簡單考勤通知范文（實用11篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們需要用到通知，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的簡單考勤通知范文，希望能夠幫助到大家。

　　簡單考勤通知 1

校屬各單位：

　　為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步加強考勤管理通知如下：

　　1.實行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時間、教學(xué)安排及教學(xué)計劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。

　　2.職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。

　　3.上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實行請假xx。實行坐班制的教職工上班時段內(nèi)外出辦事，應(yīng)向單位負(fù)責(zé)人請假，xxxx需向上一級主管xx請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的x政負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

　　4.教職工因私出國（境）必須嚴(yán)格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國（境）者，按曠工處理。

　　5.職工考勤實行周報xx。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實填報，不得袒護(hù)職工違背勞動紀(jì)律的行為。

　　6.各單位x政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的`第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的xx實施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的真實性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　7.根據(jù)請假和考勤xx的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時上報考勤結(jié)果，不得xx、虛報、漏報。

　　8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

　　希望全體教職工進(jìn)一步強化勞動紀(jì)律觀念，增強責(zé)任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項工作再上新臺階。

　　特此通知。

xx理工大學(xué)

　　20xx年3月17日

　　簡單考勤通知 2

公司各部門：

　　為提高工作效率，規(guī)范公司管理，提高考勤工作的嚴(yán)肅性，真正把考勤工作落到實處，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自2013年11月1日（星期五）起，正式實行指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：

　　一、考勤內(nèi)容：

　　1、指紋考勤機起用時間：20xx年11月1日；

　　2、考勤時間：

　　上午：8：00-12：00

　　下午：13：30-17：30

　　加班：18：30開始

　　二、考勤范圍：

　　公司全體員工

　　三、簽到規(guī)定：

　　1.員工每天上下班都應(yīng)到指紋考勤機處指紋打卡，如因各種原因未能及時簽到的'，須及時上報部門負(fù)責(zé)人并填寫《補簽單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政人事部處，由行政人事部給予補簽。每人每月累計補簽不得超過三次，超過一次罰款10元，依次遞加。

　　2.因遲到或早退而故意不簽到，事后補簽的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)天考勤作廢，按曠工處理。

　　3.如員工因各種原因未能及時簽到，事后也未及時上報補簽，導(dǎo)致無考勤記錄的，按曠工處理。

　　4.各部門應(yīng)報而未報、漏報、錯報考勤情況，導(dǎo)致與考勤機結(jié)果不相符的，以考勤機結(jié)果為準(zhǔn)。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　簡單考勤通知 3

公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

　　二、考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理

　　各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門——行政部——總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假：

　　a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

　　b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

　　c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

　　e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的'有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

　　(2)批假權(quán)限：

　　a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

　　b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

　　c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：

　　1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　特此通知。

xxx有限公司行政部

　　20xx年9月5日

　　簡單考勤通知 4

公司各部門：

　　近段時間，公司各部門陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：

　　1、安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班；

　　2、職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進(jìn)行申報，事后也不補辦請銷假手續(xù)；請假或外出不掛網(wǎng)上知會；

　　3、個別部門包括負(fù)責(zé)人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴(yán)重；

　　4、個別部門病、事假情況過多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。

　　以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀(jì)律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴(yán)肅整頓的地步。究其原因主要有：

　　1、人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀(jì)律的重要性。

　　2、部門人事及管理人員對考勤執(zhí)行不到位，違反考勤紀(jì)律的遲到、請假等現(xiàn)象沒有得到有效處理，部門負(fù)責(zé)人沒有有效承擔(dān)起最終考勤責(zé)任，致使職員沒有意識到考勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

　　針對以上問題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀(jì)律并補充考勤要求如下：

　　1、人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。

　　2、部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理助理本人須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會，請假須填寫《請假單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后方可休假。

　　3、部門負(fù)責(zé)人對本部門職員的`考勤執(zhí)行情況負(fù)全部督導(dǎo)責(zé)任，公司級檢查中如發(fā)現(xiàn)部門有違反考勤紀(jì)律的行為沒有得到有效處理的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部處罰。以此原則類推，請各部門內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責(zé)任，如部門級檢查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為未得到有效處理的，由分管主管承擔(dān)全部處罰；主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀(jì)未有效處理的，由班長承擔(dān)全部處罰。

　　4、職能部門人員到業(yè)務(wù)部門上班，須在業(yè)務(wù)部門打卡（請業(yè)務(wù)部門準(zhǔn)備相關(guān)職能人員的考勤卡）；交流人員須在前往交流部門打卡；新項目負(fù)責(zé)人須在所在地產(chǎn)項目考勤打卡（請房管部負(fù)責(zé)制作新項目負(fù)責(zé)人考勤卡）。

　　嚴(yán)格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運作的保證。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀(jì)律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴(yán)格要求自己，切實按照公司制度執(zhí)行請假銷假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負(fù)責(zé)人切實承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責(zé)。

　　附公司考勤紀(jì)律相關(guān)規(guī)定（見附件），請各部門加以熟悉。

　　特此通知！

　　xx物業(yè)管理有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　簡單考勤通知 5

公司各部門：

　　通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

　　1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明;

　　2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂;

　　3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

　　一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實簽字，報人事行政部備案。

　　三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。

　　四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：

　　白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

　　下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，

　　夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

　　下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

　　員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見所附樣張。

　　公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的'遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　簡單考勤通知 6

各部門：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進(jìn)行通報批評。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進(jìn)行公示，請各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。

行政部

　　20xx年3月14日

　　簡單考勤通知 7

各位員工：

　　為了加強公司管理，規(guī)范員工考勤，提高工作效率，決定實行指紋打卡考勤系統(tǒng)。從即日起，公司上班人員需通過指紋識別進(jìn)行上下班考勤。具體事項如下：

　　一、指紋考勤系統(tǒng)將于本月底前啟用。

　　二、員工需在規(guī)定的上下班時間內(nèi)進(jìn)行指紋打卡。

　　三、所有在大廈及副樓上下班的員工均需參與指紋考勤，但當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行該制度。

　　四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請假并填寫《員工未簽到或外出事由條》，并按照請假審批權(quán)限執(zhí)行。如考勤方式需要變更，則需報公司總經(jīng)理審批變更。

　　五、指紋考勤設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由員工自行在考勤機上進(jìn)行操作�？记跈C由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常保管和安全。

　　六、指紋考勤系統(tǒng)的'使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。每月底將員工考勤情況公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　特此通知。

x有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　簡單考勤通知 8

各部室：

　　為加強勞動紀(jì)律管理，確保各部門各項工作有條不紊的進(jìn)行，體現(xiàn)公司良好的風(fēng)氣和員工良好的職業(yè)素質(zhì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論同意，在原有考勤制度的基礎(chǔ)上，就員工上下班考勤制度再次重申，明確以下幾點：

　　一、員工必須認(rèn)真遵守公司考勤制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

　　二、員工必須嚴(yán)格遵守公司作息時間。每天上午上班和下午下班實行打卡，上午上班時間8：30、下午下班時間18：00，不得代他人或找他人代打卡。

　　三、員工工作時間內(nèi)因公外出辦事須得到部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，并將去向告知同一辦公室或同一崗位的同事。因私外出的須填寫請假單，按請假流程辦理。

　　四、由于上午下班12：00和下午上班13：00兩個時間段不打卡，容易造成員工不按時上下班，各部門總監(jiān)(或經(jīng)理)要高度重視考勤制度的執(zhí)行和管理，應(yīng)在本部門內(nèi)指定考勤專員監(jiān)督本部門員工是否按時上下班，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。部門總監(jiān)(或經(jīng)理)要認(rèn)真及時查處員工中違反考勤制度的`現(xiàn)象。

　　五、行政人事部是公司考勤制度執(zhí)行情況的督查部門。將不定期對各部門員工的出勤情況進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律

　　的情況將按照公司考勤制度的規(guī)定進(jìn)行處罰或通報。違紀(jì)員工的部門總監(jiān)(或經(jīng)理)負(fù)連帶責(zé)任。

　　六、員工的考勤情況將作為員工月度或年度評優(yōu)、晉升、晉級的依據(jù)之一。

　　七、各部門接到本通知后請于三個工作日內(nèi)組織部門員工學(xué)習(xí)，并做好會議記錄，會議簽到表報行政人事備案。

　　云南xx有限公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　簡單考勤通知 9

各窗口：

　　為了正確使用指紋考勤，避免誤操作，現(xiàn)將有關(guān)注意事項通知如下：

　　1.原定于10月8號正式啟動指紋考勤，由于四樓、三樓指紋數(shù)據(jù)更新出現(xiàn)故障，正式指紋考勤時間改于10月11號。

　　2.指紋考勤對象。凡入駐大廳窗口人員必須接受指紋考勤。但是，副科實職或者由市委組織部管理的干部接受中心指紋考勤數(shù)據(jù)只作為入駐大廳的'憑證，不作為年終考核依據(jù)。

　　3.因工作需要不能長期按正常上下班時間作息的，請窗口首席代表與中心督查室聯(lián)系，另行排班。

　　4.各樓層窗口人員到所屬樓層接受指紋考勤。

　　5.正常考勤時間。更換服裝、衛(wèi)生整理、電梯、乘車等因素，中心決定，窗口人員可以推遲15分鐘簽到、提前15分鐘簽退。否則記遲到、早退。特殊情況，臨時調(diào)整上下班時間。

　　6.考勤機使用�？记谌藛T應(yīng)將采集的手指（一般為食指和中指）平放指紋采集器中央1－2秒，指紋機顯示

　　考勤成功方可離開。出現(xiàn)故障時，應(yīng)第一時間和樓層督查員、導(dǎo)引員或者網(wǎng)管反映情況，及時處理。凡考勤未成功，又未和樓層督查員聯(lián)系的，視為未接受考勤，系統(tǒng)記曠工。

　　7.10月份為指紋考勤試運行階段，不作為考核依據(jù)。主要任務(wù)是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為以后正式運行打基礎(chǔ)。但是，沒有接受考勤的人員，要主動與樓層督查室說明不接受考勤的原因，否則，記曠工。

　　8.請銷假規(guī)定，按照中心考勤考核辦法履行請假手續(xù)，假條交樓層督查室備案。

　　9.原指紋考勤說明同時廢止。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　簡單考勤通知 10

尊敬的全體員工：

　　大家好！

　　在公司不斷發(fā)展壯大的背景下，為了確保工作時間的嚴(yán)謹(jǐn)性和提高員工的工作效率，經(jīng)過公司管理層的討論決定，自即日起，全體員工將全面執(zhí)行打卡考勤制度�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、制度背景和目的

　　隨著公司規(guī)模的增大，人員管理工作變得愈加復(fù)雜。為了做到精確管理并提高員工的'出勤率和工作效率，公司決定引入打卡考勤制度。該制度將幫助公司實現(xiàn)以下目標(biāo)：

　　1.提升員工出勤率：通過打卡機制，確保員工能按時到崗，減少遲到和早退的現(xiàn)象；

　　2.加強工作紀(jì)律：每天的打卡將幫助員工時刻保持對工作時間的嚴(yán)謹(jǐn)性和高度重視；

　　3.提高工作效率：減少員工在工作時間內(nèi)的私人活動，提高工作效率和績效。

　　二、考勤方式和時間

　　1.考勤方式：公司將設(shè)立專門的打卡機，每位員工進(jìn)入公司大門后必須準(zhǔn)確打卡；

　　2.考勤時間：工作日上班時間為早上9點，下班時間為下午6點�？记跁r間按照公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)時間進(jìn)行，不允許任何個人擅自更改。

　　三、遲到和早退懲罰規(guī)定

　　為了保證打卡考勤制度的嚴(yán)肅性，公司將實施以下懲罰規(guī)定：

　　1.遲到：遲到時間在5分鐘內(nèi)的，將扣除30分鐘工資；遲到時間超過5分鐘的，將扣除1小時工資；

　　2.早退：早退時間在5分鐘內(nèi)的，將扣除30分鐘工資；早退時間超過5分鐘的，將扣除1小時工資。

　　四、請假操作

　　1.請假流程：員工如需請假，必須提前向上級經(jīng)理提出請假申請，并經(jīng)上級經(jīng)理批準(zhǔn)后可以進(jìn)行請假；

　　2.請假時長：員工請假時長需根據(jù)公司規(guī)定，在打卡機上按事先設(shè)定的指令進(jìn)行操作。

　　五、制度執(zhí)行和監(jiān)管

　　為了確保打卡考勤制度的有效實施和規(guī)范執(zhí)行，公司將采取以下措施：

　　1.培訓(xùn)：公司將組織專業(yè)培訓(xùn)，讓員工了解打卡考勤制度的具體操作方法和相關(guān)規(guī)定；

　　2.監(jiān)管：公司將派專人進(jìn)行考勤管理，并嚴(yán)格監(jiān)管打卡機的運行狀況和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，真實地記錄每位員工的打卡情況。

　　六、其他事宜

　　1.打卡記錄的保密性：打卡記錄是個人的工作表現(xiàn)和隱私，公司將嚴(yán)格保護(hù)每位員工的打卡記錄，并依法保證其保密性；

　　2.制度執(zhí)行調(diào)整：公司保留根據(jù)需要對打卡考勤制度進(jìn)行調(diào)整和修改的權(quán)利，如有調(diào)整或修改，將及時通知全體員工。

　　希望全體員工能積極配合公司的打卡考勤制度，認(rèn)真完成自己的工作，準(zhǔn)確按時打卡，做到工作紀(jì)律性和高效率。公司相信，通過共同的努力，我們一定能夠取得更加出色的成績。

　　謝謝大家的理解與支持！

公司管理層

　　20xx年xx月xx日

　　簡單考勤通知 11

尊敬的全體員工：

　　大家好！

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

　　1、請假：

　　1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;

　　1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負(fù)責(zé)人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

　　1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

　　2、公事外出：

　　2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負(fù)責(zé)人;

　　2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

　　2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預(yù)計返回時間。

　　3、上下班刷卡：

　　3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

　　3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

　　4、其他：

　　4.1遲到、早退半小時以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的`罰款50元-100元。

　　4.2工作時間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

　　4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

　　5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準(zhǔn)。

　　在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。

　　部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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