
非班主任導(dǎo)師確定聯(lián)系班級后要加強與班主任聯(lián)系，要更多地關(guān)心聯(lián)系班級。
�。�1）積極協(xié)助班主任做好學(xué)生思想工作、抓好班級管理，出好點子，促進學(xué)生德智體全面發(fā)展。
�。�2）要積極參加該班級的活動，重點抓好班級文化建設(shè)，每學(xué)期至少要參加一次班級的主題班會，進行一次專題發(fā)言。
�。�3）與班主任一起進行家訪，調(diào)動各方力量配合學(xué)校對學(xué)生進行教育。
�。�4）班主任不在時應(yīng)代理班主任，完成各種工作，搞好班級日常管理。
�。ǘ�(dǎo)師與受導(dǎo)學(xué)生的確定
1、導(dǎo)師確定
學(xué)校45周歲以下教師均為導(dǎo)師.
2、學(xué)生確定：
�。�1）面向全體學(xué)生。各層次都要確定有代表性的學(xué)生（特別關(guān)注學(xué)業(yè)困難、品德偏常、性格偏激及其他需要提高的學(xué)生），以后逐步推廣，力爭每位學(xué)生都有導(dǎo)師。
（2）原則：本學(xué)期受導(dǎo)學(xué)生由導(dǎo)師確定。以后學(xué)生自愿報名。
3、受導(dǎo)學(xué)生主要要求
�。�1）尊敬師長，聽從師長教導(dǎo)，在約見的時間應(yīng)當(dāng)按時到。要尊重導(dǎo)師，要主動跟導(dǎo)師聯(lián)系，取得幫助。
�。�2）要積極進取，嚴(yán)格要求自己，刻苦學(xué)習(xí)，合理安排時間。
�。�3）要積極參加學(xué)校組織的有關(guān)培訓(xùn)，全面提高自身素質(zhì)。
�。ㄈ⒌掠龑�(dǎo)師根據(jù)相應(yīng)制度開展工作
1、檔案制度。對每位學(xué)生建立檔案，內(nèi)容包括學(xué)生家庭詳細情況，學(xué)生道德品質(zhì)、心理健康和學(xué)業(yè)跟蹤檔案，對學(xué)生表現(xiàn)、考試成績等逐一記錄，分析對照。
2、學(xué)生成長記錄（冊）袋制度：每位受導(dǎo)學(xué)生都有成長記錄冊,記錄冊主要記錄學(xué)生在各方面取得的成績。記錄袋主要收集學(xué)生成長
過程中的各類資料。如成果：收集學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)的優(yōu)秀作品與學(xué)生成果的相關(guān)資料、證書復(fù)印件等。評價：主要包括課堂學(xué)習(xí)行為觀察評價、自我評價、思想認識、教師評語和家長寄語等。成績：各次考試的成績與總結(jié)分析�；顒樱焊黝惢顒拥挠涗�，照片等。
3、家訪聯(lián)絡(luò)制度。建立定期家長聯(lián)系制度，每半月聯(lián)系一次。通過家訪，德育導(dǎo)師對學(xué)生本人及其家庭有清晰的了解，對其家庭情況進行簡要分析，包括家庭的結(jié)構(gòu)（單親、經(jīng)濟困難等）。密切與家長聯(lián)系溝通，指導(dǎo)家庭教育，共商教育之策。
4、談心與匯報制度。導(dǎo)師堅持每天與學(xué)生進行個別談心，學(xué)生每半個月一次向“導(dǎo)師”匯報生活學(xué)習(xí)情況。
三、檢查評估
努力推進平時學(xué)校對導(dǎo)師工作進行檢查督促，學(xué)期結(jié)束時領(lǐng)導(dǎo)小組將對導(dǎo)師的工作進行一次全面檢查、考核，考核采用定性與定量相結(jié)合的方法。其中量化考核包括：導(dǎo)師自評、導(dǎo)師領(lǐng)導(dǎo)小組評分、受導(dǎo)學(xué)生評分、教師評分、家長評分。.定性考核包括：工作態(tài)度、學(xué)生最終的情況（成績、品德表現(xiàn)等）考核的結(jié)果作為教師考核的一項重要內(nèi)容，并與教師本人的績效獎掛鉤，擔(dān)任德育導(dǎo)師的教師在評職評優(yōu)中優(yōu)先考慮，優(yōu)秀導(dǎo)師享受優(yōu)秀班主任待遇。經(jīng)過半個學(xué)期的努力，我校的德育導(dǎo)師制工作取得了初步的效果，行為有偏差的受導(dǎo)生、學(xué)業(yè)成績落后的受導(dǎo)生、家庭有困難的受導(dǎo)生、單親的受導(dǎo)生，有了長足的進步，問題學(xué)生得以明顯改觀。下一步我校將總結(jié)前一段德育導(dǎo)師制的成功經(jīng)驗和不足，使更多的學(xué)生配有德育導(dǎo)師。
導(dǎo)師制心得體會14
20xx年12月15日下午，學(xué)校機關(guān)各部門、教輔單位在校領(lǐng)導(dǎo)的見證下，與各系（院）簽訂共建協(xié)議，導(dǎo)師制正式啟動了。隨著導(dǎo)師制活動的開展，這半年多來，通過走訪所導(dǎo)的4間學(xué)生宿舍，本人與所導(dǎo)宿舍學(xué)生建立了一定的友誼，同時，也認識到要做好學(xué)生成長路上的伙伴，必須將工作落實到實處，用自身的經(jīng)驗讓學(xué)生少走彎路，通過愛心和細心讓學(xué)生感受老師給予的溫暖。這就要求我們要切實做好如下幾點：
1．要了解學(xué)生的相關(guān)情況，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀，制訂長期與近期學(xué)習(xí)成長目標(biāo)。通過談心、進行游戲等活動，充分了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、家庭、在校生活等情況，在此基礎(chǔ)上，與學(xué)生一起設(shè)計“個人成長檔案”，內(nèi)容包括：記錄學(xué)生的個性特征、行為習(xí)慣、品德素養(yǎng)、興趣愛好的一般狀況；制定符合學(xué)生實際的學(xué)期、學(xué)年度成長目標(biāo)；對“受導(dǎo)學(xué)生”的進步和發(fā)展情況及時作出合理的評價，鼓勵學(xué)生努力實現(xiàn)階段性成長目標(biāo)等。
2．要做好對學(xué)生自主學(xué)習(xí)的指導(dǎo)工作。大學(xué)學(xué)習(xí)更要求積極性與主動性，督促學(xué)生學(xué)習(xí)，有必要從幫助學(xué)生培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣開始。通過交流，幫助學(xué)生制定“一日活動計劃”，讓學(xué)生從優(yōu)化每一天的學(xué)習(xí)、生活開始，制定“自主學(xué)習(xí)方案、一日學(xué)習(xí)活動計劃”。并注意及時跟蹤了解實施情況，要根據(jù)反饋情況有針對性地進行輔導(dǎo)。
3．要深入學(xué)生的生活實際，幫助學(xué)生解決生活上的實際困難，培養(yǎng)學(xué)生良好的生活習(xí)慣，形成基本的生活技能。除了對經(jīng)濟困難學(xué)生給以必要的物質(zhì)幫助以外，重點指導(dǎo)學(xué)生制定“良好生活習(xí)慣養(yǎng)成規(guī)范”。
4．關(guān)注學(xué)生的心理狀態(tài)，做好心理健康教育與指導(dǎo)工作。要經(jīng)常與結(jié)對學(xué)生談心輔導(dǎo)，可以利用面談、QQ聊天、關(guān)注博客等形式，并及時根據(jù)學(xué)生實際情況設(shè)計好談心內(nèi)容，記錄輔導(dǎo)過程。
通過半年多的實踐證明，導(dǎo)師制活動的開展，取得了一定的成效：對學(xué)生而言，受導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機得到了一定的強化，某些學(xué)生的心理問題也得到了一定
程度的糾正；對教師而論，導(dǎo)師制工作促進了教師的成長。一是教師的教育觀念得到轉(zhuǎn)變。多數(shù)教師能夠正確的看待學(xué)困生，遇到問題學(xué)會換位思考，二是教師的教育方式方法得到改進。從原來單一的口頭教育，拓展到利用電話、QQ等多種形式對學(xué)困生進行人文關(guān)懷，把行為習(xí)慣教育、心理健康教育、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)融為一體，讓學(xué)困生真正體會到了成長的快樂。
當(dāng)然，本人認為我校的導(dǎo)師制還存在一些問題需要在今后的工作中得以解決。比如，許多導(dǎo)師缺乏必要的教育學(xué)、心理學(xué)理論指導(dǎo)，有的方法簡單、手段單一，有的'甚至出現(xiàn)了認識上的偏差。針對這些問題，我們需要創(chuàng)新思路，有針對性地對導(dǎo)師進行培訓(xùn)提高，以便更科學(xué)地對存在的問題進行診斷，針對性的解決。
半年多來，所導(dǎo)宿舍學(xué)生的可愛、善良，總會讓自己感覺由于忙碌對她們的付出太少了。學(xué)校導(dǎo)師制的開展，使學(xué)生更了解生活中的我們，我們也更了解平時等她們。這種親情化、個性化教育必將進一步調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，提高學(xué)生的生活質(zhì)量，讓老師做好學(xué)生成長路上的伙伴，讓每一位學(xué)生都真正體會到成長的快樂！
導(dǎo)師制心得體會15
通過這半年來我對本人所管理的學(xué)生寢室深入的指導(dǎo)，使我感覺自己長大了很多，成熟了很多。雖然我的辛辛苦苦的工作成果不是很令人滿意，有可能不會得到別人的認可，但是我不后悔我所做過的努力。反而，我會感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這個工作任務(wù)，它不但讓我接觸到學(xué)妹們睿智的氣息，感受到生活的新鮮感，使我感覺小了一歲，讓我的生活更加精彩，而且，在工作能力上切實讓我得到了實際的鍛煉。
我在這個寢室里充當(dāng)兩個角色，一個是老師，一個是姐姐。在學(xué)習(xí)上，我必須時刻叮囑她們要努力學(xué)習(xí)，怎樣學(xué)習(xí)，如何學(xué)習(xí)。在生活上，教她們怎樣疊被子，打掃衛(wèi)生，照顧自己。在感情上，我會變?yōu)榇蠼憬�，聆聽她們的心聲。在她們宿舍產(chǎn)生矛盾時候，我要去互相協(xié)調(diào)、溝通。當(dāng)她們寢室獲得榮譽的時候，我也感覺我的臉上也沾光。在這里，有很多值得我回憶的.時光。在她們身上我傾注了許多感情，她們也以理解與關(guān)心作為對我的回報。
我對我所管理的寢室成員沒有過多嚴(yán)格的要求，但始終控制不了發(fā)生許多事情。由于剛剛步入大學(xué)，每一個寢室成員都像是一塊帶有棱角的石頭，都有自己的做事方式，缺乏許多怎樣為人處事的知識。正是一些不必要的因素，導(dǎo)致了一些不必要發(fā)生的事情。雖然我所管理的寢室內(nèi)部不和，但是，通過一次有一次的調(diào)節(jié)后，她們化“敵”為友，使整個寢室最后共同凝聚成了一股團結(jié)的力量，至今為止，她們沒有再發(fā)生矛盾，寢室里面的氣氛也很溫馨。通過這件事情，我意識到，生活并不是我們所想的只有吃飯睡覺那么簡單，而是需要我們?nèi)ズ煤媒?jīng)營它，并且經(jīng)過時間的檢驗，他將會成為我們的終身財富。
學(xué)習(xí)是我所管理的寢室的一大弱點，這個弱點是我的能力所不能及的。每每對待她們提出的學(xué)習(xí)問題我都是虛心教導(dǎo)。我希望，通過她們的努力能夠憑自己的實力摘取自己的學(xué)習(xí)成果。但是由于個人學(xué)習(xí)素質(zhì)的原因，她們的成績并不是很理想，但是，我對她們的付出表示肯定。我認為，學(xué)習(xí)成果固然重要，但是，其過程更重要。我不會以異樣的眼光去看待她們的學(xué)習(xí)成果，反而，我還會對其表示尊重。大學(xué)掛科并不是什么“新鮮”的事情，我認為只要努力過了，辛苦過了，即使是掛科，所盡過的努力也是值得的。我所能做的是，在學(xué)習(xí)上我會繼續(xù)給予她們支持，給予幫助，并且在今后的日子里，即使我不作為她們的寢室小導(dǎo)師，但是，我也會一直是她們的朋友。
在生活管理上面，我所管理的寢室由于衛(wèi)生沒有打掃好致使我連同寢室成員受到了批評。我曾在一次會議上被點名，內(nèi)心也是有些不滿的，畢竟我做了這么多的事情。我曾認為我的“點”怎么這么背，我付出的這么多卻沒有什么回報，宿舍成員的各個方面都不令人滿意，我該怎么做才能改變這一事實。反而相比之下，有的小導(dǎo)師沒有付出什么，卻但是，我想到這里，我遲疑了，其實，我沒有什么可抱怨的，我需要的并不是一些榮譽，而是與她們作為朋友的感情，相比之下，我還是幸福的。
雖然，經(jīng)過半年的努力，沒有收獲什么好的結(jié)果，我的工作成果不被人認可也在所難免，但是，我不后悔我所做過的努力，并且，我相信，我會一直堅持下去，只要她們需要幫助，我會第一個沖上前去，為的不是執(zhí)行我的責(zé)任，而是因為我們的友誼。
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