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【優(yōu)】公司處罰通告
公司處罰通告1
為了維護(hù)工作秩序和公司形象，近期我們發(fā)現(xiàn)有部分員工出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，防止遲到現(xiàn)象的發(fā)生，從×月××日起，對(duì)于遲到的員工將按照公司制定的'××管理制度進(jìn)行考核。具體規(guī)定如下：遲到1小時(shí)以內(nèi)，將扣除員工一個(gè)小時(shí)的工資；如果遲到時(shí)間超過1小時(shí)，將扣除超過時(shí)數(shù)的兩倍工資作為處罰措施。希望大家嚴(yán)格遵守該制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
公司處罰通告2
我們公司的X部門的.一名員工在上班期間利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。這類個(gè)人行為占用了公司的資源，違反了公司員工規(guī)定中第X條的規(guī)定，并在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們決定對(duì)該員工進(jìn)行警告（或元罰款）處理，并以此公示，希望能起到警示作用。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
公司處罰通告3
我公司A部門B員工在上班期間，利用公司電話私自撥打個(gè)人電話。這種個(gè)人行為不僅違反了公司的員工行為規(guī)范第C條，還對(duì)公司資源造成了浪費(fèi)。同時(shí)，在公司內(nèi)部也產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司決定對(duì)該員工進(jìn)行警告（或者罰款）處理，并特此通告，希望他能以此為戒。
(簽署人簽名、蓋章)
x年xx月xx日
公司處罰通告4
我們公司的X部門的一名員工在上班期間利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。這類個(gè)人行為占用了公司的資源，違反了公司員工規(guī)定中第X條的.規(guī)定，并在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們決定對(duì)該員工進(jìn)行警告（或元罰款）處理，并以此公示，希望能起到警示作用。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
公司處罰通告5
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：
1. 對(duì)楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2. 對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。
3. 對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上情況表明，我公司在工作和經(jīng)營(yíng)過程中存在著簡(jiǎn)單粗暴、缺乏章法的問題。無(wú)論是高層領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都展現(xiàn)出強(qiáng)烈的爭(zhēng)強(qiáng)好勝和好勇斗狠的'態(tài)度，而對(duì)法律意識(shí)的重視程度相對(duì)較低。如果我們不對(duì)這些問題進(jìn)行深刻反省，將來(lái)必然會(huì)造成嚴(yán)重的錯(cuò)誤，給公司和個(gè)人帶來(lái)深深的傷害。根據(jù)所揭示的情況，可以看出我公司在工作和經(jīng)營(yíng)過程中存在一些問題。從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工，大家都傾向于簡(jiǎn)單粗暴和缺乏條理，同時(shí)具備強(qiáng)烈的好勝心和好斗性格，卻對(duì)法律意識(shí)缺乏足夠的重視。如果我們不能深入反思這些問題，那么未來(lái)必將發(fā)生重大錯(cuò)誤，給公司和個(gè)人帶來(lái)深深的傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開除。
2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
北京X有限公司
20xx年1月17日
公司處罰通告6
為了維護(hù)工作秩序和公司形象，近期我們發(fā)現(xiàn)有部分員工出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，防止遲到現(xiàn)象的發(fā)生，從×月××日起，對(duì)于遲到的.員工將按照公司制定的××管理制度進(jìn)行考核。具體規(guī)定如下：遲到1小時(shí)以內(nèi)，將扣除員工一個(gè)小時(shí)的工資；如果遲到時(shí)間超過1小時(shí)，將扣除超過時(shí)數(shù)的兩倍工資作為處罰措施。希望大家嚴(yán)格遵守該制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
公司處罰通告7
由于近期我所在公司的車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，出現(xiàn)了較高的廢品比率，嚴(yán)重地影響了我公司產(chǎn)品的總合格率，并且極大地增加了公司的.成本，大幅度降低了公司的利潤(rùn)。
車間發(fā)生這種問題的主要原因是員工在工作中缺乏責(zé)任心和對(duì)質(zhì)量的意識(shí)不強(qiáng)。為了防止類似事件再次發(fā)生，公司決定對(duì)車間進(jìn)行罰款300元，以起到警示作用。
期望全體員工能夠積極投入工作，特別是要加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量的重視和責(zé)任意識(shí)，只有當(dāng)我們的工廠取得利潤(rùn)時(shí)，我們才能過上美好的生活。如果再次發(fā)生類似事件，公司將會(huì)采取嚴(yán)肅處理措施。
我公司的X部門的員工在上班期間利用公司電話無(wú)故撥打私人電話，這種個(gè)人行為嚴(yán)重違反了公司的員工規(guī)定第X條，并在公司內(nèi)部造成了不良影響。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，為了警示其他員工，我們決定給予該員工警告(或者罰款X元)的處罰。希望借此告示能夠起到警戒作用。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
公司處罰通告8
材料庫(kù)管值班員：
由于您在5月9日晚上值班期間出現(xiàn)不當(dāng)行為，包括飲酒后進(jìn)入工地并在值班時(shí)間內(nèi)睡覺，導(dǎo)致工程主管在23:26分當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了您的不當(dāng)行為。這一行為違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度的規(guī)定。因此，我們決定對(duì)您進(jìn)行扣除50元工資作為處罰。
特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人：
xx年 5月 10 日
公司處罰通告9
為了維護(hù)工作秩序和公司形象，近期我們發(fā)現(xiàn)有部分員工出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，防止遲到現(xiàn)象的發(fā)生，從×月××日起，對(duì)于遲到的.員工將按照公司制定的××管理制度進(jìn)行考核。具體規(guī)定如下：遲到1小時(shí)以內(nèi)，將扣除員工一個(gè)小時(shí)的工資；如果遲到時(shí)間超過1小時(shí)，將扣除超過時(shí)數(shù)的兩倍工資作為處罰措施。希望大家嚴(yán)格遵守該制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
公司處罰通告10
致：全體員工
由：國(guó)際企業(yè)行政部
呈報(bào)：劉總
事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO120xx船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的'部門：外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：1、PO120xx船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工由于工作時(shí)間延長(zhǎng)或工作質(zhì)量問題等原因，引起客戶的嚴(yán)重投訴。根據(jù)我們公司《各部門職責(zé)制度》第二條的規(guī)定，對(duì)于由于工作時(shí)間延長(zhǎng)或工作質(zhì)量問題受到客戶嚴(yán)重投訴的情況，將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施。經(jīng)過討論和考慮，我們決定采取如下處理方式：1. 對(duì)于每一次因工作時(shí)間延長(zhǎng)或工作質(zhì)量問題受到客戶嚴(yán)重投訴的情況，將扣除該員工50元的工資。2. 若發(fā)生上述情況累計(jì)達(dá)到三次，將記錄為曠工一次。3. 若曠工累計(jì)達(dá)到三次，將進(jìn)行開除處理。我們希望通過以上措施，能夠提醒并警示該員工加強(qiáng)工作效率和質(zhì)量，以避免再次發(fā)生類似的投訴情況。同時(shí)也希望該員工能夠及時(shí)反思自身問題，努力改進(jìn)，并且要意識(shí)到自己的行為將直接影響公司形象和客戶滿意度。我們相信，在大家的共同努力下，工作質(zhì)量會(huì)得到有效提升，客戶投訴情況也會(huì)逐漸減少。感謝大家的理解和支持！
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。
國(guó)際企業(yè)(香港)有限公司
行政部
簽發(fā)：
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