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關(guān)于公布競(jìng)聘結(jié)果的通知范文
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們使用上通知的情況與日俱增，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？下面是小編為大家收集的關(guān)于公布競(jìng)聘結(jié)果的通知范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，同時(shí)，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘選拔，具體通知如下：
一、競(jìng)聘的范圍：
本次競(jìng)聘面向集團(tuán)全體員工，凡符團(tuán)崗位競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
二、競(jìng)聘的原則：
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則;
2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則;
3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。
三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：
1、競(jìng)聘崗位：預(yù)算科副科長(zhǎng)
2、工作職責(zé)：
①、在預(yù)算科科長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。
②、組織本部門(mén)人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)本部門(mén)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。
�、�、對(duì)預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。
�、�、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好本部門(mén)的日常管理工作。
�、�、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3、應(yīng)聘要求：
�、佟⑿詣e不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神;
②、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上;具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;
�、�、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。
�、堋⒕哂休^強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;
四、競(jìng)聘程序：
�、�、員工可自薦，或由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)填寫(xiě)《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競(jìng)聘人員申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請(qǐng)表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競(jìng)聘崗位工作規(guī)劃”兩項(xiàng)必須要詳細(xì)填寫(xiě)，要求不少于1500字。)。
�、凇⒂扇肆Y源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。
�、邸⒏鶕�(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)任命。
④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。
五、報(bào)名起止日期：
xx月xx日——xx月xx日
xx有限公司
xx年xx月xx日
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