人事專員崗位職責(zé)（經(jīng)典15篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人事專員崗位職責(zé)1
1、人員招聘
2、員工入離職手續(xù)辦理
3、人員轉(zhuǎn)正辦理
4、人事檔案管理
5、勞動合同管理
6、考勤統(tǒng)計匯總
7、員工培訓(xùn)工作
8、伙食補貼核算
9、獎懲記錄
10、員工保險管理
人事專員崗位職責(zé)2
1. 負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。
2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
3. 負責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6.負責(zé)員工工資結(jié)算。
7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。
8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。
9. 負責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護。
10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)3
�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。
�、蹐�(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
�、苁占嚓P(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
�、輬�(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、
�、迏f(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋。
�、哓撠�(zé)員工工資結(jié)算和年度總額申報、辦理相應(yīng)的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動。
�、釁f(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。
人事專員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的'實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、根據(jù)具體工作模塊履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本專及以上學(xué)歷;
2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
人事專員崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負責(zé)集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的`行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規(guī)范；
4.負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5.負責(zé)其他人事日�；A(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專員崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、績效培訓(xùn)、宣貫,負責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的.建議;
4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;
5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力
人事專員崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
1. 負責(zé)客戶端員工的入職管理，包括：
委托員工入職材料收取，福利辦理進度跟進，系統(tǒng)信息維護，匯報進度反饋情況，入職培訓(xùn)FESCO Adecco環(huán)節(jié)介紹、月度/年度商業(yè)保險申報、簡檔維護；
派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓(xùn)，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進度跟進，系統(tǒng)信息維護、月度/年度商業(yè)保險申報、簡檔維護；
聯(lián)系員工進行入職體檢、體檢結(jié)果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷等；
2. 負責(zé)客戶端員工的背景調(diào)查工作，包括：背景調(diào)查進度跟進，維護，匯報進度反饋情況，背景調(diào)查報告管理等；
3. 負責(zé)客戶端員工勞動合同管理，包括：新簽、續(xù)簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)等；
4. 負責(zé)客戶端員工的`離職管理，包括：
委托員工離職溝通，福利終止進度跟進，系統(tǒng)信息維護、離職材料移交等；
派遣員工離職溝通，經(jīng)濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進度跟進，系統(tǒng)信息維護、離職材料移交等；
5. 負責(zé)客戶的收費管理，包括：收費單制作及發(fā)送、收費單核對、疑問解答、客戶內(nèi)部請款、跟進客戶付款進度、到款核銷等；
6. 負責(zé)客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶人事系統(tǒng)、向HR和員工提供政策答疑；
7. 負責(zé)客戶端的人事服務(wù)管理，包括：
協(xié)助員工辦理福利相關(guān)業(yè)務(wù)，如單據(jù)報銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續(xù)辦理；
協(xié)助員工轉(zhuǎn)接社會保險、住房公積金關(guān)系、黨團關(guān)系、居住證積分、戶口落定、留學(xué)歸國人員接收等；
協(xié)助客戶辦理各法人公司的不定時、綜合工時制申請；
協(xié)助客戶做好檔案管理，包括檔案問題的咨詢、轉(zhuǎn)移指導(dǎo)、檔案費報銷等；
8. 負責(zé)客戶端員工的工資計算、工資發(fā)放以及個稅申報，保證數(shù)據(jù)準確性和及時性；
9. 負責(zé)協(xié)調(diào)客戶端外籍員工的就業(yè)證辦理，與FA后臺配合做好外籍人證件管理；
10. 負責(zé)客戶端人事數(shù)據(jù)報表的維護、更新，工作報告；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)為佳；
3. 從事人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，有薪酬福利或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗為佳;
4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發(fā)事件；良好的英語讀寫能力，普通話標準；
5. 工作責(zé)任心強，敬業(yè)，細心，有數(shù)據(jù)信息保密的高度責(zé)任感；
6. 計算機操作熟練，較強的Excel使用水平,較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及處理能力；
7. 有較強的抗壓能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人事專員崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)公司Employee Engagement活動的`策劃和落實(如：生日會，happy hour，open day，annual outing/dinner，CSR等)
2.負責(zé)員工關(guān)懷政策和項目的優(yōu)化和落實（如婚喪嫁娶等）
3.負責(zé)考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢解答&審計材料準備（北京/無錫社保、公積金、一證通、勞動年檢、社保年檢等相關(guān)事宜）
4.負責(zé)公司保險購買，續(xù)保等事宜，員工就醫(yī)理賠事宜處理
5.負責(zé)員工體檢，接種疫苗事宜落實安排
6.負責(zé)相關(guān)政府事宜辦理，包括落戶（應(yīng)屆生、留學(xué)歸國人員），居住證積分申請，外國人工作簽證、中國永居申請，商務(wù)簽證等
7.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，檔案整理
8.負責(zé)員工花名冊，組織架構(gòu)圖，HC reporting
9.負責(zé)員工各項證明開具
10.年底12萬納稅申報事宜
11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
具有良好的溝通表達、跨部門合作協(xié)調(diào)能力，EQ和人際敏感度高
1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)事務(wù)性工作
熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
人事專員崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
我們需要您做：
1、負責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評估；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表；
4、負責(zé)日常考勤的管理和統(tǒng)計，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務(wù)組織、文體活動安排等;
6、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
7、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事務(wù)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事專員崗位職責(zé)10
1. 根據(jù)公司人力需求，進行招聘;
2.負責(zé)候選人員的`簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;
3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發(fā)放，協(xié)助入職等事宜;
4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)11
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的'辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;
4、社保用退工辦理：負責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系：負責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)12
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結(jié)招聘工作中存在的`問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計；
4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；
5、門店其他人事行政相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)13
1、主要負責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;
2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的'招聘工作;
3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據(jù)要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場面試;
5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進，根據(jù)面試結(jié)果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進后續(xù)入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務(wù)，對項目招聘提出可行性建議。
人事專員崗位職責(zé)14
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的.問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責(zé)面試及入職培訓(xùn)；
2、負責(zé)建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；
3、負責(zé)協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
4、負責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負責(zé)項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作；
6、負責(zé)項目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；
7、負責(zé)工傷、意外事故申報及處理工作；
8、負責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，身體健康；
2、具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責(zé)任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
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