成功求職技巧

成功求職技巧1

　　關(guān)于跳槽有哪些學(xué)問

　　跳槽的準(zhǔn)備

　　如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

　　1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司

　　2.確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解

　　3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷

　　4.多種渠道爭取面試機(jī)會提高面試技巧

　　跳槽注意事項(xiàng)

　　一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。

　　二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

　　三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

　　四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　如何權(quán)衡跳槽

　　工作內(nèi)容

　　在跳槽之前，有必要深入了解下新公司里自己所要負(fù)責(zé)的工作。即使是跳槽到與原公司相同的職位，但對于不同的公司來說，其具體的工作內(nèi)容也不盡相同。也許有新的工作內(nèi)容可能會讓你手足無措，也許新公司的工作壓力可能比以往要大很多，這樣可能你的工作時間不得不延長，這樣的話，這份“漲薪”是不是又有了點(diǎn)“水分”?

　　案例中，從“產(chǎn)品運(yùn)營”跳到“產(chǎn)品策劃”，雖然同屬于網(wǎng)游行業(yè)，但職位已經(jīng)不同，其工作內(nèi)容肯定存在差異的。因此，需要考慮新的職位自己是否真的感興趣?新的職位的發(fā)展前景與原來相比如何?

　　未來提升空間

　　這點(diǎn)也是最重要的，你要想一下跳槽前后的這兩個職位，未來的發(fā)展空間有多少，也許目前的職位薪資低，但未來的發(fā)展空間巨大。

　　網(wǎng)友建議：“想想五年后就行了。如果五年后，你在新單位還是這個數(shù)，或者說兩三年后還是這份薪水，同時對你的工作技能沒有提升，不利于你長遠(yuǎn)發(fā)展，你就要謹(jǐn)慎考慮。甚至要考慮到你在三四年內(nèi)會否失去競爭力，直接被市場邊緣化�！�

　　“至于原來工作，你要考慮一下，自己有沒有技能大幅提升空間和自身發(fā)展空間。舉個很簡單的例子，如果你在原公司現(xiàn)在拿3k，五年后再跳槽能夠達(dá)到年薪15萬以上，而且技能不會被淘汰;而在新公司年薪12萬，以后技能提升不了，不能再次自我提升;那么，你就要考慮一下了。如果在原單位，以后發(fā)展空間也不大，那么可以果斷選擇跳槽�！�

　　生活成本

　　跳槽漲薪就是為了自己能過上更好的生活，如果跳槽之后生活還不如原來的富裕，估計也沒人會跳槽。同樣道理，你在跳槽前必須好好核算下生活成本，尤其是選擇異地跳槽的，漲薪不必然意味著生活變得更加富裕，畢竟不同城市之間生活成本的差異還是存在的。

　　這個案例中就存在這種情況。從內(nèi)地到浙江，考慮到沿海地區(qū)的生活成本，這個漲薪空間可能多多少少會有所“縮水”，并沒有原來看上去的那么可觀。

　　如何成功跳槽

　　第1步：定方向

　　不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準(zhǔn)，以此為標(biāo)尺來做取舍的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的`問題。所以，對于意向跳槽者來說，首先要做的就是定方向。如何做職業(yè)定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機(jī)會等進(jìn)行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。

　　第2步：探風(fēng)聲

　　有了方向，接下來就進(jìn)入了“跳槽預(yù)備期”，主要工作是時刻關(guān)注目標(biāo)行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的職位需求變動，收集相關(guān)的崗位信息，包括了解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的了解。如果此時已有心儀的目標(biāo)公司，建議重點(diǎn)關(guān)注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向，待到機(jī)會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。

　　第3步：找機(jī)會

　　做好前兩步的準(zhǔn)備工作后，找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會就成為關(guān)鍵的一步�？梢酝ㄟ^熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標(biāo)靠近。

　　第4步：投簡歷

　　一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機(jī)會，接下來就進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的行動期。要想打動目標(biāo)公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關(guān)。簡歷并不等于“簡單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率，有“亮點(diǎn)”才有“賣點(diǎn)”。

　　第5步：去面試

　　簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試和簡歷制作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術(shù)上的準(zhǔn)備，還需要做好心態(tài)上的準(zhǔn)備，戒除忐忑與慌張，表現(xiàn)出積極主動的狀態(tài)，每個細(xì)節(jié)里都給HR傳達(dá)積極的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關(guān)鍵。

成功求職技巧2

　　1、精準(zhǔn)鎖定“獵物”

　　鏡頭回放：C應(yīng)聘市場助理崗位，但她根本不了解這個工作，不過是因?yàn)椴幌胱鲣N售，不想成天跑客戶，感覺助理的工作不會太難就投了。面試時，HR問：“你認(rèn)為身為助理應(yīng)該發(fā)揮什么作用，或者說你在這個崗位上能做什么?”C一聽就蒙了，硬著頭皮說了幾句招聘廣告上看到的崗位職責(zé)，HR再追問，她就支支吾吾，完全答不上了。

　　專家點(diǎn)評：想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”——明確目標(biāo)崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，即使你僥幸從簡歷中脫穎而出，但在面對面的考察中，HR一定會細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清，可以想見你對這個崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無頭緒。對于HR來說，一兩個問題就能讓你“原形畢露”，很快察覺出你其實(shí)是“有棗沒棗，先打一竿子”心態(tài)，又怎么會把機(jī)會給你呢?

　　2、研究新“婆婆”的“秘密”

　　鏡頭回放：D意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關(guān)。D想借機(jī)轉(zhuǎn)到公關(guān)行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關(guān)的相關(guān)工作，但對金融、融資等專業(yè)知識卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關(guān)時，經(jīng)理問：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺得我們公司的私人銀行業(yè)務(wù)在同行里面競爭力如何?”D對私人銀行業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結(jié)果自然是——OUT!

　　專家點(diǎn)評：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時，也會有簡短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過朋友以增加了解。

　　3、精心包裝你的簡歷

　　鏡頭回放：S接到了一家電子商務(wù)公司的面試電話，投遞崗位是市場策劃，這可是他夢寐以求的理想職位。興奮之余，S忘了一件重要的事，就是對簡歷進(jìn)行修改。他那份簡歷上有網(wǎng)絡(luò)編輯、市場調(diào)查專員、銷售等多份工作經(jīng)驗(yàn)，S以為接到電話后就不用再考慮簡歷的事，隨手一拿就去參加面試了。H R一開始就問：“你的簡歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對我們這個職位都有什么幫助呢?”S一聽慌了，沒有好好梳理過往經(jīng)歷，給人感覺是打一槍換一個地兒，完全沒有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競爭力。

　　專家點(diǎn)評：根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對公司的了解，去面試前務(wù)必對簡歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語言既簡明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來迎合對方的“口味”。潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。

　　4、牢記“細(xì)節(jié)是魔鬼”

　　鏡頭回放：F應(yīng)聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進(jìn)行到最后一輪�？偨�(jīng)理問：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺這問題問到了自己最擅長的，于是侃侃而談，說了很多，從大學(xué)時代的.經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績，卻忘了與應(yīng)聘崗位相結(jié)合。不久F接到HR的郵件：“F小姐，你表現(xiàn)不錯，但是另一位競爭者更適合這個工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來有機(jī)會再合作�！笨煲�到手的工作就這么沒了，F(xiàn)非常意外。

　　專家點(diǎn)評：如何突出自己的優(yōu)勢?職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，每個人都會談成績，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個人的優(yōu)勢表達(dá)出來。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結(jié)果、收獲及影響。

　　5、做好“遮瑕”工作

　　鏡頭回放：T去面試一家時尚雜志社面試美編，設(shè)計能力上T有不錯的功底，但她從未接觸過這個行業(yè)。面試時主編問她：“你認(rèn)為你的不足是什么?”T思索了半天，不能說自己性格急躁，也不能說個性太強(qiáng)，于是就回答說：“因?yàn)橐郧敖佑|的是XX行業(yè)，對時尚行業(yè)的了解還有些不足，進(jìn)一步學(xué)習(xí)積累就會上手”。沒想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯，但對我們雜志不太適合，我們目前沒有更多的時間和精力來培養(yǎng)新人�！� T瞬間石化。

　　專家點(diǎn)評：人無完人，美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心，這完全不會影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話術(shù)來回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時用一種積極的方式，例如，“工作一段時間后，想給自己一個機(jī)會沉淀和反思，總結(jié)得失，再進(jìn)取;我還利用這段時間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個培訓(xùn)班，收獲了……”如果對方直接提問你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。

　　細(xì)節(jié)決定成敗，對于面試來說一點(diǎn)不假。提醒求職者，直到OFFER實(shí)實(shí)在在拿到手中，面試中的任何一個環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，整理知識和技能上的準(zhǔn)備，做到有備而去，信心滿滿，就一定能拿到你想要的OFFER!

成功求職技巧3

　　1、自我介紹不超過2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔， 切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　2、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

　　3、用樂群性愛好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要 說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　4.不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的`哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。

　　5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　6、說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　7、盡量回避待遇問題

　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　8、遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

　　9、回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

　　10、盡量體現(xiàn)機(jī)智、果斷和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位�！�

成功求職技巧4

　　1、對癥下藥

　　入座后，向面試官了解一下該職位的責(zé)任范圍，以及擔(dān)任該職務(wù)的資格要求。 如果你已經(jīng)對此作過調(diào)查，那再好不過了。 這個問題可以進(jìn)一步證實(shí)你的調(diào)查，假如調(diào)查結(jié)果有誤，立即轉(zhuǎn)舵改變策略。 假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補(bǔ)充。確認(rèn)你的調(diào)查結(jié)果或者當(dāng)場獲取這方面的信息是面試的關(guān)鍵。 用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點(diǎn)，從而避免說話繞彎子，進(jìn)而有利于面試。

　　2、為自己做一兩分鐘的廣告

　　簡要地記住與工作相關(guān)的個人背景介紹(學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能)。 簡要介紹了個人背景后，補(bǔ)充一兩句你的好奇、承諾以及進(jìn)一步提高個人技能的動力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動有說服力，從而張揚(yáng)個性。

　　3、區(qū)分篩選面試和選拔面試

　　隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統(tǒng)上來看，二者有所區(qū)別。

　　篩選面試

　　大型團(tuán)體機(jī)構(gòu)的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優(yōu)秀的申請人，通常是用電話進(jìn)行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評委會)，由他(們)決定聘用誰。 篩選面試的面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，他們會找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權(quán)，但沒有聘用權(quán)。 如果你的工作經(jīng)驗(yàn)和文憑不符合要求，他們這一關(guān)你就過不了，更不用說見招聘經(jīng)理了。

　　參加篩選面試時，要表現(xiàn)得詼諧、自然，不要發(fā)表極端的個人觀點(diǎn)，不要提個人資格以外的話題。

　　4、問什么答什么——不要自找麻煩。

　　選拔面試

　　招聘經(jīng)理會決定聘用誰。 如果你參加了選拔面試，說明你符合條件，否則不會參加這場面試。 你已經(jīng)在“合格”候選人之列了。 選拔面試時，如果面試官是你未來的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現(xiàn)一般——應(yīng)該充分張揚(yáng)你的個性。 這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應(yīng)企業(yè)文化的最佳時機(jī)。

　　5、贏得招聘經(jīng)理的重視——工作搞定

　　在技能合格的`應(yīng)聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個。 盡管招聘單位力圖通過“科學(xué)的”面試方法——面試雙方的互動——對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選淘汰，多數(shù)專家認(rèn)為，應(yīng)聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的心理學(xué)原理起源于埃及法老興建金字塔。

　　6、為了達(dá)到目的，請記�。何镆灶惥�，人與群分

　　如何讓面試官認(rèn)為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關(guān)系的方法外，還要尋找特殊機(jī)會。

　　假設(shè)面試官因?yàn)殡娫挷粩喽�苦形于色，而且總是有人進(jìn)進(jìn)出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運(yùn)!”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經(jīng)歷，咱們的境況差不多糟糕�！被蛘呒僭O(shè)你在展示一個工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因?yàn)槟銈兪窃凇肮餐�”分析問題。 拋開年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經(jīng)理相信你們同出一轍。

　　7、不要喧賓奪主

　　有些求職顧問建議應(yīng)聘者應(yīng)該掌握面試時的主動權(quán)，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實(shí)在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經(jīng)理厭惡面試，你要對此有敏銳的感覺 。招聘經(jīng)理，不管是普通主管還是高級主管，都認(rèn)為面試占用了他們的寶貴工作時間，然而，他們又不得不按規(guī)定辦事。

成功求職技巧5

　　搞砸一個面試的方法有很多，或許因?yàn)楫?dāng)日的衣著失敗，又或許因?yàn)槊嬖嚱徽剷r的言語不當(dāng)，但更多時候，很多人都不清楚為何面試會變得失敗，因?yàn)槌�了一句“等消息”之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。

　　技巧1：不要讓面試官打瞌睡 許多人在面試時，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當(dāng)你發(fā)覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的'方向上去。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對此問題積極提問，并尋求反饋。

　　技巧2：給面試官一個好心情 沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　技巧3：學(xué)會向面試官提問 許多人都將自己作為一場面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實(shí)，你可以嘗試暫時將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”

成功求職技巧6

　　技巧一：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容

　　自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三 分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。

　　在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束 了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在 這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。

　　技巧二：切勿采用"背誦"口吻

　　人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦 朗讀的口

　　吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的`。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

　　技巧三：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

　　自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

　　技巧四：以說真話為前提

　　自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友 等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時則要 表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

　　技巧五：談吐運(yùn)用"3P原則"

　　人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住"3P原則"：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。

　　在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。

成功求職技巧7

　　現(xiàn)如今隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，越來越多的人開始選擇在網(wǎng)上找工作，而且會在各類的求職網(wǎng)站中注冊簡歷，但問題也就隨之而來了，一些應(yīng)聘者填寫的簡歷過于簡單，一些則是注冊簡歷之后就沒有再去刷新，還有一些應(yīng)聘者是一份相同的簡歷，卻投了多個不同的職位。這些不利的'因素一直在影響著求職的成功率。

　　簡歷必須是能反映出你最新的近況。只有時常的去不斷更新內(nèi)容，才會讓你有更強(qiáng)的競爭力。大部分的招聘單位都是會最先關(guān)注最近更新的簡歷，太長時間未更新簡歷的，會讓對方以為你已找到工作了，或近期內(nèi)沒有求職意向，再者，每一個應(yīng)聘者都要有至少兩到三個的簡歷模版，針對應(yīng)聘的職位，不同企業(yè)和職位要投遞不同的簡歷，以便招聘方可以迅速的評斷你是否適合該崗位。

　　人事專家提醒廣大的應(yīng)聘者，網(wǎng)絡(luò)求職雖然可以避免去招聘會的麻煩，但也不能坐享其成。要讓你的簡歷在眾多的簡歷中突出，一定要記得時常去刷新，定期的更新工作經(jīng)驗(yàn)，以免失去一份好工作。

成功求職技巧8

　　求職面試攻略大全

　　求職面試攻略1、隨機(jī)應(yīng)變

　　面試者應(yīng)明白，無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機(jī)應(yīng)變的能力對求職者尤為重要。

　　求職面試攻略2、推銷自我

　　面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。

　　首先，你的個人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談個人經(jīng)歷時，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順?biāo)�推舟地把自己的�?yōu)點(diǎn)與長處表現(xiàn)出來。

　　其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來，并大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬不可畏畏縮縮。因?yàn)檎f不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

　　求職面試攻略3、應(yīng)對面試官的語言藝術(shù)

　　求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項(xiàng)原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據(jù)實(shí)際需要來說服。②抓住有利時機(jī)進(jìn)行說服。③提出可行性方案來進(jìn)行說服。④把主管人當(dāng)作朋友來說服。

　　總之，當(dāng)你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結(jié)交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

　　求職面試攻略4、注意身體語言

　　從心理學(xué)的觀點(diǎn)看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當(dāng)你與主考官談話時，你應(yīng)將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。

　�、僦骺脊俨荒蜔�時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題，改變一下現(xiàn)狀。

　�、诋�(dāng)主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應(yīng)再滔滔不絕，而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話，讓他問你問題。

　　求職面試攻略5、意外時的回答訣竅。

　　面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。

　　對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當(dāng)你說錯話后，心里不要總想著這事，應(yīng)該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。

　　在無法抓住問題核心時，應(yīng)該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時想第三點(diǎn)。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認(rèn)自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。

　　遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應(yīng)該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？”

　　求職面試攻略6、注意面試中的良好儀表和行為舉止

　　儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。

　　進(jìn)門時不要緊張，應(yīng)主動熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應(yīng)表示謝謝。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應(yīng)放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談。不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后結(jié)束時，謝謝面試官給予應(yīng)試的機(jī)會，并禮貌地離開。

　　求職四招成功推銷自己

　　求職過程中懂得推銷自己很重要，我們?yōu)槟�介紹職場成功推銷自己的.四招！

　　一、下定決心，以柔克剛

　　求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請求隨便讓他干什么都行。

　　人事部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個月再說吧！”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。

　　過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。

　　對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學(xué)了二個月的電器相關(guān)知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性�！敝x天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。

　　二、逆向思維，“丑”中取勝

　　鄭小姐是某財經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關(guān)。

　　經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進(jìn)一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內(nèi)“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。

　　這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告？？？外觀很重要�！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認(rèn)為后者更高明嗎？”

　　老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業(yè)績顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理�！霸谑袌鼋�(jīng)濟(jì)上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會推銷自己。”

　　三、研究對方，面陳其“過”

　　通常情況下，參加求職應(yīng)試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。

　　上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。

　　面陳其“過”，之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚拢�由“貼金”變“責(zé)難”而且表明：1。你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展；2。你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的，目標(biāo)專一，而不是抱著“進(jìn)了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。

　　但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”，態(tài)度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設(shè)性，且實(shí)事求是，說到點(diǎn)子上，具有可行性。

　　四、未聘先評，“方案”敲門

　　一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。

　　在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。

　　它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？“這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗(yàn)也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來。

　　在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。

　　求職面試有哪些成功攻略

　　求職面試第一步：好的求職心態(tài)

　　1。每份工作的滿足感都必須在于工作本身。

　　無論在求職時做過多少功課和研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作，這樣你才不會被壓力所擊垮。

　　2。把每份工作都看作階段性工作

　　絕大多數(shù)勞動力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續(xù)多長時間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時都會被炒。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時工作，能持續(xù)多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準(zhǔn)備�！边@是每個初入職場的新人應(yīng)該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。

　　3。把每份工作都看作是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。

　　每一份工作的每一項(xiàng)工作內(nèi)容都不相同，因此不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個新的課程。如果你想把它當(dāng)成夢想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。同時在面試時，要學(xué)會向面試官表達(dá)你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。

　　求職面試第二步：巧妙應(yīng)對特殊情況

　　1。提前告知HR自己會遲到

　　據(jù)HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會因?yàn)槟衬吃�因面試遲到，但你仍迫切希望得到這次面試機(jī)會，希望HR再給予一次機(jī)會；二則可以讓HR重新安排當(dāng)天的工作，并爭取騰出時間來給你面試。

　　2。打電話重約時間

　　面試遲到，尤其遲到1小時以上，其影響是很不好的，求職者會被認(rèn)為“沒有時間觀念、態(tài)度散漫、無責(zé)任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧！在明知自己無法準(zhǔn)時到達(dá)時，打電話告知HR自己因?yàn)榕R時有事，希望重新約定面試時間，而原因可以是學(xué)校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會被貼上“散漫”的標(biāo)簽。

　　3。誠懇道歉

　　還記得“態(tài)度決定一切”這句話嗎？無論是做事還是認(rèn)錯，好的態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機(jī)會。

成功求職技巧9

　　一：捕捉信息，把握職業(yè)機(jī)會要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機(jī)會。

　　技術(shù)人員應(yīng)時刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業(yè)機(jī)會。

　　二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡歷，競爭相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機(jī)選擇部分簡歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率。

　　引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。

　　三：巧排時間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達(dá)兩個多小時，路費(fèi)也要四五十元。

　　當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天，能夠節(jié)省時間和路費(fèi)。

　　四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，那你就錯了。過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

　　在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才，經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的.自學(xué)便能闖過面試關(guān)。

　　五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標(biāo)無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多�；萜展�司的招聘負(fù)責(zé)人坦言，考慮到招聘成本和對工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會再三詢問。

　　無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。

　　六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時電話英語的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

成功求職技巧10

　　由衷肯定對方的存在

　　更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因?yàn)閷Ψ降拇嬖�，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設(shè)法說服他，讓他接受你。

　　以消費(fèi)者為導(dǎo)向

　　推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向?qū)�，�?yīng)該以對方為導(dǎo)向。在推銷的時候，注意的應(yīng)該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。

　　從引起興趣開始

　　現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　要有自己的特色

　　特色有時候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養(yǎng)的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的.感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。

　　這特色是別人需要的

　　在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。

　　讓別人接受自己

　　向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先，你會有所利得。因?yàn)榻?jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。

成功求職技巧11

　　面試要保持平和心態(tài)

　　浙江大學(xué)計算機(jī)學(xué)院20xx級碩士何鶯今年七月畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)作為一名軟件工程師，加入Google中國在北京的團(tuán)隊(duì)。

　　如果說學(xué)生時代的考試只是對上一階段所學(xué)知識的檢驗(yàn)，那么求職之路則是新一階段的挑戰(zhàn)，但這兩個過程中最重要的都是平和的心態(tài)。我并不是時時都能持這樣的心態(tài)，但很幸運(yùn)在Google的面試過程中我做到了，也因此受益匪淺。

　　何鶯回憶，去北京求職有諸多不順利：早晨6點(diǎn)起床去機(jī)場趕當(dāng)天下午的面試；找不到面試地點(diǎn)，在約定時間最后一秒鐘踏入公司大門；等待面試時，由于早晨睡眠不足而昏昏欲睡但是她一直安慰自己，面試過程一定會順利的。

　　等待面試官時，她說自己心里只有一個念頭：拿不到offer沒關(guān)系，只要不給浙大丟臉就行了。平靜的情緒讓她在面試過程中思維清晰而活躍。

　　何鶯有四年竺可楨學(xué)院理工科混合班和兩年碩士經(jīng)歷，有著非常扎實(shí)的基礎(chǔ)和很強(qiáng)的自學(xué)能力。最后求職成功。

　　她在博客中給學(xué)弟學(xué)妹們提出了一些建議，求職是一場持久戰(zhàn)，但也要避免孤軍奮戰(zhàn)，盡量多和同學(xué)交流信息，不要因?yàn)闀簳r的失利就灰心，找到最適合自己的公司和職位才是最終的目的。

　　技巧只在前5分鐘奏效

　　徐建國，信息學(xué)院控制系20xx級碩士，在20xx—20xx年找工作的歷程中，他不放過任何機(jī)會，在寶潔、強(qiáng)生中國、艾默生網(wǎng)絡(luò)能源等公司均獲得了面試機(jī)會，獲得五個offer，最后簽約施耐德電氣中國有限公司上海分公司。

　　20xx年1月8日，從徐建國在施耐德上海分公司的會議室里提交他的三方協(xié)議的那一刻起，歷時3個月的找工作的歷程畫上了圓滿的'句號。雖然已經(jīng)時隔三個月，但是那段找工作的日子仿佛就發(fā)生在昨天，失落、喜悅、興奮、焦慮各種各樣的情緒交織在一起，隨心起伏，讓我痛并快樂。

　　他認(rèn)為面試沒有技巧，只能經(jīng)驗(yàn)中發(fā)掘，其實(shí)面試技巧只在面試前5分鐘內(nèi)有效，隨著面試的進(jìn)行，你的表現(xiàn)會越來越接近真實(shí)的你。

　　確實(shí)，我們找工作的時候要相信自己，以平和的心態(tài)去對待面試，即使被刷也只能說明你心態(tài)不夠好沒有展現(xiàn)出自己或者還沒有找到真正適合的崗位。無論如何，找到一個滿意的工作需要自信和頑強(qiáng)的毅力和耐力。

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